• Miminka
• Založení rodiny
• Děti
• Rodičovství obecně
• Novorozenci
• Dospívající
• Batolata
• Těhotenství

14 benefitů, které byste měli zvážit vyjednat do smlouvy s nánkou

Když rozhodujete, zda pracovat s konkrétní rodinou zaměstnavatelem, budete zvažovat velký obraz, stejně jako drobnosti, vaší pracovní dohody. Jakmile jste ustálili must-haves, jako legální plat a smlouva s nánkou, budete chtít projednat benefity, které vám budou nabídnuty. Zatímco rozsáhlý balíček benefitů není přesně daný (jen 70 % nánek hlásilo příjem základních benefitů v průzkumu z roku 2017 mezinárodní asociací nánek), mnoho zaměstnavatelů je si vědom, jak konkurenceschopný je odvětví, a rozumí důležitosti poskytování určitých standardních zaměstnaneckých benefitů – a někdy i benefitů, co jdou za základ.

„Každá nánka definuje své vlastní priority, co se týče benefitů, a podobně mnoho rodin cení určité benefity nad jinými,“ říká Shenandoah Davis, spoluzakladatelka a CEO Adventure Nannies, která sedí v rádi nově zakládaného Nanny Relief Fund.

Od placené dovolené po náhrady za ujeté kilometry nebo dokonce vstupenky do posilky, existuje škála praktických podpor a extra benefic, co mohou zlepšit zabezpečení pro vás i vašeho zaměstnavatele.

Zde je 14 benefitů, které byste se měli cítit oprávněni prozkoumat s potenciálním nebo současným rodinným zaměstnavatelem.

Základy

1. Placená dovolená

Zatímco několik států mandatuje nějakou placenou dovolenou, neexistuje žádná národní povinnost. Davisová říká, že dva týdny – což pokryje dovolené a osobní dny – je standard, i když varuje nánky, aby se bály balíčku, který umožňuje nánce vybrat jeden týden a rodině druhý. „Jeden týden placené dovolené, kterou si můžete vybrat vy, není skutečně skvělá nabídka,“ poznamenává. Můžete také chtít projednat samostatné dny vyhrazené pro smutek nebo nepříznivé počasí.

2. Přečasy

Ujistěte se, že sazba přecasů alespoň time-and-half pro všechny hodiny nad 40 v sedmidenním pracovním týdnu je specifikována ve vaší smlouvě, protože často budete pracovat nad ty 40 hodin, říká Ryan Jordan, zakladatelka Educated Nannies. Máte nárok na tuto sazbu přecasů ať už jste full-time nebo part-time. Konkrétní zákony o přecasech se liší od státu ke státu, takže se ujistěte, že zkontrolujete své místní požadavky.

Pokud jste live-in zaměstnanec, většina států nevyžaduje, abyste byli placeni za přecasy, i když existují devět výjimek – Kalifornie, Havaj, Massachusetts, Maryland, Maine, Minnesota, Nevada, New Jersey, New York a Oregon – se speciálními zákony o přecasech pro live-in zaměstnance, poznamenává Davisová.

3. Nemocenské dny

Stejně jako zaměstnanci v jakémkoli oboru, placená nemocenská dovolená je jednou z dvou nejpotřebovanějších benefitů pro nánky, říká David Reischer, advokát a CEO LegalAdvice.com. (Druhou je placená dovolená.) Prý, nánky potřebují zajistit, že budou pokryty, pokud onemocní nebo budou muset pečovat o nemocného rodinného příslušníka.

Zatímco v současné době neexistují federální zákony mandatující nemocenskou dovolenou, některé města a státy mají své vlastní zákony o počtu dnů, které rodinný zaměstnavatel musí nabídnout a jak se nakupují a mohou být použity, podle Davisové. Pro detaily o vašich místních požadavcích podívejte se na přehled A Better Balance po stavech o placené nemocenské dovolené.

4. Placené svátky

Placené svátky jsou považovány za oddělené od vaší placené dovolené a bude pravděpodobně zahrnovat alespoň federální svátky (Memorial Day, 4. července, Labor Day, Thanksgiving, Vánoce a Nový rok), podle Stacie Steelman, CEO a zakladatelky Crunch Care, in-home care staffing společnosti.

„Není neobvyklé, aby nánka měla placenou dovolené a pak jakýkoli počet placených svátků,“ říká Davisová. „Rodiny také mohou říct: ‚Očekáváme, že budete pracovat na svátku, jako je Vánoce, ale budete placeni za přecasy.‘“ Poznamenává, že některé státy mají pravidla o přecasech na svátcích, takže nánky by měly ujasnit pravidla ve svém státě.

5. Příspěvek na zdravotní pojištění

Podle Davisové je to nejpopulárnější benefit, o který nánky žádají, což nepřekvapuje v době, kdy jsou zarówno pojistné, tak obavy z nemocí vysoké. „Zdravotní pojištění je standardní benefit v většině profesionálních prací,“ říká Davisová. „Některé nánky preferují odškodnění za jejich soukromé pojištění, zatímco jiné preferují být přidány k rodinnému pojištění. Může to být také stipendium – 200 $ měsíčně je minimální standard – které je určené pro zdravotní výdaje.“

(Poznámka k odškodněním: Tato mohou být aplikována pouze na soukromé pojištění, podle Affordable Care Act, zaměstnavatelé nemohou odškodnit zaměstnance za náklady na pojistné na plánech získaných přes federální burzu bez podvržení se dodatečným daním a poplatkům.)

Meaghan Tyrrell, která pracovala jako poskytovatel péče o děti v Westminsteru, Coloradu po posledních 13 letech, říká, že rodinná investice do jejího zdraví může rozhodnout o práci, a to rozepisuje: „Umožňuje mi ukázat se jako moje nejlepší já pro mou nánku rodinu, a umožňuje mi být nejlepší poskytovatel péče o děti pro jejich děti.“

6. Zaručený plat

Je také moudré se ujistit, že jste zaručeni platba za stanovený počet hodin týdně. Daniel Butcher, zakladatel a CEO Los Angeles Nannies, stejně jako veterán odvětví, říká, že přišel k silnému přesvědčení, že nánky by měly dostávat zaručený plat, po tom, co osobně to zmeškal. „Pokud vaše rodina jede na dovolenou a rozhodne se nevzít vás s sebou, v podstatě nemáte práci a žádné peníze bez zaručeného platu nebo hodin,“ poznamenává. „Když váš zaměstnavatel je na dovolené, vy stále máte účty k zaplacení. Zaručené hodiny chrání váš příjem.“

To také chrání vaši rodinu, protože nebudou riskovat ztrátu vás pro jiného zaměstnavatele, pokud budete muset převzít novou práci, zatímco jsou pryč, poukazuje Butcher.

7. Náhrada za ujeté kilometry

Pokud žijete v Kalifornii, Massachusetts nebo Washington, D.C., jste povinni být odškodněni za ujeté míle během pracovní doby. Ale bez ohledu na to, kde žijete, je to dobrý nápad požádat o tento benefit, abyste mohli odškodnit náklady na použití vlastního benzínu na besídky nebo dovezení dětí do aktivit. IRS má standardní sazbu za míli, která se ročně mění a je dobrým způsobem, jak vypočítat, kolik potřebujete být odškodněni.

8. Otevřená kuchyň politika

Tento benefit jasně stanoví, že můžete jíst cokoliv v domě, zatímco pracujete, a pokud jsou určité potraviny off-limits, budou umístěny na určeném místě, říká Davisová. „Tímto způsobem se můžete soustředit celou svou pozornost na děti a nemusíte se obávat balení jídla, které zabere místo v jejich lednici nebo objednání oběda z aplikace,“ vysvětluje.

9. Domácnostní účet

Promluvte se s vaší rodinou o oddělení hotovosti nebo dání vám kreditní nebo debetní karty, která bude použita pro různé výdaje vzniklé v práci. „To je pro mě důležité, protože někdy potřebuji umělecké potřeby nebo vezmu děti na oběd, a měla jsem práce v minulosti, kde peníze vycházely z mé vlastní kapsy,“ říká Schroederová.

Discretionary benefity

10. Náhrada za mobilní telefon

Zatímco to není tak běžné jako placená dovolená nebo příspěvky na zdravotní pojištění, některé rodiny poskytnou odškodnění za váš mobilní účet nebo vám nabídnou samostatný pracovní telefon, říká Davisová. „Pokud vám rodina dá telefon a řekne, že je pro práci, nechte ho v jejich domě,“ radí. Nepoužívejte ho pro osobní interakce nebo ho neneste domů, protože to může neúmyslně dát rodině přístup k soukromým informacím, včetně toho, kde bydlíte a kam jdete po práci nebo o víkendu, se čímž nemusíte cítit komfortně se sdílet se svými zaměstnavateli, poznamenává Davisová.

11. Profesionální rozvoj/pokračující vzdělávání

Schroederová říká, že tato kategorie se stává stále častější, a ona osobně zajišťuje, že její smlouva pokrývá stanovenou částku peněz a dny, které může věnovat profesionálnímu rozvoji.

„Nanny burnout se děje, a celodenní třída, jako National Nanny Training Day, nebo konference, jako Nannypalooza nebo INA Conference, vás udrží nadšenou a udělá z vás lepší nánku,“ poznamenává. „To jsou peníze dobře ušité pro nánku i rodinu.“

Můžete začít žádáním o jen jeden den nebo 100 $ na pokračující vzdělávání. „Začněte někde a pak zvyšte latku,“ říká Schroederová. „Nebo pokud jste už v smlouvě, to je něco, co byste mohli požádat při vašem ročním hodnocení. Rodiny budou tak nadšené, že chcete být ještě lepší nánka.“

12. Flexibilní pracovní doba

„Několik let během mé nánky kariéry byla pracující herečka,“ vysvětluje bývalá nánka a zastánkyně péče o děti Florence Ann Romano. „Potřebovala jsem, aby můj zaměstnavatel byl flexibilní, co se týče mých hodin, abych mohla jít na audice.“ Z toho důvodu Romano požádala svého zaměstavatele o flexibilní čas žádostí o stanovený počet „flexibilních“ hodin měsíčně – kromě placené dovolené – které mohly být aplikovány jakkoliv bylo potřeba po tom, co dala „co nejvíce upozornění“.

Above and beyond extras

13. Pie-in-the-sky perks

Davisová říká, že existují určité „pie-in-the-sky“ benefity, které nánky mohou dostat, jako 401K (obecně nabízené rodinami s vysokým čistým majetkem, které mají mnoho domácích zaměstnanců), více než čtyři týdny placené dovolené nebo uzamčené procento pro roční nároky. Zatímco může být výzvou zamknout nějaký z těchto během prvního vyjednávání, Davisová říká, že nánky a zaměstnavatelé se na to můžou podívat při ročním hodnocení.

14. Rekreační bonusy

V závislosti na odbodu rodinného zaměstnavatele, mohou mít unikátní zvonky a pískání k nabídnutí. „Znám chiropraktika, který dělá bezplatné úpravy,“ říká Butcher. „Některé rodiny nabízejí svůj letní dům pro nánku dovolenou, sezónní vstupenky, týdenní detailing auta – což je milý gest, obzvlášť pokud používáte své auto k přepravě dětí, a smošcují Goldfish do vašich sedadel!“ Další benefity podél těchto linií zahrnují členství v posilce, vstupenky na koncerty nebo jiný živý zábavu nebo letecké míle.

Jak se připravit na váš benefitový pohovor s potenciálním zaměstavatelem

Zjistěte jasné vaše must-haves, ideály a dealbreakery

Výpis benefitů, které nejvíce potřebujete, je klíčový první krok, poznamenává Schroederová. „Přemýšlejte o tom předem a vězte, co jsou vaše dealbreakery a nejdůležitější požadavky upfront,“ říká. Ačkoliv je nemusíte rámovat tímto způsobem ve vyjednávání se svým zaměstavatelem, budete je mít na mysli, co může pomoci informovat otevřenou, upřímnou diskuzi.

Hledejte podporu

„Pokud jste nervózní z vyjednávání a diskuze o benefitech, které chcete, zavolejte příteli nebo se zeptejte agentury nebo kolegyně nánky, aby vás provedla tím,“ navrhuje Ashley Wainwright, nánka a domácí manažerka z New Havenu, Connecticut.

Když v pochybnostech, dejte to do písemné

I když každá rodinná smlouva bude jiná, je vždy dobrý nápad mít detaily v tisku. „Je to best practice mít všechny vaše benefity ve smlouvě se svými zaměstnavateli předtím, než jste najati,“ říká Tyrrell. „Můžete vždy upravit svou smlouvu v průběhu času, když cítíte, že byste měli být lepše odměněni za svou práci.“

Závěr

Zajištění, že máte benefity, které potřebujete, je integrální pro zabezpečení stabilního pracovního vztahu, který trvá, říká Steelmanová. Poznamenává, „Nastavení zaměstnaneckého balíčku, který buduje dlouhodobou ochranu, je kritické pro být v klidu a zaměřené na svou práci na pracovišti.“