• Miminka
• Stavbu rodinného
• děti
• General Rodičovství
• Novorozenci
• Teenageři
• Batolata
• těhotenství

Pečovatelé:Jak zvládnout neetické požadavky od vašeho šéfa

Práce chůvy, pečovatelky nebo senior pečovatelky je velmi osobní záležitost. Trávíte své dny v cizím domě a staráte se o jejich malé nebo starší milované. Práce je samozřejmě velmi osobní i pro vás. To je důvod, proč byste měli vždy věnovat pečlivou pozornost požadavkům v práci, které vás nutí pravidelně kontrolovat vaše střeva nebo se cítit ohrožení vaší integrity.

Může být docela běžné, že se čas od času setkáte s nerealistickými očekáváními ze strany zaměstnavatelů. Určité typy požadavků a situací však překračují hranice. Co byste tedy měli dělat, když se očekávání zaměstnavatele stanou neetickými?

U mnoha pečovatelů se mohou varovné signály objevit kdykoli během počátečního náborového procesu nebo v prvním roce zaměstnání. Zde je šest běžných varovných signálů, se kterými se můžete setkat, a návrhy, jak je řešit.

1. Odmítne smlouvu

Smlouvy s chůvou a smlouvy s vedoucím pečovatelem jsou užitečné nástroje pro rodiny i pečovatele, jak sdělit svá očekávání a etiku. Pokud se tedy zaměstnavatel staví proti tomu, aby se dal dohromady, mohl by to být varovný signál.

„Když rodina nechce využít smlouvu, před pokračováním to zpochybníme,“ říká Georgia Marcengill, manažerka Haven Nanny Services v Nashvillu, Tennessee.

Bez uzavřené smlouvy mohou zaměstnavatelé využít čas pečovatele, což může vést ke snížení celkové mzdy, říká Marcengill.

Ochota rodiny podepsat dohodu je také důležitým ukazatelem toho, že berou vaše zájmy vážně. Pokud vykonáváte roli na plný úvazek nebo formální částečný úvazek a zaměstnavatel nechce vypracovat smlouvu, možná budete chtít zhodnotit rizika, která s sebou přináší postup bez formálních podmínek.

„Nevezmu žádnou práci chůvy, aniž bych dostala smlouvu,“ říká Megan, chůva prvním rokem v Atlantě. „Smlouvy udržují obě strany odpovědné. Vysvětlují plat, očekávání, požadavky na dovolenou a tvrdé hranice pro rodiny. Pomáhají také chránit zájmy chůvy a rodin během konfliktu a poskytují standard, který je třeba dodržovat při řešení konfliktu.“

Je chytré mít něco písemně, i když to není formální dohoda. Někdy to může být podrobný e-mail s očekáváním nebo obrys zahrnutý v popisu pozice.

2. Před poskytnutím služby požaduje ujednání o platbě

Online seznamy pracovních míst usnadňují pečovatelům okamžité spojení s potenciálními uchazeči o zaměstnání, ale při online komunikaci byste vždy měli být opatrní. Když oslovujete rodiny e-mailem, textovou zprávou nebo online platformou, mějte se na pozoru před pochybnými příspěvky, které požadují citlivé informace, požadují nebo nabízejí převod peněz před začátkem pozice nebo postrádají dostatek podrobností, které by opravňovaly k osobní schůzce.

Danisha, vysokoškolská studentka a ostřílená hlídačka v Bostonu, doporučuje vyhýbat se inzerátům s nedostatečnými informacemi. "Je neobvyklé, když mi příspěvek neříká, kolik dětí a kolik hodin rodina hledá péči," říká. "Nikdy na ně neodpovídám, pokud cítím jakoukoli nejistotu, zda je to legitimní."

Tyto typy vágních žádostí mohou být signálem, že příspěvek je podvodný nebo že není bezpečné ho sledovat.

3. Vyžaduje nevhodnou disciplínu

Pokud se staráte o děti, je důležité mít jasnou komunikaci s rodiči, pokud jde o jejich disciplinované preference. A žádný rodič by nikdy neměl vyžadovat žádné metody, které by vám jako pečovateli způsobovaly nepříjemné pocity.

„Pokud si pečovatel není jistý [disciplinárním] požadavkem, nejprve se ujistěte, že rozumíte tomu, co po vás požadují,“ říká Marcengill. „Pokud to překračuje hranice a je to neetické, žádost klidně a sebevědomě odmítněte. Pokud pečovatel použil agenturu chůvy, aby získal svou současnou pozici, může do agentury vždy zavolat, aby vysvětlil, co se stalo, a nechal si poradit. Pokud se kdykoli cítíte ohroženi a nejste v bezpečí, okamžitě zavolejte 911.“

Některé chůvy se naopak ocitají v situacích, kdy se dítěti nedostává adekvátní disciplíny. Obě situace představují výzvu pro příznivé pracovní prostředí.

„Neukázněné a špatně vychované děti jsou jedním z hlavních důvodů, proč mnoho pečovatelů opustí svou práci,“ říká Marcengill.

„Pokud rodiče neukáznou své děti způsobem, s nímž souhlasím, pak vím, že to nebude nejlepší řešení,“ říká Dana, chůva z Raleigh v Severní Karolíně, která říká, že by odešla ze zaměstnání, kdyby děti nereagovali na rodinnou formu kázně.

Emily, chůva pracující v Bostonu, doporučuje pečovatelům, aby během pohovoru věnovali velkou pozornost rodinné interakci. „Všimněte si, jak se rodina rozhodne napravit své děti, když dojde k jakémukoli nevhodnému chování,“ říká.

V určitém okamžiku by rodiče měli modelovat styl korekce, který očekávají, že bude implementován jejich chůvou. Je to varovný signál, pokud ne, a znamení, že není prosazována důsledná disciplína, což může vést k tomu, že děti budou zmatené nebo nerozpoznají, jaké chování se od nich očekává. Hledejte rodiny, které s vámi spolupracují, pokud jde o disciplínu.

4. Používá nezveřejněný dohled

Na začátku pečovatelské práce byste měli být informováni o všech monitorovacích zařízeních v domácnosti.

Mnoho rodin dnes používá kamery ke sledování svých blízkých a pro účely zabezpečení domácnosti. Státní zákony týkající se domácích bezpečnostních kamer se liší, takže je důležité, aby klienti i pečovatelé byli obeznámeni se zákony v jejich státech. Avšak i ve státech, které povolují použití nezveřejněných kamer, by váš zaměstnavatel měl získat váš souhlas a výslovně zveřejnit všechny kamery používané za účelem vašeho sledování. Skryté sledování může narušit důvěru a podkopat vytvoření profesionálního prostředí.

Megan vysvětluje, že nezveřejněné sledování může způsobit, že se pečovatelé budou cítit zranitelní.

„Byla jsem požádána, abych pracovala v prostředí s kamerami, a na začátku mi bylo řečeno, kde se některé z nich nacházejí,“ říká. „Mohl jsem použít kamery, aby mi pomohly sledovat děti. Jednoho dne jsem však v krbu objevil kameru. Když zmizel, myslel jsem, že jsem získal důvěru rodiny. Bohužel byl přemístěn na jiné nenápadné místo v kuchyni. Nakonec většinu kamer odstranili, ale cítil jsem se v té věci divně.“

I když je každá situace jiná, může pro vás být užitečné nastolit téma nezveřejněného sledování jako způsob, jak probrat důvěru se svým zaměstnavatelem, a připomenout jim, že důvěra jde oběma způsoby. Je skvělou praxí upozornit na podmínky používání fotoaparátu během procesu náboru, kdy by rodiny měly být upřímné.

Je neetické vyžadovat od zaměstnance, aby nevědomky pracoval v situaci, ve které nemusí souhlasit s poskytnutím úplných znalostí. Každý pečovatel má jiné preference pro své pracovní prostředí a vy byste měli respektovat své preference v oblasti dohledu.

5. Nabízí nespravedlivé odměňování

Jedním z nejtěžších problémů, kterým jako pečovatelé čelíme, je vydělávat spravedlivou mzdu. Pokud pečujete o dítě nebo staršího dospělého se zvláštními potřebami a požadavky, měli byste být spravedlivě odškodněni a za jakékoli zvýšené pracovní zatížení.

Je to definitivní varovný signál, pokud se vám zaměstnavatel někdy pokusí vyplatit méně, než je zákon o minimální mzdě vašeho státu, zaplatí vám méně než částku, na které jste se dohodli, nebo vám nezaplatí.

"Mám podezření, když se rodina pokusí snížit můj plat bez legitimního důvodu," říká Dana.

Když se rodiny vrátí ke svým písemným nebo ústním kompenzačním sazbám, může to být známkou toho, že zaměstnavatel nemusí mít adekvátní prostředky pro zaměstnání. V jiných případech to signalizuje nesoulad s hodnotou práce pečovatele.

Z tohoto důvodu je důležité, aby se rodiny a pečovatelé předem dohodli na spravedlivé sazbě a dostali ji písemně. Odtud si můžete ve smlouvě o chůvě vyjednat šestiměsíční nebo roční revizi platu pro případné navýšení, když se potřeby nebo velikost rodiny změní. Mzdová opatření by měla být vybrána a odsouhlasena oběma stranami. Zvýšení platu může být například založeno na délce zaměstnání, zvýšených povinnostech nebo narození nového dítěte. Pokud navýšení nepřipadá v úvahu, požádejte rodinu, aby zvážila jednorázový bonus za práci, která přesahuje vaše dohodnuté povinnosti, jako je pracovní víkend nebo dovolená.

Pay Calculator společnosti Care.com pomáhá pečovatelům zůstat informováni o místních sazbách kompenzací.

6. Ohrozí vaše hodnoty

Když je vaším pracovním prostředím domov někoho jiného, ​​je důležité zvážit, zda vaše hodnoty týkající se péče nejsou v konfliktu. Koneckonců, pokud se základní hodnoty rodiče a pečovatele neshodují, pravděpodobně nastanou problémy.

Pečovatelé jsou integrováni do struktury rodinného života, říká Megan. „Je užitečné sdílet hodnoty,“ poznamenává. „Sdílené hodnoty udržují kulturu v domácnosti konzistentní.“

Emily říká, že nejraději pracuje v domově, kde rodina vnímá péči jako profesi a respektuje ji. Z tohoto důvodu považuje jakékoli chování, které by bylo nahlášeno oddělení lidských zdrojů v kanceláři, za nepřijatelné také v něčí domácnosti.

Není třeba tolerovat například to, že na vás rodič mluví agresivně nebo když vás někdo obtěžuje či zastrašuje. Každý člověk má jiné hranice, pokud jde o to, co považujeme za neuctivé a v rozporu s našimi hodnotami; ale pokud zjistíte, že vaše hodnoty jsou neustále zpochybňovány, může být vhodný čas posoudit, zda jsou v souladu se svým zaměstnavatelem.

„Nechci práci, která mě dostane do konfliktu s mými osobními hodnotami,“ říká Megan. "Chci být přínosem pro jakoukoli rodinu, která mě najme."

Pečovatelství je úžasné povolání, ve kterém záleží na vašem charakteru a hodnotách. Vyberte si pracovní vztahy, kde záříte a prosperujete. Ti nejlepší nám umožňují přijmout to, kdo jste, a sdílet to s ostatními. Pokud se zaměstnavatel snaží změnit, kdo jste, pak je to jasný signál, že daná práce není vhodná.