• Miminka
• Stavbu rodinného
• děti
• General Rodičovství
• Novorozenci
• Teenageři
• Batolata
• těhotenství

Jak získat to, co chcete od chůvy

Kdo se stane chůvou?

Jak od chůvy získat to, co chcete Láska k pronájmu
Předpokládejme, že byste mohli vytvořit ideální chůvu. Je pravděpodobné, že by to byl někdo, kdo se posadil k jejímu rozhovoru a oznámil:"Opravdu jsem si užila práci chůvy. Upřímně nevěřím, že existuje lepší práce. Mé dny trávím zkoumáním světa očima dětí." , kde je všechno skvělé nové dobrodružství. Většina dní začíná a končí velkým objetím a polibkem! Poslední dny s každou z mých starých 'rodin' byly všechny velmi těžké a slzavé." Příliš dokonalé, aby to byla pravda? Vůbec ne. Z mnoha lidí, s nimiž se hovořilo pro tuto knihu, byly chůvy se svou prací pravděpodobně nejspokojenější. Nadšení zde citované Lisy B. není neobvyklé. Je to typické pro ženy, které si zvolí tuto skromně placenou, ale nesmírně obohacující kariéru.

Zvláštní jsou tedy hororové příběhy, které slyšíte o nedbalých a neschopných chůvách, nebo historky o domácnostech, které procházejí chůvami jako tolik jednorázových plen. Jak se můžete vyhnout jejich osudu? Nechybí soucitné chůvy hledající práci, ale najít takovou, která se hodí do vaší rodiny, může chvíli trvat. Využití agentury pro zprostředkování chůvy nezaručuje, že osoba, kterou najmete, zůstane s vaší rodinou déle nebo že bude lepší než někdo, o kom slyšíte z vinné révy. A přestože zprostředkovatelská agentura může vyřadit málo kvalifikované, nezkušené chůvy a zajistit prověření kriminální minulosti, jejich užitečnost má své meze. Nakonec bude váš úspěch záviset na více než na prověrkách a pocitech. Bude to také vyžadovat nějakou upřímnou reflexi o sobě a svých očekáváních. Čím jasněji v tom budete mít, tím větší máte šanci, že poznáte tu pravou chůvu pro vás a budete si s ní moci vytvořit trvalé pouto.

Zákulisí:Past na rodiče
"Miluji děti. Jsou to jejich rodiče, kteří tu práci dělají tak těžkou!" přiznala chůva na nástěnce nannynetwork.com – skvělé místo pro rodiče, kde si mohou prohlédnout postoje chův. Budete moci odposlouchávat, jak se chlubí, chlubí se a rozčilují své svěřence, které obvykle nazývají „moje dítě“ nebo „můj chlapec“ (nebo dívka). Žádná skrytá videokamera nemůže odhalit tolik jako tyto upřímné příspěvky. Na druhou stranu je stránka plná chvástání chův o jejich zaměstnavatelích. Jejich frustrace poskytuje rychlý kurz ve vztazích chůva-rodič.

Neexistuje žádný spolehlivý profil, který by popisoval typ ženy, která se rozhodne stát chůvou. Jejich jedinou společnou nití je, že milují děti. Bez ohledu na to, jak zoufale touží po práci, v terénu prostě nepřežije, pokud nemá skutečně ráda děti; je tu příliš mnoho laskavých a schopných chův, které jsou ochotné zaujmout její místo. V roce 2000 americké ministerstvo práce oznámilo, že tři miliony matek nechávají své děti v péči chůvy nebo jiné osoby, když pracují mimo domov. Úroveň školení a vzdělání chův se značně liší:některé mají vysokoškolské vzdělání v oblasti vývoje dětí, zatímco jiné mají pouze zkušenosti, které nabyly za léta péče o děti. Jejich plat se také liší. Na spodním konci platové stupnice jsou chůvy, které vydělávají méně než minimální mzda, a na horním konci jsou ty, které vydělávají 15 dolarů za hodinu nebo více. Chůvy pro velmi bohaté velení až 1 500 dolarů týdně s výhodami, jako je samostatné bydlení se všemi zaplacenými náklady, mobilní telefon, používání auta, zdravotní výhody, členství v posilovně, placené dovolené a další.

Pro mnoho chův, zejména bydlících, je vykořisťování v podobě neplacených přesčasů běžné. Většina problémů chův pramení z neformálního, neregulovaného charakteru práce. „Je jako člen rodiny“ často znamená, že chůva je zneužívána, jako by byla shovívavou tetou – nebo Popelkou. Chůvy hlásí, že nedostávají náhradu za dětské hračky, jídlo nebo pamlsky; nebýt placen za benzín na pracovních cestách; nezaplacení, pokud rodina odjede na dovolenou; nezaplacení včas; a nechat si rodiče libovolně krátit hodiny a měnit je každý týden. Leah H., chůva v San Franciscu, vzpomínala, jak se požadavky jejích bývalých zaměstnavatelů vymkly kontrole:„Nechali mě dělat věci, které se netýkaly dětí – jednou za nimi někdo přišel a hlídal dítě, abych mohl uklidit dům. (8 000 čtverečních stop, čtyři patra) Pak tu byly vnější pochůzky – kupovat tátovi cigarety uprostřed noci, chodit na sladkosti pro matku, doručovat lidem neoznačené obálky.... Ke konci jsem zjistil, že jsem ve skutečnosti pracoval pro členy italské mafie ze staré školy. Krátce poté jsem skončil.“ Možná extrémní příklad, ale jen část o obálkách.

Ať už má chůva své zaměstnavatele ráda, nebo s nimi má problémy, její náklonnost k dětem, zvláště pokud se o ně stará od dětství nebo batolat, má tendenci přebít všechny ostatní obavy. „Vždy jsem byla ohromena tím, co dokážu a dokážu snést, když cítím, že mě dítě opravdu potřebuje,“ napsala jedna chůva. A chůva ve Westchesteru v New Yorku přiznala svůj smutek z toho, že musela opustit dítě, které se chystalo nastoupit do školky:

"Mé dítě je už velký kluk... teď ho houpám v noci, když čteme příběhy a myslím na to, jak mi bude chybět jeho hlava na hrudi, jak mu voní vlasy, nebo jak se směje, nebo jak důlek v bradě, jak honí svého psa, nebo se po frustraci usmívá a zvládá novou dovednost....nevydržím, už jen čtyři dny s ním. To je ono. Čtyři dny....já už teď bude a bude mi strašně chybět a ještě ani neodešel."

Hledání chůvy

Hledání chůvy
Agentury pro zprostředkování chůvy tvrdí, že nalezení chůvy trvá čtyři týdny, pokud využíváte jejich služeb, a osm týdnů, pokud to děláte sami. Většina rodičů využívá k nalezení chůvy agentury nebo vinnou révu, ale pro ty, kteří mají čas, existuje třetí možnost:metoda pozorování parku. Jděte do nejbližšího parku v poledne, kdykoli mezi 11:00 a 2:00. Pozorujte skupinu chův a dětí, které tam vidíte. Po několika dnech si můžete všimnout jedné, která se zdá být obzvláště dobrá s dětmi, o které se stará. Oslovte ji a zeptejte se, zda náhodou nehledá práci. Ačkoli se to může zdát nepochopitelné – vezmete ji jejímu současnému zaměstnavateli – je to skvělý způsob, jak předem prověřit chůvu. Uvidíte, jak je k dětem přítulná, jak rychle k nim utíká, když se zraní, zda je k nim pozorná a hravá nebo má větší zájem si povídat s přáteli. Je také poučné pozorovat pohromadě skupinu chův a získat představu o obecné úrovni pozornosti, kterou dětem věnují.

Pokud je chůva, kterou oslovíte, otevřená pro vás pracovat, budete muset požádat o reference a provést kontrolu serióznosti stejně jako u jakéhokoli kandidáta. Co se týče její krádeže od někoho jiného, ​​není to jiné, než když někomu zavolá firemní headhunter z konkurenční firmy. Pokud je chůva spokojená se svými současnými zaměstnavateli, neodejde. Také práce chůvy stejně může brzy skončit – mnoho chův si musí hledat práci, když dítě, o které pečují, nastoupí do školky.

Vinná réva je ještě lepší způsob, jak najít chůvu, protože osoba, kterou najmete, již byla zaměstnána někým, koho znáte. Dobré chůvy však mají tendenci zůstat ve stejných rodinách několik let, takže pokud nemáte velmi široký okruh známých, můžete s touto metodou přijít naprázdno. To zbývá agenturám pro zprostředkování chův, obecně spolehlivým, i když drahým způsobem, jak najít kandidáty. Jen se ujistěte, že samotná agentura je renomovaná. Mělo by patřit organizaci, jako je International Nanny Association, která vede seznam schválených agentur. Je také moudré vybrat si agenturu, která podniká alespoň několik let. Když voláte do různých agentur, zeptejte se jich:

Kolik chův umístíte za měsíc? Dobrá agentura umístí každý měsíc alespoň tři až šest chův.

Jak prověřujete své chůvy? Agentura by vám měla být schopna poskytnout informace o předchozích zaměstnavatelích chůvy, jejích referencích a celkovém dojmu, který udělala na lidi, pro které pracovala. Screener, který pro agenturu pracuje, by měl také nabídnout svůj vlastní dojem z chůvy. Zeptejte se také na pozadí promítače; Špičkové agentury a některé školící školy pro chůvy zaměstnávají osoby provádějící screening, kteří mají titul v oboru sociální práce a/nebo rozvoje dětí. Většina agentur nebude prověřovat kriminální minulost, dokud si nevyberete chůvu a ona nebude souhlasit, že bude pro vás pracovat.

Jaké jsou vaše poplatky? V celé zemi se dramaticky liší, od přibližně 500 do více než 3 000 USD. Pokud si najmete chůvu prostřednictvím zprostředkovatelské agentury, která je součástí vzdělávacího programu chůvy, jako je anglická škola chůvy a guvernérky v Chagrin Falls, Ohio (velká Kahuna programů chůvy), může být poplatek vypočten jako procento z roční plat chůvy. Ať už je poplatek jakýkoli, dostaňte jej písemně. Většina agentur nabízí 90denní politiku výměny, ale jen málo z nich bude souhlasit s vrácením poplatku, pokud chůva nebude fungovat.

Jak podporujete a trénujete své chůvy? Pokud je agentura součástí školícího programu pro chůvy, bude mít k dispozici komplexní popis školení, které každá chůva obdrží, a poskytne jí spoustu knih a dalšího referenčního materiálu, který si může do práce vzít. Jiné agentury dávají svým chůvám balíček, který obsahuje informace o výchově dětí, denní záznamy, tipy na jídlo a výživu a strategie školení na toaletu.

Sledujete po umístění chůvy? Jednou velkou výhodou využití agentury je, že vám může pomoci zajistit dobrý vztah mezi vámi a chůvou poté, co pro vás začne pracovat. Agentura by vám měla zavolat první týden a poté se pravidelně hlásit. Zeptejte se na jejich politiku v tomto ohledu. Pokud máte potíže s chůvou nebo pokud má o vás obavy, agentura může sloužit jako prostředník a pomoci věci vyřešit.

Jaký je váš výchovný styl?

Jaký je váš styl chůvy?
Rozhodnutí najmout si chůvu je skoro stejně bolestné jako rozhodnutí mít dítě. K činu jsou připojeny intenzivní emoce (především vina a strach) a tyto emoce mohou potlačit váš intelekt do té míry, že si nakonec vyberete první osobu, se kterou se budete cítit pohodlně a přijde s dobrým doporučením. To může fungovat dobře, zvláště pokud znáte rodinu, pro kterou chůva dříve pracovala, a měli jste možnost ji vidět v akci. Pokud však najímáte cizince, budete muset vybírat pečlivě a s velkou rozvahou. Mít vztah s danou osobou se počítá, ale stejně tak je důležité objektivně přemýšlet o tom, jaký typ chůvy by s vaší rodinou dobře spolupracoval.

Hlavním důvodem, proč je toto rozhodnutí tak zásadní, je to, že budete chtít, aby chůva zůstala s vaší rodinou dlouhou dobu. Vaše děti k ní velmi přilnou a pokud odejde, budou trpět. Když budou trpět oni, budete trpět i vy. Trik spočívá v tom, že se ujistíte, že žena, která při mazlení vašeho malého syna vypadá tak dokonale, bude mít představivost, aby ho zabavila, když mu budou dva, stejně jako trpělivost a vůli ho ukáznit a energii honit ho po parku.

Než začnete pohovor, zhodnoťte své hodnoty a výchovný styl. Pomoci vám mohou následující otázky.

Chcete tetu nebo vychovatelku? Každá chůva, kterou si najmete, by měla být k vašemu dítěti vřelá a milující, ale kromě toho očekáváte, že se bude aktivně podílet na jeho výuce, nebo se více zajímáte o to, aby byla milující a důsledná přítomnost v jeho životě? Pokud plánujete přihlásit své dítě do mateřské školy, může vám být jedno, že chůva nemluví bezchybně anglicky. Pokud však na ni budete spoléhat, dokud vaše dítě nenastoupí do školky, možná budete chtít někoho s dostatečnou znalostí angličtiny, aby ho naučil základní čtení (ABC, čísla, barvy) a další dovednosti před K.

Hledáte "člena rodiny" nebo zaměstnance? Ve skutečnosti chůva je zaměstnanec, bez ohledu na to, kolik času tráví u vás doma nebo jak moc ji vy a vaše děti zamilujete. Vždy si bude vědoma svého postavení, i když na to máte tendenci zapomínat. Některé rodiny však tráví se svými chůvami mnohem více času než jiné rodiny. V těchto případech je fajn, když si užíváte její společnost a můžete s ní snadno komunikovat společným jazykem. Budete sdílet rodinné jídlo s chůvou? Budete s ní nakupovat a brát ji na rodinné výlety nebo dovolené? Mějte na paměti, že existují skvělé chůvy, které se perfektně hodí k péči o malé děti, ale s nimiž byste sami možná nechtěli trávit mnoho času.

Je váš rodičovský styl strukturovaný nebo uvolněný? Je pro vás důležité, aby chůva dodržovala předepsané rutiny pro jídlo, hru a spánek, nebo vám vyhovuje flexibilnější rozvrh? Jak čisté musí být děti? Mohou jíst u televize nebo se všechno jídlo musí konzumovat u kuchyňského stolu? Pokud jste prvorodiči, možná zjistíte, že vy a váš manžel máte různé názory na strukturu (ach, zábava teprve začíná). Než začnete zpovídat chůvy, začněte tvořit konsenzus hned teď. Svá pravidla můžete později kdykoli upravit.

Jaký druh disciplíny chcete, aby chůva prosazovala? Disciplína je pro chůvy velkým problémem, protože jejich hlavním cílem je udržet dítě šťastné a klidné, zvláště když jsou nablízku rodiče. To obvykle znamená usmiřovat dítě spíše než prosazovat pravidla. Čím konkrétnější a podporující budete s chůvou ohledně disciplíny, tím jistější a důslednější bude v jejím poskytování. Metody kázně se vyvíjejí během prvních let dětství, takže pokud změníte taktiku, budete muset chůvu informovat.

Měli jste nějaké potíže s minulými chůvami? Pokud ano, tvoří tyto problémy vzorec? Co jste se z těchto zkušeností naučili o sobě a svém rodičovském stylu?

Máte obzvlášť dobrou zkušenost s chůvou? Pokud ano, dokážete identifikovat, co na této osobě způsobilo, že tak dobře spolupracovala s vaší rodinou?

Kvalifikace, písemná smlouva

Čeho se nejvíce bojíte nechat své dítě v péči chůvy? Pokud je dokážete určit, zkuste si představit vlastnosti, které by chůva musela mít, abyste se cítili dobře. Přemýšlení o těchto otázkách vám poskytne referenční bod, ze kterého můžete hodnotit chůvy, se kterými budete pohovory. Kromě toho existuje několik dalších prvků, které musí chůva mít.

Za prvé, chůva musí být přiměřeně inteligentní. Nepotřebuje vysokou školu, ale měla by mít dobrou dávku zdravého rozumu. Mnoho inteligentních žen se rozhodne stát chůvami, ale jsou také lidé, kteří skončí v oboru, protože je neregulovaný a nevyžaduje žádné formální školení. Tyto ženy dokážou být velmi sladké a možná dokážou s miminky zázraky, ale dětství je krátké a péče o dítě je extrémně náročná. Není nic víc nervy drásajícího, než nechat své batole v péči někoho, o kom máte podezření, že není dostatečně bystrý, aby v případě nouze udělal správnou věc.

Zadruhé, musíte si vybrat někoho, kdo má jak emocionální vyspělost, tak fyzickou výdrž na péči o malé děti. Žádný věk není v tomto ohledu ideální:velmi mladá žena může mít spoustu energie, ale postrádá trpělivost, aby uklidnila rozzuřené batole, zatímco žena po padesátce může mít obrovské zkušenosti, ale příliš snadno se unaví. Otázky k rozhovoru dále v této kapitole by měly tyto otázky trochu osvětlit.

Zatřetí, žena by měla být spíše chůvou než někým, kdo to dělá jen do doby, než dokončí noční školu nebo si nenajde „skutečnou“ práci. Kariérní chůva by měla mít solidní znalosti o vývoji dítěte, ať už prostřednictvím formálního vzdělání, nebo ze zkušeností. Otázky k pohovoru na straně 99 jsou navrženy tak, aby vám pomohly změřit znalosti chůvy.

Nakonec by chůva měla mít doporučení od alespoň dvou předchozích zaměstnavatelů, kteří mohou potvrdit její odhodlání pečovat o děti. (Čím více referencí, tím lépe. Zavolejte všem.) Pokud má doporučující dopisy, měli byste zavolat a zkontrolovat. Mnoho rodičů si také najímá službu, která kontroluje kriminální pozadí. Mind Your Business, Inc. (www.mybinc.com; 888-758-3776) a American International Security (703-691-1110) jsou dvě takové služby; Webová stránka 4nannies.com také nabízí službu kontroly pozadí.

Co chtějí chůvy
Je pravděpodobné, že chůvy, se kterými budete pohovor, se zaměří spíše na to, aby na vás udělaly dojem, než aby řekly pravdu o tom, co v pracovním prostředí preferují. Následující otázky jsou na prvním místě seznamu všech chův, pokud jde o žádoucí práci. Měli byste je prodiskutovat v určitém okamžiku vašeho rozhovoru a uvést podrobnosti v písemné smlouvě (Nannynetwork.com a 4nanny.com mají smlouvy, které si můžete stáhnout; jsou velmi obsáhlé a můžete je upravit, jak uznáte za vhodné).

Slušný plat. Počáteční plat je asi 300–500 USD týdně za chůvu v bytě a 400–600 USD za bydlení, ale může být i vyšší. Plat obecně závisí na dovednostech chůvy v péči o děti, zkušenostech a znalosti angličtiny; určuje se také počet hodin, které bude odpracovat, a počet dětí, které budou v její péči. Chůvy, které umí řídit a vlastní vlastní auto, mají vyšší mzdy. Uvědomte si, že když zaplatíte co nejmenší částku, která vám ujde, chůva bude pravděpodobně od chvíle, kdy vejde do vaší domácnosti, hledat lepší práci. Zeptejte se svých sousedů a přátel, jaká je běžná sazba ve vaší oblasti a srovnejte ji nebo jděte o něco výš, pokud je to možné.

Pravidla pro dovolenou a nemocenskou. Když jsou vaše děti malé, může být skvělé vzít s sebou chůvu na dovolenou. Ve skutečnosti to může být jediný způsob, jak si vy a váš manžel odpočinete. Vaše chůva si však zaslouží také dovolenou – placenou dovolenou. Je dobré na to myslet, než najmete chůvu. Pokud například víte, že o Vánocích navštívíte své tchána, můžete kandidátům říci:„Tento rok o Vánocích dostanete jeden týden placené dovolené a další placený týden podle vašeho výběru.“ Chůva by měla být v rozumných mezích také placena za dny, kdy je nemocná.

Spravedlivé pracovní podmínky. Každá situace v péči o dítě je jedinečná. Některé rodiny chtějí živou chůvu, která je k dispozici 24 hodin denně, pět nebo šest dní v týdnu. Ostatní rodiče potřebují někoho, kdo přijde v 7:00 a odchází v 17:00. Parametry, které požadujete, by měly být chůvě sděleny během pohovoru, a jakmile je přijata, měli byste tyto parametry respektovat. Neočekávejte, že vaše 7-5 chůva bude vždy k dispozici pro noční hlídání dětí na poslední chvíli, a neočekávejte, že vaše bydlící bude pracovat ve dnech volna. Pokud potřebujete pomoc navíc, zaplaťte chůvě za její čas.

Co od vás chůva potřebuje

Jasně definované odpovědnosti. Zapište si všechny věci, za které bude chůva kromě běžného krmení, přebalování, oblékání, koupání a hraní zodpovědná. Chcete, aby vaše dítě navštěvovalo park každý den nebo aby se každý týden věnovalo určitému množství umění a řemesel? Bude chůva prát dítěti? Chtěli byste, aby připravovala speciální jídla pro vaše dítě? Pokud to bude vaše první chůva, zeptejte se ve svém okolí, abyste zjistili, co ostatní rodiče nechávají své chůvy dělat. I když se zpočátku můžete zdráhat podepisovat různé povinnosti, čím více chůvě důvěřujete, tím více práce po ní budete chtít. Zpočátku po ní může být požadováno, aby udělala jen několik položek na vašem seznamu, ale pro vás oba bude nejlepší, když pochopí, že se její povinnosti časem rozšíří.

Metoda pro řešení konfliktů. I ti nejpříjemnější rodiče a nejintuitivnější chůva budou mít občas nedorozumění. Týdenní schůzka rodičů a chůvy (stačí jen 15 minut nebo tak nějak) může chůvě zbavit úzkosti z toho, jak nebo kdy se s těmito hrboly vypořádat. Je to také vhodná doba k tomu, abyste se navzájem seznámili se životem dítěte – vtipné věci, které řekl nebo udělal, první sousta konkrétního jídla nebo noví přátelé.

Jasně definovaný rozsah zaměstnání. Na kolik let předpokládáte, že budete chůvu potřebovat? Plánujete více dětí? Pošlete své dítě do školky? Změní se něčí rozvrh způsobem, který ovlivní práci chůvy (například návrat matky do práce na plný úvazek)? Plánuje vaše rodina přestěhování během příštího roku? Čím více toho můžete chůvě říct, tím lépe, takže ani jeden z vás nebude později překvapen nebo se cítit zneužíván.

Čeho se chůvy bojí
Jakmile se chůva usadí ve vašem domě a srdci vašeho dítěte, pravděpodobně bude velmi nerada skončit, i když je nespokojená. Každá chůva má však svůj zlom. Následují emocionální nášlapné miny, kterých se chůvy obzvlášť děsí. Když je při pohovoru vychováte, uklidní ji to.

Nedostatek respektu. "Chci, aby se ke mně chovali jako k dospělým a profesionálům, ne jako k dospívající chůvě," říká Leah H. "Respektování smlouvy je obrovské. Věci by se nikdy neměly jen tak měnit bez upozornění nebo diskuse." Během pohovoru můžete projevit respekt tím, že se budete chovat, jako kdybyste s někým dělali pohovor na kancelářskou práci, a ujištěním chůvy, že pokud bude přijata, dostane písemnou smlouvu.

Nedostatek podpory ze strany rodičů při ukázňování dítěte. Dobrým způsobem, jak se s tímto tématem během rozhovoru vypořádat, je jednoduše to uznat:"Chceme být důslední v disciplíně a chceme, abyste cítili podporu v tom, o co vás žádáme. Naše taktika se pravděpodobně bude časem vyvíjet, ale my vás vždy udrží ve smyčce." Pokud už máte zavedený systém kázně, měli byste jí ho popsat a zeptat se, zda se s tím cítí dobře.

Mikrospráva chůvy. Když se chůvě podívá přes rameno a bude myslet na její rozhodnutí, bude napjatá a rozzlobená. „Jedna máma mi každý den nechávala vzkaz (někdy i 10 stránek), ve kterém rozebírala všechno, co jsem udělala špatně,“ vzpomíná April Mirabile, chůva z Massacheusetts. Zdá se, že to je zvláštní problém pro matky v domácnosti, které zaměstnávají chůvy. Pokud můžete čestně ujistit chůvu, že ji nebudete mikromanažovat, udělejte to.

Narušení soukromí, zejména natáčení na video, aniž byste to řekli chůvě. Tajně natáčet chůvu na video je strašně invazivní věc. Většina chův skončí, pokud zjistí, že jsi to udělal. Někteří se smíří s natáčením na video, pokud o tom vědí, ale nebude se jim to líbit. Existují méně abrazivní způsoby kontroly chůvy, jak probereme později v této kapitole. Chůvy žijící v bytě by měly mít jistotu, že do jejich pokojů nebudou mít přístup děti a ostatní členové domácnosti, pokud nebudou výslovně pozváni dovnitř.

Očekává se, že chůva bude provádět rozsáhlé úklidové práce. Někteří rodiče, zejména ti, kteří jsou celý den v práci, si neuvědomují, kolik času zabere udržování domácnosti v čistotě. Mějte na paměti, že každou půlhodinu, kterou chůva stráví s vysavačem, je půlhodina, kterou vaše dítě tráví samo nebo u televize.

Vedení rozhovoru

Otázky k rozhovoru
Klíčem k pohovoru s kýmkoli, včetně chůvy, je formulovat většinu vašich otázek způsobem s otevřeným koncem. Otázky by měly přimět chůvu, aby vysvětlila své úvahy, zkušenosti, úsudek a preference. Než s ní začnete pohovor, stručně popište parametry práce (věk dětí, zda oba rodiče pracují, zda bude potřebovat řídit), ale nezabírejte do podrobností. Uděláte to pouze v případě, že budete spokojeni s odpověďmi chůvy během pohovoru.

Následující seznam obsahuje otázky, které jsou zásadní pro každou rodinu. Před pohovorem se zamyslete nad dalšími otázkami, které by řešily specifické potřeby vaší rodiny.

• Je teď vaším primárním kariérním cílem být chůvou?
• Co vás vedlo k rozhodnutí stát se chůvou?
• Máte nějaké formální školení v oblasti vývoje dítěte?
• Kolik zaměstnání chůvy jste měl/a v minulosti?
• Popište některé z těchto pracovních míst. Co se vám líbilo na vašich zaměstnavatelích? Co se ti na nich nelíbilo?
• Popište některé děti, se kterými jste pracovali.
• Jaké druhy aktivit s dětmi rádi děláte?
• Jaké problémy jste museli vyřešit na svých dalších pozicích?
• Jak byste strávili běžný den s dítětem v našem věku?
• Jaké druhy disciplíny jsou podle vás účinné?
• Co nejraději děláte, když máte volno?
• Kouříš?
• Máte nějaké alergie?
• Máte nějaká zdravotní omezení, o kterých bychom měli vědět?
• Jste vyškoleni v první pomoci a KPR?
• Byli jste testováni na TBC?
• Dítě plakalo dvacet minut a nezdá se, že by bylo hladové, unavené nebo mokré. Co bys dělal?
• To dvouleté dítě má třicet minut záchvat vzteku. jak byste to řešili vy?
• Bole spadlo a zranilo si ruku. Oba rodiče jsou v práci. Co byste udělali?

A případně:

• Máte řidičský průkaz?
• Vlastníte auto?
• Máte pojištění auta?
• Jsou bezpečnostní prvky vozu aktuální a funkční? (Měli byste to sami zkontrolovat a chůvu instruovat, jak správně připevnit dětskou sedačku.)
• Měl jste někdy dopravní nehodu?

Kouzelná slova a činy
Zkušené chůvy jsou veterány mnoha rozhovorů a naučily se hledat určitá slova a chování, která pro ně věští dobře. Následující zvýší vaši hodnotu v očích chůvy.

Řekněte jí, že vám velmi záleží na štěstí a pohodě vašich dětí. Nepředpokládejte, že to chůva už ví. Chůvy zažívají velkou úzkost, když se musí starat o děti, jejichž rodiče je zanedbávají, a na pohovorech hledají ujištění, že tomu tak není. Leah H. říká:"Někteří lidé chtějí chůvu, aby se mohli dostat pryč od svých dětí. Chci vědět, že lidé, pro které pracuji, takoví nejsou."

Přistupujte k pohovoru profesionálně. Buďte připraveni diskutovat o hodinách, náhradách, přesčasech, nemocenské a dovolené. "Chci vědět, že se na to dívají jako na vztah zaměstnavatel/zaměstnanec," říká Leah H. "Mnoho rodin očekává, že se do nich prostě zamilujete a nebudete brát v úvahu finanční část dohody."

Nespěchejte. Seznam otázek v předchozí části se může zdát dlouhý, ale dobré chůvy očekávají, že budou podrobně dotázány na jejich názory a zkušenosti s výchovou dětí. Spěchání pohovoru signalizuje, že si nevážíte blaha svého dítěte nebo práce chůvy.

Pokládejte složité otázky. "Rodiče se nikdy neptají, jestli mám certifikaci CPR nebo First Aid," říká chůva Jennifer Sibre. "Měli by se zeptat, jestli vím, kde je nejbližší nemocnice, jak bych reagoval v případě nouze a jestli můžu zůstat klidný pod tlakem. Rodiče se jen zřídka ptají na můj řidičský průkaz nebo jestli jsem byl někdy účastníkem dopravní nehody. klást „bezpečné“ otázky." Tvrdé otázky dobrou chůvu neurážejí, ale ujišťují ji, že jste starostlivý a svědomitý rodič.

Jak se prezentovat

Dejte jí nahlédnout do svého vztahu s vašimi dětmi. „Vždy věnuji velkou pozornost tomu, jak rodiče komunikují se svými dětmi,“ říká April Mirabile. "Rád bych také viděl, zda se rodiče a děti chovají."

Předpokládejme, že chůva, se kterou vedete pohovor, se zdá být perfektním kandidátem. Ponoříte se do problémů diskutovaných dříve v kapitole a zdá se, že je na vaší vlnové délce. Co můžete říci, aby byla vaše nabídka práce obzvláště atraktivní? Plat je největší mrkev, ale existují další výhody, které by chůvu mohly přesvědčit, aby řekla ano. Můžete nabídnout:

• Předložte kreditní kartu na její jméno pro výdaje související s dětmi. Běžnou stížností mezi chůvami je, že musí zaplatit účet za výdaje svých svěřenců a pak naléhat na rodiče, aby jim to proplatili. Kreditní karta vymaže všechny starosti a bude pro chůvu znamenat velký rozdíl.
• Jednou ročně zaplaťte za její letenky domů.
• Poskytujte automatické navýšení každých šest měsíců.
• Poskytněte jí mobilní telefon.
• Zaplaťte za členství v tělocvičně.
• Nechte chůvu, která v bytě bydlí, aby měla nějaké slovo v designu svého pokoje – nechte ji například vybrat barvu nátěru a povlečení.
• Pokud má chůva děti, zaplaťte jim roční lékařské prohlídky.
• Nabízejte pobídky pro dlouhodobé zaměstnání. Jedna rodina slíbila chůvě auto, pokud zůstane dva roky. Pokud takové peníze nemáte, můžete po dvou letech služby nabídnout placenou dovolenou (dokonce i třídenní dovolená je pěkná výhoda), po každém roce vstupenky do zábavního parku nebo velký dárkový certifikát do obchodního domu.

Absolutní ne-ne
Protože většina lidí ze střední třídy, kteří zaměstnávají chůvy, není zvyklá najímat si „výpomoc v domácnosti“, mohou se věci během pohovoru trochu rozostřit. Čím více budete připraveni a profesionálnější, tím jistější bude chůva pracovat pro vás. Do toho konce:

Moc nemluvte. Ptejte se a pak poslouchejte. Čas mluvit o své rodině dlouze je poté, co se rozhodnete, že chůva by mohla být dobrá partnerka.

Nebuďte tak zoufalí, abyste byli nedbalí. Deborah B., chůva v Georgii, říká:"Myslím, že často tlak na to, že musí co nejdříve najít hlídání dětí, dělá rodiče méně diskriminačními, než by mohli být jinak. Pokud se zdají být zoufalí, aby někdo začal, pokud vyhráli Neříkejte konkrétně, proč předchozí chůva odešla, a pokud se budou zdát nejisté ohledně specifik práce, vím, že tam nebudu chtít pracovat."

Nesouhlaste se svým partnerem během rozhovoru. "Někdy, když se zeptám, jaké metody kázně používají nebo plánují používat, uvědomí si, že nesouhlasí se svým partnerem," říká Leah H. Všichni rodiče mají neshody, zejména pokud jde o kázeň, ale pokud tyto neshody propuknou během hned první rozhovor to pro chůvu nevěstí nic dobrého.

Nebuďte příliš osobní. „Otázky o přítelích, o tom, kdy se plánuji vdát nebo mít děti, nebo o mém náboženském přesvědčení – tyto otázky ve mně vyvolávají ostražitost, protože mám pocit, že se mohou snažit ovládat jiné aspekty mého života,“ říká Jennifer Sibre. Otázka přítele je důležitá, ale než se na to ptát chůvy, můžete jednoduše vysvětlit svá domácí pravidla týkající se přátel.

Neoblékejte se a nechovejte se nevhodně. "The most alarming thing was when a mom lit up a cigarette while holding her baby and then offered me a drink," recalls Leah H. "I guess that can be summed up as being too open. There are other things that fall into that category as well – doing the interview in boxers or pajamas, swearing, or telling personal information. I don't mind these things after taking a job. I'm working in people's homes and expect to see some intimate parts of their lives, but there should be a certain level of professionalism to start."

Probation period

On Probation
Even if you fall in love with your prospective nanny, make sure to tell her during the interview that there will be a two-part probation period. Part one will last one week. That way, you can sever the relationship quickly if it becomes obvious that you have made a mistake. Part two can last two or three months. In that time you should be able to ascertain whether you can live with this woman and entrust her with the care of your children.

After your initial interview, you will probably want to have the nanny back to your home for one more meeting, when you can introduce her to your children if she hasn't yet met them and present her with a written work agreement. Your agreement should include:

• Days and hours of employment
• Salary
• Probation periods
• General duties
• How overtime and vacations will be handled
• Dates when performance will be evaluated (usually every six months)
• Dates when raises will be given (usually every six months or once a year)
• Dates when the agreement will be reviewed by nanny and parents (this can occur at the same time as performance reviews)

The diligent parent will use the probation period not only to get to know the nanny but also to check up on her. This friendly surveillance doesn't need to involve video cameras. Instead, use the element of surprise. If possible, check on the nanny in person, unannounced, at various times during the day. Have your friends or neighbors stop by, too. When the weather is warm, nannies often congregate at a local park during lunchtime; if you or your spouse works nearby, you might join them every now and then. (It's quite lovely to chat with the ladies and watch the toddlers play in the sand.) Call at different times during the day and listen for the background noises. Is the TV always on? How about the radio? Is the baby crying? Do the toddlers sound out of control? What about the nanny – does she sound cheerful and relaxed, or stressed out?

It's best if you can be home with the nanny for the first few days or a week. While you are showing her your daily routine, you'll see how capable she is and whether your child is bonding with her. You will also get a sense of her personal life, not only by chatting with her but also by noticing how often she gets phone calls and the nature of those calls. If she appears to be involved in an ongoing feud with someone, especially a boyfriend or husband, the safest move is to let her go.

Allow the nanny some time on her own during this first week, and if she is from another country, make sure she knows how to operate your appliances. Controls for the thermostat, washer/dryer, toaster oven, and microwave may not be obvious to someone who hasn't spent much time in the United States. You can also use this week to introduce the nanny to neighbors, friends, and family members – anyone who may drop by when you're not home. Whether she will be driving or not, you will want to show the nanny around the neighborhood.

Show appreciation, know your legal responsibilities

As Time Goes By
All parents eventually realize that there is no reliable learning curve when it comes to raising children. The years you spend figuring out how to coax child number one to sleep at night might be entirely wasted on child number two, who sleeps easily but refuses to eat anything but white foods. Your child will undoubtedly present the nanny with unique challenges, no matter how experienced the woman is. That's why it is so crucial to keep the lines of communication open. The nanny needs to feel that if she makes a mistake she can confide in you, and if you have a problem with something she's done you will tell her about it and let her make the necessary changes. A 15-minute meeting at the end of each week is enough to accomplish this.

As the months and years progress, how can you make your nanny feel appreciated? Little things count more than you might imagine. "I love the fact that my current employers give my dog presents during the holidays and celebrate my birthday with me," says April Mirabile.

"Offer little bonuses, not just cash but something that shows you pay attention to your nanny's hobbies," suggests Jennifer Sibre. "Once a parent bought me tickets to a local show and I was really blown away that she remembered I loved Les Mis . She also left little notes around saying how much she appreciated things I did."

"Say thank you!" says Deborah B. "Financial incentives are always good, but verbal appreciation, small gifts, occasional chances to leave early, and acknowledgment that you do your best for them and they appreciate it can make my day." Movie passes, restaurant or bookstore gift certificates, even a box of Girl Scout cookies will go a long way toward making your nanny feel loved and valued. When she finally leaves, as one day she must, your eyes may be teary but your heart will be at peace. For if you've treated her right, she may still be willing to babysit.

Your Legal Responsibilities
Some people pay their nanny cash under the table and entirely ignore their tax obligations, but they do so at their own risk. Once you are an employer, you are legally required to pay:

• Social Security and Medicare taxes. These apply when the nanny's annual wages exceed $1,100 and are currently equal to 15.3 percent of the nanny's pay. In theory the amount is split between nanny and employer, but since so many nannies earn very little money, many employers pay 100 percent of these taxes themselves.
• Federal and state unemployment-insurance taxes. These apply when the nanny earns more than $1,000 in a calendar quarter. Federal tax is minimal – less than $100 a year – and state taxes vary.

In addition, the nanny must file income taxes quarterly (except in California). If she doesn't want to do this, you can withhold taxes from her paychecks.

The IRS will provide you with information about getting an employer ID number and setting yourself up. Call them at 800-829-3676 and ask for Form SS-4 and Publication 926. Then you'll need to call your state tax authorities or your accountant and ask which forms your state requires. In general these taxes must be filed quarterly, and federal and state deadlines often don't coincide. If it's all too much of a hassle, you can hire a service to handle the paperwork for you.