• Babyer
• Familiedannelse
• Børn
• Generelt forældreskab
• Nyfødte
• Teenagere
• Småbørn
• Graviditet

6 fejl, familier begår ved ansættelse af nanny

At ansætte en nanny er ikke en simpel proces. Du leder efter den rette person til at passe dit barn, og processen kræver omfattende research – det er ikke noget, du kan skynde dig med. Når du tænker på, hvordan man ansætter en nanny, er der meget at overveje og huske. Og nogle gange går detaljer tabt i sløjfen.

"Mange familier er ikke grundige nok," siger Suzanne Royer McCone, præsident og placementsrådgiver for Annie's Nannies, Inc. Og mangel på investering i tid og research i forvejen kan være dyrt senere.

Her er 6 almindelige fejl, familier begår under ansættelsesprocessen:

1. De skriver ikke en klar jobbeskrivelse
   Du ved, du vil ansætte en nanny, men tog du dig tid til at skrive en liste over alle de ting, du leder efter? "Du skal være virkelig klar," siger McCone og kan ikke bare stole på subjective udsagn som, "Det afhænger af personen." Jobbeskrivelsen skal detaljere, hvad der forventes af din nanny, herunder opgaver, timer, fleksibilitet og løn.

   Følg disse Tips til at Skrive en Jobbeskrivelse.

   Hvis jobbeskrivelsen ændrer sig drastisk en uge eller en måned ind, kan du tvinge nannen til at forlade din ansættelse, fordi stillingen ikke er det, de tilmeldte sig, siger McCone. Bed ikke pludselig om ting som hjælp til husholdning, rengøring eller yderligere ansvarsområder – uden at tjekke, om nannen er villig til at hjælpe i disse områder og uden at betale ekstra.
    

2. De er ikke forhandlingsvillige om løn
   Har du fundet ud af, hvor meget du kan række at betale en nanny? Er det tal fleksibelt? Du skal fortælle kandidater, hvor meget du vil betale, og at du er forhandlingsvillig baseret på erfaring – ellers kan du miste folk, der ikke engang vil svare, siger McCone.

   Og sørg for, at du betaler den gængse rate. "Hvis du tror, du fik et så godt snup for en nanny... vil hun sandsynligvis enten 1) blive bitter eller 2) holde øje med et bedre job," siger Kathy Dupuy, præsident for Mom's Best Friend.

   Tjek Care.com's rateberegner for at lære, hvor meget plejere koster i dit kvarter.
    

3. De betaler ikke lovligt
   Ved at fortsætte på pengeemnet, er en af de største fejl, familier begår, at de ikke betaler deres nanny lovligt. "Hvis folk bliver revisioneret eller en nanny bliver revisioneret, kan det være et rigtigt problem," siger McCone. "Det er en enorm branche med mange penge, der betales under bordet," siger hun.

   Og IRS hårdter virkelig op. Så sørg for at give din nanny en W-2 og betale arbejdsgiverafgifter. "Familier, der tager ansvaret for at have en husstandsmedarbejder, bør også tage ansvar for at kende og forstå løn- og skattelove i deres stat," siger Tom Breedlove, Sr. Director of Care.com HomePay. "Der er noget arbejde involveret, men fordelene ved lovlig løn for din nanny og de skattefradrag, du får for at gøre tingene korrekt, er det værd."
    

4. De fejler interviewprocessen
   En af de største fejl er faktisk flere rullet ind i én. Det involverer interviewet. Eller interviews, snarere. Mange familier tror, at ét interview er nok. Men de kunne ikke være mere forkert. Du bør definitivt interviewe potentielle nannies mere end én gang: via telefon, personligt og så med børnene. Plus arranger en prøveperiode for at teste forholdet (lær Hvordan Man Arrangere en Prøvekørsel Med en Nanny).

   Og sørg for, at du stiller de rigtige spørgsmål, fra børnepasningsfilosofi til erfaring. Vær ikke bange for at være specifik og stille situationsbaserede spørgsmål, som hvad ville kandidaten gøre, hvis dit barn havde en sammenbrud i parken? "Tag din tid til at stille eftertænksomme spørgsmål," deler McCone, og du bør forvente "åbne og oprette" svar som svar.
   

   Følg disse 11 Tips til at Interviewere Nannies.
    

5. De springer sikkerhedstrinnet over
   Glem ikke at udføre baggrundstjek og faktisk ringe til hver kandidats referencer. "Still undersøgende spørgsmål om kandidaten og deres jobbeskrivelse," foreslår McCone, for at verificere referencers gyldighed.
    
6. De glemmer en kontrakt
   En nem måde at få alle på samme side om ting som ansvarsområder og løn er at oprette en nanny-kontrakt. Det er et afgørende skridt i ansættelsesprocessen, som mange familier udelader. Den bør lægge frem de detaljer, der er inkluderet i jobbeskrivelsen, såvel som eventuelle andre variable, I har diskuteret under interviewprocessen. Både du og din nanny skal underskrive den og gennevurdere den under 90-dages og ét-års gennemgang.

   At ansætte en nanny er ikke noget, du bare kan opnå over nat. "De fleste forstår ikke, hvor meget arbejde der går i det," siger McCone. Du skal finde kandidater, så investere tid i at undersøge disse kandidater, verificere referencer, osv. Det er en forpligtelse, men en, der er det værd, når du går væk med den perfekte nanny for din familie.