• Babyer
• Familiedannelse
• Børn
• Generelt forældreskab
• Nyfødte
• Teenagere
• Småbørn
• Graviditet

Love om barselsorlov ved adoption

Mens barselsorlovs-muligheder for gravide mødre ofte er let tilgængelige, er det mere udfordrende at forstå barselsorlovs-mulighederne for adoptivforældre. I de fleste tilfælde kvalificerer adoptivmødre og -fædre sig til betalt eller ubetalt fri fra arbejde for at tilbringe tid med et adopteret barn. Føloven, såvel som arbejdsgiverfordele og statsregler, bestemmer mængden af orlov, hver forælder har ret til.

Family Medical Leave Act

• Family Medical Leave Act (FMLA) tilbyder de fleste ansatte mulighed for at tage 12 uberettigede uger fra arbejde årligt for at håndtere familie- og medicinske behov. Kvalificerede ansatte kan bruge FMLA "for placering hos ansatte af et barn til adoption eller plejepleje," siger U.S. Department of Labor. Arbejdsgivere skal tilbyde FMLA-fordele, hvis de er en offentlig myndighed, en privat eller offentlig skole, eller hvis de ansætter mere end 50 mennesker. Ansatte, der er berettiget til FMLA-fordele, skal have arbejdet for deres arbejdsgiver i et år, med mindst 1.250 timer på jobbet de sidste 12 måneder. De 12 uger, der gives under FMLA, behøver ikke at tages på hinanden følgende dage, og kan bruges efter behov gennem adoption-processen. Både adoptivmødre og adoptivfædre, der opfylder kvalifikationskravene, har ret til orlov for adoption under FMLA.

Arbejdsgiver-givet orlov

• Arbejdsgivere behøver ikke at tilbyde nogen orlovsmuligheder for adoptivforældre udover overholdelse af FMLA. Individuel virksomhedspolitik kan tillade ekstra fri eller andre fordele, siger Baby Center hjemmesiden. Undersøg din virksomheds politik for at bestemme, om du kan bruge din betalte ferie som del af dit barselsorlov, anbefaler Womb to Bloom graviditets- og forældrehjemmeside. Siden forklarer også, at din arbejdsgiver kan kræve, at du tager din betalte ferie som del af din FMLA-fri. Mens mødre, der føder, kan bruge sygedage til at dække en del af deres barselsorlov, er forældre, der adopterer, ofte utilgængelige til at påkræve denne tid. Tal med din virksomhed om deres specifikke krav til adoptionsorlov.

Statslov

• Nogle stater tilbyder større fordele end dem, der tilbydes af FMLA. Californien var den første stat til at indføre betalt familiefri i 2002, ifølge Baby Center hjemmesiden. Adoptivforældre er berettiget til fri for at binde sig til deres barn under Californiens lov. Hver stat har sine egne love og regler vedrørende orlov til adoption. Besøg National Conference of State Legislatures hjemmeside, nævnt i referencesektionen, for at finde information om familje- og medicinske orlovslove i din stat.