• Babyer
• Familiedannelse
• Børn
• Generelt forældreskab
• Nyfødte
• Teenagere
• Småbørn
• Graviditet

Hvordan 4 nannies håndterer kulturelle forskelle med familier

I vort yderst diverse og multikulturelle land, og i stigende grad vores verden, er det ret almindeligt at være nanny for en familie fra et andet kulturelt baggrund. Uanset om du er en amerikansk nanny, der arbejder for en amerikansk familie fra et andet kulturelt baggrund, en international nanny, der arbejder for en amerikansk familie, eller en amerikansk nanny, der arbejder for en international familie, er kulturelle forskelle, når det gælder børnepasning, sandsynlige at opstå.

I hendes forskning om kulturelle forskelle mellem forældre og nannies identificerer Patricia Greenfield, psykologiprofessor ved University of California, Los Angeles, områder, hvor latino-indvandrer nannies, en af de største demografier af plejere, ofte afviger fra deres amerikanske arbejdsgivers børneopdragelses tilgange.

Her er nogle eksempler på, hvordan disse to kulturers forskelle, som identificeret i Greenfields studie, kan spille ind i børnepasning:

• Hvordan man lægger en baby til at sove (selvstændigt vs. holdt).
• Hvor meget uafhængighed der forventes af børnene (opgaveløsning alene vs. med assistance).
• Hvordan man kommunikerer med børn (forhandling med et barn som en ligemand vs. at sige dem, hvad de skal gøre).
• Hvordan børn skal lege (voksenguidet leg i en uddannelsesmæssig retning vs. barnestyrret leg).

For professionelle nannies kan forskelle som disse være udfordrende at navigere i, men det betyder ikke, at de skal tilgås som en ulempe. Med stærk kommunikation og klare forventninger kan du positivt udnytte din erfaring og baggrund i forskellige kulturelle kontekster og finde måder at løse eventuelle modsættende pleje-praksisser.

Vi interviewede fire nannies, der gav os et indblik i, hvordan det er at være plejer i en familie fra en kultur, der er forskellig fra deres egen. De deler med os de største uoverensstemmelser i børnepasning, der opstod, og de tips og tilgange, de udviklede undervejs.

1. En mexicansk nanny og en amerikansk familie

Myrka er en Nevada-baseret nanny i seks år. Hun oprindeligt fra Valles, San Luis Potosi og tilbragte meget af sin tidlige barndom i Mexico, før hun indvandrede til USA.

Myrka siger, det tog hende noget tid at vænne sig til forskellige forventninger ved pleje af amerikanske børn. Hun plejede et 2-årigt og 4-årigt barn og havde været hos denne familie siden det mindste barn var en spædbarn.

Hvordan "leg" kan se anderledes ud

Den største udfordring, siger Myrka, var at vænne sig til de kulturelle normer for leg og voksen-barn-interaktion. "Da jeg voksede op, legede børn normalt med andre børn eller alene. Det var nyt for mig at være en voksen, der engagerede sig i leg med børnene, især spædbarn," siger Myrka, med henvisning til forskellen fra hendes opdragelse.

Hun stod også over for nogle adfærdsmæssige udfordringer baseret på, hvordan børnene kommunikerede. Det var anderledes end, hvad hun var vant til at se.

Plejer-råd: Øg din kommunikation

Myrka fandt det nyttigt at reagere på disse forskelle ved at kommunikere mere åbent med både børnene og forældrene. Kommunikation, siger hun, har været den mest indflydelsesrige faktor for at håndtere udfordringer.

Hun startede med at have flere samtaler med børnene efter at have forstået deres behov for at verbalisere deres tanker. Hun lærte også at foreslå nye aktiviteter, når nuværende ikke holdt småbørn engagerede.

"Børn er mere bekvemme, når de ser, at du har et forhold til deres forældre," siger Myrka. Så foreslår hun at bygge et sundt forhold til forældrene, hvor du kan dele og tale om dine kulturelle forskelle.

Myrka fremhæver også respekt som en kritisk grundlag for at finde løsning. "Arbejd med familier, der respekterer og er åbne for dig," siger hun. "Respekt og medfølelse er nøglen til at arbejde gennem kulturelle kløfter med familier og børn, og det går begge veje."

2. En amerikansk nanny og en emiratik familie i Abu Dhabi

Abigail er en velrejst nanny med 10 års erfaring og træning i arbejde med børn med særlige behov. Hun voksede op i New Hampshire.

Som plejer for fire børn mellem 3 og 10 år i Mellemøsten, siger Abigail, at hun mødte en meget anderledes familiestruktur end hendes vestlige, mellemklasse newenglandske opdragelse.

Når disciplin ser anderledes ud

For Abigail var tilpasningen ikke bare en kulturkwestion, men også en socioøkonomisk status-kwestion. "Det hovedchok for mig var, hvordan rigdom påvirkede familiedynamikken," siger Abigail. "Der var flere mennesker at interagere med i husstanden udover forældrene. Hvert af børnene havde deres egne chauffører og plejere."

En betydelig udfordring, bemærker hun: Abigail og forældrenes tilgange til adfærdsmæssige problemer var helt forskellige. Når forældrene var med børnene, gav de belønninger til børn for at stoppe uangemessen adfærd, mens Abigail valgte at begrænse privileger.

Plejer-råd: Overvej en parallel tilgang

Både Abigail og forældrene respekterede hinandens beslutninger, anerkendende, at børnene forstod, at deres forhold til nannyen og forældrene var forskellige. Det tillod dem at etablere en parallel tilgang, hvor forældrene havde deres måde at gøre ting med børnene på, mens Abigail fik tilladelse til at tage en anden tilgang mere i linje med hendes egen kultur og træning.

"At have en amerikansk nanny var et status-symbol," siger Abigail, med hensyn til hendes specifikke situation i Abu Dhabi, "så jeg blev ofte givet mere frihed end ikke-amerikanske husarbejdere."

At have denne slags autonomi tillod hende at introducere nye teknikker for børnene og andre nannies at prøve.

Trods hendes frihed til at gøre ting anderledes, anbefaler Abigail stærkt at have kulturel bevidsthed og følsomhed over for enhver familie, du arbejder med, især for amerikanske nannies, der rejser uden for USA. At forstå sociale strukturer og normer vil bedre hjælpe dig med at undgå store konflikter, der kunne være ubehagelige for dig eller børnene.

Andre justeringer, Abigail foretog, da hun arbejdede i Abu Dhabi, inkluderede at bære den kulturelle tøj, når hun var udenfor hjemmet, og at uddanne sig om de islamiske religiøse praksisser, der forventedes af børnene.

3. En mexicansk-amerikansk nanny og en amerikansk-indisk familie

Eivet er en Atlanta-baseret nanny i fem år. Hun omfavner den integrerede tilgang til kulturelle forskelle.

I to år har Eivet arbejdet med en 8- og 11-årig, der elsker at lære om hendes mexicansk-amerikanske kultur, mens de deler deres tyske og indiske kultur.

Hvordan endda mindre kulturelle forskelle kan føles store

Eivet løb ind i nogle udfordringer omkring måltidspræferencer og andre små, men indflydelsesrige forskelle.

Fordi du er deres nanny, siger Eivet, kan børn automatisk forvente, at du kender deres præferencer. "Børnene ved ikke, at du er uviden om, hvordan ting plejer at gøres," siger hun.

"Forældrene ville have mig til at udsætte deres børn for forskellige madvarer," siger Eivet, "men børnene kunne ikke lide nogle af de mexicanske retter, jeg lavede. Som følge heraf lagde jeg normalt tyske eller indiske muligheder, jeg kendte til at lave. Moren, der var hindi og vegetar, var OK med, at børnene spiste kød, hvilket gjorde madlavning nemmere for mig," udtaler Eivet.

Plejer-råd: Udforsk tværkulturel integration

Straks startede Eivet med at give agt på måden, forældrene gjorde ting på. "Hvis jeg ser en snack lavet på en bestemt måde, tager jeg note, eller hvis de har visse religiøse genstande ude som lys, rør jeg dem ikke," forklarer hun. "At give agt på detaljer hjalp mig med at vide, hvad de forventede, og bremste mistanke om, at jeg prøvede at ændre ting eller ignorere deres kultur."

Og fordi familien er åben for, at Eivet deler hendes sprog og mad, og Eivet er åben for at lære om familiens religiøse helligdage og ritualer, finder hun måder at integrere begge kulturer i hverdagen uden at tvinge eller vise en præference for hendes kultur over deres. Hun siger, at denne tilgang har været god til bedre at skabe forbindelse og bygge tillid til børnene – og det har været en sund måde at dele deres multikulturelle baggrunde på.

4. En colombiansk nanny og en flergenerations amerikansk familie

Catalina, oprindeligt fra Colombia, er en nanny i tre år, der bor hos en familie i New Orleans.

Da hun blev interviewet kort efter flytningen til staterne, elskede forældrene måden, Catalina interagerede med deres børn på. Hendes arbejdsgivere omfavnede en integreret tilgang til kultur, hvor hun ofte følte sig som en del af familien og delte sin kultur med dem. Hun nød at danse med de to babyer.

Når udvidet familiedynamik spiller en rolle

Catalina løb ikke ind i mange udfordringer med børnene. Hendes vanskeligheder opstod under en periode, hvor bedsteforældrene også boede hos familien.

"Det var svært at få bedstemoren til at respektere min privatliv," siger Catalina. "Jeg måtte forstærke grænser, når det gik om at have min personlige tid og plads i huset."

Det største problem opstod omkring pleje af babyen. Bedstemoren overvågede nøje alt, Catalina gjorde med babyen, og foreslog hendes måde eller overtog. "Et af de områder, vi var uenige om, var skift af bles. Bedstemoren ville have flere skift end hvad der normalt forventedes."

Plejer-råd: Vær tilpasningsevne

Under denne fase af hendes pleje forblev Catalina følsom over for den udvidede familiedynamik og blev fleksibel. Mens hendes tilgang til at pleje babyen blev accepteret og integreret af forældrene, lærte Catalina at tage en mere parallel tilgang med bedsteforældrene, tilladende dem at gøre det, der var bekvemt for dem, når de var med børnene.

"Jeg var tilpasningsevne og gik med strømmen, da [bedstemoren] var til stede, og genoptog at gøre det min måde, når jeg var med forældrene," siger hun. "Jeg imødekom bedstemores anmodninger og svarede hende på den måde, resten af familien gjorde."

Konklusion

Mens familiedynamik, kulturelle kontekster og opdragelsesforventninger kan være forskellige, er det muligt at etablere måder at arbejde med børn på, der imødekommer både familiens ønskede praksisser samt vores egne. Det kan kræve fuld adoptering af forældrenes forventninger nogle gange, mens man udøver mere autonomi andre gange.

I de fleste situationer findes der ingen én løsning, der virker hver gang. Det vigtigste er, at du kommunikerer med din familie og forbliver fleksibel og åben for at arbejde sammen i et miljø af respekt og harmoni, trods enhver kulturelt baseret forskelle i jeres tilgange til børnepasning.