Nábor domácí péče o děti
Nábor domácí péče o děti
Než svěřete své děti domací péči, musíte projít procesem rozhovorů s uchazeči a ověřením jejich minulosti. Jakmile najdete vhodnou péče, je moudré formalizovat pracovní poměr písemnou dohodou, aby se minimalizovala možnost budoucích neporozumění. (Viz Zaměstnávací otázky domací péče.)
Je zcela možné, že budete muset opakovat různé kroky náborového procesu vícekrát, než najdete vhodnou nannu. I když dostanete mnoho reakcí na vaše inzeráty, nemusíte narazit na žádné kandidáty, které by vás zajímaly dál. Můžete najít potenciální nannu, která je ochotná vyplnit formální žádost, ale to neznamená, že se skutečně objeví na naplánovaném rozhovoru. Někdy se nanna najme, provede se kontrola minulosti a vyplní se všechny potřebné formuláře, a přesto se neobjeví v první pracovní den.
Důležité je být připraven na to, že hned na první pokus nenajdete ideálního poskytovatele péče. Nenechte se zklamat, pokud tak bude. Pamatujte, že cílem je najít pro své dítě co nejlepší a nejspolehlivější péči.
Žádost
Ať už je váš první kontakt s kandidátkou na nannu doporučení z agentury, telefonní hovor v reakci na inzerát, nebo náhodné setkání ve škole vašeho dítěte, měli byste požádat o písemnou žádost, následovanou formálním rozhovorem.
Žádost nemusí být počítačem generovaným formulářem ani dlouhým dokumentem. Měla by však vyžadovat následující informace:
- Celé jméno kandidátky a jakékoli další jména, která používala.
- Adresu kandidátky a adresy míst, kde žila během posledních deseti let.
- Vysvětlení zkušeností kandidátky s péčí o děti.
- Úplnou pracovní historii kandidátky, včetně kontaktních údajů všech předchozích zaměstnavatelů.
- Vzdělávací historii kandidátky se seznamem všech navštěvovaných středních škol a vysokých škol.
- Číslo řidičského průkazu kandidátky.
- Sociální zabezpečovací číslo (SSN) kandidátky.
- Státní příslušnost kandidátky (pokud není občankou, ale legálním rezidentem, požádejte o kopii Green Card nebo pracovního víza).
- Kontaktní údaje alespoň dvou pracovních referencí a dvou osobních referencí (nerodinných).
Předběžné informace z žádosti vám pomohou rozhodnout, zda pokročit v náborovém procesu. Pokud se rozhodnete pozvat kandidátku na rozhovor, můžete se zeptat na otázky, které rozšiřují informace, které vyplnila v žádosti.
Na rozdíl od hodnocení dětské skupiny nebo domova, kde můžete osobně navštívit a posoudit podmínky, u nanny pravděpodobně nemáte tolik podkladů k posouzení, zda kandidátka vyhoví vaší rodině, než nabídnete zaměstnání. Proto chcete, aby rozhovor s potenciální péče byl skutečně užitečný. Ujistěte se, že důkladně vysvětlíte, co od nanny očekáváte – nejen v úkolech, ale i ve stylu vychování, pravidlech v domácnosti atd. Měli byste se zeptat na cokoliv, co chcete vědět pro rozhodnutí o náboru.
Rozhovor
Rozhovor s potenciálními nannami je nejdůležitější část náborového procesu. Je to vaše šance nejen získat informace otázkami, ale také pozorovat chování uchazečky, co naznačuje její osobnost. Je dobré uvést hypotetické situace, abyste viděli, jak reaguje.
Pravda je, že většina kandidátek zná správné odpovědi na otázky o péči o dítě. Způsob odpovídání však může odhalit její skutečné přesvědčení. Například byste měli být opatrní, pokud kandidátka má potíže se vztáhnout do očí, když se zeptáte, zda používala fyzické tresty jako metodu výchovy, i když to zapírá.
V dřívějším kontaktu jste již měli zjistit, zda je zákonně oprávněna pracovat v zemi. I když již poskytla kopie dokladů o občanství, legálním pobytu nebo pracovním povolení, požádejte ji, aby přinesla originální dokumenty k prohlédnutí.
Rozhovor by měl být dialog, ne jen položení otázek a čekání na odpovědi. Měli byste projít vaše očekávání i očekávání nanny. Ptejte se způsobem, který nutí k vysvětlení, ne jen „ano/ne“ otázky.
Kromě rozhovoru seznámte kandidátku s dětmi. Nechte to být krátké, ale pozorujte její chování k dětem. Nebuďte zalamováni, pokud se děti neotevřou novému člověku okamžitě, ale zeptejte se jich později, co si mysleli. Jakmile se rozhodnete pro kandidátku, domluvte se na zkušební období jedné až dvou týdnů. Během toho buďte přítomni a sledujte, jak nanna interaguje s dětmi. Pro teď jen zjišťujete, zda se cítí u dětí pohodlně, zda je má ráda atd.
Zde je kontrolní seznam pro hodnocení poskytovatele péče, který můžete pokrýt během rozhovoru. Ne všechny body musejí být relevantní pro vaši situaci. Například některé otázky platí jen pro nanny s ubytováním. V závislosti na vašich podmínkách může být potřeba další témata.
Reference a kontrola minulosti
Pokud nannu najdete přes agenturu, zeptejte se, jaký screenovací proces používají. Dobrá agentura má určitý proces pro nanny posílané na rozhovory. Ale nespoléhejte jen na jejich slovo. Získejte názvy všech screenovacích firem nebo vyšetřovatelů, které agentura používá, a ověřte přímo u nich, že skutečně provedly kontroly, které agentura tvrdí. I při využívání agentury získejte a ověřte alespoň tři reference, z toho alespoň jednu od někoho, kdo kandidátku zaměstnával jako nannu nebo číšníku. Další reference by měly pocházet od předchozích zaměstnavatelů, učitelů nebo členů církve kandidátky.
Rodiče, kteří nannu najdou sami, mají povinnost provést vlastní trestní a bezpečnostní kontroly. Budete potřebovat písemný souhlas kandidátky k provedení kontroly. Také potřebujete od ní (pokud již nemáte v žádosti):
- Sociální zabezpečovací číslo;
- číslo řidičského průkazu;
- adresy míst, kde žila posledních deset let;
- úplnou pracovní historii s kontaktními údaji všech předchozích zaměstnavatelů.
Pravděpodobně nemáte zdroje na důkladnou kontrolu minulosti. Existují služby ověřování registrů, které to udělají za poplatek. Problém je vědět, zda je služba spolehlivá. Jedním způsobem, jak zajistit důvěryhodnou službu, je najít soukromého detektiva. Státy obvykle vyžadují licenci pro detektivy, což dává určitou míru spolehlivosti. Internetové firmy nabízející kontroly minulosti hojí, ale obecně podléhají malé nebo žádné regulaci. Pamatujte na to, pokud nechcete dělat práci sami.
Obecně kompletní bezpečnostní prohlídka zahrnuje trasování sociálního zabezpečovacího čísla uchazeče, obvykle zhruba sedm let zpět, aby se ověřilo, že uchazeč je tím, za koho se vydává. Trasování by mělo ukázat, kde uchazeč žil v tom období, což umožní službě zaměřit se na konkrétní státy pro trestní a řidičské kontroly. Kreditní reporty lze získat u tří hlavních kreditních byrá:
Equifax Credit Information Services, Inc.
P.O. Box 740241
Atlanta, GA 30374
800-685-1111
www.equifax.com
Experian
475 Anton Boulevard
Costa Mesa, CA 92626
888-397-3742
www.experian.com
TransUnion
P.O. Box 2000
Chester, PA 19022
800-916-8800
www.transunion.com
Nakonec kontaktujte předchozí zaměstnavatele uvedené v žádosti nanny. Ověřte, že tam skutečně pracovala, a zjistěte důvod odchodu.
Previous:Zaměstnaneckoprávní otázky u domácí péče o dětí
Next:Au-pairové
-
Když byly dva synové Robyn Parets malí, byla roztahaná do mnoha směrů, jezdila po celém Bostonu, aby je dovedla do mimoškolních aktivit. Jako mnoho rodičů myslela, že její děti potřebují být zapojeny do co nejvíce aktivit. Ale jednoho dne u 7letého s -
Je léto, a to znamená, že děti tráví hodně času v dětském středisku. Také znamená, že tráví hodně času venku. Samozřejmě, můžete nechat děti běhat přes sprinklery jen tolikrát, než se znudí. Abychom vám pomohli rozběhnout kreativní tekutiny, sestavil -
Přehodnocení výuky abecedy Je čas přemýšlet o tom, jak učíte své děti abecedu – a mít při tom více zábavy a úspěchu ve čtení! Čtenářské lekce nemusí vždy probíhat skloněnými nad knihou. Existují způsoby, jak se učit abecedu a další důležité základy č
