• Miminka
• Založení rodiny
• Děti
• Rodičovství obecně
• Novorozenci
• Dospívající
• Batolata
• Těhotenství

Zaměstnaneckoprávní otázky u domácí péče o dětí

Povinnosti, mzda, daně

Zaměstnaneckoprávní otázky u domácí péče o dětí

Poskytovatel péče o dětích, který se stará o vaše dítě v jeho domě spíše než ve vašem, se obvykle nepovažuje za vašeho zaměstnance, ale je znám jako nezávislý dodavatel. Pokud vy, nikoliv černá nebo agentura černé, kontrolujete práci černé, jste zaměstnavatel. Chcete mít písemnou pracovní smlouvu na místě. Mít písemnou pracovní smlouvu pomáhá vztah chodit hladce a poskytuje metodu, jak adresovat problémy, než vzniknou.

Také jako zaměstnavatel máte různé právní povinnosti, kterých si musíte být vědomi. Můžete být povinni uhradit určité mzdové daně, někdy nazývané černé daně, z mzdy černé a zaplatit je Internal Revenue Service. Můžete být odpovědní za státní daně také. Také existují státní a federální statuty, které se vztahují na obchodní vztah mezi vámi a černou, možná ve velmi podobném způsobu, jakým může být regulováno vaše vlastní pracoviště.

Pamatujte prosím, že tento článek je určen pouze jako přehled vašich potenciálnych daňových a právních povinností. Poradte se s daněvým expertem nebo právníkem pro specifickou radu o tom, co jste nebo nejste povinni podat nebo zaplatit, pokud najmete domácího poskytovatele péče o dětích.

Pracovní smlouva
Jakmile jste se ustálili na svém preferovaném kandidátovi černé, je vhodné formalizovat váš profesionální vztah pracovní smlouvou. Na rozdíl od žádosti, toto by mělo být komplexní dokument, s co nejvíce podmínkami vaší dohody zapsanými v písemné formě. Hlavním důvodem mít smlouvu s konkrétními podmínkami je pomoci zabránit vaší černé v obvinění vás z porušení smlouvy, pokud se rozhodnete ukončit pracovní poměr. Následuje diskuse o některých z důležitějších částí smlouvy.

Strany
Ujistěte se, že specifikujete osoby, které mají být vázány smlouvou. To znamená černou, vás a vašeho partnera (pokud je to relevantní). Zahrňte adresy všech stran.

Povinnosti poskytovatele péče o dětích/Popis práce
Popište, jaké úkoly chcete, aby černá vykonávala vzhledem k práci poskytování péče o dětích. (Další domácí práce je diskutována v pozdější sekci.) Buďte důkladní v zahrnutí obecných kategorií aktivit, které chcete, aby černá podnikla, ale nechte flexibilitu v konkrétnostech. Například vyžadujte, aby černá usnadnila učení, ale neomezuje metody, kterými to může dosáhnout. Uveďte příklady vzdělávacích aktivit, ale uveďte, že seznam není omezen na ty specifikované.

Datum zahájení/Období smlouvy
Rozlišujte mezi datem, kdy je smlouva uzavřena, a datem, kdy má zaměstnání začít. Pokud jsou to dvě různá data, obě by měla být v smlouvě uvedena. Datum dohody je datum, kdy je pracovní vztah zaveden. Datum zahájení označuje, kdy začínají péčovatelské povinnosti černé a povinnost rodičů platit černé. Také uveďte buď koncové datum, nebo konkrétní časové období pro životnost smlouvy. Jedno- nebo dvouleté období je poměrně typické.

Mzda/Přesčasové hodiny
Mzdy by měly být velmi specifické. Mzdová sazba by měla být vyjádřena v hodinových, denních nebo týdenních termech. Pokud se od černé může očekávat, že bude poskytovat šetřičky služby nad rámec jejích normálních pracovních hodin, přesčasová mzda by měla být určena v písemné formě. Pokud je to možné, vysvětlete v smlouvě okolnosti, za kterých by bylo požadováno přesčasové práce – například množství předběžného upozornění, které by černá mohla očekávat předtím, než by byla požádána, aby zbyla v práci déle.

Daně
Zaměstnanecké daně v situaci černé jsou diskutovány v tomto článku. Pro účely smlouvy s černou budete chtít uvést, která strana je zodpovědná za odvedení nezbytných daní z mzdy černé příslušnému státnímu nebo federálnímu orgánu. Určité daně musí být uhradeny zaměstnavatelem, zatímco jiné mohou být zaplaceny jednou stranou jménem černé. Ten druh daně může být uhraden a odveden zaměstnavatelem pouze v případě, že černá souhlasí.

Pracovní hodiny, placené dny volna, pojištění

Pracovní hodiny
Je nutné uvést přesně, jaké hodiny a dny v týdnu je černá odpovědná za práci. Pokud se váš pracovní rozvrh mění z týdne na týden, měli byste zahrnout prohlášení, že je to tak, a že černá dostane svůj pracovní rozvrh do 24 hodin od okamžiku, kdy ho obdržíte vy. Pokud očekáváte, že se vaše hodiny změní v budoucnu, nechte v smlouvě prostor pro změnu, tím, že uvedete, že můžete změnit pracovní hodiny černé s určitou dobou předběžného upozornění (pokud je to možné, alespoň dva týdny předem by bylo preferované).

Další děti
I když neplánujete mít více dětí, bylo by dobrým nápadem zahrnout ustanovení o extra platě pro další děti. Pokud se vaše plány z nějakého důvodu změní, budete mít o jeden problém méně na starost. Pokud takovou možnost projednáte předem, můžete zjistit, jak se vaše černá cítí o povinnosti péče o další dítě – obzvláště novorozence.

Dovolená, svátky a nemocenské dny
Placené dny volna pro černou musí být v dohodě explicitní. Uveďte placené svátky jménem. Pokud svátek připadne na víkend a chcete dát černé jiný den volna jako náhradní svátek, specifikujte, který den to bude. Pokud chcete, aby dny volna odpovídaly vašemu vlastnímu pracovnímu rozvrhu, a nevíte, které dny budou svátky pro vás z roku na rok, uveďte, že dáte oznámení o placených svátcích do určitého data – například do 1. prosince roku před rokem, ve kterém mají být svátky dány.

Pojištění
Pojištění v situaci černé se obecně vztahuje na dva různé typy politik – automobilové a zdravotní. Pokud chcete, aby černá vozila vaše děti do aktivit ve vašem autě, budete chtít přidat ji do svého pojištění jako pojištěného řidiče. Pokud očekáváte, že bude používat své vlastní vozidlo, můžete to řešit jedním z několika způsobů. Můžete koupit auto pojištění pro ni, ale to může být na drahou straně. Můžete dohodnout zaplatit část její pojišťovné, ale pak budete chtít zahrnout do smlouvy požadavek, aby vám předložila důkaz, pravděpodobně každých šest měsíců, že má dostatečné automobilové pojištění.

Minimálně byste měli vyžadovat, aby černá měla následující druhy pojištění:

• pojištění lékařských výdajů, které pokrývá lékařské výdaje vzniklé řidičem nebo jejími pasažéry v důsledku nehody;
• osobní odpovědnost za újmu na zdraví, která pokrývá nároky jiných na tělesnou újmu;
• odpovědnost za škodu na majetku, k zaplacení nároků na škodu na osobním majetku jiného, vzniklé v důsledku auto nehody způsobené černou; a
• pojištění odpovědnosti nepojištěného/nedostatečně pojištěného řidiče, které pokrývá výdaje vzniklé v nehodě buď s jiným řidičem, který má nedostatečné pojištění, nebo s utečným řidičem.

Některé státy mají gesetzliche požadavky na minimální množství odpovědnosti pojištění, které musí mít řidič; avšak, zákonná mandáty států často nejdou dost daleko. Pro odpovědnost pojištění by politika měla zahrnovat limity osobních zranění v minimální výši 100 000 dolarů na osobu nebo 300 000 dolarů na nehodu.

Buďte si vědomi, že některé pojišťovné politiky nepokryjí nehodu, která nastane, zatímco vaše černá vykonává pracovní povinnosti pro vás. Pod právní doktrínou zvanou respondeat superior, zaměstnavatel může být právně zodpovědný za jednání zaměstnance, která jsou spáchána během Beschäftigungsverlauf. Jedním příkladem by byla auto nehoda, která nastane, když černá vezme děti do školy. Ať už bude černá pokryta její vlastní politikou nebo vaší, zkontrolujte důkladně, abyste se ujistili, že nebudete osobně odpovědní za škody, které může způsobit.

Primárním důvodem, proč některé rodiny nabízejí zdravotní pojištění svým černým, je přitáhnout nejlepší kandidáty na pozici. Bohužel, zdravotní pojištění pro nečlena rodiny může být extrémně drahé na zakoupení. Z toho důvodu, pokud zvažujete poskytnout jí pojištění, měli byste projednat s vaší potenciální černou, zda chce zdravotní pokrytí, a pokud ano, zda by přijala nižší plat v zaměnu za něj. Už může být pokrytá její vlastní nebo jejího partnera politikou. Ať už na čem se dohodnete, zahrňte podmínky do vaší písemné dohody.

Výdaje, pravidla domu, disciplína

Výdaje
V závislosti na počtu a věku dětí ve vaší domácnosti může být řada mimoškolních aktivit, které vaše černá bude muset řídit. Kromě toho můžete chtít, aby vzala vaše děti na výlety, jako je cesta do kina, do zmrzlinárny nebo na bowling. Můžete buď poskytnout černé hotovost předem, nebo ji můžete jednoduše odškodnit po tom, co předloží účtenky za své výdaje. V obou případech byste měli vyžadovat, aby získala váš předchozí souhlas předtím, než vezme děti na výlet, abyste nebyli chycení neopatrně s neplánovaným účtem za aktivity.

Pokud černá používá rodinné auto pro dopravu, nemusíte se starat o náklady na kilometre. Když černá používá své vlastní auto, nicméně, můžete chtít nabídnout odškodné na základě na kilometr. Množství, samozřejmě, je otevřeno dohody. Jeden směrnice je standardní odpočet za kilometr vnitřních příjmů IRS, který je 40,5 centů za milu (v roce 2005).

Pravidla domu
Poskytnutí seznamu pravidel domu dává černé průvodce pravidly, které ona a děti jsou povinny dodržovat. Jakákoliv politika, kterou očekáváte, že bude prosazována, by měla být v této sekci zahrnuta. Následující jsou jen několik možností pro vás k zvážení:

• pravidla ohledně příchodu přátel dětí do domu;
• pravidla omezující množství televize, kterou děti smějí sledovat;
• pravidla stanovující limity na počítačové nebo ruční elektronické hry;
• pravidla zakazující nezdravé svačiny;
• požadavky na domáce práce, které mají děti vykonávat; a
• limity na používání telefonu černou a dětmi.

Přípustné metody disciplíny
Popište jak přijatelné, tak nepřípustné přístupy k disciplíně. Měli byste už znát filozofii vaší černé ohledně disciplíny z vašeho prvního pohovoru, ale psaní to zdůrazňuje vaši vlastní filozofii dál. Bíčení nebo jiné formy fyzického trestu by neměly být povoleny, podle 절대 většiny odborníků. Časové výstupy a přesměrování jsou dobré formy disciplíny pro mladší děti; starší mohou reagovat na zakázání výstupu nebo odebrání nějaké jiné privilege nebo cenné věci. Očividně, vaše vlastní preferovaná metoda korekce je ta, kterou byste měli vyžadovat od vaší černé.

Další povinnosti/Domácí práce
Chcete být co nejdůkladnější se svým seznamem dalších povinností, které očekáváte. Uveďte nejen úkoly, které očekáváte, že černá vykoná, ale také práce, za které není odpovědná. Buďte velmi jasní, aby nedošlo k nedorozuměním. Pokud chcete, aby černá přebrala úklidové povinnosti, ujistěte se, že to projednáte předem, a pak vymezíte povinnosti v dohodě. Pokud je to možné, také uveďte, jak často očekáváte, že budou úkoly prováděny. Některé domácí práce musí být prováděny denně, zatímco jiné práce musí být prováděny jen jednou týdně.

Ve stejnou chvíli byste měli předvídat, že může být některé povinnosti, které budete chtít, aby černá řešila, na které jste nezasvětili v dohodě. Z toho důvodu můžete chtít zahrnout prohlášení, že jiné, nespecifikované úkoly mohou být vyžadovány od černé od času k času.

Roční hodnocení/Příplatek na mzdu
Pokud jste našli dobrou černou, budete ji chtít udržet nabízením pravidelných – obvykle ročních – zvýšení mzdy. Můžete dát přímo do smlouvy, že bude dostávat určité procentuální zvýšení každý rok. Avšak může být lepší nezavázat se na stanovenou částku, ale spíše udělat zvýšení závislým na ročním hodnocení. Při hodnocení dejte černé hodnocení její pracovního výkonu za uplynulý rok. Na základě toho, jak jste spokojeni s péčí o dětích, kterou vaše černá poskytuje, můžete rozhodnout, jaký druh zvýšení jí dáte.

Nouzové situace, souhlasové formuláře, ukončení

Nouzové situace
Buďte velmi jasní v postupu, který chcete, aby černá následovala v případě nouze – zejména lékařské nouze. Samozřejmě, pokud dojde k závažné zranění, požáru nebo zločinu, černá by jako první měla zavolat nouzové služby, nejpravděpodobněji voláním 911. Jinak by černá měla okamžitě kontaktovat vás. Uchovejte všechna pracovní a mobilní telefonní číslo na seznamu na očividném místě u telefonu a ujistěte se, že černá ví, kde seznam je.

Souhlasové/Autorizační formuláře
V případě lékařské nouze, zejména pokud černá nemůže dosáhnout rodičů, je zásadní, aby černá měla písemnou moc k vyhledání léčby pro děti. Rodiče by měli vyplnit a podepsat souhlasový formulář pro každé své dítě, který konkrétně jmenuje černou a autorizuje ji k získání nouzových služeb, jako je pomoc záchranné služby nebo nemocniční péče, podle potřeby.

Uvolnění dětí
Může nastat příležitost, kdy člen vaší rozšiřené rodiny bude chtít vzít vaše děti na pohostínění. Možná přítel vašeho dítěte zavolá, aby pozval vaše dítě na playdate. Můžete chtít zacházet s každou z těchto žádostí na základě případ za případem a nechat černou kontaktovat vás v práci, abyste viděli, zda schválíte její uvolnění vašeho dítěte k příbuznému nebo sousedovi. Na druhou stranu, můžete cítit, že kdykoliv vaše matka chce vzít vaše dítě do parku, je to zcela v pořádku s vámi, a černá by měla nechat vaše dítě jít.

Měli byste ujasnit, jakoukoliv politiku jste pohodlní s, a pokud je někdo, koho chcete, aby černá uvolnila děti bez nutnosti kontaktovat vás nejprve, měli byste je konkrétně uvést v dohodě. Měli byste se ujistit, že je představíte černé co nejdříve po začátku jejího zaměstnání, aby byla s nimi obeznámena. Kdykoli povolíte vašemu dítěti opustit dům s osobou, kterou černá nezná, jako rodič přítel vašeho dítěte, byste měli vyžadovat, aby černá ověřila identitu osoby žádostí o identifikaci. Samozřejmě, budete chtít nechat druhého rodiče vědět, že vaše černá bude žádat o identifikaci, aby ten rodič nebyl chycen neopatrně a možná zraněn.

Náklady na relokaci
Pokud máte černou, která se stěhovala z jiného města specificky pro tuto pozici, můžete chtít specifikovat, zda platíte některé z nákladů na relokaci. Buďte jasní ohledně výdajů jak pro stěhování do vašeho města, tak pro její návrat domů na konci péčovatelské relace. Některé rodiny souhlasí s platbou některých nebo všech těchto nákladů, aby nabrali nejlepší možnou černou. Pokud nejste ochotni přispět k těmto výdajům, zahrňte do dohody ustanovení, že černá je odpovědná za své vlastní náklady na stěhování. To je pravděpodobnější v situaci živící se černé.

Ukončení/Upozornění
Smlouva by měla nastavit správnou metodu ukončení pracovního poměru kteroukoli stranou. Pokud nejsou zapojeny otázky ohrozující bezprostředné nebezpečí pro děti nebo váš domácí majetek, je zdvořilé a profesionální dát druhé straně upozornění o záměru ukončit smlouvu. Pokud jste vy ten, kdo ukončuje smlouvu, měli byste dát černé čas – s platem – najít jiné zaměstnání. Pokud se černá rozhodne ukončit vztah, měla by pokračovat v práci po dobu alespoň několika týdnů, aby vám umožnila udělat jiná uspořádání péče o dětích. Dejte své požadavky na upozornění do písma v dohodě.

I když máte všechny nezbytné ustanovení ohledně rozchodu s vaší černou v písemné formě, podepsané oběma stranami, skutečný proces ukončení zaměstnání černé může spustit nepředvídatelné reakce, včetně jejího odmítnutí dobrovolně vyklidnit váš dům. To neznamená, že vaše písemná pracovní smlouva je bezcenná, ale že byste měli dbát na to, aby adresovali co nejvíce eventualit v dohodě. Důkladná smlouva vám pomůže dát vám pevnou právní základnu, pokud bude nutné podniknout jakékoli kroky k ukončení vašeho spojení s černou nebo au pair. (Ukončení vztahu mezi rodiči a poskytovatelem péče o dětí je diskutováno obecně v Ukončení vztahu péče o dětí.)

Daň z příjmu, sociální zabezpečení, FICA

Černé daně
Následuje obecný souhrn vašeho povinnosti pro takzvané černé daně.

Uhrada daně z příjmu
Nemusíte uhradata federální daň z příjmu z mzdy vaší černé, protože ona je ta, která je odpovědná za zaplacení daně. Pokud si přeje, může počkat, až podá svou roční federální daňové přiznání, ab zaplatí jakoukoli daň, která dluží. Pokud černá chce, abyste uhradili daň z příjmu, a vy souhlasíte, pak budete muset zaplatit uhraděné částky IRS. Také ona bude muset poskytnout vám kompletní formulář IRS W-4, Zaměstnanecké osvědčení o slevách z daně. Tento formulář vám řekne, kolik slev váš zaměstnanec nárokuje, na základě různých odpočtů, daňových úlev a jiných úprav příjmu. Budete muset znát počet slev, abyste mohli vypočítat správnou uhradu.

Bez ohledu na to, zda skutečně uhradata daň z příjmu pro vaši černou, pokud jsou některé daně z příjmu nebo černé daně zaplacené, budete povinni nahlásit mzdy černé. Abyste to udělali, podávejte Schedule H (Formulář 1040) spolu s vaší vlastní daňovou přiznáním, které je splatné 15. dubna. Také nahlásíte mzdy černé Sociálnímu zabezpečenímu úřadu (SSA) podáním kopie A formuláře IRS W-2, Výkaz mzdy a daně, spolu s formulářem IRS W-3, Přenosový výkaz mzdy a daně.

Před 31. lednem roku po roce, ve kterém jste vyplatili mzdy vaší černé, musíte jí poskytnout kopie B, C a 2 formuláře W-2. Abyste správně podali formulář W-2 a další nezbytné dokumenty s SSA nebo IRS, budete muset podat žádost o Identifikační číslo zaměstnavatele (EIN) od IRS. Abyste podali žádost o EIN, musíte vyplnit a podat formulář IRS SS-4, Žádost o identifikační číslo zaměstnavatele.

Někteří zaměstnanci s nižším příjmem jsou způsobilí pro federální daňový úlevu zvanou Zasloužený daňový úlev (EIC). Jako zaměstnavatel musíte být také vědomi EIC, protože můžete mít určité povinnosti jako výsledek úlevy.

Pokud souhlasíte s uhradou daně z příjmu pro vaši černou, ale když se pokusíte vypočítat množství uhrady, daněové tabulky ukazují, že nic není vyžadováno k uhradě (protože její příjem je pod určitou úrovní, musíte dát vaší černé oznámení o EIC. Existuje několik způsobů, jak to udělat. Nejčastějším způsobem je poskytnout jí kopii B formuláře W-2. Správné oznámení musí být dáno do 31. ledna roku následujícího po roce, ve kterém by černá mohla nárokovat úlevu. IRS navrhuje, aby zaměstnavatel domácí pomoci dal zaměstnanci oznámení o EIC, pokud její mzdy nejsou až do maximální úrovně pro nárok na EIC ($31 030 v roce 2005).

Někteří zaměstnanci, kteří jsou schopni nárokovat EIC, mají také nárok na to, aby EIC byla vyplácena jim předem. Pokud vaše černá vám poskytne kompletní formulář IRS W-5, Osvědčení o předběžné platbě Zaslouženého daňového úlevu, budete muset vypočítat, kolik zaplatit. Protože je to daňový úlev, také snížíte množství federální daně z příjmu a FICA uhrady o množství předběžné platby EIC. Pokud se ocitnete v poloze, kdy musíte udělat předběžnou platbu EIC, poraďte se s IRS Publikací 15, Průvodce zaměstnavatele daněmi, pro pomoc s výpočtem množství k zaplacení.

Sociální zabezpečení a Medicare (FICA) daně
FICA znamená Federal Insurance Contributions Act a odkazuje na sociální zabezpečení a Medicare daně, které jsou uhraděny z mzdy zaměstnance kromě federálních a státních daní z příjmu. Nemusíte platit FICA daně z mzdy vaší černé, pokud jí neplátíte 1400 dolarů nebo více v hotovostních mzdách ročně (pro daňový rok 2005). Kromě toho nemusíte platit tyto daně vůbec, pokud mzdy jsou vypláceny vašemu partneru, dítěti do 18 let nebo rodiči. Existuje však výjimka, když jde o vašeho rodiče. Pokud jste rozvedeni a nejsete znovu vdaná, vdova, nebo váš partner je postižen a nemůže pečovat o vaše děti, a vaše děti jsou mladší 18 let, musíte započítat mzdy, které platíte prarodiči za hlídání dětí. Pokud celkové mzdy přesáhnou 1400 dolarů, budete povinni uhradata FICA daně. FICA povinnost je 15,3 % hotovostních mzd zaměstnance, což znamená, že nepočítáte hodnotu zaměstnaneckých výhod, které dáváte své černé. Z 15,3 % jste vy a vaše černá každý povinen za polovinu částky, nebo 7,65 %. Avšak zaměstnavatel často jednoduše zaplatí celou částku spíše než uhradata, poskytující extra výhodu černé.

Nezaměstnanost, státní daně, Formulář I-9, FLSA

Nezaměstnanost daně
Pokud vyplatíte mzdy 1000 dolarů nebo více v kalendářním čtvrtletí 2005, jste také povinni zaplatit federální daň z zaměstnanosti (FUTA), která je obecně 0,8 % mzd vyplacených, dokud mzdy nepřesáhnou 7000 dolarů. Po tom není povinnost pro federální nezaměstnanost daně, i když můžete být povinni zaplatit státní daň z nezaměstnanosti.

Státní daně
Kromě federální uhrady a FICA povinnosti možná budete muset uhradata nebo nahlásit státní daň z příjmu na mzdách černé také. Také státy mohou vyžadovat, aby zaměstnavatelé platili pojištění pro pracovní úrazy. Státní zákony se v těchto oblastech liší, takže se ujistěte, že získáte kompetentní daňovou radu při nájmu černé.

Ověření zaměstnanecké způsobilosti
Jakmile najmete černou a stane se zaměstnavatelem, jak vy, tak černá jste povinni vyplnit formulář United States Citizenship and Immigration Service (USCIS – dříve Immigration and Naturalization Service (INS)) Form I-9, také známý jako Ověření zaměstnanecké způsobilosti.

Není povinné podat vyplněný formulář federální vládě. Uchovejte ho pro své záznamy, protože zákon mandátuje, že musíte mít k dispozici pro inspekci příslušnými federálními orgány, pokud je to nutné. Musíte uchovat I-9 po delší z tří let po najmutí vaší černé nebo rok po skončení pracovního poměru.

Abyste vyplnili svou část I-9, jste povinni zkontrolovat určité dokumenty důkazující, že vaše černá je zákonně způsobilá pracovat ve Spojených státech. Ona musí vám poskytnout dokumentaci, která ukazuje (1) její identitu a (2) zaměstnaneckou způsobilost. Některé dokumenty jsou dostačující k prokázání obojího, ale některé ukazují jen jedno nebo druhé. Například americký pas bude sloužit jako důkaz obojího identity a způsobilosti. Řidičský průkaz však ukáže pouze identitu, a černá bude muset taky dát důkaz způsobilosti, jako je karta sociálního zabezpečení. Úplný výpis vhodných dokumentů je zahrnut s formulářem I-9. Kopii lze získat online na www.uscis.gov.

Minimální mzda a zákony
Jako zaměstnavatel musíte dodržovat další státní a federální pracovní zákony. Federální Fair Labor Standards Act (FLSA) řídí minimální mzdu a přesčasovou mzdu pro pokryté zaměstnance. I když neformální šetřičky uspořádání nejsou předmětem FLSA, domácí pracovníci, jako jsou plnohodinové černé, musí být placeni minimální mzdou. Přesčasová mzda v výši jedna a půl násobek pravidelné mzdy zaměstnance musí být vyplacena za hodiny pracované nad čtyřicet za týden. (Avšak tato část zákona se nevztahuje na živící se černé.)

Kde se zákon o minimální mzdě liší od federálního, vyšší z těch dvou je mzda, kterou musíte platit. Většina států, které mají své vlastní zákony o minimální mzdě, mandátují stejnou částku jako federální vláda. Malá ruka států vyžaduje vyšší minimální mzdu.

POZNÁMKA: Pracovníci mladší 20 let mají nižší minimální mzdu po první 90 po sobě jdoucích kalendářních dnů zaměstnání nebo dokud pracovník nedosáhne věku 20 let, podle toho, co nastane dřív. Poté minimální mzda stoupá na pravidelnou částku.