• Babyer
• Familiedannelse
• Børn
• Generelt forældreskab
• Nyfødte
• Teenagere
• Småbørn
• Graviditet

6 alarmende statistikker vi alle bør tale om i Kvindehistorisk måned

Dette indlæg blev oprindeligt offentliggjort på Fairygodboss.com. Det er genudgivet med tilladelse.

Med 2018 erklæret som "Året for kvinden" er der mange bevægelser at blive spændt over og at se på som tegn på fremskridt.

Emner som seksuel chikane, seksuelle overgreb og samtykke – engang betragtet for tabu og for ubehagelige at diskutere – bliver skubbet til midten af samtaler. Flere kvinder end nogensinde planlægger at stille op til politiske embeder i 2018.

Der er dog stadig arbejde at gøre. Her er seks alarmende statistikker, vi alle bør tale om i Kvindehistorisk måned.

1. Mindre end 6% af CEO'er i S&P 500-selskaber er kvinder

Kvinder udgør næsten halvdelen (47%) af den amerikanske arbejdsstyrke, men forbliver klart underrepræsenterede i ledende stillinger. Kun 26 kvinder (5,2%) har i øjeblikket titlen CEO i S&P 500-selskaber.

Kvinder gør flere fremskridt i lav/mellemledelsesroller; i øjeblikket holdes 51,5% af ledelsesstillinger af kvinder.

2. 20,6% af medlemmer af Kongressen er kvinder

Ifølge den seneste folketælling udgør kvinder lige over halvdelen af den amerikanske befolkning. Dog er kun 19,3% af medlemmer af USAs Repräsentanthus og 22% af medlemmer i USAs Senat kvinder.

3. Mindst 1 ud af 4 kvinder oplever seksuel chikane på arbejdspladsen

Mindst 25% af kvinder oplever seksuel chikane på arbejdspladsen. Og en undersøgelse af Equal Employment Opportunity Commission fandt ud af, at i nogle rapporter er det tal så højt som 85%.

4. Kvinder med farve repræsenterer næsten 50% af den lavlønnede arbejdsstyrke

Sort kvinder udgør 17,6% af den lavlønnede arbejdsstyrke, mens hispaniske kvinder udgør 22,8% og asiatiske, hawaiianske og/eller stillehavsøers udgør 6,7%. Lavlønnede jobs omfatter madservering, hjemmepleje, rengøring og detailhandel, og tilbyder ofte lidt eller ingen adgang til jobs- og/eller færdighedstræning og fremskridt.

Udover dette står kvinder med farve over for de største arbejdsmarkadsgab, herunder lønninger og repræsentation i ledelsesstillinger.

I S&P 500-selskaber udgør kvinder med farve kun 9,8% af første/mellemledere, 5% af eksekutive/seniorledere og kun 3,8% af bestyrelsespositioner.

Af de 106 kvinder, der i øjeblikket er medlemmer af Kongressen, er kun 4 i Senatet og 34 i Repræsentanthuset kvinder med farve.

5. Kvinder tjener 20% mindre end mænd i gennemsnit

Kvinder tjener mindre end mænd i næsten enhver erhverv. Beløbet varierer afhængigt af, hvilke variable du overvejer. For eksempel er lønlighed lav blandt mænd og kvinder i alderen 25-35 og høj, når du ser på jobs, der traditionelt holdes af mænd. Der er også forskelle, når du ser på fuldtids- og deltidsarbejde.

Men overordnet er budskabet klart: kvinder tjener stadig mindre end mænd.

6. 75% af chikane-ofre oplevede repressalier, da de rapporterede seksuel chikane på arbejdspladsen

Mennesker undrer sig ofte over, hvorfor seksuel chikane ikke rapporteres på arbejdspladsen; årsagen er, at et offer ikke kun er bekymret for, at de ikke vil blive troet, men at de også vil blive fyret.

Det er præcis det, en undersøgelse fra 2003 fandt: "75% af ansatte, der talte op mod misforhold på arbejdspladsen, udsattes for nogen form for repressalier." Andre undersøgelser viste, at organisationer reagerer på rapporter om seksuel chikane specifikt ved uaktivitet eller minimering.

Disse tal gør det klart, at arbejdspladser ikke gør nok for at beskytte ansatte, især kvinder, fra at rapportere chikane.

Dette indlæg blev oprindeligt skrevet af Jennifer Koza for Fairygodboss.