• Babyer
• Opbygning af en familie
• børn
• General Parenting
• Nyfødte
• teenagere
• Småbørn
• Graviditet

11 tips til at interviewe barnepige

De fleste familier ser ikke en barnepigesøgning som et spændende eventyr. Men at bringe den rigtige barnepige ind i dit hjem kan være netop det.

Forældreeksperter Tasha Blaine, forfatter til "Just Like Family", og Brandi Jordan, grundlægger af Cradle Company Parenting Center, deler deres råd til håndtering af interviewprocessen.

1) Skriv en jobbeskrivelse

Før du begynder interviewprocessen, foreslår Jordan, at du bruger lidt tid på at afklare, hvad du forventer af en barnepige.

“Søger du fuldtids- eller deltidshjælp? Morgen eller eftermiddag? Vil din barnepige være ansvarlig for huslige pligter? Ved at bruge lidt tid på at skrive en simpel jobbeskrivelse ned, som inkluderer arbejdsdage og timer, forventede pligter og reglerne i dit hjem, du forventer, at barnepige følger, sparer du dig selv for hovedpine i det lange løb,” siger hun.

For flere råd:6 tips til at skrive en babysitter jobbeskrivelse

2) Opret forbindelse via telefon

Interview dine top 10 kandidater over telefonen. Dette giver dig mulighed for at luge ud i de klare nej'er og giver dig også et kig ind i personligheden af ​​potentielle ansættelser. Hold opkaldet kort - omkring fem minutter hver. Nævn, om du har kæledyr, hvis allergi er et problem.

"Dette er den nemmeste måde at indsnævre kandidater," siger Blaine. “Du har for eksempel brug for en barnepige, der regelmæssigt kan blive sent, men du taler med en kandidat, som skal være færdig klokken 6 hver dag. Over telefonen kan du også få en fornemmelse for nogen og en fornemmelse af hendes stil og erfaring. Hvis det klikker, kan du gå videre til et personligt interview.”

3) Vælg dine kandidater

Indsnæv puljen til mellem fem og syv potentielle kandidater. Husk på, at ikke alle er trygge ved at tale i telefon, og stol på din intuition, når du fjerner nej'erne. Hvis du tror, ​​at nogen passer til regningen, men du ikke er 100 procent sikker, så overvej et næste trins interview for at lære mere om dem og deres kvalifikationer. Spild ikke din tid eller en potentiel ansættelses tid ved at bede om at mødes med en, der ikke består din mave-instinkttest.

4) Mød til kaffe

For et første personligt interview, kontakt potentielle ansættelser på et offentligt sted, såsom en café.

"Ideelt set bør dette første møde omfatte de personer, der regelmæssigt er involveret i pasningen af ​​barnet, som vil være i direkte kommunikation med børnepasningsudbyderen, såsom begge forældre," siger Jordan. "Jeg kan ikke understrege nok behovet for at være opmærksom, ikke kun på hvad den potentielle barnepige siger, men også på hvordan de er klædt på, deres forbindelse med dig og hvad der står på deres CV."

Dette møde bør vare mindre end en halv time og give information, der hjælper dig med at komme til næste trin. Dette er din mulighed for at få en fornemmelse af den person, du vil betro dine børn til, og stille generelle interviewspørgsmål såvel som dem, der er mest specifikke for din familie.

Her er nogle barnepige-interviewspørgsmål for at få dig i gang.

Brug denne tid til at finde ud af det grundlæggende om timer og løn, samt hvordan den potentielle ansættelse vil håndtere visse situationer med dit barn, siger Jordan. "Nogle gange er det den almindelige samtale og den kemi, du har med en person, der bringer mest klarhed," tilføjer hun. Dette er også din chance for at bede om en referenceliste.

5) Interviewreferencer

"Referencer er afgørende!" siger Blaine. "De vil ikke kun give dig ro i sindet, men give dig en dybere følelse af din barnepige. Hvad en anden familie siger om hende - uanset om det er positivt eller negativt - kan kaste lidt lys over aspekter af jobbet, du ikke havde tænkt på før."

Dette er også din chance for at få en dybere fornemmelse af barnepiges forældrefilosofi, samt en måling af hendes arbejdsevner og vaner, såsom kronisk forsinkelse og kommunikationsstil.

Læs om, hvordan du håndterer referencetjek.

6) Lav et baggrundstjek

Et baggrundstjek før ansættelsen, såsom dem, der tilbydes gennem Care.com, vil være mest fordelagtigt. Baggrundstjek før ansættelse kan også udføres direkte gennem et forbrugerrapporteringsbureau. Hvis barnepige bliver bedt om at køre bil, skal du tjekke trafikregistreringerne for ubetalte parkeringsbøder og overtrædelser, såsom hastighedsoverskridelser. Det er også en god idé at tjekke sociale mediesider som Twitter og se efter tidligere skænderier om andre familier eller tegn på, at barnepiges liv er fyldt med drama eller uansvarlig adfærd.

7) Forbered dig på det næste trin

Når du har indsnævret dit valg til tre eller fire potentielle kandidater, inviter dem hjem til dig. Før du planlægger denne altafgørende runde af interviews, skal du bruge et par øjeblikke på at forberede de spørgsmål, du vil stille, samt foretage et selvtjek om de egenskaber, der er vigtigst for dig.

"Vær ikke bange for at stille direkte spørgsmål," siger Jordan. Skriv alt ned, så du er forberedt, og medtag spørgsmål om stof- og alkoholbrug, straffeattester og deres hjemmeliv både nu og som barn, foreslår hun. "Disse spørgsmål kan ved første øjekast virke påtrængende, men når du overlader dit barn til en anden, er det ikke tid til at være genert. En ægte professionel vil tage imod og besvare spørgsmål som disse med komfort og lethed.”

https://www.youtube.com/watch?v=bhRySRECf0w

8) Udfør hjemmeinterviewet

Dette interview vil være mere dybdegående, hvilket giver dig mulighed for at stille uddybende spørgsmål om disciplinær stil og børneopdragelsesideologi. Det er endnu en chance for dig at få en fornemmelse af dine egne følelser om denne person, og hvordan det føles at have dem i dit rum. Tag noter til senere hen.

"Du vil se efter, om hun er ansvarlig, omsorgsfuld, organiseret og elsker det, hun laver," siger Blaine. ”Men man skal også være opmærksom på, hvordan man kommunikerer med hinanden. Flyder samtalen let? Er du komfortabel? Nogle gange passer den bedste person til din familie på papiret ikke helt personligt.”

MOMS LÆS OGSÅ: Sådan interviewer du en barnepige personligt

9) Medbring dit barn

Når du er færdig med at stille spørgsmål, tag dit barn med ind i lokalet for at møde kandidaten. Du vil gerne se, hvordan barnepige interagerer med ham eller hende. Baseret på deres alder kan dit barn være standoffish. Du bør dog være i stand til at måle barnepigens komfortniveau og engagementsstil med dit barn.

10) Stol på din mavefornemmelse

Hvis den lille stemme i dit hoved fortæller dig, at noget ikke er rigtigt, er det sandsynligvis ikke det. En barnepige, der er perfekt til en anden familie, er måske ikke perfekt til din, og i slutningen af ​​denne proces vil du have fuld tillid til dit valg.

Lær mere om at stole på dine instinkter, når du ansætter en omsorgsperson.

11) Træf et valg

Modstå trangen til at give et tilbud på stedet til enhver kandidat og giv dig selv 24 timer til at tænke over det. Sørg for, at alle vigtige punkter er dækket, så der ikke er løse ender. Disse inkluderer møtrikker og bolte for løn, fordele, ferietid, evalueringer og også jobansvar, som hundeluftning, opvask eller let rengøring.

På dette tidspunkt bør du have en meget stærk forståelse af, hvordan din barnepige vil håndtere disciplinproblemer, rapportering, planlægning og den daglige rutine. Når du har truffet et valg, er det tid til at give et tilbud til barnepige og lave et kort høflighedsopkald eller sende en e-mail til de andre kandidater, takke dem og fortælle dem, at du har truffet et andet valg.

At ansætte en barnepige er en af ​​de vigtigste beslutninger, du vil tage. Med tid, entusiasme og kommunikation kan denne altafgørende leje blive et vidunderligt aktiv for din familie og give dig selvtillid og ro i sindet.

Læs hele serien "Sådan interviewer du en barnepige":

1) Sådan interviewes en barnepige:Screeningsansøgere

2) Sådan interviewer du en barnepige:Telefoninterviews

3) Sådan interviewer du en barnepige:Personlige interviews

4) Sådan interviewer du en barnepige:Tjekliste for dine spørgsmål

Corey Whelan er freelancejournalist baseret i Brooklyn, New York. Hendes arbejde kan findes her.