• Miminka
• Založení rodiny
• Děti
• Rodičovství obecně
• Novorozenci
• Dospívající
• Batolata
• Těhotenství

10 nejlepších států pro ničky a babysitterky

První průzkum Care.com mezi poskytovateli péče o děti se zeptal více než 4 000 niček a babysitterek na jejich mzdy, benefity, kariérní cesty a pracovní podmínky.

Spojené státy procházejí rostoucí krizí v péči o děti. Stoupající náklady zabírají stále větší podíl rodinných rozpočtů a téměř třetina rodin utrácí 20 % nebo více příjmu na péči o děti. I když je poptávka po péči tak silná, nabídka opatrovníků neklesá – naopak, jak vědí většina rodičů, situace se zhoršuje.

Po celé zemi některé státy hlásí dvouciferný pokles počtu poskytovatelů péče o děti, a mzdy pracovníků v této oblasti zůstávají tak nízké, že mnohé jsou pod hranicí chudoby. Ačkoliv jsou více rodin závislých na placené péči, klesající počet rodinných dětských skupin zanechal méně a méně možností pro pracující rodiče. Výsledkem je, že polovina amerických rodin žije v tzv. pouštích péče o děti – místech, kde malé děti přepočítávají licencovaná místa v zařízeních alespoň třikrát. Jak se nabídka péče zmenšuje a náklady stoupají, studie ukazují, že rodiny pracují méně, utrácejí méně, šetří méně, splácí méně dluhů a dokonce mají méně dětí.

Klíčem k obrácení tohoto trendu – a k odemknutí hlavního nástroje ekonomického růstu – je přilákat a udržet více pracovníků v péči o děti, čímž se rozšíří pracovní síla. Avšak výzkum poskytovatelů péče o děti zaostává – a co málo výzkumů existuje, často ignoruje domácí opatrovníky, jako jsou ničky, babysitterky a opatrovníky po škole. Ti poskytovatelé, kteří stále více zaplňují mezery, když rodiny bojují o flexibilní řešení péče, zůstávají neviditelní.

Jako největší digitální tržiště pro hledání a správu rodinné péče je Care.com v unikátní pozici, jak poskytnout pohled do pracovní síly domácí péče o děti. V roce 2019 jsme se snažili odpovědět na klíčové otázky: Jak jsou ničky a babysitterky odměňovány ve srovnání s pracovníky v dětských centrech? Vytvořil nedostatek.center-based péče více a lepších příležitostí pro domácí poskytovatele? Jak ovlivnily stoupající náklady na péči o děti samotné opatrovníky, z nichž mnoho má vlastní rodiny?

Abychom lépe pochopili, jak vypadá být individuálním poskytovatelem péče o děti na dnešním trhu, provedli jsme svůj první průzkum mezi babysitterkami a ničkami a analyzovali data z tržiště Care.com, kde jsme se podívali na agregované sazby a pracovní příležitosti pro poskytovatele péče o děti po celé zemi. Zeptali jsme se více než 4 000 poskytovatelů péče na jejich mzdy, benefity, kariérní cesty a pracovní podmínky. Zde je to, co jsme zjistili:

• Práce na platformě platí prémii. Ve všech 50 státech a v Washingtonu D.C. inzeráty na digitální platformě Care.com nabízejí vyšší hodinové sazby než průměrná hodinová mzda pracovníka v péči o děti podle Úřadu statistiky práce (BLS). V některých státech je prémií až 6 USD za hodinu nad daty BLS.
• Ničky a babysitterky se snaží vydržet. Více než polovina dotázaných poskytovatelů péče (53 %) uvádí, že mají další zdroje příjmů. Přesto více než dvě třetiny (67 %) závisí na mzdách z péče o děti, aby si vydržely.
• Úcta je přivádí do profese, ale praktičnost je odhání. Ničky a babysitterky jdou do péče, protože milují práci s dětmi, rádi pomáhají rodinám a jsou přitahováni smysluplnou, odměňující prací. Ale 40 % zvažuje opuštění profese, protože potřebují zvýšit příjem a/nebo najít práci, která poskytuje profesionální benefity.

Chceme-li pochopit vztah mezi mzdami v domácí a centrech, prozkoumali jsme vlastnictví databázi prací a mezd na Care.com a porovnali data z června 2017 do května 2018, nejnovější plný roční data BLS o pracovnících v péči o děti shromážděná mezi červnem 2017 a květnem 2018. Zjistili jsme, že ve všech 50 státech a Washingtonu D.C. inzerované hodinové sazby pro práce na Care.com byly vyšší než průměrné hodinové mzdy pracovníků v péči o děti podle BLS. Zatímco prémií platformy se lišila od státu ke státu, práce na Care.com nabízejí mzdy o 14 % až 40 % vyšší než průměry BLS pro pracovníky v péči o děti.

Ale mzdy jsou jen jedním kouskem puzzle. Také jsme posoudili, které státy mají nejvyšší hustotu prací v péči o děti. Nejlepší státy pro ničky a babysitterky jsou tedy státy s nejvyšší příležitostí a nejlepšími mzdami.

Pro ničky a babysitterky je „západ nejlepší“: Devět z deseti top států podle našich kritérií leží západně od řeky Mississippi. Colorado obsadilo první místo díky vysokému skóre příležitostí, které používáme k odrazu poměru inzerátů k uchazečům. Washington skončil druhý, také díky silným číslům hustoty prací. Nevada, Havaj a Arizona doplnili naši Top 5.

Práce jsou trochu těžší najít, ale nejsou méně lukrativní u spodu našeho seznamu. Mississippi je na 48. místě, ale průměrné hodinové sazby pro inzeráty na Care.com jsou o 40 % vyšší než průměr BLS pro pracovníky v péči o děti v tomto státě. A i když je na posledním místě, ničky a babysitterky ve Washingtonu D.C. mohou zarobit průměrně 18,49 USD hodinově, což je skoro 14 % prémií nad průměrem BLS.

Top 10 států pro babysitterky nebo ničky*

1. Colorado
2. Washington
3. Nevada
4. Havaj
5. Arizona
6. Aljaška
7. Utah
8. Oregon
9. Kalifornie
10. Ohio

Paradox mzd: Změna toho, jak ceníme péči

Zatímco je dobře zdokumentováno, že rodiny musí utrácet více na péči o děti, ta zvýšená výdaje neprosazují samotným opatrovníkům. Jako země musíme dělat více pro podporu naší pracovní síly v péči o děti.

Mzdy niček a babysitterek jsou vyšší na digitální platformě Care.com. Ale v mnoha případech stále nejsou dostatečné na to, aby si vydržely. Více než polovina dotázaných poskytovatelů péče (53 %) uvádí, že mají další zdroje příjmů. Zatímco mnohé nepovažují své mzdy z péče za primární zdroj příjmu, více než dvě třetiny (67 %) stále na ně závisí, aby si vydržely.

Chceme-li pochopit paradox v centru naší krize péče o děti, zvažte toto: Velká většina opatrovníků (79 %), které jsme oslovili, nikdy nepožádala o zvýšení platů. Proč? 35 % říká, že to je proto, že vědí, že péče o děti je už tak drahá pro rodinu, pro kterou pracují. Výsledkem je, že spíše než požádat o zvýšení, mnohé zvažují opuštění profese úplně.

Tato nevůle žádat o vyšší mzdy odráží rozbitý systém – a zakrývá další zajímavý datový bod: Z malého procenta, které požádalo o zvýšení, více než 3 ze 4 opatrovníků (77 %) ho obdrželo. Jinými slovy, intrinsická hodnota, kterou rodiny kladají na udržení svého opatrovníka, převažuje nad již vysokými náklady na péči, které nesou.

Ale plat není jediný faktor, který opatrovníky odhání z profese. Benefity – nebo jejich absence – hrají roli také. Pracovníci v péči, kteří jsou převážně ženy a často ženy barevné, byli historicky odmítováni tradičními benefity, které jiní pracovníci berou jako samozřejmost – ochrany jako přesčasy, nemocenské dny a placená volna. V našem průzkumu velká většina opatrovníků (86 %) věří, že zaslouží stejné benefity jako jiní zaměstnanci. Ale v otázce, kdo by ty benefity měl poskytovat, jsou respondenté rozpolceni: Jen 33 % říká, že by rodina měla platit; dalších 27 % říká, že by to měla vláda; a dalších 31 % říká, že „nevědí“, odkud by tyto benefity měly přijít.

Nejsou v tomto zmatení sami. Care.com radí rodinám, že nájem opatrovníka na více než 2 100 hodin ročně dělá z rodiny domácnost zaměstnavatele, která by měla: platit opatrovníkovi legálně jako zaměstnance W2; platit příslušné mzdy a pojištění; a podepsat smlouvu. Pro domácí poskytovatele péče tento typ legálního zaměstnání z nich dělá nárokovatelné na benefity jako sociální zabezpečení, pojištění při invaliditě a pracovní pojištění – ochrany nedostupné těm, kdo pracují černě. V nedávných letech několik států schválilo Zákony o právech domácích pracovníků, které vyžadují od domácích zaměstnavatelů poskytování minimální mzdy, přesčasů, placené volné a dalších ochran opatrovníkům zaměstnaným v jejich domovech. Skrze partnerství Care.com s National Domestic Workers Alliance podepsalo více než půl milionu rodin Care.com slib Spravedlivé péče, který se zabývá poskytováním domácím zaměstnancům živitelné mzdy, přesčasů a placené volné. V roce 2016 Care.com odhalilo první platformu svého druhu pro „sdílené a přenosné“ benefity – což znamená, že rodiny mohou přispívat přímo k benefitům svých domácích zaměstnanců, a pracovníci mohou sbírat příspěvky od více rodin, pokud mají více zaměstnavatelů nebo mění práci. Aspen Institute's Future of Work Initiative v politickém průvodci inovativními řešeními pro 21. století pracovní sílu nazývá vedení Care.com „obzvláště pozoruhodné na historickém pozadí, v němž byli domácí pracovníci explicitně vyloučeni z většiny pracovních benefitů a ochran.“

Kdo se stará o opatrovníky?

Existuje široký konsenzus, že poskytovatelé péče o děti by měli být placeni víc – a také že rodiny už platí příliš mnoho. Jedním z důvodů, proč ničky a babysitterky v našem průzkumu jsou tak ochabené žádat o zvýšení platů, je, že to znají z vlastního pohledu: 40 % má vlastní děti. Když jsme se opatrovníky zeptali, kdo se stará o jejich děti, 68 % řeklo, že to jsou jen oni: Nikdy nemají nikoho, kdo by se staral o jejich děti, kromě sebe samých a/nebo partnera. Z menšiny, která platí za péči o děti, téměř polovina (47 %) platí sazby, které vláda definuje jako nedoplatitelné.

Zvyšování kvality péče o děti se stalo povinností v mnoha státech, což některé provozovatele dětských skupin donutí bojovat s novými regulacemi. Debata o kvalitě péče o děti často maluje obraz podvzdělané pracovní síly. Ale my jsme zjistili, že více než 50 % niček a babysitterek hledajících práci na Care.com tvrdí, že mají vysokoškolské vzdělání. A více než 80 % respondentů nám řeklo, že by získali další vzdělání nebo certifikace, kdyby věděli, že by to pomohlo jim vydělat vyšší mzdu jako opatrovníci. To je důležitá připomínka pro politiky, protože předchozí výzkumy ukázaly, že majory v rané dětství mají jeden z nejnižších návratností investic z jakéhokoli oboru studia.

V mezidobě tento rozbitý systém donucuje poskytovatele péče o děti opouštět práce, které milují. Více než 40 % respondentů řeklo, že zvažovalo opuštění profese úplně. Jejich hlavní důvody nejsou překvapivé: 69 % uvádí potřebu zvýšit příjem; 45 % uvádí lepší pracovní příležitosti, a 39 % řeklo, že absence benefitů by je vedla k jiné kariéře.

To nemusí být tak. Když jsme se zeptali, co by přilákalo více niček do odvětví, jejich nejčastější odpovědi byly benefity a vyšší plat.

Hledání prací a placení

Proč tedy, navzdory výzvám, miliony lidem upírají péči o děti jako profesi? Jednoduše, ničky a babysitterky jdou do péče, protože se starají. Když jsme se zeptali, proč si zvolili kariéru v péči, 89 % řeklo, že se jim líbí práce s dětmi, 62 % rádi pomáhají rodinám a 53 % je přitahovalo smysluplná, odměňující práce.

Způsoby, jakými ničky a babysitterky hledají práci, se mění. Respondenti nám řekli, že technologie předčila ústa k ústům jako jejich preferovanou metodu hledání prací. Jejich top tři volby jsou: online platformy pro péči o děti jako Care.com (84 %), nechat rodinu, přátele a sousedy vědět, že jsou dostupní (61 %), a požádat své sítě, aby je doporučili jiným rodinám s potřebami péče o děti (29 %). Kromě specifických platforem pro péči 26 % respondentů uvádí, že používají pracovní weby nezaměřené na péči, 17 % hlásilo inzerování na místních nástěnkách, a mnohé zmínilo i sociální sítě.

Schopnost najít rodiny online je klíčová pro poskytovatele péče o děti, kteří často pracují více prací a pro více rodin v daném roce: 70 % všech respondentů říká, že v minulém roce pracovalo pro více než jednu rodinu; téměř polovina (46 %) pracovala pro alespoň tři rodiny, a téměř jeden z pěti (19 %) pracoval pro pět nebo více rodin.

Zatímco používají technologii k hledání práce, ničky a babysitterky jsou méně pravděpodobné, že dostanou platbu elektronicky. Stále preferují hotovost (58 %) nebo šek (42 %) před mobilními platebními službami (25 %) nebo placením přes platformu jako Care.com.

V mírně ironickém zvratu, ačkoliv to bezpochyby vytvořilo pracovní příležitosti pro individuální poskytovatele péče o děti, dvě třetiny niček a babysitterek, s nimiž jsme mluvili, nevědělo o současném nedostatku péče o děti ve Spojených státech.

METODOLOGIE

Pro výpočet nejlepších států pro ničky a babysitterky používáme proprietární data Care.com o pracích a poskytovatelích péče o děti ke skórování států na dvou faktorech: „pracovní příležitost“ a průměrná mzda.

Pro pracovní příležitost vypočítáme poměr poskytovatelů k pracím na základě počtu opakujících se inzerátů na Care.com mezi 31. květnem 2018 a 1. červnem 2019 a počtu unikátních uchazečů na tyto inzeráty; a pro mzdy se díváme na průměrnou inzerovanou hodinovou mzdu pro opakující se inzeráty na Care.com, relativně k mediánovému příjmu (vzato z Census Bureau). Poté normalizujeme tyto proměnné a vezmeme vážený průměr. Oba faktory jsou pak váženy rovnoměrně pro vytvoření žebříčku.

Chceme-li pochopit vztah mezd Care.com k průměrným mzdám v péči o děti, zahrnujeme také data Ministerstva práce o průměrné sazbě péče o děti v každém státě. Toto číslo NEvstupuje do našich hodnocení.