• Miminka
• Stavbu rodinného
• děti
• General Rodičovství
• Novorozenci
• Teenageři
• Batolata
• těhotenství

Pracovní pohovory s pečovatelem:Otázky, odpovědi a tipy, které vám pomohou získat zaměstnání

Pohovor s potenciálním zaměstnavatelem je jedním z nejdůležitějších kroků při hledání práce pečovatele. Odpovědi, které poskytnete, a otázky, které položíte, vám dávají příležitost nejen zdůraznit, jak dobře odpovídáte konkrétnímu popisu práce, ale také zjistit, zda je pro vás práce a rodina to pravé. Pohovory mohou ukázat, jak jste profesionální a kvalifikovaní, a mohou vám pomoci udělat trvalý dojem. Jeden průzkum mezi 2 000 šéfy ve skutečnosti ukazuje, že mnoho zaměstnavatelů ví během prvních 90 sekund, zda vás přijmou nebo ne, takže si věnujte nějaký čas, abyste se na tento první dojem připravili.

„Hned jsem poznala, že naše chůva je pro nás ta pravá,“ říká matka dvou dětí Julie Macon. „Byla připravená, profesionální a měla důkladné odpovědi na vše, na co jsme se ptali. Byla také teplá a vypadala jako doma.“

Profesionální chůva Allie Borgeson souhlasí s tím, že nejlepší radou pro pohovor je udělat dojem na rodinu, cítit se sebevědomě a užívat si. Ne každý pohovor proběhne dokonale, ale připravenost vám pomůže udělat skvělý první dojem a zvýší vaše šance na přijetí do zaměstnání.

Abychom vás připravili na proces pohovoru s chůvou nebo starším pečovatelem, zde je několik tipů, co dělat před telefonickým a osobním pohovorem. Nastíníme, na jaké otázky byste měli být připraveni odpovědět, jaké otázky byste měli potenciálnímu zaměstnavateli položit a jak následovat po pohovoru.

Telefonický pohovor:Zjistěte vše o zaměstnavateli

Když se rodině nebo zaměstnavateli vaše žádost líbí, často si před osobním pohovorem naplánují úvodní telefonický pohovor.

„Před rozhovorem zjišťuji o rodině vše, co mohu,“ říká profesionální chůva Jeanette George.

George říká, že čte rodinný online profil, pokud jej mají, a také je hledá na Googlu. Říká, že to zajišťuje její bezpečnost jako chůvy a že bude mít před pohovorem další znalosti o rodině.

Při telefonickém rozhovoru buďte připraveni probrat:

• Služby, které nabízíte. "Nezapomeňte uvést své pověření." Ať už jde o kartu CPR, vzdělání v raném dětství, online kurz, který jste absolvovali, a dokonce i knihy, které jste četli,“ říká Borgeson. Pokud nyní mluvíte plynně jiným jazykem nebo nemáte ve svém životopise nebo online profilu zvýrazněnou dostupnost, je ideální čas dát jim vědět.
• Mzdové požadavky. Pokládejte otázky jako „Jaký plat/hodinovou sazbu chcete dodržet?“ nebo "Účtuji X $, je vám to příjemné?" Plat může být rozhodujícím faktorem pro obě strany, takže ho raději dříve než později zlikvidujte.
• Všechny neobchodovatelné. Pokud nemůžete pracovat s někým, kdo kouří, nebo pokud nejste schopni řídit auto, ujistěte se, že jsou položeny na stole, abyste neztráceli čas.
• Odkazy. Pravděpodobně to přijde po osobním pohovoru, ale pro jistotu mějte předem připravené reference. Před zařazením nových referencí do seznamu si vyžádejte povolení, ale zkuste uvést tři až pět referencí. Pokud s pečovatelstvím začínáte, vyžádejte si reference od rodin, které jste hlídali, nebo dokonce poskytněte reference o postavách od učitelů, sousedů atd.

Osobní pohovor:Přijďte včas, buďte připraveni

Pokud váš telefonický pohovor dopadne dobře, váš potenciální zaměstnavatel s vámi pravděpodobně naplánuje osobní pohovor. Prostředí pohovoru s pečovatelem může být o něco neformálnější než průměrný pracovní pohovor. Můžete se například setkat v kavárně, parku nebo v rodinném domě. Měli byste tedy plánovat, že se budete oblékat profesionálně, ale pohodlně.

U pohovorů v oblasti péče o děti „většina rodin ponechává na konci pohovoru nějaký čas chůvě na interakci s dětmi,“ říká Natalei Guardiola z Colorado Nanny. "[Tak] noste něco, v čem byste se cítili pohodlně při hraní na podlaze nebo na dvoře s dítětem."

Naplánujte si pro jistotu hodinu nebo více s rodinou. Lidé mohou chodit pozdě a konverzace se mohou změnit v klábosení a vy nechcete, aby byl váš rozhovor kvůli tomu zkracován. Měli byste se také dostavit na místo pohovoru o 10 až 15 minut dříve. Tím svým potenciálním zaměstnavatelům ukážete, že to s touto prací myslíte vážně a že se na vás dá spolehnout, že přijdete včas, když vás budou potřebovat.

„Může to znamenat, že budete muset sedět v autě před jejich domem [nebo místem schůzky] na pár minut, než půjdete dovnitř, ale nebudete riskovat, že přijedete pozdě,“ říká Guardiola.

Mějte po ruce kontaktní údaje rodiny pro případ, že byste měli problém najít jejich domov nebo se opozdili. Měli byste si přinést také své portfolio, které bude v ideálním případě obsahovat:

• Váš životopis nebo životopis.
• Certifikáty a doklady o vzdělání (např. certifikační karta CPR, kopie diplomu atd.).
• Reference s celými jmény a aktuálními kontaktními informacemi.
• Tištěné informace o prověření serióznosti (nebo oprávnění k přístupu k nim).
• Seznam otázek, které je třeba zaměstnavateli položit (viz níže).

Jakmile dorazíte na pohovor, buďte přátelští a představte se. Umožněte zaměstnavatelům zahájit pohovor a řídit směr rozhovoru. Zkuste zjistit, zda vaše osobnost odpovídá rodině, tím, že se trochu poznáte, než se ponoříte do hlubin práce samotné.

Na co se vás mohou během pohovoru zeptat

Zde je ukázka některých častějších otázek, které si rodina může klást. Před pohovorem si procvičte odpovědi na tyto otázky:

Otázky týkající se vašich zkušeností:

• Řekněte mi své zkušenosti s prací s dětmi/staršími dospělými/domácími zvířaty/atd.
• Jak dlouho pečujete?
• S jakými věkovými skupinami máte zkušenosti s prací?
• Existuje preferovaný věk nebo typ člověka/zvířátka, se kterým se vám nejlépe pracuje? Proč?

Otázky týkající se činností, které děláte:

• Jaké aktivity rád děláte s dětmi/staršími dospělými/zvířátky?
• Jste ochotni chodit na krátké výlety (např. do okolních parků, muzeí, na pochůzky, schůzky atd.)?
• Jaké aktivity vás bavily, když jste vyrůstal?
• Co rád děláš ve svém volném čase?

Otázky týkající se disciplíny:

• Jak utěšujete děti/starší dospělé/domácí mazlíčky?
• Jak ukázňujete děti nebo domácí mazlíčky?
• Měl jste v minulosti problémy s dodržováním preferencí rodiny, pokud jde o disciplínu?
• Jste spokojeni s dodržováním postupů?
• Měl jste při péči nějakou těžkou chvíli? Jak jste situaci řešili?

Otázky týkající se bezpečnosti:

• Museli jste někdy řešit nouzovou situaci?
• Máte certifikaci CPR? Máte základní znalosti o první pomoci?
• Pracoval jste někdy s dětmi nebo staršími dospělými s alergiemi?
• Byli byste ochotni provést prověření?

Ačkoli se nejedná o vyčerpávající seznam, pokrývá širší témata, o kterých může mnoho rodin diskutovat, když vedou pohovor s kandidátem. Když se vás vaši potenciální zaměstnavatelé ptají na otázky, můžete přidat další odpovědi jako „Mohl byste to objasnit?“ nebo "Myslíš, že se to bude často stávat, když s tebou budu pracovat?"

Na co byste se měli zeptat na pohovoru

Nezapomeňte, že děláte rozhovor i s rodinou. Přijďte si připravit seznam otázek, které vám pomohou získat lepší představu o tom, zda je tato práce pro vás to pravé.

"Je na kandidátovi, aby použil svou intuici - a otázky - aby zjistil, zda by se mohl dobře propojit s rodinou," říká Borgeson.

Zeptejte se na roli:

• Můžete mě provést typickým dnem? Jaké jsou rutiny vaší rodiny/milovaného a kdo je zapojen?
• Kolik hodin týdně chcete, abych pracoval?
• Co ode mě očekáváte? Budu vařit jídlo/dělám domácí práce/peru prádlo/poskytuji pomoc s domácími úkoly?
• Jste ochotni vzít vaše dítě/starší milovanou osobu/zvířátko do místních parků, nebo byste raději zůstali u vás doma?
• Budete poskytovat „drobné peníze“ na zábavné zážitky/výlety, nebo poskytujete náhradu?
• Jaké zdroje a kontakty máte v případě nouze?

Ptejte se na to, jaké dítě/zvířátko/starší dospělý byste byli péče o:

• Existují nějaké zdravotní potíže, jako je astma nebo alergie? Berou nějaké léky?
• Má vaše dítě nějaké domácí práce a povinnosti?
• Jaké jsou oblíbené činnosti, knihy a hračky?
• Má vaše dítě nějaké přezdívky nebo imaginární přátele?
• Existuje něco, co vaše dítě/starší milenec/zvířátko děsí?
• Existují nějaké neobvyklé zvyky nebo chování? Mám se pokusit pomoci jim zbavit se tohoto zlozvyku?
• Je nějaké chování, které byste chtěli posílit?
• Mám věnovat zvláštní pozornost určitým problémům nebo chování?
• Jaké druhy problémů s chováním obvykle vznikají a kdy?

Pokládejte otázky o rodině:

• Měl bych znát nějaké náboženské, politické nebo kulturní preference?
• Jak vaše rodina zvládá kázeňské problémy s dětmi (např. přesměrování, časový limit, vyvozování důsledků atd.)?
• Jak očekáváte, že budu kázeň? Kdy vás mám kontaktovat, pokud vznikne disciplinární problém?
• Jaká jsou vaše pravidla pro čas strávený na obrazovce nebo pro telefonování?

Pomáhá přinést si seznam otázek, které musíte položit, ať už v sešitu nebo vytištěné, abyste si je mohli průběžně odškrtávat.

„Často nás napadne mnoho otázek, které bychom chtěli položit, až po rozhovoru,“ říká Lewahn Wallace z Modern Nanny. "Proveďte průzkum online předchozí noc, abyste měli stále na mysli otázky."

Když položíte všechny své otázky, rodič nebo rodina vám obvykle dají vědět, kdy se rozhodnou. To znamená, že po pohovoru byste měli udělat několik věcí, které vám pomohou získat práci, kterou chcete.

Následná akce:Pošlete „děkuji“, ale pokračujte v žádosti

Nečekejte, až se vám ozvou potenciální zaměstnavatelé – i když se na pohovor cítíte skvěle. Místo toho jim pošlete děkovnou zprávu e-mailem a dejte jim vědět, že si vážíte jejich času. Pokud vás rodina požádala o zaslání dalších podrobností nebo dokumentů, uveďte je ve zprávě. Nechte to krátké a zakončete to větou jako:„Těším se, až se ozveš.“

Poté se vraťte k žádosti o další pozice. Více pohovorů zlepší vaše dovednosti a poskytne vám lepší představu o tom, co se „prodává“ ve vašem konkrétním oboru. Pomůže vám také najít to, co vám nejlépe vyhovuje, a zajistí, že nezůstanete bez práce, pokud si první rodina najde někoho jiného.

Borgeson také doporučuje, aby pečovatelé měli aktuální informace o vývoji v raném dětství nebo péči o seniory pomocí knih a článků, zatímco vy čekáte, až přijde ta správná rodina.

Pokud od rodiny uslyšíte, že si našli někoho jiného, ​​nepropadejte panice. To jen znamená, že situace nebyla nejvhodnější nebo zvolili jinou možnost péče.

Pokud rodina nabídku práce rozšíří a než ji přijmete, doporučuje se mít smlouvu, se kterou budete spokojeni. Smlouva o chůvě nebo smlouva o péči o seniora může zahrnovat vše od vašeho rozvrhu a plateb až po každodenní povinnosti, rutiny a očekávání, když jste v práci. Dobrý pocit byste měli mít i z práce s rodinou. Koneckonců, vaše práce je hlavní součástí vašeho života a chcete si ji užívat.