• Babyer
• Familiedannelse
• Børn
• Generelt forældreskab
• Nyfødte
• Teenagere
• Småbørn
• Graviditet

6 trin til at blive en rockstar sommer-vikar

Der er ret mange fordele ved at være vikar i sommertiden.

„Hver dag kan være et nyt eventyr,” siger Beth L., en tidligere sommer-vikar i Pittsburgh. „Jeg elskede picknick, museumsbesøg og at se undren og forbavselse gennem et barns øjne.”

Det lyder tiltrækkende, ikke? Endnu bedre, det er muligt at tjene lidt mere per time om sommeren end resten af året. Ofte er efterspørgslen efter vikarer højere, hvilket betyder, at timelønnen kan være bedre også.

Men før du starter en sommer-vikar-gig, er der et par trin, du bør tage.

Trin 1: Sørg for, at det er det rigtige match for dig

Sommer-vikar-jobs kan være helt anderledes end dem resten af året. Før du dykker ned, sørg for, at du er interesseret i de unikke kvaliteter, en juni-gennem-august-job kan medføre. Ofte har sommer-vikar-gigs:

• Længere dagtimer: Arbejdende forældre har tendens til at have brug for pasning om dagen, så sommer-vikar kan være en 8- til 10-timers-dag gig. „Typisk, når forældre leder efter en sommer-vikar, leder de efter nogen, der kan passe deres barn hele dagen, ikke bare i nogle timer,” siger Kealia R., en tidligere vikar i Raleigh, North Carolina. „I dette tilfælde er forventningen, at vikaren vil give mere af deres tid til de familier, de passer for [end de måske gør andre tider på året].”

• Flere ansvarsområder: Lange dage betyder, vikarer vil sandsynligvis have at gøre mere, end de ville til en tilfældig date-nat eller efterskole-gig. „Vikarer bør have yderligere færdigheder i at håndtere børnene, så de forbliver aktive, samtidig med at de tilføjer snack- eller madlavnings-ansvar,” siger Elizabeth Malson, præsident for Amslee Institute, en online teknisk skole med en børnepasnings-læseplan for vikarer og nannies.

• Mere mobilitet: At blive hjemme med børnene måske ikke er i kortene for et sommertid-job. „Vikarer kan tage børnene til parken eller på cykelture versus bare at passe dem hjemme,” peger Malson på. Børnene måske skal til lejre, lektioner eller sportstræning, også.

En sommer-vikar-gig kan passe fint ind i dit skema, hvis du er studerende eller lærer, eller hvis du er en mor, der leder efter at passe andre børn udover dine egne. Men hvis du ikke har faste dagtimer til rådighed, er det måske ikke det rigtige match for dig, afhængigt af gig'en.

Trin 2: Få erfaring og certificering

Fordi sommer-vikar kan være så krævende, kan forældre lede efter mere erfarne og kvalificerede vikarer end de måske ville på en date-nat eller andre korte stints.

„Alle børnepasnings-udbydere bør have HLR og førstehjælp-træning for at håndtere nødsituationer,” siger Malson.

Vi anbefaler at tage American Red Cross Adult and Pediatric First Aid/CPR/AED kursus, hvis du ikke allerede er certificeret.

Udover vikar-erfaring, måske tager du også specialiseret træning i vikararbejde, som kan se godt ud for arbejdsgivere og hjælpe dig med at føle dig tryg i dine børnepasnings-færdigheder. Godt nyt er, kurser er tilgængelige online på sider som Red Cross og Amslee Institute.

Trin 3: Markedsfør dig selv

Rachel Charlupski, grundlægger af The Babysitting Company siger, sommer-vikar-jobs måske er nemmere at finde i nogle byer end i andre.

„For eksempel, her i South Florida, rejser masser af folk væk om sommeren, så det kan være udfordrende at finde en familie, der bliver lokalt om sommeren,” siger Charlupski.

Det kan hjælpe at vide, hvor man skal se. Nogle gode steder at kaste sit net:

• Venner og familie. Det er ofte bedst at starte med at spørge folk i dit eget netværk, om de har brug for en vikar over sommeren eller kender nogen, der gør. „Spørg også de familier, du arbejder med under skoleåret,” siger Charlupski.

• Andre vikarer. Du måske også spørger andre plejere, du kender, om de er opmærksomme på nogen familier, der leder efter pasning. „Mange af mine venner havde passet for familier før og kunne ikke om sommeren, så de ville videresende deres kontaktoplysninger til mig,” siger Kealia. „Sådan fik jeg [mange] af mine sommer-vikar-jobs.”

• Nabo-netværk. Ville det ikke være praktisk at passe tæt på hjemmet? Hvis du er i et nabolag, hvor der er en ejermedforening, måske er der et fælleshus, hvor du kan sætte et flyveblad op om dine tjenester, eller et nabolags-nyhedsbrev, hvori du kan inkludere en annonce, siger Malson.

• Lokale sociale netværk. „Jeg fandt mit seneste vikar-job via vores nabolags-gruppe på Facebook,” siger Beth L.

• Online vikar-lister. Mange familier opslår job-opslag for sommerjobs på pleje-finder-sider, og du måske vil oprette en profil, der hylder dine kvalifikationer og tilgængelighed. Kealia siger, udover hendes vikar-kontakter, fandt hun vikar-jobs via Care.com.

Trin 4: Vær klar over job-forventningerne

Hele interview-processen igennem vil du ikke kun diskutere, hvorfor du er den bedste vikar til jobbet, men også forstå præcis, hvad den anstellende familie vil have fra en sommer-plejer.

Tænk på det som en mulighed for begge parter (du og den anstellende familie) til at beslutte, om I har de samme forventninger. Det kan inkludere:

• Fleksibilitet. Beth L. siger, hun observerede familier, der vil have fleksibilitet i deres vikarers skemaer. „Nogle uger er de hjemme på ferie; andre arbejder de sent,” siger hun.

• Pålidelig transport. „De fleste vil ikke offer deres børns ekstra-curriculære aktiviteter, som sport, lejre og studier, om sommeren,” siger Beth L. „De leder efter en voksen, der kan levere et solid kørekort, et pålideligt køretøj og forsikring.”

• Madlavnings-færdigheder og ernæringsviden. „Jeg brugte at levere et velbalanceret måltid til børnene og sikre, at de havde snacks om eftermiddagen,” siger Beth L.

• Vandsikkerhed. Det er almindeligt at tage børn på ture til svømmehal eller strand om sommeren, i hvilket tilfælde sikkerhedsforanstaltninger skal tages. Endda en baghave-plansch bassin udgør en druknerisiko! At tage et vandsikkerhedskursus kan gå en lang vej for at sikre, at du er opmærksom på alle trin, du bør tage for at holde alle tryg i og omkring vandet.

Trin 5: Giv børn struktur

Sommers dage er lange, og børn kan blive kede, humørsvingende eller opføre sig. En effektiv måde at holde ting positive og sjove på er at skabe et grundlæggende skema for, hvordan dagen vil blive struktureret.

„Børn kan lide at vide, hvad der kommer næste,” siger Charlupski. „Når de ikke er så travle, eller off-schedule, kan deres adfærd og humør afspejle det.”

Det er en god idé at have lur, måltider og snacks omkring de samme tider hver dag og også at planlægge generelle tidsrammer for strukturerede aktiviteter — håndværk, boble, spil, ture til parken, osv. — såvel som for frit leg og læsning.

Spørg din arbejdsgiver masser af spørgsmål om børnenes dag og hvordan de anbefaler, du bruger den, så planlæg strukturen derefter.

„Mange forældre giver vikarer et budget til at få bøger og andre udstyr til at hjælpe med at udfylde lange dage,” siger Charlupski. „Forældrene vil have nogle ideer også.”

Trin 6: Hold kommunikationslinjerne åbne med forældrene

Mens du er på jobbet, kan situationer opstå, du er usikker på, hvordan du håndterer, eller endda gør dig ubehagelig. Det er vigtigt at diskutere disse med din arbejdsgiver, så du kan lave og holde regler, der hjælper alle med at blive trygge og glade.

For eksempel, siger Charlupski, nogle gange kan nabo-børn dukke op, og du eller din arbejdsgiver måske ikke føler, du bør også passe (eller maden!) de ekstra børn. Det er ikke en god idé at have ekstra børn i familiens svømmebassín, mens du er på vagt enten.

Så hold de kommunikationslinjer åbne. Det vil hjælpe dig med at blive på samme side og at arbejde sammen for at sætte grænser, der sikrer, at alle har en tryg og njoyable sommer.

Og, selvfølgelig, at vedligeholde solid kommunikation og et godt arbejdsforhold med forældre denne sommer kan blive til flere vikar-gigs og henvisninger hele året. Win-win!