• Miminka
• Založení rodiny
• Děti
• Rodičovství obecně
• Novorozenci
• Dospívající
• Batolata
• Těhotenství

Kojíčkový job creep: Jak nastavit hranice u extra práce a kdy žádat o platovou zvýhodu

Je to scénář, který je pro kojíčky a hlídačky jen příliš známý. Co začne jako práce pečující o děti, pomalu vyvíjí v práci pečující o děti … a nákupy … a vysávání … a běhání poÚkolech pro mamu nebo tatu. Byli jste tam? Pak jste zažili job creep.

„Kojíčkový job creep je, když zaměstnavatel přidává další povinnosti nebo zodpovědnosti, bez extra kompenzace,“ vysvětluje Michelle LaRowe, vedoucí vyučující na NannyTraining.com a autorka „Nanny to the Rescue!“ „Jestli jste ochotni převzít další úkoly [nebo ne], je důležité, abyste komunikovali se svým zaměstnavatelem a prosazovali psanou pracovní dohodu, pokud ji už nemáte.“

Kim Morgan, Mezinárodní asociace kojíček 2020 Kojíčka roku, souhlasí, že komunikace je klíčová, když jde o job creep. „Vím, že hodně kojíček dostane strach při zakládání tématu toho, co se očekává vzhledem k povinnostem a kompenzaci, ale v mé knize jsou věci buď ano nebo ne,“ říká. Pokud nejste ochotni převzít určité povinnosti, které zaměstnavatel chce, abyste udělali, pak možná je čas rozjít se, říká Morgan.

Cítíte, že vaše práce není to, na co jste podepsali? Zde je to, jak řešit kojíčkový job creep, nebo lépe, jak ho předcházet od začátku.

Co by kojíčkovy povinnosti měly zahrnovat?

Všichni zkušení kojíčky, s nimiž jsme mluvili, souhlasili: Kojíčkovy povinnosti typicky zahrnují všechny dětem související domácí práce. „To se výrazně liší od práce k práci a mělo by být podrobně rozepsáno v pracovní dohodě předem,“ poznamenává Laura Schroederová, prezidentka Mezinárodní asociace kojíček a plně zaměstnaná kojíčka v Charlestownu, Jižní Karolína. „Ale základy zahrnují péči o děti, jako krmení a pleníní; vzdělávací aktivity; dokumentaci dne; a uklízení po sobě.“

Zde je konkrétnější seznam povinností kojíčky, dle LaRowe:

• Poskytování pozorné péče.
• Příprava dětských jídel.
• Prání dětského prádla.
• Uklízení po dětech.
• Udržování dětských prostorů upravených.
• Pomoc s domácími úkoly.
• Plánování aktivit.
• Udržování dětského kalendáře.
• Doprava dětí.

Pro zjednodušení pro sebe má Morgan pravidlo, co se týče kuchyně: Necháte ji tak, jak jste ji potkali.

„První věc [dělám] po příjezdu do práce každé ráno je ujistit se, že kuchyně je upravená, protože tam budu připravovat všechna jídla pro své dítě,“ říká Morgan. „Uklízím pracovní desky, i když vím, že jsem je uklidila před odchodem den předtím. A prosím rodiče, aby se ujistili, že umyvadlo je vyčištěno ze všech špinavých nádobí, která byla použita po mém odchodu.“

Jaké úkoly jdou za typické kojíčkovy povinnosti?

Technicky vzato, cokoliv nesouvisející s dětmi, nespadá pod deštník typických kojíčkových povinností. Ale jako Schroederová řekla, každá práce (a kojíčka) je jiná – takže co cítí jako něco mimo rozsah pro jednoho pečovatele, nemusí pro druhého.

„Nikdy mě neuvidíte škrábat toaletu, a zajišťuji během pohovorového procesu, že moji potenciální zaměstnavatelé mají úklidové pro těžké úklidy,“ říká Schroederová. „Jiné kojíčky nevadí trochu úklidu. Já, na druhou stranu, nevadí mi vařit večeři pro celou rodinu, dělat celé rodinné prádlo a všechny nákupy. Nakonec, to všechno jde o preference a kompenzaci.“

Nejdůležitější věc, bez ohledu na specifika práce, je, že jste se dohodli na popisu práce předtím, než vám je dána extra práce – protože to tam je job creep.

Další věc, na kterou zvážit, pokud jste znepokojeni, že váš zaměstnavatel vás zneužívá: Jak často vám dávají extra úkoly? „Pokud mě občas požádají, abych sebral něco z čistírny nebo donese něco na poštu, nemám s tím problém,“ říká Morgan. „Ale neočekávejte, že to bude moje práce. Pokud to vidím dít příliš často, pak prosím o sezení k rozhovoru.“

Co se považuje za „lehký úklid“ pro kojíčku?

Dle LaRowe je „lehký úklid“ nejhorší slovo v kojíčkovém odvětví, protože je subjektivní. „Je pravděpodobně snazší popsat, co lehký úklid není,“ říká, vyjmenovává následující úkoly, co nespadají do kategorie „lehký úklid“:

• Škrábání toalet.
• Hluboké úklidy.
• Mýtí podlahy.

Pokud váš zaměstnavatel nenabídl konkrétní detaily toho, co „lehký úklid“ zahrnuje, LaRowe doporučuje používat zdravý rozum a brát to jako uklízení po dětech a po sobě.

„Vaříte snídaně pro děti? Utrejte pracovní desku. Zanést bahno do domu po procházce? Utrejte to. Bavíte se v herně? Uklidějte hračky. Všimnete, že dětský koberec je špinavé a kojenec je plíží? Dejte mu rychlé zametání,“ říká. „V obecném smyslu lehký úklid znamená nechat domov ve stejném nebo lepším stavu, než jak jste ho našli.“

Jak nastavit hranice od začátku

Jednoduše řečeno: Jakmile jste najati, vypracujte přesný popis práce a kompenzaci a zapište to do písemné kojíčkové smlouvy, hlídačkové smlouvy nebo podobné písemné dohody. „Je to zásadní,“ říká Sue Downey, profesionální kojíčka s více než 20 lety praxe v Filadelfii. „Chrání to kojíčku i rodinu a klade základ pro dobrou komunikaci.“

Také Morgan říká, že smlouva vám dá písemnou referenci, pokud se věci začnou měnit.

Zde je pár věcí, co by měly být zahrnuty v kojíčkové smlouvě, dle Downey, což pomůže zajistit profesionální pracovní vztah:

• Konkrétní výčet pracovních povinností.
• Kompenzace.
• Hranice a očekávání obou stran.

Tato ukázková kojíčková smlouva může také sloužit jako dobrý výchozí bod.

Pak poprvé, když váš zaměstnavatel vás požádá, abyste udělali něco mimo písemnou dohodu, byste měli buď souhlasit, nebo nesouhlasit hned tam v tom momentě, dle Schroederové. „Pokud se rozhodnete převzít úkol, ujasněte, že to bude jen jednorázová věc,“ říká.

Co dělat, pokud jste nenastavili hranice a job creep nastupuje

„Pokud jste nestanovili předchozí hranice nebo to vyšlo z kontroly, je čas požádat o sezení k přejednání, Schroederová říká. „Pokud nechcete extra práci, zdůrazněte fakt, že péče o děti jde první a musíte prioritizovat svůj čas k dětem. Pokud zaměstnavatel nesouhlasí, pak to pravděpodobně už není dobrá shoda.“

Naopak, pokud vám nevadí extra práce, ale cítíte, že jste zneužíváni, jděte do schůzky připraveni s „odůvodněním, proč si zasloužíte zvýšení mzdy v důsledku zvýšeného pracovního zatížení,“ říká Schroederová.

V některých případech LaRowe poznamenává, že kojíčková pozice může být povýšena nebo se vyvinout do pozice kojíčka/asistentka domácnosti nebo manažera domácnosti, ale zase, to je k vyjednání.

Jak požádat o zvýšení, když vám byla dána extra práce

Před zahájením tématu zvýšení, nebo schůzky o něm, Schroederová radí udělat seznam přidaných povinností, které jste převzali, spolu s představou o tom, co uvedené povinnosti stojí, na základě tržní hodnoty ve vaší oblasti. „Vědomost je moc,“ ujišťuje.

Pokud jste víc pohodlní s věcmi na neformální straně, LaRowe doporučuje zeptat se zaměstnavatele na návrh, jak vejít nové povinnosti (pokud jste ochotni je dělat).

„Řekněte něco jako: ‚Zdá se, že nechání nádobí v umyvadle přes noc a já je ráno umývám, funguje pro vás. Nefunguje pro mě, protože nemohu připravit snídaně, dokud je neumývám, protože není k dispozici pracovní prostor. Chcete, abych začala den 15 minut dřív, abych se o ty postarala?‘“ říká.

Další varianta pro to, jak to nastartovat: Při vašem hodnocení. „Pokud rodina má nového kojence nebo pokud se pracovní povinnosti zvýšily dost, že cítíte, že mzdové zvýšení je dlužné,“ říká LaRowe, „skvělý čas, abyste to téma vyvolali, je při vašem šestiměsíčním nebo ročním hodnocení. Pokud nemáte naplánované, požádejte o jedno a použijte hodnocení jako příležitost požádat o zvýšení, pokud není nabídnuto.“