• Miminka
• Stavbu rodinného
• děti
• General Rodičovství
• Novorozenci
• Teenageři
• Batolata
• těhotenství

14 výhod, které byste měli zvážit při vyjednávání smlouvy s chůvou

Když se rozhodujete, zda pracovat nebo ne pracovat u konkrétního rodinného zaměstnavatele, budete zvažovat celkový obraz a také detaily vaší pracovní smlouvy. Jakmile si stanovíte nezbytnosti, jako je zákonný plat a smlouva s chůvou, budete chtít prodiskutovat výhody, které vám budou nabídnuty. Přestože rozsáhlý balíček benefitů není přesně samozřejmý (pouze 70 % chův uvedlo, že v průzkumu International Nanny Association v roce 2017 dostává základní benefity), mnoho zaměstnavatelů si uvědomuje, jak je toto odvětví konkurenceschopné, a chápou důležitost poskytování určitých standardních zaměstnání. výhody – a někdy výhody, které přesahují základní.

„Každá chůva si definuje své vlastní priority, pokud jde o výhody, a podobně mnoho rodin oceňuje určité výhody před ostatními,“ říká Shenandoah Davis, spoluzakladatel a generální ředitel společnosti Adventure Nannies, která sedí v představenstvu nedávno založené Nanny. Pomocný fond.

Od placeného volna po proplacení ujetých kilometrů nebo dokonce vstupenky do posilovny, existuje řada praktických podpor a dalších výhod, které mohou zvýšit bezpečnost vás i vašeho zaměstnavatele.

Zde je 14 výhod, které byste měli mít možnost prozkoumat u potenciálního nebo současného rodinného zaměstnavatele.

Základy

1. Placené volno

Zatímco několik států nařizuje nějaké placené volno, neexistuje žádný vnitrostátní požadavek. Davis říká, že dva týdny – které pokrývají dny dovolené a osobní dny – jsou standardní, i když varuje chůvy, aby si dávaly pozor na balíček, který umožňuje chůvě vybrat jeden týden a rodině druhý. „Jeden týden placeného volna, který si můžete vybrat, není opravdu moc,“ poznamenává. Můžete také chtít prodiskutovat jednotlivé dny vyhrazené pro úmrtí nebo nepříznivé povětrnostní podmínky.

2. Přesčasa

Ujistěte se, že ve vaší smlouvě je uvedena sazba přesčasů alespoň jeden a půl za všechny hodiny nad 40 v sedmidenním pracovním týdnu, protože často budete pracovat přes těchto 40 hodin, říká Ryan Jordan, zakladatel vzdělaných chův. Na tuto sazbu přesčas máte nárok, ať už pracujete na plný nebo částečný úvazek. Konkrétnější zákony o přesčasech se v jednotlivých státech liší, proto si nezapomeňte zkontrolovat své místní požadavky.

Pokud jste stálým zaměstnancem, většina států nevyžaduje, abyste dostávali přesčasy, ačkoli existuje devět výjimek – Kalifornie, Havaj, Massachusetts, Maryland, Maine, Minnesota, Nevada, New Jersey, New York a Oregon – se zvláštními zákony o přesčasech pro bydlící zaměstnance, poznamenává Davis.

3. Sick days

Stejně jako zaměstnanci v jakékoli oblasti je placená nemocenská dovolená jednou ze dvou nejpotřebnějších výhod pro chůvy, říká David Reischer, právník a generální ředitel společnosti LegalAdvice.com. (Druhé je placené volno.) Chůvy se koneckonců musí ujistit, že budou kryté, pokud onemocní nebo se budou muset postarat o nemocného člena rodiny.

I když v současné době neexistují žádné federální zákony, které by nařizovaly nemocenskou dovolenou, některá města a státy mají své vlastní zákony o počtu dní, které vám rodinný zaměstnavatel musí nabídnout, a o tom, jak jsou podle Davise načítány a jak mohou být použity. Podrobnosti o vašich místních požadavcích najdete v přehledu zákonů o placené nemocenské dovolené podle jednotlivých států společnosti A Better Balance.

4. Placená dovolená

Placené svátky jsou považovány za oddělené od vašeho placeného volna a budou pravděpodobně zahrnovat alespoň federální svátky (Memorial Day, 4. července, Labor Day, Den díkůvzdání, Štědrý den a Nový rok), podle generální ředitelky Stacie Steelman a zakladatelky Crunch Care. , personální společnost pro domácí péči.

"Není neobvyklé, že chůva má placené volno a poté libovolný počet placených svátků," říká Davis. „Rodiny mohou také říci:‚Očekáváme, že budete pracovat ve svátek, jako je Štědrý den, ale budou vám propláceny přesčasy. Poznamenává, že některé státy mají pravidla o přesčasech o svátcích, takže chůvy by si měly ujasnit pravidla v jejich státě.

5. Příspěvek na zdravotní pojištění

Podle Davise se jedná o nejoblíbenější benefit, který chůvy žádají, což není žádným překvapením v době, kdy jsou pojistné i obavy z nemoci vysoké. „Zdravotní pojištění je standardní benefit ve většině profesionálních zaměstnání,“ říká Davis. „Některé chůvy upřednostňují úhradu zdravotní péče za své soukromé pojištění, zatímco jiné dávají přednost tomu, aby byly přidány do rodinného pojistného plánu. Mohlo by to být také stipendium – 200 dolarů měsíčně je minimální standard – který je vyčleněn na výdaje na zdravotní péči.“

(Poznámka k úhradám:Lze je použít pouze na soukromé pojištění, podle zákona o cenově dostupné péči nemohou zaměstnavatelé uhradit zaměstnancům náklady na pojistné na pojistné plány získané prostřednictvím federální burzy, aniž by podléhali dalším daním a poplatkům.)

Meaghan Tyrrell, která posledních 13 let pracovala jako poskytovatel péče o děti ve Westminsteru v Coloradu, říká, že investice rodiny do jejího zdraví může přinést nebo zrušit práci, a vysvětluje:„Umožňuje mi to ukázat se jako moje nejlepší já pro svou chůvu. rodinu a umožňuje mi být tím nejlepším poskytovatelem péče o děti, jakým mohu být pro jejich děti.“

6. Garantovaná výplata

Je také moudré se ujistit, že máte zaručenou platbu za stanovený počet hodin týdně. Daniel Butcher, zakladatel a generální ředitel společnosti Los Angeles Nannies, stejně jako veterán v oboru, říká, že po tom, co ji osobně promeškal, silně cítil, že by chůvy měly dostávat zaručený plat. „Pokud vaše rodina odjede na dovolenou a rozhodne se, že vás s sebou nepřivede, v podstatě nemáte práci a žádné peníze bez zaručeného platu nebo hodin,“ poznamenává. „Když váš zaměstnavatel odchází na dovolenou, stále musíte platit účty. Garantované hodiny ochrání váš příjem.“

Chrání také vaši rodinu, protože nebude riskovat, že vás ztratí ve prospěch jiného zaměstnavatele, pokud budete potřebovat přijmout novou práci, zatímco budou mimo město, zdůrazňuje Butcher.

7. Náhrada ujetých kilometrů

Pokud žijete v Kalifornii, Massachusetts nebo Washingtonu, D.C., musíte být proplaceni za míle, které najedete podle hodin. Ale bez ohledu na to, kde žijete, je dobré požádat o tuto výhodu, abyste mohli získat zpět náklady na používání vlastního plynu na pochůzky nebo vzít děti na aktivity. IRS má standardní sazbu ujetých kilometrů, která se každoročně mění a je to dobrý způsob, jak vypočítat, kolik vám musí být proplaceno.

8. Zásada otevřené kuchyně

Tato výhoda objasňuje, že můžete jíst cokoli v domě, když pracujete, a pokud jsou některé potraviny zakázány, budou umístěny na určené místo, říká Davis. „Tímto způsobem můžete soustředit veškerou svou pozornost na děti a nemusíte se starat o balení jídel, která jim zaberou místo v lednici, nebo o objednávání oběda z aplikace,“ vysvětluje.

9. Účet domácnosti

Promluvte si se svou rodinou o odložení hotovosti nebo o poskytnutí kreditní nebo debetní karty, která bude použita na různé výdaje vzniklé v zaměstnání. „Je to pro mě důležité, protože někdy potřebuji výtvarné potřeby nebo vezmu děti na oběd a v minulosti jsem měl zaměstnání, kde peníze jdou z mé vlastní kapsy,“ říká Schroeder.

Výhody podle vlastního uvážení

10. Úhrada mobilu

I když to není tak běžné jako placené volno nebo příspěvky na zdravotní pojištění, některé rodiny vám proplatí účet za mobilní telefon nebo vám nabídnou samostatný pracovní telefon, říká Davis. „Pokud vám rodina dá telefon a řekne, že je to pro práci, nechte ho u nich doma,“ radí. Nepoužívejte jej pro osobní komunikaci ani si jej neberte s sebou domů, protože to může nechtěně poskytnout rodině přístup k soukromým informacím, včetně toho, kde bydlíte a kam jedete po práci nebo o víkendu, což vám nemusí být příjemné. sdílení se svými zaměstnavateli, poznamenává Davis.

11. Profesní rozvoj/průběžné vzdělávání

Schroeder říká, že tato kategorie je stále běžnější a ona osobně zajišťuje, že její smlouva pokrývá stanovené množství finančních prostředků a dní, které může věnovat na profesní rozvoj.

„Stává se syndrom vyhoření chův a absolvování celodenní lekce, jako je National Nanny Training Day, nebo návštěva konference, jako je Nannypalooza nebo konference INA, vás udrží v nadšení a udělá z vás lepší chůvu,“ poznamenává. "To jsou dobře vynaložené peníze pro chůvu i rodinu."

Můžete začít tím, že požádáte o pouhý jeden den nebo 100 $ na další vzdělávání. „Někde začněte a pak zvyšte laťku,“ říká Schroeder. „Nebo pokud už máte smlouvu, můžete o to požádat při každoroční kontrole. Na rodiny to udělá takový dojem, že se chcete stát ještě lepší chůvou.“

12. Flextime

„Během mého působení v chůvě jsem několik let byla pracující herečkou,“ vysvětluje bývalá obhájkyně chůvy a péče o děti Florence Ann Romano. "Potřeboval jsem, aby byl můj zaměstnavatel flexibilní, pokud jde o moji pracovní dobu, abych mohl chodit na konkurzy." Z toho důvodu Romano požádala svého zaměstnavatele o pružnou pracovní dobu tím, že požadovala stanovený počet „flextime“ hodin za měsíc – kromě placeného volna –, které by bylo možné uplatnit, jakkoli je potřeba, poté, co dala „co nejvíce upozornění“.

Nad a mimo doplňky

13. Výhody koláče na obloze

Davis říká, že existují určité „koláčové“ výhody, které mohou chůvy získat, jako je 401 tisíc (obvykle nabízené rodinami s vysokým čistým jměním, které mají mnoho domácích zaměstnanců), více než čtyři týdny placeného volna nebo zamčené procento pro roční navýšení. I když může být náročné zamknout kteroukoli z nich během prvního vyjednávání, Davis říká, že chůvy a zaměstnavatelé se na ně mohou podívat během ročního přezkumu.

14. Rekreační bonusy

V závislosti na pracovní linii rodinného zaměstnavatele mohou nabízet jedinečné zvonky a píšťalky. "Znám chiropraktika, který provádí bezplatné úpravy," říká Butcher. "Některé rodiny nabízejí svůj letní dům na dovolenou chůvy, sezónní permanentky, týdenní úpravy auta - což je hezké gesto, zvláště pokud k přepravě dětí používáte auto a oni vám hladí zlatou rybku do sedadla!" Mezi další výhody v tomto směru patří členství v posilovně, vstupenky na koncerty nebo jinou živou zábavu nebo letecké míle.

Jak se připravit na výhody promluvte si s potenciálním zaměstnavatelem

Ujasněte si své věci, které musíte mít, ideály a slevy

Vyjmenování výhod, které nejvíce potřebujete, je prvním klíčovým krokem, poznamenává Schroeder. „Přemýšlejte o tom předem a předem zjistěte, jaké jsou vaše rušiče a nejdůležitější požadavky,“ říká. I když je při vyjednávání se svým zaměstnavatelem nemusíte takto formulovat, budete je mít na srdci, což vám může pomoci vést otevřenou a upřímnou diskusi.

Vyhledejte podporu

„Pokud jste nervózní z vyjednávání a diskutování o výhodách, které chcete, zavolejte příteli nebo požádejte agenturu nebo kolegyni chůvu, aby to s vámi prošla,“ navrhuje Ashley Wainwright, chůva a manažerka domácnosti z New Haven, Connecticut.

Pokud si nejste jisti, dejte to písemně

Ačkoli se smlouva každé rodiny bude lišit, vždy je dobré získat podrobnosti v tištěné podobě. „Osvědčeným postupem je mít všechny výhody ve smlouvě se svými zaměstnavateli ještě předtím, než budete přijati,“ říká Tyrrell. "Vždy můžete svou smlouvu upravit, jak plyne čas, a máte pocit, že byste měli být za svou práci lépe odměňováni."

Sečteno a podtrženo

Zajištění, že máte výhody, které potřebujete, je nedílnou součástí zajištění stabilního pracovního vztahu, který vydrží, říká Steelman. Poznamenává:„Vytvoření pracovního balíčku, který vytváří dlouhodobou ochranu, je zásadní pro to, abyste se na pracovišti cítili pohodlně a soustředili se na svou práci.“