• Miminka
• Založení rodiny
• Děti
• Rodičovství obecně
• Novorozenci
• Dospívající
• Batolata
• Těhotenství

Jak dlouho by nová maminka měla zůstat doma z práce: FMLA, finance, zdraví

Mít dítě je vzrušující a radostná událost, ale jste-li pracující matka, můžete bojovat s otázkou, kdy se vrátit do práce. Odpověď je pro každou ženu jiná, protože zahrnuje faktory jako typ práce, kterou děláte, firemní politiky, dostupnost péče o dítě, finance a zdravotní problémy.

Zákon o rodinné a lékařské dovolené

Family and Medical Leave Act (FMLA) je federální zákon. FMLA umožňuje nárokovat příslušným zaměstnancům všech veřejných agentur a soukromých sektorových zaměstnavatelů, kteří zaměstnávali 50 nebo více zaměstnanců po alespoň 20 pracovních týdnů v běžícím nebo předchozím kalendářním roce, vzít 12 týdnů dovolené v 12měsíčním období. FMLA, což je neplacená dovolená, pokrývá porod, novou adopci nebo umístění do pěstounské péče. Jste nárokovat na FMLA, pokud jste pracovali alespoň 1 250 hodin pro nárokovat zaměstnavatele během 12 měsíců před začátkem dovolené. Během dovolené si udržíte jakoukoli skupinové zdravotní pojištění a váš zaměstnavatel musí pro vás držet vaši práci. Musíte dodržovat firemní politiky ohledně FMLA.

Co zvážit

Žena, která je freelance spisovatelka nebo samostatně výdělečně činná podnikatelka, může mít možnosti, které žena pracující pro někoho jiného nemá. V některých případech můžete vzít své dítě do práce s sebou, například, nebo psát, když dítě spí. Pokud kojíte, budete pravděpodobně chtít prozkoumat, co budete potřebovat k odsačování v práci dobře před plánovaným návratem. Uveďte dostatek času na vytvoření rutiny s vaším dítětem – pamatujte, každé dítě je jiné, a vaše dítě může potřebovat více nebo méně času na rozvoj harmonogramu.

Finance

Peníze jsou často největším problémem, když jde o návrat do práce. Ideálně jste odložili dostatečně navíc, abyste vás nesli přes období, kdy nemáte příjem. Protože FMLA je neplacená dovolená, nemůžete na to spočítat pro finanční podporu, většina případů můžete použít své nemocenské a dovolené dny, zatímco jste na mateřské dovolené. Asi polovina všech prvniček matek v USA má placenou dovolenou po porodu, podle června 2013 článku v „Working Mother“. Můžete být také nárokovat na krátkodobou invaliditu v některých případech, podle U. S. Maternal and Child Health Bureau.

Vaše zdraví

Zdravotní problémy ovlivňují váš návrat do práce. Pokud vaše dítě narodilo keisarským řezem, budete potřebovat čas na zotavení po operaci. Dodržujte pokyny vašeho lékaře po keisarském řezu. Některé ženy vyvíjejí komplikace jako postpartální deprese, a skoro každá nová maminka má nějakou míru spánkového deprivace. Pokud se pokusíte vrátit příliš brzy, můžete vytvářet problémy pro sebe nebo své dítě, podle „Working Mother“, který poznamenává, že příliš brzký návrat do práce může způsobit, že ženy přestávají kojit, což ovlivňuje imunitu miminka.

Delší je lepší

Neexistuje „správná“ odpověď na otázku, jak dlouho, ale MCHB poznamenává, že delší dovolené jsou lepší pro mamu i miminko. MCHB hlásí, že z let 2006 až 2008 mírně přes 70 % zaměstnaných žen vzalo mateřskou dovolenou pro svou poslední těhotenství. Průměrná délka mateřské dovolené byla 10,3 týdne. Dvě třetiny žen, které vzaly dovolenou, měly nějakou část své dovolené placenou. Téměř 25 % žen vzalo více než dva měsíce mateřské dovolené. Asi třetina zaměstnaných žen, ovšem, nevzala mateřskou dovolenou vůbec.