6 alarmerende statistikker, vi alle burde tale om denne kvindehistoriemåned

Dette indlæg blev oprindeligt vist på Fairygodboss.com. Det er blevet genoptrykt med tilladelse.

Da 2018 er blevet erklæret for "Kvindens år", er der mange bevægelser at være begejstrede for og se til som tegn på fremskridt.

Spørgsmål om seksuel chikane, seksuelle overgreb og samtykke - engang anset for tabubelagte og ubehagelige at diskutere - bliver skubbet til centrum for samtaler. Flere kvinder end nogensinde har planer om at stille op til politiske poster i 2018.

Alligevel er der stadig arbejde, der skal gøres. Her er seks alarmerende statistikker, vi alle burde tale om denne kvindehistoriemåned.

1. Mindre end 6 % af administrerende direktører hos S&P 500-virksomheder er kvinder 

Kvinder udgør næsten halvdelen (47 %) af den amerikanske arbejdsstyrke, men er stadig sørgeligt underrepræsenteret i ledende stillinger. Kun 26 kvinder (5,2%) har i øjeblikket titlen som administrerende direktør i S&P 500-virksomheder.

Kvinder gør flere fremskridt i ledelsesroller på lavt/mellem niveau; i øjeblikket er 51,5 % af lederstillingerne besat af kvinder.

2. 20,6 % af kongressens medlemmer er kvinder

Ifølge den seneste folketælling udgør kvinder lidt over halvdelen af ​​den amerikanske befolkning. Alligevel er kun 19,3 % af medlemmerne af det amerikanske Repræsentanternes Hus og 22 % af medlemmerne i det amerikanske senat kvinder.

3. Mindst 1 ud af 4 Kvinder oplever seksuel chikane på arbejdspladsen

Mindst 25 % af kvinderne oplever seksuel chikane på arbejdspladsen. Og en undersøgelse foretaget af Equal Employment Opportunity Commission viste, at i nogle rapporter er dette tal så højt som 85 %.

4. Farvede kvinder repræsenterer næsten 50 % af lavtlønsarbejdsstyrken

Sorte kvinder udgør 17,6 % af lavtlønsarbejdsstyrken, mens latinamerikanske kvinder udgør 22,8 %, og asiatiske, hawaiianske og/eller stillehavsøboere udgør 6,7 %. Lavtlønsjob omfatter madservice, hjemmepleje, husholdning og detailhandel og tilbyder ofte ringe eller ingen adgang til job og/eller færdighedstræning og avancement.

Ud over dette står farvede kvinder over for de største forskelle i arbejdsstyrken, herunder lønninger og repræsentation i lederstillinger.

I S&P 500-virksomheder udgør farvede kvinder kun 9,8 % af embedsmænd og ledere på første-/mellemniveau, 5 % af embedsmænd og ledere på top-/lederniveau og kun 3,8 % af bestyrelsesposterne.

Af de 106 kvinder, der i øjeblikket er medlemmer af Kongressen, er kun 4 i Senatet og 34 i Repræsentanternes Hus farvede kvinder.

5. Kvinder E arn 20 % L ess T han mænd Til Gennemsnit

Kvinder tjener mindre end mænd i næsten alle erhverv. Beløbet varierer afhængigt af, hvilke variabler du overvejer. For eksempel er lønpariteten lav blandt mænd og kvinder i alderen 25-35 år og høj, når man ser på job, der traditionelt besidder mænd. Der er også forskelle, når man ser på fuldtids- og deltidsarbejde.

Men overordnet set er budskabet klart:Kvinder tjener stadig mindre end mænd.

6. 75 % af ofrene for chikane oplevede gengældelse, når de anmelder t Seksuel chikane hos W ork

Folk undrer sig ofte over, hvorfor seksuel chikane ikke anmeldes på arbejdet; Årsagen er, at et offer ikke kun er bekymret for, at de ikke bliver troet, men at de også bliver fyret.

Det er præcis, hvad en undersøgelse i 2003 fandt, "75% af de ansatte, der talte imod mishandling på arbejdspladsen, stod over for en form for gengældelse". Andre undersøgelser viste, at organisationer reagerer på rapporter om seksuel chikane specifikt ved passivitet eller ved at minimere.

Disse tal gør det klart, at arbejdspladser ikke gør nok for at beskytte medarbejdere, især kvinder, mod at rapportere chikane.

Dette indlæg blev oprindeligt skrevet af Jennifer Koza for Fairygodboss.


Previous:

Next: