Vyhořelí a otrávení:Jak pandemie stále ubližuje ženám v práci i doma
Není žádným tajemstvím, že pandemie byla pro ženy katastrofální. Od března 2020 ženy nesly na svých bedrech miliony ztrát zaměstnání, zvýšily se povinnosti péče o děti a ještě nepřiměřenější podíl domácí práce. Do ledna 2021 opustilo pracovní sílu v USA 2,3 milionu žen, čímž se celková účast žen v pracovní síle snížila na 33leté minimum. Jak se ekonomika zotavuje a pandemická omezení jsou zrušena, ženy stále čelí velkým překážkám v práci i doma a může trvat roky, než se zotaví.
V srpnu ženy získaly 28 000 nových pracovních míst, tedy méně než 12 % celkových přírůstků zaměstnanosti, zatímco muži získali 207 000 pracovních míst, na základě výpočtů Národního právního centra pro ženy (NWLC) pomocí Bureau of Labor Statistics. Při tomto tempu NWLC odhaduje, že ženám může trvat devět let, než znovu získají všechna zaměstnání ztracená během pandemie. Pokrok žen při návratu do práce byl brzděn řadou problémů, včetně nedostatečné péče o děti a stresu z probíhajících bojů souvisejících s pandemií.
Jen v srpnu bylo podle analýzy The Hill nuceno do karantény kvůli kontaktu s COVID-19 přibližně 90 000 dětí v 19 státech. Ale není to jen uzavření škol související s COVID, které má dopad na schopnost žen pracovat. Nedávná zpráva Federální rezervní banky v Atlantě varuje, že přetrvávající nedostatek péče o děti je největším faktorem, který drží matky s malými dětmi mimo pracovní sílu.
„Tento výzkum spolu s podpůrnými důkazy naznačuje, že omezení denní péče, spíše než zavírání škol, se jeví jako omezující faktor dostupnosti pracovníků k obsazení otevřených pozic v současné ekonomice,“ uvádí zpráva.
Péče o děti je v krizi
Červencový průzkum mezi 7 500 pedagogy raného dětství provedený Národní asociací pro výchovu malých dětí (NAEYC) ukazuje, že 4 z 5 center péče o děti v USA nemají dostatek zaměstnanců, což má za následek, že mnoho programů funguje pouze na 71 % jejich licencované kapacity. Podle zprávy pokračující nedostatek zaměstnanců, potíže s náborem pracovníků, nízké mzdy a dluhy vzniklé během pandemie představují pro poskytovatele velký tlak.
Více než 1 ze 3 respondentů průzkumu říká, že letos zvažují opustit nebo úplně ukončit svůj program péče o děti. Programy vlastněné menšinami jsou neúměrně ovlivněny. Ve skutečnosti více než polovina programů péče o děti ve vlastnictví menšin zvažuje trvalé uzavření.
Ženy jsou vyhořelé a mají dost
Pokračující stres pandemie si vybral daň na duševním zdraví žen, spokojenosti s kariérou a jejich plánech do budoucna.
Podle zprávy 2021 Women In The Workplace od McKinsey Group a Lean In jedna ze tří žen říká, že letos uvažovala o snížení kariéry nebo o úplném odchodu z pracovní síly. Toto číslo představuje nárůst od roku 2020, kdy jedna ze čtyř žen uvedla totéž. Více než 40 % žen, které se zúčastnily průzkumu v roce 2021, také uvádí pocity vyhoření, vyčerpání a chronický stres.
Zpráva Care.com Workplace Culture and Care uvádí, že 22 % žen je méně spokojeno se svou prací, než byly před pandemií, oproti pouze 18 % mužů. Méně spokojené se cítí zejména rodiče – ženy, kdy nespokojenost v práci uvádí 23 % matek s jedním dítětem a 20 % matek se dvěma a více dětmi. Největší faktory jejich neštěstí? Snížení platů, nedostatečné dávky a nedostatečná péče o děti a péče o seniory.
Čerstvé a nastávající maminky se také potýkají se svým duševním zdravím a rozhodováním o práci. V nové zprávě společnosti Aeroflow Breastpumps 68 % z více než 1 000 dotazovaných novopečených matek uvádí, že mají během těhotenství a poporodního zotavování zvýšené pocity izolace a špatné duševní zdraví.
Téměř 38 % čerstvých matek se soukromým pojištěním a 72 % čerstvých matek na Medicaidu uvedlo, že oni nebo jejich partner přišli kvůli pandemii o zdroj příjmu, a téměř 45 % respondentů s nízkými příjmy se rozhodlo nevrátit se po mateřské do zaměstnání. odejít kvůli obavám z expozice COVID a potřeby pečovat o ostatní děti doma.
Kam odtud jdeme?
Jak můžete vidět z údajů o zaměstnání, péči o děti a vyhořelých matkách, mnoho problémů, kterým ženy čelí, je systémových a bude pravděpodobně vyžadovat opatření ze strany zaměstnavatelů a vedoucích pracovníků na místní i federální úrovni. Naštěstí existuje několik plánů a programů, které poskytují určitou úlevu.
Ve státech jako Maine a Pensylvánie byly schváleny dodatečné finanční prostředky na podporu programů péče o děti, které se potýkají s problémy, a aby byly otevřené. Bidenova administrativa také pracuje na tom, aby byl na kongresu schválen národní plán Build Back Better.
Navrhovaný plán zahrnuje:
- Ustanovení pro vytvoření bezplatného univerzálního systému Pre-K.
- Trvalé rozšíření na Child Tax Credit.
- Pomoc rodinám se středními a nízkými příjmy při platbě za péči o děti.
- Plány na komplexní národní program placené rodinné a zdravotní dovolené.
Překonání obrovského dopadu, který má pandemie na ženy a zejména maminky, bude pravděpodobně vyžadovat toto počáteční úsilí a mnohem více. Zaměstnavatelé se také budou muset zapojit do poskytování výhod a podpory ženám, které potřebují, aby znovu získaly své role.
„Řešení jsou stejně jasná jako problém,“ píše se ve zprávě Care.com Workplace Culture and Care. "Dokud a dokud vláda nezasáhne, zaměstnavatelé musí zajistit takovou infrastrukturu péče, která je nezbytná pro udržení žen v pracovní síle."
-
Nevím o tobě, ale když jsem měl první, Strávil jsem spoustu času pilným nahráváním sraček. Jako, doslova, Měl jsem knihu, do které jsem zaznamenával pokaždé, když moje dítě vyneslo skládku, čůrat, jedl, z jaké strany, na jak dlouho ... Bylo to vyčerp -
Zábavné a jedinečné onesie nebo kojenecké body je skvělým dárkem pro miminko nebo pro jakoukoli příležitost přivítat miminko. Koneckonců, většina kojenců prakticky žije v těchto pohodlných, snadno přístupných vestách prvních několik měsíců. Zde je ně -
Chris H. miluje děti, dokud si pamatuje, i když sama byla sotva z dětství. Byla to dítě, které si hrálo se svými Barbie a hýčkalo svou blonďatou panenku Baby Tender Love, kterou dostala rok k Vánocům – nyní je to památka, kterou po všech těch letech
