• Babyer
• Opbygning af en familie
• børn
• General Parenting
• Nyfødte
• teenagere
• Småbørn
• Graviditet

Skal dit barns omsorgsperson også være din ven? 5 måder at navigere i dette til tider forvirrende forhold

Da mor til to, Anam Khan, fra Glenview, Illinois, ansatte sin første bor-i-børneplejer, hun var spændt og optimistisk over at byde hende velkommen som en ny del af deres familie. Det viste sig dog hurtigt, at det familiære aspekt af forholdet begyndte at overskygge vigtigheden af ​​medarbejder/arbejdsgiver-forholdet.

"Jeg gjorde alt for at få hende til at føle sig godt tilpas og som familie," siger Khan. ”Det fungerede desværre lidt for godt. Hun begyndte at dele og ville bruge mere tid på at chatte i stedet for at arbejde.”

Det er menneskets natur at ønske at blive holdt af og danne meningsfulde relationer. Derudover er forholdet til vores børnepasningsudbydere anderledes end andre professionelle forhold, fordi de involverer meget personlige ting:vores børn. Lad os heller ikke glemme, at vi ofte inviterer børneplejere ind i vores hjem, hvor alle vores fejl og familiedynamik kan vises fuldt ud. Så når grænserne kan udviskes mellem dig og din barnepige, burde det ikke komme med stor overraskelse.

Selvom det kan være OK at have et venskab i et arbejdsforhold med din børnepasningsudbyder, er du i sidste ende stadig arbejdsgiveren, hvilket betyder, at du skal balancere at være professionel og, hvis du vælger , personlig. Med dette i tankerne er her fem måder at bevare professionalismen på, selvom det til tider bliver personligt.

1. Afstem forventningerne

Inden du vælger børnepasning, skal du beslutte, hvilken type forhold der vil fungere bedst for din familie, og hvor personlig du gerne vil være med dit barns omsorgspersoner. Der er en markant forskel på de relationer, du danner, hvis du hyrer en barnepige eller au pair, som skal være mere som et familiemedlem, i forhold til at vælge et tidligt læringscenter, der drives af et team af udbydere.

Kayla Mallory, en barnepige fra Atlanta, Georgia, foreslår at spørge potentielle medarbejdere, hvad det vil sige for dem at være barnepige.

"Bed dem om at beskrive den bedste familie, de nogensinde har arbejdet for, og hvorfor," siger hun. "Dette vil fortælle dig meget om, hvad der virkede for dem."

Hun tilskriver den tidligt etablerede, gensidige forståelse af, hvad det vil sige at være børnepasning, med det gode forhold, hun har til sin nuværende familie.

2. Respekter erhvervet

Uanset hvilken børnepasning du vælger, er det bydende nødvendigt at stole på denne persons rolle som forsørger for dine børn frem for personlige forhold. Maureen Clifford, en mor til tre fra Woodbridge, Virginia, og administrerende direktør hos NOVA Montessori, en organisation, der leverer børneudviklingsressourcer, som familier kan bruge i deres hjem, råder forældrene til at "respektere deres børnepasningsudbyder som en professionel med erfaring og ekspertise ligesom du ville gøre med din læge eller frisør.”

Hvis du først ser din børneplejer som en ven, kan det påvirke, hvordan du absorberer deres feedback. Dette betyder, siger Clifford, "vi kan gå glip af vigtige udviklingsproblemer eller undgå andre situationer, der skal løses ærligt."

Clifford har været nødt til at rådgive både lærere og forældre om denne dynamik. Hun så en klæbrig situation opstå, da en førskolelærer passede en elev i frikvarteret. Dette ændrede ifølge Clifford forældrenes professionelle syn på den lærer og fik dem til at afvise lærerens senere bekymringer om eleven "fordi [forældrene siger] 'hun kender kun til den adfærd, fordi hun er babysitter for os'"

Clifford observerede også tilfælde, hvor lærere var bange for at fortælle forældre om problemer eller bekymringer på grund af deres personlige venskaber.

3. Anerkend kraftdynamik

Den magtdynamik, der eksisterer mellem medarbejder og arbejdsgiver, er forskellig fra dem mellem venner. Så hvad gør vi, når vi både er venner og arbejdsgivere? Ifølge Kelly Diels, en feministisk marketingkonsulent fra Vancouver, B.C., Canada, betyder disse venskaber med en professionel komponent, at vi skal være villige til at deltage i hårde og ærlige samtaler.

"Vi er både chef og venner, så vi er nødt til eksplicit at kæmpe med og tale om magtforskellen i den ene rolle, mens vi navigerer i ligestillingen i den anden rolle," siger Diels.

Diels råder til, at man rammer samtaler omkring disse roller i stedet for at ignorere dem. Hun foreslår at sige ting som:

• "OK, jeg tager min medarbejderhat på:Det gør det svært at udføre mit arbejde, når du dukker op for sent."

• "Tag min chefhat på et øjeblik:Jeg har brug for, at du bruger mere tid på at opmuntre Sophie til at spise sin frokost."

• "Jeg er bekymret for, at hvis du fortæller dig, hvad der foregår i mit ægteskab eller økonomi, vil du sætte spørgsmålstegn ved vores arbejdsforhold."

4. Æregrænser

Du kan muligvis tage arbejde med hjem. Din børneplejer skal ikke. For barnepige Mallory har det været en vigtig del af succesen at sætte grænser for familien, hun arbejder for.

"De forstår fuldt ud mine ønsker om, at efter arbejde med dem er min tid min og min mands," siger Mallory.

Angel Makaro, en barnepige fra Pitt Meadows, B.C., Canada, er enig.

"Jeg undlader at overdele," siger hun. "Jeg holder mit privatliv privat. Og hvis der dukker et emne op, som jeg ikke er tryg ved at diskutere, prøver jeg normalt at ændre [det]. Åh, og jeg accepterer ikke venneanmodninger på Facebook fra mine [barnepigefamilier].”

Clifford, som fører tilsyn med adskillige Montessori-skoler, er enig og instruerer forældre, der ønsker at socialisere og chatte, til at aftale et tidspunkt til at tale senere.

"Vi afskrækker også vores personale fra at socialisere med forældre uden for skolen, blive venner med dem på sociale medier, deltage i studenterfødselsdage eller andre milepælsfejringer," siger hun.

Diels, som har fem børn, henvender sig til sine forhold ved at spørge sig selv, om hun har tænkt sig at beholde forholdet, efter at omsorgspersonen ikke længere tager sig af hendes børn.

"Hvis svaret er nej, holder jeg tingene professionelle... venlige, men professionelle," siger hun. "Vi hænger ikke ud. Vi skal ikke steder hen sammen. Vi fortæller ikke hinanden intime hemmeligheder. På den måde bliver grænser ikke udvisket.”

For Khan var det slørede grænser, der førte til ophøret af hendes forhold til hendes børneplejer, som begyndte at behandle børnerelaterede arbejdsopgaver som valgfrie og klagede, da Khan bad hende om at udføre dem. Hun krydsede også grænsen med personlig samtale, såsom at "kommentere alt, hvad jeg spiste, mens jeg prøvede at spise, at sige, at mine børn kunne lide hende mere, eller ikke ville gøre noget for mit barn og fortælle mig at gøre det i stedet for," siger Khan.

5. Sæt dit barn først

Frem for alt er det forhold, du har til dit barns forsørger, sekundært i forhold til det forhold, dit barn har til sin forsørger, og den omsorg, dit barn modtager.

"Om forælderen og omsorgspersonen bliver BFF'er eller ej, er ikke relevant for barnets udvikling," siger Clifford, der opfordrer forældre til at "ære den professionelle grænse mellem forælder og omsorgsperson" og i stedet lede efter meningsfulde relationer med faktiske familiemedlemmer og venner.

Da Khan indså, at grænserne for hendes forhold til sin børneplejer blev overskredet og satte hende og hendes familie i en ubehagelig situation, forsøgte hun at finde ud af det ved at kommunikere direkte. Men det var for sent, og de gik hver til sit, siger hun.

"Vi var nødt til at tage en seriøs snak, men hun følte, at situationen var for ubehagelig for hende, og der var for mange restriktioner nu," siger Khan.

Fremover har Khan til hensigt ikke at dele for mange personlige oplysninger om sig selv med sin børneplejer og har til hensigt at sætte klare forventninger og roller fra begyndelsen.

"Hav regler og forventninger fra begyndelsen, og gør det klart, hvad der ville ske, hvis disse forventninger ikke bliver indfriet," siger hun. "Du kan have et godt forhold uden at komme for tæt på."