• Miminka
• Založení rodiny
• Děti
• Rodičovství obecně
• Novorozenci
• Dospívající
• Batolata
• Těhotenství

Jak dlouho byNew Mom Pak volno z práce ?

Mít dítě jevzrušující a radostná událost , ale pokud jste pracující matky , může být zápasí s tím, kdy se vrátit do práce. Odpověď je pro každou ženu , protože to zahrnuje takové faktory, jako je druh práce , kterou děláte , politiku vaší společnosti , dostupnost péče o děti , financí a zdravotních problémech.
Rodina a Medical Leave Act

Rodina a lékařské zákona odejít, nebo FMLA , jefederální zákon . FMLA umožňuje oprávněným zaměstnancům všech veřejnými institucemi a zaměstnavateli ze soukromého sektoru , kteří zaměstnávali 50 a více zaměstnanců, po dobu nejméně 20 workweeks v běžném nebo předchozím kalendářním roce , aby se 12 týdnů dovolené za období 12 měsíců . FMLA , což je neplaceného volna , se vztahuje na porod , nové osvojení nebo pěstounskou umístění péče . Ty jsou způsobilé pro FMLA pokud jste pracovali alespoň 1250 hodin za způsobilé zaměstnavatele během 12 měsíců před začátkem dovolené. Zatímco na dovolenou , budete udržovat jakýkoli svůj skupina zdravotní pojištění a váš zaměstnavatel musí mít svou práci za vás . Musíte dodržovat politiku vaší společnosti , pokud jde o FMLA .
Co je třeba zvážit

A žena, která je na volné noze spisovatel nebo osoba samostatně výdělečně činná obchodní vlastník může mít možnosti, žežena, která pracuje pro někoho jiného není . V některých případech , budete možná moci vzít své dítě pracovat s vámi , například , nebo dělat vaše psaní , kdyždítě spí . Pokud kojíte , budete pravděpodobně chtít , aby prozkoumala , co budete potřebovat , aby čerpadlo při práci s dostatečným předstihem před plánovaným návratem . Nechte dostatek času k vytvoření rutinu se svým dítětem - pamatujte, že každé dítě je jiné , a vaše dítě může potřebovat více či méně času , aby vypracovala plán
Finance
<. p> Peníze jsou častonejvětší problém , pokud jde o návrat do práce. V ideálním případě , že jste dal dost další stranou , aby vás přes období, kdy nebudete mít příjem . Vzhledem k tomu, FMLA je neplaceného volna , nemůžete počítat , že pro finanční podporu , ale ve většině případů , můžete použít nemocné čas a čas prázdnin , když jste na mateřské dovolené . Asi polovina všech poprvé matek v USA zaplatili dovolenou po porodu , podle článku 06. 2013 v části "Práce matka. " , Kde se také nárok na krátkodobý postižení v některých případech , v závislosti na USA o matku a dítě Health Bureau .
své zdraví

Zdravotnické problémy mohou mít vliv na váš návrat do práce. Pokud se vaše dítě narodí císařským řezem , budete potřebovat čas, aby zotavit se z ordinace . Postupujte podle pokynů svého lékaře po císařským řezem . Některé ženy vyvinout komplikace , jako je poporodní deprese , a téměř každá nová maminka má určitý stupeň spánku deprivace . Pokusíte-li se vrátit příliš brzy , mohli byste se vytvářet problémy pro sebe nebo své dítě , v souladu s " pracující matky ", které uvádějí, žepříliš brzy návrat do práce může způsobit ženy přestat kojit , což má vliv na imunitu dítěte .
delší je lepší

není žádný "správný " odpověď na otázku, jak dlouho , aleMCHB uvádí, že delší listy jsou lepší jak pro maminku a dítě . MCHB uvádí, že 2006-2008 , o něco více než 70 procent zaměstnaných žen se na mateřskou dovolenou pro jejich posledního těhotenství . Průměrná délka mateřské dovolené byla 10,3 týdnů . Dvě třetiny žen, které vzaly volno měli určitou část své dovolené zaplaceny. Téměř 25 procent žen trvalo více než dva měsíce po dobu mateřské dovolené. Přibližně jedna třetina zaměstnaných žen , ale nevzal mateřskou dovolenou vůbec.