• Miminka
• Stavbu rodinného
• děti
• General Rodičovství
• Novorozenci
• Teenageři
• Batolata
• těhotenství

Problémy se zaměstnáním v domácí péči o děti

Odpovědnost, mzdová sazba, daně

Problémy se zaměstnáním v domácí péči o děti Poskytovatelka péče o děti, která se stará o vaše dítě ve svém domě, nikoli o vaše, se obvykle nepovažuje za vašeho zaměstnance, ale místo toho je známá jako nezávislý dodavatel. Pokud práci chůvy řídíte vy, nikoli chůva nebo agentura chůvy, jste zaměstnavatel. Chcete mít uzavřenou písemnou pracovní smlouvu. Písemná pracovní smlouva napomáhá k plynulejšímu fungování vztahu a poskytuje způsob, jak řešit problémy dříve, než nastanou.

Jako zaměstnavatel máte také různé právní povinnosti, o kterých musíte vědět. Můžete být požádáni, abyste srazili určité daně ze mzdy, někdy nazývané daně z chůvy, z výplaty chůvy a zaplatili je Internal Revenue Service. Můžete být také povinni platit státní daně. Existují také státní a federální zákony, které se vztahují na obchodní vztah mezi vámi a chůvou, možná stejným způsobem, jako může být regulováno vaše vlastní pracoviště.

Mějte prosím na paměti, že tento článek je myšlen pouze jako přehled vašich potenciálních daňových a právních závazků. Pokud si najmete domácího poskytovatele péče o děti, poraďte se s daňovým odborníkem nebo právníkem, který vám poskytne konkrétní rady ohledně toho, co jste nebo nemáte povinnost podat nebo zaplatit.

Pracovní smlouva
Jakmile se rozhodnete pro preferovaného kandidáta na chůvu, je vhodné formalizovat váš profesní vztah pracovní smlouvou. Na rozdíl od aplikace by se mělo jednat o komplexní dokument s co největším počtem písemných podmínek vaší smlouvy. Hlavním důvodem, proč mít smlouvu s konkrétními podmínkami, je zabránit tomu, aby vás vaše chůva obvinila z porušení smlouvy, pokud se rozhodnete ukončit pracovní poměr. Následuje diskuse o některých důležitějších částech dohody.

Strany
Nezapomeňte uvést osoby, které mají být dohodou vázány. To znamená chůvu, vás a vašeho manžela (pokud existuje). Uveďte adresy všech stran.

Odpovědnost poskytovatele péče o děti / popis práce
Popište, jaké úkoly chcete, aby chůva vykonávala ve vztahu k práci poskytování péče o děti. (Dalším domácím pracím se budeme věnovat v další části.) Buďte důslední v zařazování obecných kategorií činností, které chcete, aby chůva vykonávala, ale ponechejte flexibilitu v podrobnostech. Požadujte například, aby chůva usnadňovala učení, ale neomezujte metody, kterými toho může dosáhnout. Uveďte příklady vzdělávacích aktivit, ale uveďte, že seznam se neomezuje na ty, které jsou uvedeny.

Datum zahájení/období smlouvy
Rozlišujte mezi datem uzavření smlouvy a datem zahájení zaměstnání. Pokud se jedná o dvě samostatná data, měla by být ve smlouvě zahrnuta obě. Datum dohody je datum uzavření pracovního poměru. Datum zahájení udává, kdy začínají pečovatelské povinnosti chůvy a povinnost rodičů platit chůvu. Uveďte také datum ukončení nebo konkrétní časové období platnosti smlouvy. Jedno- nebo dvouleté funkční období je poměrně typické.

Mzdová sazba/přesčas
Mzdy by měly být velmi konkrétní. Mzdová sazba by měla být vyjádřena hodinově, denně nebo týdně. Pokud lze očekávat, že chůva bude poskytovat služby hlídání dětí nad rámec své běžné pracovní doby, měla by být odměna za přesčas stanovena písemně. Je-li to možné, vysvětlete ve smlouvě okolnosti, za kterých by byla požadována práce přesčas – například množství upozornění, které by chůva mohla očekávat, než bude vyzvána, aby zůstala v práci pozdě.

Daně
Daně ze zaměstnání v situaci chůvy jsou popsány v tomto článku. Pro účely dohody o chůvě budete chtít stanovit, která strana je odpovědná za odvádění nezbytných daní z platu chůvy příslušné státní nebo federální agentuře. Některé daně musí srážet zaměstnavatel, zatímco jiné může platit kterákoli strana jménem chůvy. Druhý typ daně může zaměstnavatel srazit a odvést pouze v případě, že s tím chůva souhlasí.

Pracovní doba, placené dny volna, pojištění Pracovní doba
Je nutné přesně uvést, jaké hodiny a dny v týdnu má chůva za práci. Pokud se váš pracovní rozvrh týden od týdne liší, měli byste uvést jazyk, ve kterém prohlašujete, že tomu tak je, a že chůva dostane svůj pracovní rozvrh do 24 hodin poté, co jej obdržíte vy sami. Pokud očekáváte, že se vaše pracovní doba někdy v budoucnu změní, ponechte prostor pro změnu ve smlouvě tím, že stanovíte, že můžete změnit pracovní dobu chůvy s určitým předstihem (pokud je to možné, alespoň dva týdny předem by být výhodnější).

Další děti
I když neplánujete mít více dětí, bylo by dobré zahrnout ustanovení o příplatcích za další děti. Pokud se vaše plány z nějakého důvodu nakonec změní, budete mít o jeden problém méně. Pokud takovou možnost prodiskutujete předem, můžete určit, jak se vaše chůva cítí ohledně převzetí péče o další dítě – zejména o novorozence.

Dovolená, svátky a nemocenské dny
Placené dny volna pro chůvu musí být výslovně uvedeny ve smlouvě. Uveďte placenou dovolenou jménem. Pokud svátek připadne na víkend a vy si přejete dát chůvě další volný den jako svátek líčení, uveďte, který den to bude. Pokud chcete, aby dny volna odpovídaly vašemu vlastnímu pracovnímu režimu a nevíte, které dny pro vás budou rok od roku svátky, uveďte, že dáte výpověď o placených svátcích k určitému datu – např. 1. prosince roku předcházejícího roku, ve kterém mají být dány svátky.

Pojištění
Pojištění v situaci chůvy se obecně vztahuje na dva různé typy pojistek – auto a zdravotní. Pokud chcete, aby chůva vozila vaše děti na aktivity ve vašem autě, budete ji chtít přidat do pojištění jako pojištěného řidiče. Pokud očekáváte, že bude používat své vlastní vozidlo, můžete to zvládnout jedním z několika způsobů. Můžete si pro ni koupit pojištění auta, ale to může být drahé. Můžete souhlasit s tím, že zaplatíte část jejího pojistného, ​​ale pak budete chtít zahrnout do smlouvy požadavek, aby vám pravděpodobně každých šest měsíců předložila doklad o tom, že má dostatečné pojištění automobilu.

Přinejmenším byste měli požadovat, aby chůva měla následující druhy pojištění:

• pojištění léčebných plateb , která kryje léčebné výlohy vzniklé řidiči nebo jeho cestujícím v důsledku nehody;
• pojištění odpovědnosti za újmu na zdraví , která se vztahuje na nároky ostatních za ublížení na zdraví;
• odpovědnost za škodu na majetku , uhradit nároky na náhradu škody na osobním majetku jiného v důsledku dopravní nehody způsobené chůvou; a
• nepojištěné/podpojištěné pojištění odpovědnosti motorových vozidel , která hradí náklady vzniklé při nehodě buď s jiným řidičem, který nemá dostatečné pojistné krytí, nebo s řidičem, který ujel.

Některé státy mají zákonné požadavky na minimální výši pojištění odpovědnosti, kterou musí mít řidič; státní právní mandáty však často nesahají dostatečně daleko. V případě pojištění odpovědnosti by měla politika zahrnovat limity nákladů na zranění v minimální výši 100 000 USD na osobu nebo 300 000 USD na nehodu.

Uvědomte si však, že některé pojistky se nevztahují na úraz, který se stane, když za vás vaše chůva vykonává pracovní povinnosti. Podle právní doktríny zvané respondeat superior , může být zaměstnavatel právně odpovědný za jednání zaměstnance, kterého se dopustí v průběhu pracovního poměru. Příkladem může být autonehoda, ke které dojde, když chůva veze děti do školy. Ať už se na chůvu budou vztahovat její vlastní nebo vaše zásady, důkladně si ověřte, že neponesete osobní odpovědnost za škody, které může způsobit.

Primárním důvodem, proč některé rodiny nabízejí svým chůvám zdravotní pojištění, je přilákat ty nejlepší kandidáty na tuto pozici. Nákup zdravotního pojištění pro nečlena rodiny může být bohužel extrémně drahý. Z tohoto důvodu, pokud uvažujete o poskytnutí pojištění, měli byste se svou potenciální chůvou probrat, zda chce zdravotní pojištění, a pokud ano, zda by výměnou za něj přijala nižší plat. Už se na ni může vztahovat její vlastní politika nebo politika jejího manžela. Ať už se oba rozhodnete jakkoli, zahrňte podmínky do své písemné smlouvy.

Výdaje, domácí pravidla, disciplína Výdaje
V závislosti na počtu a věku dětí ve vaší domácnosti mohou existovat různé mimoškolní aktivity, na které bude muset vaše chůva jezdit autem. Kromě toho můžete chtít, aby vzala vaše děti na výlety, jako je výlet do kina, do zmrzlinárny nebo na bowling. Můžete buď poskytnout chůvě hotovost předem, nebo ji jednoduše vrátit peníze poté, co předloží účtenky za své výdaje. V každém případě byste po ní měli požádat, aby předtím, než vezmete děti na výlet, získala váš předchozí souhlas, abyste nebyli zaskočeni neplánovaným účtem za aktivity.

Pokud chůva používá k přepravě rodinný vůz, nebudete se muset starat o náklady na ujeté kilometry. Když však chůva používá své vlastní auto, možná budete chtít nabídnout náhradu na základě promile. Částka je samozřejmě na dohodě. Jedním z vodítek je standardní odpočet nákladů na kilometry od Internal Revenue Service, který je 40,5 centů za míli (v roce 2005).

Domácí řád
Poskytnutí seznamu domácích pravidel poskytuje chůvě průvodce pravidly, která musí ona i děti dodržovat. V této části by měly být uvedeny všechny zásady, u kterých očekáváte, že budou vynucovány. Zde je jen několik možností, které byste měli zvážit:

• pravidla týkající se příchodu kamarádů dětí do domu;
• pravidla omezující množství televize, kterou mohou děti sledovat;
• pravidla stanovující limity pro počítačové nebo ruční elektronické hry;
• pravidla zakazující nezdravé svačiny;
• požadavky na domácí práce, které mají vykonávat děti; a
• omezení používání telefonu chůvou a dětmi.

Přijatelné metody disciplíny
Popište přijatelné i nepřijatelné přístupy k disciplíně. Už byste měli být obeznámeni s filozofií vaší chůvy ohledně disciplíny z prvního pohovoru, ale její písemné zdůraznění dále zdůrazňuje vaši vlastní filozofii. Výprask či jiné formy tělesných (fyzických) trestů by podle naprosté většiny odborníků neměly být povoleny. Oddechové časy a přesměrování jsou dobré formy disciplíny pro mladší děti; starší mohou reagovat na uzemnění nebo odebrání nějaké jiné výsady nebo ceněné položky. Je zřejmé, že vaše vlastní preferovaná metoda opravy je ta, kterou byste měli vyžadovat od své chůvy.

Další povinnosti/domácí práce
Chcete být co nejdůkladnější se svým seznamem dalších povinností, které očekáváte. Uveďte nejen úkoly, které od chůvy očekáváte, ale také práce, za které nenese odpovědnost. Buďte velmi srozumitelní, aby nedocházelo k nedorozuměním. Pokud chcete, aby se chůva ujala úklidových povinností, určitě si to předem proberte a poté povinnosti načrtněte v dohodě. Pokud je to možné, uveďte také, jak často očekáváte plnění úkolů. Některé domácí práce je nutné vykonávat denně, zatímco jiné práce stačí provádět jednou týdně.

Zároveň byste měli počítat s tím, že se mohou vyskytnout některé povinnosti, které budete chtít, aby vyřídila chůva, a které vás nenapadlo stanovit ve smlouvě. Z toho důvodu možná budete chtít zahrnout prohlášení, že po chůvě mohou být čas od času vyžadovány jiné, nespecifické úkoly.

Roční kontrola / zvýšení platů
Pokud jste našli dobrou chůvu, budete si ji chtít udržet tím, že jí nabídnete zvýšení platu na pravidelném – obvykle ročním – základě. Do smlouvy můžete uvést, že každý rok dostane určité procento navýšení. Může však být lepší nevázat se na stanovenou částku, ale spíše podmínit navýšení každoroční kontrolou. Na recenzi zhodnoťte chůvě její pracovní výkon za uplynulý rok. Podle toho, jak jste spokojeni s péčí o děti, kterou vaše chůva poskytuje, se můžete rozhodnout, jaký druh zvýšení jí dáte.

Nouze, formuláře souhlasu, ukončení Nouzové události
Ujasněte si postup, který chcete, aby chůva dodržovala v případě nouze – zejména lékařské pohotovosti. Samozřejmě, že pokud dojde k vážnému zranění, požáru nebo zločinu, měla by chůva nejprve přivolat záchrannou službu, pravděpodobně zavoláním 911. V opačném případě by vás chůva měla okamžitě kontaktovat. Udržujte všechna pracovní a mobilní telefonní čísla uvedená na viditelném místě v blízkosti telefonu a ujistěte se, že chůva ví o umístění seznamu.

Formuláře souhlasu/autorizace
V případě naléhavé lékařské pomoci, zejména pokud se chůva nemůže dostat k rodičům, je důležité, aby chůva měla písemné zmocnění k vyhledání léčby pro děti. Rodiče by měli vyplnit a podepsat formulář souhlasu pro každé ze svých dětí, který konkrétně jmenuje chůvu a opravňuje ji k tomu, aby v případě potřeby získala pohotovostní služby, jako je pomoc záchranáře nebo nemocniční péče.

Propuštění dětí
Mohou nastat situace, kdy člen vaší širší rodiny bude chtít vzít vaše děti na pamlsek. Možná zavolá přítel vašeho dítěte a bude chtít pozvat vaše dítě na rande. Možná budete chtít řešit každou z těchto žádostí případ od případu a požádat chůvu, aby vás v práci kontaktovala, aby zjistila, zda souhlasíte s tím, aby propustila vaše dítě příbuznému nebo sousedovi. Na druhou stranu můžete mít pocit, že kdykoli vaše matka bude chtít vzít vaše dítě do parku, je to s vámi naprosto v pořádku a chůva by vaše dítě měla nechat jít.

Měli byste si ujasnit, jaké zásady vám vyhovují, a pokud existuje někdo, komu má chůva propustit děti, aniž by vás musela nejprve kontaktovat, měli byste ho konkrétně uvést ve smlouvě. Měli byste si být jisti, že je chůvě představíte co nejdříve, jakmile začne její zaměstnání, aby je znala. Kdykoli svému dítěti dovolíte opustit dům s osobou, kterou chůva nezná, jako je rodič přítele vašeho dítěte, měli byste požadovat, aby chůva ověřila totožnost osoby žádostí o identifikaci. Samozřejmě budete chtít dát druhému rodiči vědět, že vaše chůva bude žádat o identifikaci, takže rodič nebude zaskočen a možná se neurazí.

Výdaje na přemístění
Máte-li chůvu, která se přestěhovala z města, konkrétně kvůli této pozici, možná budete chtít uvést, zda platíte nebo neplatíte některé z nákladů na přemístění. Ujasněte si náklady jak na stěhování do vašeho města, tak na její návrat domů na konci vztahu s pečovatelkou. Některé rodiny souhlasí s tím, že zaplatí některé nebo všechny tyto náklady, aby získaly nejlepší možnou chůvu. Pokud nejste ochotni přispívat na tyto náklady, zahrňte do smlouvy ustanovení, že chůva je odpovědná za své vlastní náklady na stěhování. Je pravděpodobnější, že k tomu dojde v situaci, kdy bydlí chůva.

Ukončení/oznámení
Smlouva by měla stanovit správný způsob ukončení pracovního poměru kteroukoli stranou. Pokud se nevyskytnou problémy týkající se bezprostředního poškození dětí nebo majetku vaší domácnosti, je zdvořilé a profesionální upozornit druhou stranu na úmysl ukončit smlouvu. Pokud jste tím, kdo končí smlouvu, měli byste dát chůvě čas – s platem –, aby si našla jiné zaměstnání. Pokud se chůva rozhodne vztah ukončit, měla by pokračovat v práci po dobu alespoň několika týdnů, abyste si mohli zařídit jinou péči o děti. Své požadavky na oznámení uveďte písemně do smlouvy.

I když máte veškerá nezbytná ustanovení týkající se rozchodu s chůvou písemně podepsaná oběma stranami, může samotný proces ukončení pracovního poměru chůvy vyvolat nepředvídatelné reakce, včetně jejího odmítnutí dobrovolně opustit váš domov. Tím nechci říci, že vaše písemná pracovní smlouva postrádá smysl, ale že byste se měli postarat o to, abyste v dohodě vyřešili co nejvíce nepředvídaných událostí. Důkladná smlouva vám pomůže postavit se na pevný právní základ, pokud by bylo nutné podniknout nějaké kroky k uzavření vašeho spojení s chůvou nebo au pair. (Ukončení vztahu mezi rodiči a poskytovatelem péče o dítě je obecně diskutováno v části Ukončení vztahu péče o dítě.)

Daň z příjmu, sociální zabezpečení, FICA Daně za chůvu
Níže je uveden obecný souhrn vaší povinnosti týkající se takzvaných daní za chůvu .

Srážková daň z příjmu
Nemusíte srážet federální daň z příjmu ze mzdy své chůvy, protože je to ona, kdo je odpovědný za placení daně. Pokud se rozhodne, může počkat, až podá své roční přiznání k federální dani z příjmu, aby zaplatila jakoukoli daň, kterou dluží. Pokud chůva chce, abyste srazili daň z příjmu, a vy s tím souhlasíte, budete muset zadržené částky zaplatit IRS. Také vám bude muset poskytnout úplný formulář W-4 IRS, Osvědčení o srážkovém příspěvku zaměstnance . Tento formulář vám sdělí, kolik příspěvků si váš zaměstnanec nárokuje na základě různých srážek, kreditů a dalších úprav příjmů. Pro výpočet správné srážky potřebujete znát počet povolenek.

Bez ohledu na to, zda skutečně srážíte daň z příjmu za svou chůvu, pokud jsou dlužné daně z příjmu nebo chůvy, budete muset nahlásit mzdu chůvy. Chcete-li to provést, vytvořte Plán H (formulář 1040) spolu s vaším vlastním daňovým přiznáním, které je splatné do 15. dubna ^th . Mzdy chůvy také nahlásíte Správě sociálního zabezpečení (SSA) podáním kopie A formuláře W-2 IRS, Výkaz mezd a daní , spolu s formulářem W-3 IRS, Předání mzdových a daňových výkazů .

Do 31. ledna ^st roku následujícího po roce, ve kterém jste své chůvě vyplatili mzdu, musíte jí poskytnout kopie B, C a 2 formuláře W-2. Abyste mohli řádně podat W-2 a další potřebné dokumenty SSA nebo IRS, budete muset požádat o Identifikační číslo zaměstnavatele (EIN) od IRS. Chcete-li požádat o EIN, musíte vyplnit a podat IRS formulář SS-4, Žádost o identifikační číslo zaměstnavatele .

Někteří lidé s nižšími příjmy mají nárok na federální daňový kredit nazvaný Credit z příjmu (EIC). Jako zaměstnavatel také musíte vědět o EIC, protože vám mohou v důsledku zápočtu vzniknout určité povinnosti.

Pokud souhlasíte s tím, že své chůvě srazíte daň z příjmu, ale když se pokusíte vypočítat srážkovou částku, daňové tabulky uvádějí, že není třeba nic srážet (protože její příjem nedosahuje určité úrovně, musíte své chůvě oznámit EIC. Můžete to udělat několika způsoby. Nejběžnějším způsobem je poskytnout jí kopii B formuláře W-2. Řádné oznámení je třeba podat do 31. ledna ^st roku následujícího po roce, ve kterém mohla chůva uplatnit úvěr. IRS navrhuje, aby zaměstnavatel domácnosti pomohl dát zaměstnanci oznámení o EIC, pokud její mzdy nedosahují maximální způsobilé úrovně EIC (31 030 $ v roce 2005).

Někteří zaměstnanci, kteří mohou požádat o EIC, mají také nárok na to, aby jim bylo EIC vyplaceno předem. Pokud vám vaše chůva poskytne úplný formulář W-5 IRS, Certifikát o zálohové platbě kreditu za vydělaný příjem , budete si muset spočítat, kolik zaplatíte. Protože se jedná o daňový kredit, snížíte také částku federální daně z příjmu a srážkové daně FICA o částku zálohy EIC. Pokud se ocitnete v situaci, kdy musíte provést platbu EIC předem, prostudujte si publikaci IRS 15, Employer's Tax Guide , za pomoc při výpočtu částky k zaplacení.

Daně sociálního zabezpečení a zdravotní péče (FICA)
FICA je zkratka pro Federal Insurance Contributions Act a odkazuje na daně sociálního zabezpečení a zdravotní péče, které se srážejí ze mzdy zaměstnance kromě federální a státní daně z příjmu. Nemusíte platit daně FICA ze mzdy své chůvy, pokud jí každý rok nezaplatíte 1 400 $ nebo více v hotovosti (pro daňový rok 2005). Navíc tyto daně nemusíte platit vůbec, pokud jsou mzdy vypláceny vašemu manželovi, nezletilému dítěti nebo rodiči. Existuje však výjimka, pokud jde o vašeho rodiče. Pokud jste rozvedení a znovu jste se nevdali, ovdověli nebo je váš manžel zdravotně postižený a nemůže se starat o vaše děti a vaše děti jsou mladší 18 let, musíte počítat mzdy, které platíte prarodičům za hlídání dětí. Pokud celková mzda přesáhne 1 400 USD, budete muset srazit daně FICA. Odpovědnost FICA je 15,3 % z peněžních mezd zaměstnance, což znamená, že nepočítáte hodnotu zaměstnaneckých výhod, které poskytujete své chůvě. Z 15,3 % odpovídáte vy a vaše chůva za polovinu částky, tedy 7,65 %. Zaměstnavatel však často jednoduše zaplatí celou částku, místo aby ji zadržoval, čímž chůvě poskytne další výhodu.

Nezaměstnanost, státní daně, formulář I-9, FLSA Daně v nezaměstnanosti
Pokud v kalendářním čtvrtletí roku 2005 vyplácíte mzdu ve výši 1 000 USD nebo více, musíte také zaplatit federální daň ze zaměstnání (FUTA), což je obecně 0,8 % vyplacených mezd, dokud mzdy nepřekročí 7 000 USD. Poté již neexistuje žádná odpovědnost za federální daň z nezaměstnanosti, ačkoli můžete být požádáni o zaplacení státní daně v nezaměstnanosti.

Státní daně
Kromě federální srážkové daně a odpovědnosti FICA možná budete muset srazit nebo nahlásit státní daň z příjmu také ze mzdy chůvy. Státy mohou také vyžadovat, aby zaměstnavatelé platili pojištění pro odškodnění zaměstnanců. Zákony jednotlivých států se v těchto oblastech liší, takže při najímání chůvy se ujistěte, že získáte kompetentní daňové poradenství.

Ověření způsobilosti k zaměstnání
Jakmile si najmete chůvu a stanete se zaměstnavatelem, musíte vy i chůva vyplnit formulář I-9 Spojených států pro občanství a imigrační službu (USCIS – dříve Imigrační a naturalizační služba (INS)) jako ověření způsobilosti k zaměstnání .

Vyplněný formulář nemusíte podávat federální vládě. Uschovejte si jej pro své záznamy, protože zákon nařizuje, abyste jej měli v případě potřeby k dispozici ke kontrole příslušnými federálními úřady. I-9 si musíte ponechat déle než tři roky poté, co si najmete chůvu, nebo jeden rok po skončení pracovního poměru.

Abyste mohli dokončit svou část I-9, musíte si prohlédnout určité dokumenty prokazující, že vaše chůva je legálně způsobilá pracovat ve Spojených státech. Musí vám poskytnout dokumentaci, která ukazuje (1) její totožnost a (2) způsobilost k zaměstnání. Některé dokumenty jsou dostatečné pro zobrazení obou, ale některé zobrazují pouze jedno nebo druhé. Například pas Spojených států bude sloužit jako doklad totožnosti i způsobilosti. Řidičský průkaz však ukáže pouze totožnost a chůva vám také bude muset předložit doklad o způsobilosti, jako je karta sociálního zabezpečení. Kompletní seznam příslušných dokumentů je součástí formuláře I-9. Kopii lze získat online na www.uscis.gov.

Minimální mzda a zákony
Jako zaměstnavatel musíte dodržovat další státní a federální pracovní zákony. Federální zákon o spravedlivých pracovních standardech (FLSA) upravuje minimální mzdu a příplatky za přesčasy pro kryté zaměstnance. Ačkoli neformální hlídání dětí nepodléhá FLSA, domácí pracovníci, jako jsou chůvy na plný úvazek, musí dostávat minimální mzdu. Příplatek za práci přesčas ve výši jedenapůlnásobku běžné mzdy zaměstnance musí být proplacen za odpracované hodiny nad čtyřicet týdně. (Tato část zákona se však nevztahuje na žijící chůvy.)

Pokud se státní zákon o minimální mzdě liší od federálního zákona, vyšší z těchto dvou je mzda, kterou musíte zaplatit. Většina států, které mají své vlastní zákony o minimální mzdě, nařizuje stejnou částku jako federální vláda. Několik států požaduje vyšší minimální mzdu.

POZNÁMKA: Zaměstnanci mladší 20 let mají nižší minimální mzdu po dobu prvních 90 po sobě jdoucích kalendářních dnů zaměstnání nebo do dosažení věku 20 let, podle toho, co nastane dříve. Poté se minimální mzda zvyšuje na běžnou částku.