• Miminka
• Založení rodiny
• Děti
• Rodičovství obecně
• Novorozenci
• Dospívající
• Batolata
• Těhotenství

Vypálené a nasycené: Jak pandémie stále poškodí ženy v práci i doma

Není tajemstvím, že pandemie byla pro ženy katastrofální. Od března 2020 ženy nesly miliony ztrát pracovních míst, zvýšené povinnosti péče o děti a ještě nerovnoměrnější podíl domácí práce. Do ledna 2021 opustilo americký pracovní trh 2,3 miliony žen, čímž se celková participation žen v pracovním trhu srazila na 33leté minimum. Jak se ekonomika zotavuje a pandemická omezení jsou odstraňována, ženy stále čelí velkým překážkám v práci i doma, a zotavení může trvat roky.

V srpnu zísaly ženy 28 000 nových pracovních míst, což je méně než 12 % celkových přírůstků zaměstnanosti, zatímco muži zísali 207 000 pracovních míst, podle výpočtů National Women's Law Center (NWLC) z Bureau of Labor Statistics. V tomto tempu NWLC odhaduje, že může trvat devět let, než ženy získá zpět všechna pracovní místa ztracená během pandemie. Návrat žen do práce byl ztěžován řadou problémů, včetně nedostatku péče o děti a stresu z probíhajících pandemických bojů.

Pouze v srpnu bylo odhadovaných 90 000 dětí ve 19 státech nuceno do karantény kvůli expozici COVID-19, podle analýzy The Hill. Ale nejsou to jen COVID související uzavření škol, co ovlivňují schopnost žen pracovat. Nedávná zpráva Federal Reserve Bank of Atlanta varuje, že probíhající nedostatek péče o děti je největším faktorem, který udržuje matky s malými dětmi mimo pracovní trh.

„Tento výzkum, spolu s podporujícími důkazy, naznačuje, že omezení dětských skupin, spíše než uzavření škol, vypadají jako omezující faktor na dostupnost pracovníků k obsazení volných pozic v současné ekonomice,“ uvádí zpráva.

Péče o děti je v krizi

Průzkum z července mezi 7 500 pedagogy raného dětství od National Association for the Education of Young Children (NAEYC) ukazuje, že 4 z 5 dětských skupin v USA je podbesazené, což vede k tomu, že mnoho programů funguje jen na 71 % jejich licencované kapacity. Secondo zprávě, probíhající nedostatek personálu, obtíže při náboru pracovníků, nízké mzdy a dluhy vzniklé během pandemie dávají velký tlak na poskytovatele.

Více než 1 ze 3 respondentů průzkumu říká, že zvažuje opuštění nebo úplné zavření svého programu péče o děti letos. Programy vlastněné menšinami jsou zasaženy nepřímořitě. Faktem je, že více než polovina programů péče o děti vlastněných menšinami zvažuje trvalé zavření.

Ženy jsou vypálené a nasycené

Probíhající stres pandemie dopadl na ženské psychické zdraví, spokojenost z kariéry a jejich plány na budoucnost.

Jedna ze tří žen říká, že letos zvažovala zmenšení své kariéry nebo opuštění pracovního trhu úplně, podle zprávy 2021 Women In The Workplace od McKinsey Group a Lean In. Tato čísla představují nárůst z roku 2020, kdy jedna ze čtyř žen řekla totéž. Více než 40 % žen, které se zúčastnilo průzkumu 2021, také hlásí pocity vyhoření, vyčerpanosti a chronického stresu.

Zpráva Care.com Workplace Culture and Care zjišťuje, že 22 % žen je méně spokojených s prací než před pandemií, versus jen 18 % mužů. Mateřské rodiče, obzvlášť, cítí méně spokojenost, s 23 % matek s jedním dítětem a 20 % matek se dvěma nebo více dětmi hlásícími nespokojenost v práci. Největšími faktory jejich nespokojenosti? Snížení platů, nedostatečné benefity a absence podpory péče o děti a seniory.

Nové a očekávající matky také bojují se svým psychickým zdravím a rozhodnutími o práci. V nové zprávě Aeroflow Breastpumps 68 % z více než 1 000 nových matek hlásí zvýšené pocity izolace a špatného psychického zdraví během svých těhotenství a po porodu.

Téměř 38 % nových matek s privátním pojištěním a 72 % nových matek na Medicaid hlásí, že oni nebo jejich partner ztratili zdroj příjmu kvůli pandemii, a téměř 45 % respondentů s nízkými příjmy se rozhodly nenávratit do pracovního trhu po mateřské dovolené kvůli obavám z expozice COVID a potřebě péče o další děti doma.

Kam dál?

Jak vidíte z výše uvedených dat o pracovních místech, péči o děti a vypálených maminkách, mnoho problémů, kterým čelí ženy, je systémových a bude pravděpodobně vyžadovat akci od zaměstnavatelů a lídrů na místní i federální úrovni. Naštěstí existuje několik plánů a programů v přípravě, které poskytnou nějakou úlevu.

Ve státech jako Maine a Pensylvánie byl schválen další financování pro podporu bojujících programů péče o děti a jejich udržení otevřených. Bidenova administrace také pracuje na prosazení národního plánu Build Back Better kongresem.

Navrhovaný plán zahrnuje:

• Ustanovení pro vytvoření bezplatného univerzálního systému Pre-K.
• Trvalé rozšíření daňového úlevy pro děti.
• Pomoc pro střední a nízkopříjmové rodiny na zaplacení péče o děti.
• Plány pro komplexní národní placenou rodinnou a lékařskou dovolenou.

Bude to pravděpodobně vyžadovat tyto počáteční úsilí a mnohem více, aby se překonal obrovský dopad pandemie na ženy a zejména maminky. Zaměstnavatelé také budou muset přistát k poskytování ženám benefic a podpory, které potřebují k obnovení jejich rolí.

„Řešení jsou tak jasně viditelná jako problém,“ říká zpráva Care.com Workplace Culture and Care. „Dokud vláda nezačne jednat, zaměstnavatelé musí poskytovat ten druh péče infrastruktury, který je zásadní pro udržení žen v pracovním trhu.“