Najímání poskytovatele domácí péče o děti

Strana 1

Najmutí poskytovatele domácí péče o děti Než necháte své děti u poskytovatele domácí péče, musíte nejprve projít procesem pohovoru se svou žadatelkou a zkontrolovat její minulost. Jakmile najdete poskytovatele, kterého si chcete najmout, bylo by moudré formalizovat svůj pracovní poměr písemnou dohodou, abyste omezili možnost budoucích nedorozumění s poskytovatelem. (Viz Problémy se zaměstnáním v domácí péči o děti.)

Je zcela možné, že budete muset projít různými kroky v procesu náboru několikrát, než najdete vhodnou chůvu. I když obdržíte mnoho odpovědí na vaši reklamu na domácí péči o děti, možná nenajdete žádného kandidáta, kterého byste chtěli dále sledovat. Můžete najít potenciální chůvu, která je ochotná vyplnit formální žádost, ale to neznamená, že skutečně přijde na plánovaný pohovor. Někdy může být chůva najata s vyplněnou prověrkou a vyplněnými všemi nezbytnými formuláři pro zaměstnání a může se stát, že se první den prostě nedostaví do práce.

Jde o to, abyste byli připraveni na možnost, že nenajdete ideálního poskytovatele péče o děti na první pokus. Snažte se nenechat odradit, pokud tomu tak je. Mějte na paměti, že cílem je najít pro své dítě tu nejlepší a nejspolehlivější péči, jakou můžete.

Aplikace
Ať už je vaším prvním kontaktem s kandidátkou na chůvu doporučení od agentury, telefonát v reakci na inzerát v novinách nebo náhodné setkání ve škole vašeho dítěte, měli byste požádat o písemnou žádost, po níž následuje formální rozhovor.

Žádost nemusí být počítačově vygenerovaný formulář nebo dlouhý, zapojených dokumentů. Měl by však požádat o následující informace.

  • Celé jméno kandidátky a všechna další jména, která použila.
  • Adresa kandidátky a adresy míst, kde žila během posledních deseti let.
  • Vysvětlení zkušeností kandidáta s péčí o děti.
  • Úplná historie zaměstnání kandidáta, včetně kontaktních informací na všechny bývalé zaměstnavatele.
  • Historie vzdělání kandidáta se seznamem všech navštěvovaných středních a vysokých škol.
  • Číslo řidičského průkazu kandidáta.
  • Číslo sociálního zabezpečení kandidáta.
  • Status občanství kandidátky (pokud se nejedná o občanku, ale o legální pobyt, požádejte o kopii její zelené karty nebo pracovního víza).
  • Kontaktní údaje pro alespoň dvě pracovní reference a dvě osobní reference (nepříbuzné).
Předběžné informace, které získáte prostřednictvím aplikace, vám mohou pomoci při rozhodování, zda pokračovat v procesu náboru. Pokud se rozhodnete kandidátku pozvat na pohovor, můžete jí klást otázky, které rozšiřují informace, které vyplnila v přihlášce.

Na rozdíl od hodnocení zařízení denní péče nebo domova, kde můžete skutečně navštívit a posoudit podmínky, pravděpodobně nebudete mít tolik co dělat, když se budete snažit určit, zda kandidát na chůvu bude fungovat pro vaši rodinu, než prodloužíte nabídku zaměstnání. Z tohoto důvodu budete opravdu chtít, aby váš rozhovor s potenciálním pečovatelem byl důležitý. Nezapomeňte důkladně vysvětlit, co od chůvy, kterou najímáte, očekáváte, nejen pokud jde o úkoly, které chcete, aby vykonávala, ale také o její styl výchovy dětí, domácí pravidla, která chcete, aby dodržovala, a podobně. Při rozhodování, zda ji zaměstnat, byste se měli během pohovoru zeptat na vše, co o ní chcete vědět.

Strana 2 Diskuse k rozhovoru
Pohovor s potenciálními chůvami je nejdůležitější součástí procesu náboru. Toto je vaše šance nejen získat informace o každém kandidátovi kladením otázek, ale také pozorovat chování každého dotazovaného, ​​což vám dá trochu nahlédnout do její osobnosti. Ve skutečnosti je dobrý nápad předložit jí nějaké hypotetické scénáře, abyste viděli, jak zareaguje.

Pravdou je, že většina kandidátů na chůvu bude znát správné odpovědi na vaše otázky týkající se péče o vaše dítě. Způsob, jakým jsou otázky zodpovězeny, však může vypovídat o skutečném přesvědčení chůvy v určité oblasti. Například byste se měli zdráhat nabídnout kandidátce, která má problém podívat se vám do očí, když se zeptáte, zda použila fyzické tresty jako metodu kázně, i když to popírá.

Při dřívějším kontaktu s chůvou jste již měli zjistit, že je ze zákona oprávněna pracovat v této zemi. I když již poskytla kopie dokumentů prokazujících státní občanství, legální pobyt nebo pracovní povolení, požádejte ji, aby si skutečné dokumenty přinesla s sebou na pohovor, abyste je mohli prozkoumat.

Samotný rozhovor by měl být dialogem, nikoli pouhým kladením otázek a čekáním na její odpovědi. Mělo by se jednat o rozhovorovou diskusi s důrazem na důležitost rozhovoru. Měli byste přezkoumat svá očekávání od chůvy a její očekávání od vaší rodiny. Pokládejte otázky způsobem, který ji přiměje vysvětlit své odpovědi, spíše než jednoduše používat otázky typu „ano“ nebo „ne“, které vyžadují, aby řekla pouze to, co chcete slyšet.

Kromě samotné diskuse na pohovoru byste měli kandidáta představit svým dětem. Buďte struční, ale využijte toto setkání k tomu, abyste pozorovali její chování s dětmi. Neznepokojujte se, pokud se děti k této nové osobě automaticky nezahřejí, ale zeptejte se jich později, co si o ní myslí. Jakmile se rozhodnete pro kandidáta, měli byste požádat o zkušební dobu jednoho nebo dvou týdnů. Během této doby buďte přítomni a sledujte, jaký vztah má chůva k dětem. Zatím jen zkoušíte, jestli se jí kolem vašich dětí zdá být příjemné, jestli se jí zdá, že je má ráda a tak dále.

Zde je kontrolní seznam pro hodnocení poskytovatele péče o děti s položkami, které byste mohli chtít probrat během diskuse na pohovoru. Možná ne všechny jsou použitelné ve vaší situaci. Například některé otázky budou relevantní pouze v případě, že hledáte živou chůvu. V závislosti na okolnostech vaší rodiny se mohou vyskytnout další otázky nebo témata, která zde nejsou uvedena a o kterých budete považovat za nutné promluvit.

Reference a prověrky
Pokud svou chůvu najdete přes agenturu nebo službu, nezapomeňte se zeptat, jaký proces screeningu se používá u kandidátek na chůvu. Dobrá agentura bude mít nějaký proces prověřování chův, které jsou rozesílány na pohovory. Neberte to však za slovo této agentury. Získejte jméno každé prověřovací společnosti nebo vyšetřovatele, které agentura používá, a dvakrát si to ověřte přímo u nich, abyste se ujistili, že skutečně provedli prověření, která agentura tvrdí. I když využíváte agenturu, ujistěte se, že získáte a ověříte alespoň tři reference, z nichž alespoň jedna pochází od někoho jiného, ​​kdo kandidáta využíval jako chůvu nebo hlídače. Další reference by měly pocházet od jiných bývalých zaměstnavatelů, učitelů nebo členů kandidátské církve.

Rodiče, kteří si sami najdou chůvu, mají také břemeno provádění vlastních trestních prověrek a prověrek. Pokud to budete dělat, budete chtít od své kandidátky na chůvu získat písemný souhlas s provedením kontroly. Také od ní potřebujete získat následující informace (pokud je ještě nemáte v její žádosti):

  • číslo sociálního pojištění;
  • číslo řidičského průkazu;
  • adresy míst, kde žila posledních deset let; a
  • kompletní pracovní historii, včetně kontaktních informací na všechny bývalé zaměstnavatele.
Pravděpodobně nebudete mít prostředky na to, abyste sami provedli důkladnou kontrolu pozadí. Existují služby kontroly záznamů, které práci provedou za poplatek. Problémem je vědět, zda je služba, kterou používáte, seriózní. Jedním ze způsobů, jak zajistit, že máte důvěryhodnou službu, která za vás prověřuje spolehlivost, je najmout si soukromého detektiva, který tuto práci provede. Státy obvykle vyžadují, aby soukromí detektivové měli licenci, což může poskytnout určitou míru spolehlivosti. Internetových oděvů, které nabízejí prověření spolehlivosti, je mnoho, ale obecně podléhají jen malé nebo žádné regulaci. Mějte to na paměti, pokud nemáte zájem o vlastní terénní práci.

Obecně platí, že úplné prozkoumání pozadí bude sestávat ze stopy čísla sociálního zabezpečení žadatele, obvykle staré asi sedm let, aby se zajistilo, že žadatel je tím, za koho se vydává. Trasa by vám měla sdělit, kde žadatel žil během tohoto období, což umožní službě prověřování spolehlivosti zúžit, na které státy se zaměří při kontrolách trestních rejstříků a řidičských záznamů. Úvěrové zprávy lze získat kontaktováním jedné z následujících tří hlavních agentur pro podávání zpráv o úvěrech v zemi.

Equifax Credit Information Services, Inc.
P.O. Box 740241
Atlanta, GA 30374
800-685-1111
www.equifax.com

Zkušený
475 Anton Boulevard
Costa Mesa, CA 92626
888-397-3742
www.experian.com

TransUnion
P.O. Box 2000
Chester, PA 19022
800-916-8800
www.transunion.com

Nakonec kontaktujte bývalé zaměstnavatele uvedené na přihlášce chůvy. Ověřte, že skutečně pracovala tam, kde si nárokovala, a zjistěte, proč opustila předchozí zaměstnání.


Previous:

Next:

  • Školní potřeby pro žáky pátých tříd
    Školní potřeby pro žáky páté třídy Váš páťák ví, co je ve škole žhavé – ujistěte se, že víte, co je potřeba. Zde je seznam potřeb, které bude potřebovat. Většina třídních učitelů bude vyžadovat tyto pomůcky a někteří učitelé vás mohou požádat, aby
  • Jak byste měli nakládat s volnem ve vaší chůvě?
    Uvažujete o sdílení pečovatele? Ujistěte se, že si uděláte svůj domácí úkol:Sdílení chův a ujednání o sdílené péči mohou podléhat různým licenčním požadavkům nebo mohou být v některých státech a jurisdikcích zakázány. Prozkoumejte místní zákony a pře
  • Rok bez péče o děti:Rodiče nám říkají, jak přežívají (Spoiler:Pošlete pomoc!)
    Ashley Howard z White Plains ve státě New York má tři děti ve věku 2, 3 a 6 let. Pracuje ve správě účtů pro technologickou společnost. Před COVIDem byla péče o její dítě pokryta denní péčí, tábory a chůvou. Nyní? Je to každodenní žonglování bez důsle