Chůva práce plíží:Jak nastavit hranice kolem práce navíc a kdy požádat o zvýšení platu

Je to scénář, který je pro chůvy a chůvy příliš běžný. To, co začíná jako práce pečující o děti, se pomalu mění v práci pečující o děti… a nakupování potravin… a vysávání… a vyřizování pochůzek pro mámu nebo tátu. Byl tam? Pak jste zažili plížení.

„Nanny job creep je, když zaměstnavatel přidává další povinnosti nebo zodpovědnosti bez další kompenzace,“ vysvětluje Michelle LaRowe, hlavní vychovatelka na NannyTraining.com a autorka „Nanny to the Rescue!“ „Pokud jste ochotni převzít další úkoly [nebo ne], je důležité, abyste komunikovali se svým zaměstnavatelem a zasadili se o písemnou dohodu o pracovní činnosti, pokud ji ještě nemáte.“

Kim Morgan, chůva roku 2020 International Nanny Association, souhlasí, že komunikace je klíčová, pokud jde o plížení práce. „Vím, že mnoho chův se bojí, když proberou téma toho, co se očekává z hlediska povinností a odměn, ale v mé knize jsou věci buď ano, nebo ne,“ říká. Pokud nejste ochotni převzít určité povinnosti, které po vás zaměstnavatel chce, pak je možná čas se rozejít, říká Morgan.

Máte pocit, že vaše práce není to, na co jste se zapsali? Zde je návod, jak řešit plížení práce chůvy, nebo ještě lépe, jak tomu zabránit.

Co by měly zahrnovat povinnosti chůvy?

Všechny zkušené chůvy, se kterými jsme mluvili, se shodly:Povinnosti chůvy obvykle zahrnují všechny dětské práce. "To se výrazně liší od zaměstnání k zaměstnání a mělo by to být podrobně uvedeno v pracovní smlouvě předem," poznamenává Laura Schroeder, prezidentka International Nanny Association a chůva na plný úvazek v Charlestonu v Jižní Karolíně. „Ale mezi základní patří péče o dítě, jako je krmení a přebalování; vzdělávací aktivity; dokumentování dne; a uklízet po sobě.“

Zde je konkrétnější seznam povinností chůvy podle LaRowe:

  • Poskytování pozorné péče.
  • Příprava jídla pro děti.
  • Prát dětem prádlo.
  • Uklízet po dětech.
  • Udržování pořádku v prostorách pro děti.
  • Asistence při školní práci.
  • Plánování činností.
  • Správa dětského kalendáře.
  • Přeprava dětí.

Aby si věci zjednodušila, Morgan má v kuchyni pravidlo:Necháte to, jak se s tím setkáte.

„První věc, kterou [dělám] po příchodu do práce každé ráno, je zajistit, aby byla kuchyň uklizená, protože tam budu připravovat všechna jídla pro své svěřence,“ říká Morgan. „Čistím pulty, i když vím, že jsem je čistil před odjezdem den předtím. A žádám rodiče, aby se ujistili, že dřez je zbavený veškerého špinavého nádobí, které bylo použito poté, co jsem odešel.“

Jaké úkoly jdou nad rámec běžných povinností chůvy?

Technicky vzato, nic, co nesouvisí s dětmi, nespadá pod deštník typických povinností chůvy. Ale jak řekl Schroeder, každá práce (a chůva) je jiná – takže to, co se cítí jako něco, co je mimo rozsah pro jednoho pečovatele, nemusí pro druhého.

„Nikdy mě neuvidíte drhnout záchod a já se během pohovoru ujišťuji, že moji potenciální zaměstnavatelé mají čističe na těžké čištění,“ říká Schroeder. „Ostatním chůvám nějaké čištění nevadí. Na druhou stranu mi nevadí vařit večeři pro celou rodinu, prát celé rodině a nakupovat. Nakonec vše závisí na preferenci a kompenzaci.“

Nejdůležitější věcí, bez ohledu na specifika práce, je, že jste se dohodli na popisu práce před je vám dána práce navíc – protože právě tam dochází k plížení.

Další věc, kterou je třeba zvážit, pokud se obáváte, že vás váš zaměstnavatel využívá:Jak často vám dává úkoly navíc? „Kdyby mě občas požádali, abych něco vyzvedl od uklízeček nebo něco odevzdal na poště, neměl bych problém,“ říká Morgan. „Ale nečekej, že to bude moje práce. Pokud vidím, že se to děje příliš často, požádám o rozhovor vsedě.“

Co je pro chůvu považováno za „lehký úklid“?

Podle LaRowe je „lehký úklid“ nejhorší slovo v odvětví chův, protože je subjektivní. „Pravděpodobně je snazší popsat, co lehká péče o domácnost není,“ říká a uvádí následující úkoly, které nespadají do kategorie „lehká údržba“:

  • Čištění záchodů.
  • Hloubkové čištění.
  • Vytírání podlah.

Pokud váš zaměstnavatel nenabídl konkrétní podrobnosti o tom, co zahrnuje „lehký úklid“, LaRowe doporučuje používat zdravý rozum a chápat to tak, že uklízet po dětech a po sobě.

„Dělat dětem snídani? Otřete pult. Sledovat bláto do domu po procházce? Setřete to. Bavit se v herně? Ukliďte hračky. Všimli jste si, že kobereček v dětském pokoji je špinavý a dítě je lezoucí? Rychle to vysajte,“ říká. „V obecném smyslu znamená lehký úklid opustit domov ve stejném nebo lepším stavu, jako když jste ho našli.“

Jak nastavit hranice od začátku

Zjednodušeně řečeno:Jakmile budete přijati, udělejte si přesný popis práce a odměny a uveďte je písemně do smlouvy s chůvou, smlouvy o hlídání dětí nebo podobné písemné dohody. "Je to nezbytné," říká Sue Downey, profesionální chůva, která ve Philadelphii působí přes 20 let. "Chrání chůvu a rodinu a vytváří základ pro dobrou komunikaci."

Také, říká Morgan, smlouva vám dává písemnou referenci, pokud se věci začnou měnit.

Zde je několik věcí, které by podle Downeyho měly být součástí smlouvy s chůvou, což pomůže zajistit profesionální pracovní vztah:

  • Konkrétní přehled pracovních povinností.
  • Kompenzace.
  • Hranice a očekávání obou stran.

Tato vzorová smlouva pro chůvu může také sloužit jako dobrý výchozí bod.

Poté, když vás váš zaměstnavatel poprvé požádá, abyste udělali něco mimo písemnou dohodu, měli byste podle Schroedera buď souhlasit, nebo nesouhlasit hned v tuto chvíli. „Pokud se rozhodnete úkol přijmout, dejte jasně najevo, že to bude pouze jednorázová záležitost,“ říká.

Co dělat, pokud jste si nestanovili hranice a nestanovili se v

„Pokud jste si nestanovili předchozí hranice nebo se to vymklo kontrole, je čas požádat o schůzku a znovu projednat,“ říká Schroeder. "Pokud nechcete práci navíc, zdůrazněte skutečnost, že péče o děti je na prvním místě a musíte upřednostňovat svůj čas na děti. Pokud zaměstnavatel nesouhlasí, pak už to pravděpodobně není vhodné.“

Na druhou stranu, pokud vám nevadí práce navíc, ale máte pocit, že vás využívají, jděte na schůzku připraveni s „důvodem, proč si zasloužíte zvýšení platu kvůli zvýšené pracovní zátěži,“ Schroeder říká.

V některých případech LaRowe poznamenává, že pozice chůvy může být povýšena nebo se z ní vyvinout pozice chůvy/asistentky v domácnosti nebo manažera domácnosti, ale opět je třeba o tom jednat.

Jak požádat o zvýšení platu, když vám byla přidělena práce navíc

Než se pustíte do tématu zvýšení nebo schůzky o jednom, Schroeder doporučuje vytvořit si seznam přidaných odpovědností, které jste převzali, spolu s představou, jakou hodnotu mají uvedené odpovědnosti na základě tržní hodnoty ve vaší oblasti. "Vědění je síla," ujišťuje.

Pokud vám vyhovuje držet věci neformálně, LaRowe doporučuje požádat svého zaměstnavatele o návrh, jak se přizpůsobit novým povinnostem (pokud jste ochotni je udělat).

„Řekni něco jako:‚Vypadá to, jako když necháte nádobí přes noc ve dřezu a já ho ráno umyju, funguje to za vás. Nefunguje mi to, protože si nemůžu připravit snídani, dokud je neudělám, protože není k dispozici žádný pracovní prostor. Chcete, abych začala svůj den o 15 minut dříve, abych se o ně mohla postarat za vás?‘“ říká.

Další možnost, jak to uvést:Při vaší recenzi. „Pokud se v rodině narodí nové dítě nebo pokud se pracovní povinnosti zvýšily natolik, že máte pocit, že je třeba zvýšit mzdu,“ říká LaRowe, „skvělý čas na toto téma je při vaší šestiměsíční nebo roční kontrole. Pokud žádné naplánováno nemáte, požádejte o něj a využijte recenzi jako příležitost požádat o zvýšení platu, pokud nebude nabídnuto.“


Previous:

Next: