• Miminka
• Stavbu rodinného
• děti
• General Rodičovství
• Novorozenci
• Teenageři
• Batolata
• těhotenství

10 nejlepších států být chůvou nebo chůvou

První průzkum Care.com mezi poskytovateli péče o děti se zeptal více než 4 000 chův a chův na jejich mzdy, benefity, profesní dráhu a pracovní podmínky.

Spojené státy jsou uprostřed rostoucí krize péče o děti. Rostoucí náklady si vyžádají stále větší podíly na rozpočtech domácností a téměř jedna třetina rodin utrácí 20 % nebo více příjmů domácnosti na péči o děti. S tak silnou poptávkou po péči byste mohli očekávat, že nabídka péče o děti poroste – ale jak vám většina rodičů může říci, opak je pravdou.

V celé zemi některé státy hlásí dvouciferný pokles poskytovatelů péče o děti a mzdy pracovníků péče o děti zůstávají tak nízké, že mnozí jsou pod hranicí chudoby. Přestože je na placené péči závislých více rodin, zmenšující se zásoba rodinných podniků péče o děti ponechává stále méně možností pro pracující maminky a tatínky. Výsledkem je, že polovina amerických rodin žije v pouštích péče o děti – v místech, kde počet malých dětí převyšuje počet licencovaných míst pro péči o děti nejméně tři ku jedné. Jak se nabídka péče o děti zmenšuje a náklady stále rostou, studie ukazují, že rodiny méně pracují, méně utrácejí, méně šetří, splácejí méně dluhů a dokonce mají méně dětí.

Klíčem ke zvrácení tohoto trendu – a uvolnění hlavního nástroje ekonomického růstu – je přilákání a udržení více pracovníků pečujících o děti, což v konečném důsledku rozšíří pracovní sílu. Výzkum poskytovatelů péče o děti však zaostává – a to málo, co existuje, výzkum často ignoruje domácí pečovatele, jako jsou chůvy, chůvy a mimoškolní pečovatelé. Tito poskytovatelé péče o děti, kteří stále více zaplňují mezery, protože rodiny se snaží najít flexibilní řešení péče, zůstávají neviditelní.

Jako největší světový digitální trh pro vyhledání a správu rodinné péče má Care.com jedinečnou pozici, aby poskytla přehled o pracovní síle domácí péče o děti. V roce 2019 jsme se rozhodli odpovědět na některé klíčové otázky:Jak jsou odměňovány chůvy a chůvy ve vztahu k pracovníkům péče o děti v dětských centrech? Vytvořil nedostatek péče o děti v centru více a lepší příležitosti pro poskytovatele domácí péče o děti? Jak rostoucí náklady na péči o děti ovlivnily pečovatele, z nichž mnozí mají vlastní rodiny?

Abychom lépe porozuměli tomu, jaké to je být individuálním poskytovatelem péče o děti na dnešním trhu, provedli jsme náš vůbec první průzkum Babysitter and Nanny Survey a zapátrali jsme v datech z trhu Care.com a podívali jsme se na celkové sazby a pracovní příležitosti pro poskytovatele péče o děti v celé zemi. . Zeptali jsme se více než 4 000 poskytovatelů péče o děti na jejich mzdy, benefity, profesní dráhu a pracovní podmínky. Toto jsme našli:

• Práce na platformě se vyplatí. Ve všech 50 státech a ve Washingtonu, D.C., pracovní místa zveřejněná na digitální platformě Care.com inzerují hodinové sazby vyšší, než je průměrná hodinová mzda pečovatele o děti, jak uvádí Bureau of Labor Statistics (BLS). V některých státech je prémie až 6 USD za hodinu oproti datům BLS.
• Chůvy a chůvy se snaží vyjít s penězi. Více než polovina dotázaných poskytovatelů péče (53 %) uvádí, že mají dodatečné zdroje příjmů. Přesto více než dvě třetiny (67 %) závisí na mzdách za péči o děti, aby si vyžily.
• Vášeň je přivádí do profese, ale praktičnost mnohé vytlačuje. Chůvy a pečovatelky se dostávají do pečovatelské práce, protože milují práci s dětmi, rády pomáhají rodinám a přitahuje je smysluplná a obohacující práce. Ale 40 % z nich uvažuje o odchodu z profese, protože potřebují zvýšit svůj příjem a/nebo najít zaměstnání, které poskytuje profesní výhody.

Abychom porozuměli vztahu mezi mzdami v domácnosti a mzdami v centru, prozkoumali jsme vlastní databázi pracovních míst a mezd zveřejněnou na Care.com a porovnali data od června 2017 do května 2018, nejnovější Bureau of Labor Statistics (BLS). údaje dostupné za celý rok o pracovnících pečujících o děti shromážděné mezi červnem 2017 a květnem 2018. Zjistili jsme, že ve všech 50 státech a ve Washingtonu, DC, Inzerované hodinové sazby za práce na Care.com byly podle BLS vyšší než průměrné hodinové mzdy pracovníků péče o děti. Zatímco prémie za platformu se stát od státu lišily, pracovní místa na Care.com nabízejí mzdy o 14 až 40 % vyšší, než jsou průměry BLS pro pracovníky péče o děti.

Mzdy jsou ale jen jedním kouskem skládačky. Hodnotili jsme také, které státy měly nejvyšší hustotu pracovních míst v péči o děti. Nejlepší státy pro chůvy a chůvy jsou tedy státy s nejvyšší příležitostí a nejlepší mzdy.

Pro chůvy a chůvy je nejlepší západ:Devět z 10 nejlepších států využívajících naše kritéria je západně od řeky Mississippi. Colorado získalo první místo díky svému vysokému skóre příležitostí, které používáme k vyjádření poměru pracovních míst k počtu uchazečů o zaměstnání. Washington se umístil na 2. místě také díky silnému počtu pracovních míst. Nevada, Havaj a Arizona završily naši Top 5.

Práce je o něco těžší najít, ale neméně lukrativní na konci našeho seznamu. Mississippi je na 48. místě, ale průměrné hodinové sazby za práce zveřejněné na Care.com jsou o 40 % vyšší než průměr BLS pro pracovníky péče o děti v tomto státě. A ačkoli je to nejnižší na našem seznamu, chůvy a chůvy ve Washingtonu, D.C. mohou vydělat v průměru 18,49 $ za hodinu, což je téměř 14% prémie oproti průměru BLS.

10 nejlepších států pro hlídání dětí nebo chůvu*

1. Colorado

2. Washington

3. Nevada

4. Havaj

5. Arizona

6. Aljaška

7. Utah

8. Oregon

9. Kalifornie

10. Ohio

Paradox odměňování:Změna způsobu, jakým si vážíme péče

I když je dobře zdokumentováno, že rodiny musí utrácet více za péči o děti, tyto zvýšené výdaje neprospívají samotným pečovatelům. Jako země musíme udělat více pro podporu naší pracovní síly v péči o děti.

Mzdy chůvy a chůvy jsou na digitální platformě Care.com vyšší. Ale v mnoha případech ty mzdy stále nestačí na to, aby se vyžily. Více než polovina dotázaných poskytovatelů péče o děti (53 %) uvádí, že mají další zdroje příjmu. I když mnozí nepovažují své pečovatelské platy za primární zdroj příjmu, více než dvě třetiny (67 %) stále závisí na těchto mzdách, aby vyžili .

Abyste porozuměli paradoxu v centru naší krize péče o děti, zvažte toto:Naprostá většina pečovatelů (79 %), které jsme provedli v průzkumu, nikdy nepožádala o zvýšení platu . Proč? 35 % uvádí, že je to proto, že vědí, že péče o děti je pro rodinu, pro kterou pracují, již drahá. Výsledkem je, že namísto žádosti o zvýšení platu mnozí zvažují, že tuto profesi úplně opustí.

Tato neochota požádat o zvýšení mezd odráží nefunkční systém – a zakrývá další zajímavý datový bod:Z malého procenta, které mají požádali o zvýšení platu, více než 3 ze 4 pečovatelů (77 %) ho obdrželi. Jinými slovy, vnitřní hodnota, kterou rodiny přikládají udržení si svého pečovatele, převažuje již tak vysoké náklady na péči, kterou nesou.

Plat však není jediným faktorem, který pečovatele vyhání z profese. Důležité jsou také výhody – nebo jejich nedostatek. Pečovatelkám, které jsou v drtivé většině ženy a často ženy jiné barvy pleti, byly v minulosti odepřeny tradiční výhody, které ostatní pracovníci často považují za samozřejmost – ochrany jako přesčasy, nemocenská a placené volno. V našem průzkumu se velká většina pečovatelů (86 %) domnívá, že si zaslouží stejné výhody jako ostatní zaměstnanci. Ale pokud jde o to, kdo by měl tyto dávky poskytovat, jsou respondenti rozpolceni:Pouze 33 % tvrdí, že by měla platit rodina; dalších 27 % tvrdí, že by vláda měla; a dalších 31 % říká, že „nevědí“, odkud by se tyto výhody měly brát.

Nejsou v tomto zmatku sami. Care.com radí rodinám, že najmutí pečovatele na více než 2 100 hodin ročně dělá z rodiny zaměstnavatele v domácnosti, který by měl:platit svého pečovatele legálně jako zaměstnanec W2; platit příslušné daně ze mzdy; a podepsat smlouvu. Poskytovatelé domácí péče mají díky tomuto typu nadstandardního zaměstnaneckého poměru nárok na dávky, jako je sociální zabezpečení, invalidní pojištění a zaměstnanecká kompenzační ochrana, která není k dispozici těm, kteří pracují mimo pracovní poměr. V posledních letech malý počet států schválil listiny práv domácích pracovníků, které vyžadují, aby zaměstnavatelé v domácnostech poskytovali minimální mzdu, přesčasy, placené volno a další ochranu pečovatelům zaměstnaným v jejich domovech. Prostřednictvím partnerství Care.com s National Domestic Workers Alliance podepsalo více než půl milionu rodin Care.com slib spravedlivé péče, který se zasazuje o to, aby zaměstnancům domácností bylo poskytnuto životní minimum, přesčasy a placené volno. V roce 2016 Care.com odhalil první platformu svého druhu pro „sdružené a přenosné“ benefity – což znamená, že rodiny mohou přímo přispívat na benefity zaměstnanců své domácnosti a pracovníci mohou vybírat příspěvky od více rodin, pokud mají více zaměstnavatelů. nebo přejít z jedné práce do druhé. Aspen Institute’s Future of Work Initiative, v průvodci zásadami inovativních řešení pro 21 ^st století, nazývá vedení Care.com „obzvláště pozoruhodné v historickém kontextu, kdy byli pracovníci v domácnosti výslovně vyloučeni z většiny pracovních výhod a ochrany.“

Kdo se stará o pečovatele?

Panuje široká shoda, že poskytovatelé péče o děti musí být placeni více – a také to, že rodiny již platí příliš mnoho. Jedním z důvodů, proč se chůvy a chůvy, které jsme zkoumali, tak zdráhají požádat o zvýšení platu, je, že to důvěrně znají:40 % má vlastní děti. Když jsme se ptali pečovatelů, kdo se o jejich stará děti, 68 % říká, že jsou to jen oni:Nikdy se o jejich děti nestará nikdo jiný než oni sami a/nebo jejich partner. Z menšiny, která platí za péči o děti, téměř polovina (47 %) platí sazby, které vláda definuje jako nedostupné.

Zvyšování kvality péče o děti se stalo v mnoha státech mandátem, takže někteří provozovatelé denní péče mají potíže s dodržováním nových předpisů. Debata o kvalitě péče o děti často vykresluje obraz nedostatečně vzdělané pracovní síly. Zjistili jsme však, že více než 50 % chův a chův, které hledají práci na Care.com, tvrdí, že mají vysokoškolské vzdělání. A více než 80 % respondentů nám řeklo, že by získali další vzdělání nebo certifikaci, kdyby věděli, že jim to pomůže vydělat si jako pečovatelé vyšší mzdu. To je důležité připomenutí pro tvůrce politik, protože předchozí výzkum ukázal, že studium v ​​raném dětství má jednu z nejnižších návratností investic ze všech oborů.

Mezitím tento nefunkční systém způsobuje, že poskytovatelé péče o děti opouštějí práci, kterou milují. Více než 40 % respondentů uvedlo, že zvažovali, že by profesi úplně opustili. Jejich hlavní důvody nejsou překvapivé:69 % uvádí, že je to jejich potřeba zvýšit příjem; 45 % uvádí lepší pracovní příležitosti a 39 % uvedlo, že nedostatek výhod by je zavedl na jinou profesní dráhu.

Nemusí to tak být. Na otázku, co by přilákalo více chův do tohoto odvětví, jejich nejčastější odpovědí byly výhody a vyšší plat.

Hledání práce a výplata

Tak proč, navzdory problémům, miliony lidí věnují péči o děti jako profesi? Jednoduše řečeno, chůvy a chůvy se dostanou do péče, protože se starají. Na otázku, proč si vybrali kariéru v péči, 89 % uvedlo, že je baví práce s dětmi, 62 % rádo pomáhá rodinám a 53 % je přitahováno smysluplnou a obohacující prací.

Způsoby, jak si chůvy a chůvy nacházejí práci, se mění. Respondenti nám řekli, že technologie předčila ústní podání jako jejich preferovaný způsob hledání zaměstnání. Jejich tři nejlepší možnosti jsou:online platformy péče o děti, jako je Care.com (84 %), informovat rodinu, přátele a sousedy, že jsou k dispozici (61 %), a požádat své sítě, aby je odkázaly na jiné rodiny s potřebami péče o děti ( 29 %). Kromě platforem zaměřených na péči 26 % respondentů uvedlo, že používají stránky práce, které se nezaměřují na odvětví péče, 17 % uvedlo, že zveřejňuje příspěvky na místních nástěnkách, a mnozí také zmínili sociální média.

Schopnost najít rodiny online je klíčová pro poskytovatele péče o děti, kteří často v daném roce pracují na více zaměstnáních a pro více rodin:70 % všech respondentů uvedlo, že v minulém roce pracovali pro více než jednu rodinu; téměř polovina (46 %) pracovala alespoň pro tři rodiny a téměř každý pátý (19 %) pracoval pro pět nebo více rodin.

Zatímco chůvy a chůvy využívají technologie k hledání práce, je méně pravděpodobné, že obdrží platby elektronicky. Stále preferují hotovost (58 %) nebo šek (42 %) před mobilními platebními službami (25 %) nebo placením prostřednictvím platformy jako Care.com.

V lehce ironickém zvratu, ačkoli to nepochybně vytvořilo pracovní příležitosti pro jednotlivé poskytovatele péče o děti, dvě třetiny chův a chův, o kterých jsme hovořili, o dvou nevěděly o současném nedostatku péče o děti ve Spojených státech.

METODIKA

K výpočtu nejlepších stavů pro chůvy a chůvy používáme vlastní data Care.com o zaměstnáních v péči o děti ao poskytovatelích péče o děti, abychom hodnotili stavy podle dvou faktorů:„pracovní příležitost“ a průměrná mzda.

U pracovních příležitostí vypočítáme poměr poskytovatelů k pracovním místům na základě počtu opakujících se pracovních míst v oblasti péče o děti na Care.com mezi 31. květnem 2018 a 1. červnem 2019 a počtu unikátních uchazečů o tato pracovní místa; a u mezd se podíváme na průměrnou inzerovanou hodinovou mzdu u opakujících se pracovních míst na Care.com v poměru k mediánu příjmu (převzato z Census Bureau). Tyto proměnné pak normalizujeme a vezmeme vážený průměr. Tyto dva faktory jsou pak rovnoměrně zváženy, aby se vytvořilo pořadí.

Abychom porozuměli vztahu mezd Care.com k průměrným mzdám za péči o děti, uvádíme také údaje ministerstva práce pro průměrnou míru péče o děti v každém státě. Toto číslo se NEZApočítává do našeho hodnocení.