• Babyer
• Familiedannelse
• Børn
• Generelt forældreskab
• Nyfødte
• Teenagere
• Småbørn
• Graviditet

11 tips til interview af nannies

De fleste familier ser ikke på en nanny-søgning som et spændende eventyr. Dog kan at få den rigtige nanny ind i jeres hjem være netop det.

Forældre-eksperter Tasha Blaine, forfatter til „Just Like Family,“ og Brandi Jordan, grundlægger af Cradle Company Parenting Center, deler deres råd til håndtering af interview-processen.

1) Skriv en jobbeskrivelse

Før I starter interview-processen, foreslår Jordan at bruge lidt tid på at gøre klart, hvad I forventer fra en nanny.

„Leder I efter fuldtids- eller deltidshjælp? Morgen eller eftermiddag? Vil jeres nanny være ansvarlig for husarbejde? Ved at bruge lidt tid på at skrive en simpel jobbeskrivelse, som inkluderer arbejdsdage og timer, forventede pligter og jeres husregler, I forventer nannyn at følge, vil I spare jer et hovedpine på sigt,“ siger hun.

Mere råd: 6 tips til at skrive en børnepasser-jobbeskrivelse

2) Forbind via telefon

Interview jeres top 10 kandidater via telefon. Det giver jer mulighed for at sortere de definitive nej fra, og giver jer også et blik ind i personligheden hos potentielle ansættelser. Hold opkaldet kort – omkring fem minutter hver. Nævn, om I har kæledyr, i tilfælde af allergier er en bekymring.

„Dette er den nemmeste måde at indsnævre kandidater på,“ siger Blaine. „For eksempel, I har brug for en nanny, der kan blive sent regelmæssigt, men I taler til en kandidat, der skal være færdig kl. 18 hver dag. Over telefonen kan I også få en fornemmelse af nogen og en sans for deres stil og erfaring. Hvis det klikker, kan I bevæge jer frem til et personligt interview.“

3) Vælg jeres kandidater

Indsnævr puljen til mellem fem og syv potentielle kandidater. Hold i mente, at ikke alle er komfortable med at tale over telefonen, og stol på jeres intuition, når I sorterer nej fra. Hvis I tror, nogen måske passer, men I ikke er 100 procent sikker, overvej et næste-trin-interview for at lære mere om dem og deres kvalifikationer. Spild ikke jeres tid eller en potentielt ansættelses tid ved at bede om at møde nogen, der ikke består jeres mavefornemmelse-test.

4) Mødes for kaffe

Til et første personligt interview, forbind med potentielle ansættelser på et offentligt sted, såsom en kaffebar.

„Ideelt set bør dette første møde omfatte de mennesker, der regelmæssigt er involveret i plejen af barnet, som vil være i direkte kommunikation med børnepasningsudbyderen, såsom begge forældre,“ siger Jordan. „Jeg kan ikke understrege nok behovet for at give opmærksomhed, ikke kun til, hvad den potentielle nanny siger, men også til, hvordan de er klædt, deres forbindelse med jer, og hvad der står på deres CV.“

Dette møde bør vare mindre end en halv time og give information, der vil hjælpe jer med at komme til næste trin. Det er jeres mulighed for at få en fornemmelse af den person, I vil overlade jeres børn til, og stille generelle interviewspørgsmål, såvel som dem, der er mest specifikke for jeres familie.

Her er nogle nanny-interviewspørgsmål for at komme i gang.

Brug denne tid til at nagle grundlæggende timer og løn, såvel som hvordan den potentielle ansættelse vil håndtere visse situationer med jeres barn, siger Jordan. „Nogle gange er det den almindelige samtale og kemi, I har med en person, der bringer mest klarhed,“ tilføjer hun. Det er også jeres chance for at bede om en liste over referencer.

5) Interview referencer

„Referencer er essentielle!“ siger Blaine. „De vil ikke kun bringe jer ro i sinden, men give jer en dybere forståelse af jeres nanny. Det, en anden familie siger om hende – uanset om det er positivt eller negativt – kan kaste lys over aspekter af jobbet, I ikke havde tænkt på før.“

Dette er også jeres chance for at få en dybere forståelse af nannys forældre-filosofi, såvel som at måle hendes arbejdsfærdigheder og vaner, såsom kronisk forsinkelse og kommunikationsstil.

Læs op på, hvordan man håndterer reference-tjek.

6) Gør et baggrundstjek

Et pre-ansættelses baggrundstjek, såsom dem, der tilbydes gennem Care.com, vil være mest gavnligt. Pre-ansættelses baggrundstjek kan også udføres direkte gennem en forbrugerrapporteringsagentur. Hvis nannyn vil blive påkrævet at køre, tjek trafikrekvisitter for ubetalte parkeringsbøder og overtrædelser, såsom hurtigkørsel. Det er også en god idé at tjekke sociale medier sider som Twitter, og se efter tidligere rants om andre familier eller tegn på, at nannys liv er fyldt med drama eller uansvarlig adfærd.

7) Forbered til næste trin

Når I har indsnævret jeres valg til tre eller fire potentielle kandidater, inviter dem til jeres hjem. Før I planlægger denne vigtige runde af interviews, tag et par øjeblikke til at forberede de spørgsmål, I vil stille, såvel som at gøre en self-check om de egenskaber, der er mest vigtige for jer.

„Vær ikke bange for at stille direkte spørgsmål,“ siger Jordan. Skriv alt ned, så I er forberedt, og inkluder spørgsmål om stof- og alkoholmisbrug, kriminelle register og deres hjemliv både nu og som barn, foreslår hun. „Disse spørgsmål, ved første blik, kan virke indtrængende, men når I overlader jeres barn til nogen anden, er det ikke tid til at være sky. En sand fagmand vil velkomne og besvare spørgsmål som disse med komfort og lethed.“

https://www.youtube.com/watch?v=bhRySRECf0w

8) Udfør hjemme-interviewet

Dette interview vil være mere dybdegående, giver jer mulighed for at stille pegende spørgsmål om disciplinstil og opdragelsesideologi. Det er en anden chance for at få en fornemmelse af jeres egne følelser om denne person og hvordan det føles at have dem i jeres rum. Tag noter til at referere til senere.

„I vil se, om hun er ansvarlig, omsorgsfuld, organiseret, og elsker det, hun gør,“ siger Blaine. „Men I bør også give opmærksomhed til, hvordan I kommunikerer med hinanden. Flyder samtalen nemt? Er I komfortable? Nogle gange er den bedste person for jeres familie på papiret ikke helt passe i praksis.”

MØDRE LÆSER OGSÅ: Hvordan man interviewer en nanny personligt

9) Tag jeres barn med ind

Når I er færdig med at stille spørgsmål, bring jeres barn ind i værelset for at møde kandidaten. I vil se, hvordan nannyn interagerer med ham eller hende. Baseret på deres alder, kan jeres barn være afvisende. I bør dog være i stand til at måle nannys komfortniveau og engageringsstil med jeres barn.

10) Stol på jeres mavefornemmelse

Hvis den lille stemme i jeres hoved fortæller jer, at noget ikke er rigtigt, er det sandsynligvis ikke. En nanny, der er perfekt for en anden familie, måske ikke er perfekt for jeres, og til sidst i denne proces, vil I have fuld tillid til jeres valg.

Læs mere om At stole på jeres instincter, når man ansætter en plejer.

11) Tag et valg

Modstå dristigheden ved at gøre et på stedet tilbud til enhver kandidat, og giv jer 24 timer til at tænke over det. Sørg for, at hvert vigtigt punkt er dækket, så der er ingen løse ender. Disse inkluderer pinderne og boltet om løn, fordele, ferietid, evalueringer, og også jobansvarsområder, som hundegange, opvask eller let rengøring.

På dette tidspunkt bør I have en meget stærk forståelse af, hvordan jeres nanny vil håndtere disciplinproblemer, rapportering, tidsplanering og den daglige rutine. Når I har taget et valg, er det tid til at gøre et tilbud til nannyn, og at gøre et kort høflighedsopkald eller sende en e-mail til de andre kandidater, takkende dem og ladende dem vide, at I har taget et andet valg.

At ansætte en nanny er en af de vigtigste beslutninger, I vil træffe. Med tid, entusiasme og kommunikation, kan denne alt-vigtige ansættelse blive en fantastisk aktiv for jeres familie og forsyne jer med tillid og ro i sinden.
 

Læs hele „Hvordan man interviewer en nanny“-serien:

1) Hvordan man interviewer en nanny: Screening af ansøgere

2) Hvordan man interviewer en nanny: Telefoninterviews

3) Hvordan man interviewer en nanny: Personlige interviews

4) Hvordan man interviewer en nanny: Jeres spørgsmål-checkliste

Corey Whelan er en frilansjournalist baseret i Brooklyn, New York. Hendes arbejde kan findes her.