Zde je návod, jak najmout chůvu od začátku do konce

Přiznejme si to – najmout si chůvu se může zdát skličující, zvláště když nevíte, kde začít. Pokud však celý proces rozeberete krok za krokem, je pravděpodobnější, že odvedete důkladnou práci a budete mít skvělé zkušenosti s najímáním chůvy.

Abychom vám pomohli udržet si přehled, můžete použít náš praktický kontrolní seznam v dolní části této stránky.

1. Rozhodněte se, co potřebujete

Potřebujete chůvu k bydlení nebo chůvu k bydlení? Je pro vás noční chůva, chůva na částečný úvazek nebo chůva mimo školu tou správnou volbou? Než se pustíte do procesu náboru, rozhodněte se, jaký druh pečovatele bude nejlépe vyhovovat vaší rodině.

Napište si volný seznam všech vlastností, které chcete, aby váš pečovatel měl:smysl pro zábavu, kredity za vzdělání v raném dětství, perfektní řidičský průkaz, školení první pomoci atd. Udělejte si seznam těch, kdo porušují dohody:kuřáci, pokuty za překročení rychlosti atd. . To vám pomůže vytvořit přesný popis práce, který přitáhne chůvy s vlastnostmi, které si nejvíce přejete.

2. Spočítejte si rozpočet

Co si můžete dovolit zaplatit své nové chůvě? Nezapomeňte zohlednit věci, jako jsou výdaje na aktivity, roční navýšení a bonusy. A nezapomeňte zahrnout i daně.

Doporučujeme proces ve třech krocích:

  1. Nejprve se seznamte se všemi faktory, které ovlivňují sazbu chůvy.
  2. Zadruhé použijte naši kalkulačku sazeb a zjistěte, jaká je běžná sazba pro chůvy ve vaší oblasti.
  3. Potom použijte naši daňovou kalkulačku pro chůvu, abyste zjistili, kolik vyčlenit na daně.

3. Zveřejnit nabídku

Až budete připraveni se svým velmi podrobným a optimistickým popisem práce, zveřejněte jej na webu práce, jako je Care.com.

4. Pohovor kandidátů

Když uchazeči začnou odpovídat na váš inzerát, zvažte každého z nich s ohledem na profesionalitu a zkušenosti. Odpovídá jejich kvalifikace vašim potřebám? Jak dobře sdělují, proč chtějí tuto práci? Začněte prověřovat své kandidáty a zužte svůj výběr. V případě definitivního nesouladu pošlete okamžitou poznámku „ne, děkuji“ jako zdvořilost.

Vyberte pět až deset nejlepších kandidátů a domluvte si telefonický pohovor nebo schůzku na neutrálním místě, jako je kavárna. Pokládejte jim otázky a zjistěte, jaký máte s každým kandidátem vztah.

Až seznam zredukujete na své tři nejlepší kandidáty, pozvěte je k sobě domů na osobní pohovor. Diskutujte o tom, jak vaše domácnost funguje, a zeptejte se podrobně na jejich pozadí a filozofii péče o děti. Podívejte se, jak komunikují s vašimi dětmi. Snažte se nesledovat jako jestřáb (jakkoli to bude těžké), abyste získali skutečný pocit, jak budou přirozeně interagovat.

5. Zkontrolujte reference

Nezapomeňte zkontrolovat reference. Měly jiné rodiny s touto chůvou dobré zkušenosti? Existují nějaké červené vlajky, na které si dát pozor? Chcete se ujistit, že nemluvíte s příbuzným nebo přítelem kandidáta – který na vás může působit nesprávným dojmem. Než zavoláte, podívejte se na tyto otázky a zeptejte se na reference.

6. Udělejte nabídku

Často jen víte, kdy máte toho správného kandidáta. Důvěřujte svým instinktům, pokud se opravdu spojíte s jednou chůvou před druhou. Ujistěte se, že jste ostatním uchazečům dali vědět, že pozice byla obsazena. Určitě můžete navrhnout zkušební dobu na týden nebo dva pro případ, že by se situace prostě nevyřešila. Prostě to zapracujte do své smlouvy s chůvou (více o tom za minutu).

7. Nechte se prověřita

Našli jste chůvu, která se vám opravdu líbí, a víte, že by se k vám perfektně hodila? Skvělý! Nezapomeňte si ale nechat ověřit, zda je vše v pořádku.

Aby pomohla udržovat bezpečnou komunitu, poskytuje Care.com vylepšený screening pečovatelů nazývaný CareCheck, který je součástí členství. CareCheck je dobré místo, kde začít, ale nenahrazuje bezpečnostní opatření, která by rodiny měly přijmout samy. Naše normy způsobilosti k členství pro pečovatele se mohou lišit od vašich norem pro najímání a zprávy CareCheck nesdílíme z důvodu ochrany soukromí. Důrazně doporučujeme, abyste se řídili našimi 5 kroky k bezpečnému náboru, které zahrnují vlastní kontrolu serióznosti.

8. Nastavte daně

Nyní, když jste zaměstnavatel v domácnosti, odpovídáte za placení daní zaměstnavateli. Seznamte se s daní za chůvu a s tím, proč je důležité najmout si chůvu jako zaměstnance, nikoli jako nezávislého dodavatele. Můžete dokonce použít naši daňovou kalkulačku pro chůvu, která vám pomůže odhadnout, kolik můžete očekávat, že zaplatíte na daních ze zaměstnání, a také vypočítat případné daňové úlevy, na které můžete mít nárok!

Rozhodněte se, zda chcete organizovat daně sami, nebo využít komplexní daňové a mzdové služby, jako je Care.com HomePay.

Podejte svému státu oznámení, že jste najali zaměstnance, a požádejte svou chůvu, aby vyplnila formulář W-4 pro srážku daně.

A když už jste u toho, nastavte si své vlastní Federální identifikační číslo zaměstnavatele, pokud je ještě nemáte. Podívejte se na naše daňové požadavky na chůvu podle státu, abyste porozuměli všemu, co souvisí se zaměstnavatelem v domácnosti.

9. Zkontrolujte si pojistné krytí

Měli byste také vědět, jaký druh pojistného krytí je pro vašeho nového zaměstnance adekvátní. Poraďte se se svým pojišťovacím makléřem, abyste se ujistili, že máte dostatečné zastřešující pojištění, když pro vás doma někdo pracuje.

10. Sepište smlouvu

Každý, kdo si najme chůvu, by měl mít smlouvu o chůvě. Smlouva chrání vaši rodinu i chůvu. Zde můžete uvést vše:plat, zaměstnanecké výhody, pracovní požadavky, pracovní dobu, očekávání atd. Čím podrobnější vaše smlouva, tím lépe. Proberte to se svou chůvou a nechte je zvážit.

Nyní, když jste najali úžasnou chůvu, postupujte podle tohoto kontrolního seznamu pro jejich první den v práci, abyste se ujistili, že máte vše, co potřebujete. Promluvte si se svou chůvou o bezpečnosti a jakýchkoli problémech, které se mohou objevit. A připravte své děti na chůvu, aby celý proces proběhl hladce.

* Daňové informace obsažené v tomto článku by neměly být použity pro žádný skutečný vztah s chůvou bez rady a vedení profesionálního daňového poradce, který je obeznámen se všemi relevantními skutečnostmi. Informace obsažené v tomto dokumentu jsou obecné povahy a nejsou určeny jako právní, daňové nebo investiční poradenství. Kromě toho zde uvedené informace nemusí být použitelné nebo vhodné pro vaše konkrétní okolnosti a mohou vyžadovat zvážení jiných záležitostí.


Previous:

Next: