Péče o druhé: Jak řešit neetické požadavky od šéfa

Práce jako nemocná, černá nebo seniorní pečovatelka je velmi osobní záležitost. Trávíte dny v cizím domě, pečujete o jejich malé nebo starší milované. Práce je samozřejmě velmi osobní i pro vás. Proto byste měli vždy pečlivě dbát na požadavky v práci, které vás pravidelně donutí zkontrolovat své střevo nebo cítit kompromitované ve své integritě.

Může se docela často stát, že narazíte na nerealistické očekávání zaměstnavatelů občas. Avšak určité typy požadavků a situací překračují hranici. Tak co dělat, když zaměstnavatelovy očekávání stanou neetickými?

Pro mnoho pečovatelek se červené vlajky mohou objevit kdykoli během začátečního náborového procesu nebo v prvním roce zaměstnání. Zde jsou šest běžných červených vlajek, na které můžete narazit, a návrhy, jak je řešit.

1. Odmítá smlouvu

Smlouvy s nemocnými a seniorními pečovatelkami jsou užitečné nástroje pro rodiny i pečovatelky ke komunikaci jejich očekávání a etiky. Takže pokud je zaměstnavatel proti jejich sestavení, může to být červená vlajka.

„Když rodina nechce použít smlouvu, budeme to zpochybňovat před pokračováním,“ říká Georgia Marcengill, manažerka Haven Nanny Services v Nashville, Tennessee.

Bez smlouvy na místě mohou zaměstnavatelé zneužít čas pečovatelky, co může vést ke snížení celkové mzdy, říká Marcengill.

Rodinná ochota podepsat dohodu je také důležitým indikátorem toho, že berou vaše zájmy vážně. Pokud usilujete o plný úvazek nebo formální částečný úvazek a zaměstnavatel nechce vypracovat smlouvu, možná budete chtít posoudit rizika, která přicházejí s pokračováním bez formálních podmínek.

„Nebеру žádnou práci nemocné bez smlouvy,“ říká Megan, prvníroční nemocná v Atlantě. „Smlouvy drží obě strany odpovědné. Stanoví plat, očekávání, žádosti o volno a tvrdé hranice pro rodiny. Také pomáhají chránit zájmy nemocných a rodin při konfliktu a poskytují standard k dodržení pro řešení konfliktu.“

Je chytré mít něco psané, i když to není formální dohoda. Někdy to může být detailní e-mail očekávání nebo osnovy zahrnuté v popisu pozice.

2. Žádá o platební dohody před službou

Online inzeráty usnadňují pečovatelkám okamžité spojení s pracovními příležitostmi, ale při komunikaci online byste měli vždy používat dodatečnou vrstvu opatrnosti. Když se ozýváte rodinám e-mailem, textem nebo online platformou, buďte opatrní u podezřelých inzerátů, které žádají o citlivé informace, žádají nebo nabízejí převod peněz před začátkem pozice nebo chybí dostatečné podrobnosti, aby ospravedlnily osobní setkání.

Danisha, studentka a zkušená černá v Bostonu, doporučuje vyhýbat se inzerátům s nedostatečnými informacemi. „Je neobvyklé, pokud inzerát neříká, kolik dětí a jaké hodiny rodina hledá péči,“ říká. „Nikdy neodpovím na ty, pokud cítím jakoukoli nejistotu, zda je to legitimní.“

Tyto typy nejasných výzev mohou být signálem, že inzerát je podvodný nebo že je nebezpečné na něj reagovat.

3. Žádá o nevhodnou disciplínu

Pokud pečujete o děti, je důležité mít jasnou komunikaci s rodiči, co se týče jejich disciplinárních preferencí. A žádný rodič by neměl nikdy žádat o metody, které vás jako pečovatelku znepokojí.

„Pokud je pečovatelka nejistá o [disciplinárním] požadavku, nejprve se ujistěte, že rozumíte, co od vás žádají,“ říká Marcengill. „Pokud to překračuje hranice a je neetické, odmítněte požadavek klidně a se sebepovědomím. Pokud pečovatelka využila agenturu nemocných k získání své současné pozice, může vždy zavolat agentuře, aby vysvětlila, co se stalo, a získat jejich rada. Pokud se cítíte ohrožená a v nebezpečí kdykoli, volejte 112 okamžitě.“

Naopak se některé nemocné ocitnou v situacích, kdy dítě nedostane dostatečnou disciplínu. Obě situace představují výzvu pro podporující pracovní prostředí.

„Neposlušné a špatně vychované děti je jeden velký důvod, proč mnoho pečovatelek opustí svou práci,“ říká Marcengill.

„Pokud rodiče nedisciplinují své děti způsobem, se kterým souhlasím, pak vím, že to nebude dobrá shoda,“ říká Dana, nemocná z Raleigh, Severní Karolína, která říká, že by opustila práci, kdyby děti nereagovaly na rodinnou formu disciplíny.

Emily, nemocná pracující v Bostonu, doporučuje pečovatelkám dbát na rodinnou interakci během rozhovorového procesu. „Všimněte si, jak rodina volí opravovat své děti, kdykoli dojde k nevhodnému chování,“ říká.

V nějakém bodě by rodiče měli modelovat opravný styl, který očekávají, že bude implementován jejich nemocnou. Je to červená vlajka, pokud ne, a znak, že konzistentní disciplína není vynucována, co může vést k tomu, že děti budou zmatené nebo neuznávají, jaké chování se od nich očekává. Hledejte rodiny, které s vámi spolupracují v disciplíně.

4. Používá nenařizovanou surveillance

Při začátku péče o péči byste měli být seznámeni se všemi monitorovacími zařízeními v domě.

Mnoho rodin dnes používá kamery ke sledování svých milovaných a pro bezpečnost domova. Státní zákony o domovních bezpečnostních kamerách se liší, takže je důležité pro klienty i pečovatelky znát zákony ve svých státech. Avšak i ve státech, které umožňují použití nenařizovaných kamer, by váš zaměstnavatel měl získat váš souhlas a explicitně odhalit jakékoliv kamery používané v úmyslu monitorovat vás. Skrytá surveillance může porušit důvěru a podkopat vytvoření profesionálního prostředí.

Megan vysvětluje, že nenařizovaná surveillance může nechat pečovatelky zranitelné.

„Byla jsem požádána pracovat v prostředí s kamerami a bylo mi řečeno poloha některých na začátku,“ říká. „Mohla jsem použít kamery, abych pomohla hlídat děti. Avšak jednoho dne jsem objevila kameru v krbu. Když zmizela, myslela jsem, že jsem získala důvěru rodiny. Bohužel, byla přesunuta do jiné nepozorné polohy v kuchyni. Nakonec odstranili většinu kamer, ale cítila jsem se divně v této věci.“

I když každá situace je jiná, můžete najít užitečné zmínit téma nenařizované surveillance jako způsob, jak diskutovat důvěru se svým zaměstnavatelem, připomínajíc jim, že důvěra funguje oběma směrům. Je skvělou praxí zmínit podmínky používání kamer během náborového procesu, kdy by rodiny měly být upřímné.

Je neetické vyžadovat od zaměstnance, aby neznale pracoval v situaci, pod níž by nemuseli souhlasit, kdyby měli plné informace. Každá pečovatelka má různé preference pro své pracovní prostředí, a vaše preference surveillance by měly být respektovány.

5. Nabízí neferův plat

Jednou z těžších bojů, které čelíme jako pečovatelky, je férův plat. Pokud pečujete o dítě nebo seniory se speciálními potřebami a požadavky, měli byste být spravedlivě odměněni a za jakýkoliv zvýšený pracovní zátěž.

Je to určitá červená vlajka, pokud zaměstnavatel kdykoliv pokusí platit vám pod minimální mzdou vašeho státu, platí vám pod částkou, na které jste se dohodli, nebo vám neplatí vůbec.

„Dostanu podezření, pokud rodina pokusí snížit můj plat bez legitimního důvodu,“ říká Dana.

Když rodiny krok zpět na jejich písemné nebo verbální kompenzační sazby, to může být znak, že zaměstnavatel nemá dostatečné prostředky pro zaměstnání. V jiných případech to signalizuje nesoulad v hodnotě práce pečovatelky.

Z tohoto důvodu je důležité pro rodiny a pečovatelky dohodnout se na fér sazbě v předstihu, a dostat to do písma. Odtud můžete vyjednat šestiměsíční nebo roční revizi mzdy ve vaší nemocné dohodě pro potenciální povýšení, když se rodinné potřeby nebo velikost změní. Mzdová opatření by měla být vybrána a dohodnuta oběma stranami. Například povýšení může být založeno na délce zaměstnání, zvýšených povinnostech nebo narození nového dítěte. Když povýšení není možností, nechte rodinu zvážit jednorázový bonus za práci, která přesahuje vaše dohodnuté povinnosti, jako práce o víkendech nebo svátcích.

Care.com Mzdový kalkulátor pomáhá pečovatelkám zůstat informovanými o místních kompenzačních sazbách.

6. Kompromituje vaše hodnoty

Když vaše pracovní prostředí je cizí dům, je důležité zvážit, zda vaše hodnoty kolem péče kolidují. Nakonec, pokud se základní hodnoty rodiče a pečovatelky neshodují, problémy pravděpodobně vzniknou.

Pečovatelky jsou integrovány do tkáně rodinného života, říká Megan. „Je užitečné sdílet hodnoty,“ poznamenává. „Sdílené hodnoty udržují kulturu konzistentní v domě.“

Emily říká, že preferuje pracovat v domě, kde rodina vidí péči jako povolání a respektuje ji. Z tohoto důvodu najde jakékoliv chování, které by bylo nahlášeno k oddělení lidských zdrojů v kanceláři, také nepřípustné v někom domě.

Například, být mluvit agresivně rodičem nebo být obtěžována nebo zastrašena jakýmkoli způsobem nemusí být tolerováno. Každá osoba má jiné limity toho, co najde nerespektující a v rozporu s našimi hodnotami; ale pokud zjistíte, že vaše hodnoty jsou neustále vyzývány, může to být dobrý čas na posouzení shody se svým zaměstnavatelem.

„Nechci práci, která by mě dala do konfliktu s mými vlastními osobními hodnotami,“ říká Megan. „Chci být aktivem pro jakoukoli rodinu, která mě najme.“

Péče o druhé je skvělá profese, ve které vaše charakter a hodnoty mají význam. Vyberte pracovní vztahy, kde zářite a prosperujete. Ty nejlepší nám umožňují objímat to, kdo jste, a sdílet to s ostatními. Pokud zaměstnavatel se snaží změnit to, kdo jste, pak to je určitá červená vlajka, že práce není shoda.

Previous:

Next: