• Babyer
• Familiedannelse
• Børn
• Generelt forældreskab
• Nyfødte
• Teenagere
• Småbørn
• Graviditet

5 reelle plejerelationsproblemer, løst

Her på Care.com hører vi af og til om relationer, der går surt mellem familier og plejere. Disse problemer kan normalt forebygges eller løses med nogen åbne og ærlige samtaler.

Tjek nogle af de mest almindelige plejerelationsproblemer, vi hører om, og nogle råd (for både familier og plejere) til, hvordan man løser dem, uden at gøre situationen genert:

1. Forsinkelse
   Arbejdsgiver: Hvis din vikar eller nanny er for sent mere end en gang, diskuter situationen med det samme. Sørg for, at plejeren forstår, hvad jobets starttid er, og hvor vigtigt det er, at tidsplanen holdes. Det vil normalt løse problemet. Hvis hun stadig løber for sent – men du elsker alt andet, hun gør – bed hende om at komme 15 minutter tidligere, end du faktisk har brug for hende.

   Plejer: Og arbejdsgivere bør vise dig den samme høflighed med at være på tid. En gang imellem kører et møde over, eller din chef rammer trafik, men bed dem om at ringe til dig og lade dig vide om forsinkelsen. Hvis du finder dig selv med at arbejde ekstra regelmæssigt, tal med din arbejdsgiver om permanent at forlænge dine timer – hvis det passer din tidsplan. Og du bør blive betalt for eventuelle ekstra timer, du arbejder, herunder overtidstimer.
    

2. Rod
   Arbejdsgiver: Det ville være rart at komme hjem til et rydet hus, men hold i tankerne, at din plejer ikke er din husassistent. En nanny kan forventes at ryde legetøj op eller gøre et barns vask, men at rengøre dit hus er en urimelig forventning. Hvis hun lader personligt affald ligge eller ikke sætter tallerken i opvaskemaskinen, nævn, at du prøver at lære dine børn ansvar og hvor vigtigt det er at rydde op efter sig selv – og det ville være fint, hvis hun sat et godt eksempel.

   Plejer: Hvis din arbejdgiver lader grimt tøj ligge rundt i huset, under forudsætning af, at du vil passe det, er det måske tid til en snak. Kig på din kontrakt (hvis du ikke har en, opret en nu!). Nævner den husarbejde? Hvis ikke, führ en ærlig samtale med din arbejdsgiver, hvor du siger, at du ikke har noget imod at hjælpe ud nu og så, men din prioritet er at passe børnene, kæledyret eller den ældre – og du vil ikke have noget til at forstyrre det. Sæt grundregler for, hvad der er tilladt, så du ikke udnyttes.
    

3. At følge husreglerne
   Arbejdsgiver: Hvis du opdager, at din hundegåer giver din hund ekstra godbiter, eller din vikar lader dine børn blive vågne for sent, gentag husreglerne. Du kan endda hænge en kort liste på køleskabet af de vigtige regler, som hele familien og eventuelle ansatte skal følge. Det er en god påmindelse.

   Plejer: Nogle arbejdsgivere er ikke altid konsistente med deres egne husregler. Hvis du føler, at ting ændrer sig regelmæssigt, eller du ikke er sikker på, hvad der forventes, spørg. Arbejd din chef for at sætte husreglerne skriftligt som en del af din kontrakt, så alle er på samme side.
    

4. Problemer med løn
   Arbejdsgiver: Du er måske ikke vant til din rolle som husstandsarbejdsgiver, men at opsætte praksis for at betale din plejer er vigtigt. Sørg for, at hun ved, hvornår hun vil blive betalt, og hvordan. Og betal på tid, hver gang. Hold en skriftlig log over timerne, hun arbejder, så der ikke er nogen tvist. Hvis du har brug for din plejer til at komme tidligere end planlagt eller blive senere, justér lønnen i overensstemmelse hermed. Og hvis du betaler hende mere end $1.900 pr. år, sørg for at du også indberetter skat.

   Plejer: Hvis du har svært ved at få betalt, tal med din arbejdsgiver. Forklar meget klart, at mens du elsker det, du gør, er dette dit job, og du afhænger af lønnen – ligesom folk gør med ethvert andet job. Læs om 4 Tricky Lønsituationer at Discutere med Familien Du Arbejder For.
    

5. Upådelighed
   Arbejdsgiver: Har du nogensinde haft en plejer, der ikke dukkede op – eller ringede i sidste øjeblik for at aflyse? Hvis du stadig vil holde personen på, führ en diskussion om, hvad man skal gøre i denne situation. Hvis din plejer ikke kan gøre det, hvordan skal hun fortælle dig, og hvor meget forudmeddelelse kræver du? Vær klar over, at hvis det sker igen, vil du lede efter nogen mere pålidelig. Og, bare for sikkerheds skyld, sørg for, at du har backup børnepasningsmuligheder, du kan ringe til.

   Plejer: Ændrer dine arbejdsgivere regelmæssigt dine timer eller aflyser i sidste sekund? Bed om et møde for at gå over problemet og tale om, hvordan det påvirker dit liv. Du er en professionel og bør behandles som en. Gennemgå din kontrakt og se, om dine timer eller ansvarsområder skal opdateres.

Debbie Dragon er en freelance-forfatter. En singelmor til to aktive drenge, har hun skrevet fra hjemmet fuldtid i mere end et årti. For mere information, besøg hendes hjemmeside.