Her er hvorfor du har brug for en nanny-prøveperiode – plus 7 tips til at udnytte den mest muligt

Da Sara Cantwell, en San Francisco-mor til tvillingsønner, og hendes mand ansatte deres første nanny, lod de hende gå allerede samme uge, efter at nanny gentagne gange var for sent. Det betød, at familien næsten måtte gå tilbage til punkt nul, hvilket satte dem tilbage i deres søgning og tidsplan.

Det var så, Cantwell, en produkt- og marketing-faglig, besluttede, at en nanny-prøveperiode var nødvendig for at sikre, at hun ansatte kompetent, kærlig pasning, der passede til hendes families behov og dynamik. "En prøveperiode er god for både familier og nannies," observerer hun. "I interviewe og evaluerer hinanden for at se, om det vil fungere."

Amy Osborn, grundlægger af Genuine Nannies, er enig i, at prøveperioder er gavnlige. "Prøveperioder kan give familien en bedre idé om, hvordan nannyen måske blander sig ind i deres hverdag, hvordan de interagerer med børnene, og hvordan deres færdigheder harmoniserer med familiens behov," siger hun. "Det er en introduktion til husholdningen, rutiner, tidsplaner og nærområdet, som gør overgangen glattere, hvis og når familien beslutter at gå videre med den person."

Faktisk er det almindeligt at opsætte prøveperioder, når man søger en nanny. Jennifer Talia, en placering-rådgiver hos Palo Alto, Calif. agentur Town and Country Resources, et selskab, Care.com ejer, bemærker, at af deres kunder "95 procent af familier vil opsætte en prøveperiode."

Men hvordan bør familier og nannies strukturere en prøveperiode, der virker for alle parter? Her er syv nøgle-tips.

1. Opsæt en 1-uges prøveperiode

Efter indledende interviews rådgiver Talia til at gå videre med nanny-kandidater ved at opsætte en en-uges prøveperiode. "Det er typisk tid nok til, at både nannyen og familien kan træffe en beslutning," siger hun. Nogle familier vil gøre prøveperioder med flere nannies, bemærker hun, mens andre måske opsætter en prøveperiode med bare én nanny som et sidste skridt i processen.

Hvis en fuld en-uges prøveperiode ikke kan arbejdes ind i tidsplaner, anbefaler Talia en kort prøveperiode – eller hvad hun kalder et arbejds-interview. Det er, når en nanny ville interagere med barnet eller børnene i hjemmet og potentielt tage dem på aktiviteter, mens forælderen(e) observerer. "Et arbejds-interview, selvom det er et par dage eller bare nogle timer, kan stadig hjælpe jer begge med at forstå kemi og hvordan personligheder matcher," siger hun.

Venture capitalist Neena Kadaba, mor til en femårig dreng og toårig pige, gjorde en prøveløb med sin nuværende nanny. "Hun kom i et par timer om dagen i fire eller fem dage," siger Kadaba. "Jeg kunne lide hende og tænkte, det ville fungere, men det var nyttigt at have hende til at lære børnene og deres rutine lidt, før man fuldt ud committerede."

2. Stem forventninger overens og skriv dem ned

Familier bør tænke igennem, hvad de forventer fra nannyen – og omvendt bør nannies være oplyse om, hvad de er villige til at gøre. "Før en samtale om, hvad jeres behov er," siger Talia.

Hun tilbyder familier en arbejdsaftale-skabelon for at hjælpe dem med at identificere specifikker, enten det er let husarbejde, at køre børnene til skole og træning eller at tale et andetsprog med dem. Hvis alt går godt, kunne denne arbejdsaftale blive brugt som en del af en kontrakt for fuldtidsarbejde fremover. Uanset hvad, er det vigtigt at være klar over, hvad der kræves både under prøveperioden og senere under fuldtidsbeskæftigelse.

"Du vil dække ting som, hvordan de betales, hvad der sker, hvis I rejser væk, fri, osv.," siger Kadaba. "Det forhindrer virkelig problemer senere."

Cantwell udviklede endda en håndbog, der dækker alt fra daglige tidsplaner og sikkerhedsprocedurer til sociale medier-præferencer relateret til børnene. "Jeg giver den til nannyen, før prøveperioden starter," siger Cantwell. "Vi taler også om det personligt i starten."

3. Husk, at prøveperioder er betalt

Familier bør generelt betale en fair løn, der matcher det, nannyen faktisk vil tjene. "Du bør kun prøve en nanny, der er i det område, du er parat til at betale," siger Talia.

"Familier bør vælge den timeløn, nannyen faktisk vil blive betalt, hvis hun eller han får jobbet," fortsætter hun. "I Bay Area, hvor vi er beliggende, foreslår vi, familier holder sig til $23 per time under prøveperioden."

4. Sæt dig op til succes

En prøveløb bør nøje afspejle det faktiske hjemmeliv, siger Talia, enten det er at hente et barn fra skole eller at lege hjemme hele dagen.

"Ikke lav et arbejds-interview, hvor der ingen retning er – husk, nannyen er helt ny i jeres husholdning," siger Talia. "Tænk igennem, hvad han eller hun har brug for for at have succes, enten det er logistisk information som telefonnumre, adresser og kostbegrænsninger eller simple instruktioner som, hvilke parker man skal besøge."

5. Tal op

Det er vigtigt at åbne kommunikationslinjer med nannies under prøveperioder for at få en fornemmelse af deres tilgang med børnene og modtagelighed over for ansvarsområder.

Prøv at trække information frem med specifikke spørgsmål omkring de ting, der er vigtigst for dig. For eksempel: Var let husarbejde nemt at håndtere eller for meget? Hvordan gik det med at få babyen til at sove til hendes lillesøvn? Hvordan reagere vores lillebror, da du rettede hans adfærd?

Dette hjælper med at give en bedre fornemmelse af, hvordan tingene går – og hvordan nannyen måske vil håndtere daglige jobkrav.

Talia anbefaler at sætte 10 til 20 minutter af til at tale, når børnene ikke er der eller ellers optagede. "Dette er jeres første mulighed for at sætte tonen og øve åben kommunikation," siger hun. "Både familier og nannies bør være åbne om deres indtryk."

6. Gør dig tilgængelig hjemme

Hvis forældre kan gøre det virke, er det godt at være hjemme for en prøveløb med en ny nanny, mindst i starten, siger Talia. "Jeg rådgiver familier til at være der i starten, indtil de føler sig trygge," siger hun. "Efter det er det godt at gå væk en stund og så evaluere, hvordan tingene føles, når I kommer tilbage. Hvordan er børnene? Hvordan er stemningen i huset? Tjek jeres mavefornemmelse og se, hvad den siger."

Osborn opfordrer til at sikre, at børn får en chance til at skabe forbindelse en-til-en med en potentiel omsorgsgiver. "Selvom I bliver, find noget at gøre – besvar nogle mails, forbered middag, fold tøj," foreslår hun. "Giv dem bare lidt plads til at føle hinanden ud."

7. Vær ærlig om jeres følelser

Hvis en familie eller en nanny ikke føler, det er et godt match, er det ikke et problem, siger Talia. "Det er præcis derfor, vi gør arbejds-interviews. Vær bare ærlig, direkte og venlig, når du deler, at det ikke vil fungere," siger hun.

Siger Cantwell, "Efter en prøveløb har jeg aldrig angret beslutningen om at lade nogen gå – eller ansætte dem."

Previous:

Next: