• Miminka
• Založení rodiny
• Děti
• Rodičovství obecně
• Novorozenci
• Dospívající
• Batolata
• Těhotenství

Podle nového průzkumu se vystresované maminky při podpoře spoléhají více na přátele než na rodinu

Pracující rodiče tvoří více než třetinu pracovní síly v USA, ale podporu pro tyto pracující rodiče je často těžké sehnat. Pandemie posloužila pouze ke zvýšení zátěže již tak napjatého a drahého systému péče o děti, takže mnoho rodičů mělo pro své děti jen málo možností. Nová studie nyní ukazuje, že si vystačí s malou pomocí svých přátel. Uprostřed přetrvávajícího nedostatku péče o děti většina maminek říká, že při překonávání těchto těžkých časů spoléhají na pomoc a podporu přátel – nikoli rodiny.

Podle výsledků nového průzkumu mezi 2 000 pracujícími matkami, který provedly The Mom Project a WerkLabs, více než 60 % matek uvádí, že mají potíže s hledáním péče o dítě. Průzkum zahrnuje respondenty z městských, příměstských a venkovských komunit a ukazuje, jak rozšířený je problém. Když rodiče nemohou najít péči, často je povolán na pomoc prarodič nebo jiný člen širší rodiny. Ale v tuto chvíli přátelé dělají pro rodiče skutečnou změnu.

Proč se rodiče obracejí na přátele než na rodinu

Podle průzkumu 45 % matek uvedlo, že se cítí více podporováni přáteli než jejich širší rodinou, zvláště když tyto kamarádky mají děti podobného věku a zvládají podobně obtížné podmínky péče o děti. Podpora může přijít ve formě emocionálního porozumění nebo praktické pomoci, jako je dobrovolné hlídání dětí.

Maminky říkají, že se na přátele obracejí častěji z několika různých důvodů:

• Nežijí geograficky blízko širší rodiny.
• Přátelé jsou schopni lépe porozumět tomu, čím procházejí.
• Nechtějí být zátěží pro členy rodiny.
• Silná komunitní spojení nabízejí větší pocit sounáležitosti.

„Je těžké najít lidi, kteří to pochopí, pokud nejsou stejně smýšlející a ve stejné fázi života,“ vysvětluje jeden z účastníků průzkumu.

Co zjištění říkají o větším obrázku

Výsledky průzkumu zdůrazňují, jak důležitou se pro rodiče stala podpora komunity a sítě přátel rodičů, zvláště když pandemie ztížila kontakt s jinými lidmi a vyhnala stále více matek z pracovní síly. Ženy tvořily 65 % pracovních míst přidaných k pracovní síle v USA v dubnu, ale tisíce žen každý měsíc stále opouštějí pracovní sílu a ženy během vrcholu pandemie ztratily více než 12 milionů pracovních míst.

Obtížný přístup ke kvalitní péči o děti je podle průzkumu jedním z hlavních důvodů, proč ženy zůstávají mimo pracovní sílu nebo jsou nezaměstnané. Faktory související s péčí o děti mají také největší dopad na schopnosti matek cítit se úspěšné a produktivní doma i v práci. V březnu 2021 schválil Kongres americký zákon o záchranném plánu, který vyčlenil 39 miliard dolarů na péči o děti. Bohužel ani tato velká částka nestačí k úplnému vyřešení problémů v systému péče o děti.

Nejméně polovina Američanů žije v poušti péče o děti, kterou Center for American Progress definuje jako „buď žádné poskytovatele péče o děti, nebo tak málo možností, že dětí je více než třikrát více než licencovaných míst pro péči o děti“. V některých částech země rodiče přes noc táboří, aby zajistili místa pro péči o děti pro své děti. Jiná místa hlásí obrovský nedostatek v počtu možností péče o děti, které mají rodiče k dispozici.

V průběhu pandemie jsme viděli, jak se maminky spojily, aby se navzájem podporovaly v těch nejtěžších dnech. Navzájem si nabízeli rady, jak se orientovat v pracovním mateřství, když byly děti doma ze školy a vyrovnávaly se s masivními otřesy. Desítky maminek se dokonce sešly na hřišti v Bostonu, aby vykřičely svůj pandemický stres.

I když je skvělé, že maminky mají pocit, že se mohou opřít jedna o druhou o sociální podporu, když se pohybují ve složitosti současného klimatu práce a péče o děti, nakonec musí zaměstnavatelé a vládní představitelé zintenzivnit, aby také poskytli větší podporu.

Dr. Pam Cohen, vedoucí divize WerkLabs projektu The Mom Project, shrnuje, kam se musíme odsud dostat:„Vzhledem k potřebě velkého talentu v pracovní síle a skutečnosti, že maminky jsou obzvláště vynikající a obětavé zaměstnance, patří organizace, aby se zabývaly dotováním péče o děti a poskytováním flexibilních možností, jak ženám umožnit kariérní postup a zároveň vychovávat další generaci.“