Jak vést rozhovor s nanou: Váš kontrolní seznam otázek

Takže jste prošli seznam naniných uchazečů, vybrali své favority a naplánovali rozhovory. Co teď? Je čas připravit si seznam otázek, abyste pokryli všechny základy a našli nejlepší nany pro vaši rodinu.

Samozřejmě, chcete, aby rozhovor plynul přirozeně, ale pomáhá mít několik otázek, abyste zjistili úroveň zkušeností a styl každé nany. Potřebujete také konkrétní odpovědi na důležité aspekty pozice. Osobní rozhovor je často posledním krokem v náborovém procesu, buďte tedy důkladní. Aby byl rozhovor snazší, můžete použít tento seznam vzorových otázek.

Základy

Začněte jakýkoli rozhovor seznámením s kandidátem. Jako základní indikátor se ujistěte, že váš rozhovor plynule a že vám dávají dostatečné odpovědi. Nechcete jednoslovné odpovědi, ale také nepotřebujete celý jejich životní příběh.

Můžete začít rozhovor základními otázkami na pozadí jako:

  • Jak dlouho pečujete o děti?
  • Jaké věkové skupiny jste pečovali?
  • Jaký je váš oblíbený věk k péči? Proč?
  • Máte další pracovní nebo životní zkušenosti, které vám pomáhají jako nany?

Rozvíjejte diskuzi zde, pokud chcete, ale tyto odpovědi by měly být poměrně přímočaré.

Vzdělávání a výcvik

Nejlepší na najmutí nany je, že jsou vysoce kvalifikovanými poskytovateli péče o děti. Ujistěte se, že se ponoříte do toho, co je dělá nejvhodnějšími pro práci. Zkuste se zeptat:

  • Jste vyškoleni v kardiopulmonární resuscitaci? První pomoci?
  • Absolvovali jste kurzy péče o děti? Byli byste ochotni absolvovat kurzy, pokud by to bylo nutné?
  • Jaké máte vzdělání?
  • Mluvíte plynule nějaký jiný jazyk kromě angličtiny?

Neváhejte přidat otázky relevantní pro specifické potřeby vašich dětí, jako jsou sekundární jazyky, zdravotní stav atd.

Otázky ke zdraví

  • Dostali jste vakcínu proti COVID-19? Pokud ne, plánujete si ji nechat dát?
  • Berete grippovou vakcínu?
  • Jste v souladu s dalšími imunizacemi, včetně kvapavého kašle?

Předchozí pozice nany

Teď je čas probrat pracovní historii kandidáta (také budete chtít zavolat profesionálním referencím před nabídkou). Rodiny, pro které pracovali dříve, mohou být zásadně odlišné od vaší vlastní, ale zkuste se dozvědět, jak jejich zkušenosti ladí s vašimi potřebami, ptáním se:

  • Jaká byla vaše poslední pozice? Pokud tam byla mezera, co jste dělali v přerušení?
  • Jak vypadal váš typický denní rozvrh u poslední rodiny?
  • Jaké byly některé z nejlepších věcí u vašeho předchozího zaměstnání? Nejhorších?
  • Měli jste negativní pracovní situace? Pokud ano, čemu jste se z nich naučili?
  • Jak jste zvládli obtížné situace, jako neustále pláčící nemluvně nebo dítě, které odpovídá?
  • Měli jste kdykoliv nouzovou situaci v péči o dítě? Co se stalo?
  • Jaká je vaše zkušenost s dětmi, kteří mají/potřebují/jsou [vložte specifickou situaci]?
  • Jak dlouho byl váš nejdelší pobyt u rodiny? Jaká byla vaše zkušenost s nimi?
  • Hledáte dlouhodobou pozici u rodiny nebo jaký je váš časový rámec pro další pozici?

Toto je také místo, kde se mohou zeptat více na vaši rodinu, aby zjistili, zda vyhovujete jejich potřebám. Pokud jsou o pozici závažní, očekávejte, že budete odpovídat na spoustu otázek.

Vše o pozici

Teď, když jste zjistili, že tato nana je potenciálním finalistou, můžete se pustit do detailů popisu práce nebo vašich požadavků. To může zahrnovat diskuzi o hodinovém rozvrhu, volných dnech nebo benefičních balíčcích, které nebyly předtím probrány.

Také byste se měli zeptat na otázky, abyste zjistili, jak dobře vaše požadavky na pozici ladí s jejich očekáváními. Ptejte se například:

  • Jak flexibilní je váš rozvrh? Byli byste dostupní, pokud bychom vás občas potřebovali přijít dřív nebo zůstat déle?
  • Jste ochotni vařit/dělat lehkou domácnost/starat se o mazlíčky/[vložte jiný úkol]? Zvyšuje se vaše mzdová požadavek, pokud ano?
  • Hrajete sporty, hrajete na hudební nástroje, máte nějaké specifické koníčky, [vložte jinou aktivitu důležitou pro vaši rodinu]?
  • Existují aktivity nebo odpovědnosti, které nemůžete nebo nechcete dělat?
  • Cítíte se pohodlně s fyzickými nároky spojenými s pozicí?

Také byste vždy měli být upřímní ohledně jakýchkoli unikátních požadavků vaší rodiny, whether kulturních, náboženských, dietních atd. Můžete se zeptat na jejich zkušenosti nebo schopnost pracovat s:

  1. Striktní dietou (potravinové alergie, vegetariánská nebo košer dieta atd.).
  2. Vašimi náboženskými nebo kulturními praktikami.
  3. Speciálními potřebami (autismus, ADHD nebo jiné stavů).
  4. Potřebami léků (insulin, Epi-Peny, inhalátory nebo obecné léky, když je dítě nemocné).
  5. Vaší rodinnou, školní nebo profesní situací (rozvod, nedávný stěhování, šílené pracovní rozvrhy, dítě potřebující pomoc ve škole atd.).

To může být pro některé nany zlomový bod, takže buďte pozorní, jak reagují. Pokud cítíte, že nejsou ochotni splnit vaše pracovní požadavky, můžete rozhovor vlídně ukončit.

Styl péče

Pokud kandidát splňuje vaše pracovní požadavky, můžete probrat nejdůležitější část: děti. Protože mnoho rodin volí se setkat s kandidáty bez dětí pro první rozhovor, tato část rozhovoru může záviset na tom důležitém seznámení.

Pokud se vám líbí jejich odpovědi na tyto otázky, je čas je seznámit s dětmi:

  • Co se vám nejvíce líbí na bytí nanou?
  • Co je pro vás nejvýzvětější?
  • Jaký byl nejhorší den, jaký jste jako nana prožili a co jste udělali, abyste to zvládli?
  • Preferujete více nebo méně strukturu ve svém dni? Co myslíte, co funguje nejlépe pro děti?
  • Co jste zjistili, co funguje nejlépe při spolupráci s rodiči při vychování dítěte? Jak byste zvládli medicínskou/behaviorální/vzdělávací/jinou situaci s dětmi? Jak byste situaci řešili se mnou?
  • Jaký je váš pohled na disciplínování dítěte? Jaká by měla být role nany?

Líbily se vám jejich odpovědi? Je čas přivést děti (nebo naplánovat čas pro seznámení). Byli jste trochu méně nadšeni z jejich rozhovoru? Rozhovorte dalšího kandidáta; někoho, komu opravdu důvěřujete, najdete, tak se nespoléhejte na kompromisy.

Otázky, které nemůžete klást

Stejně jako u jakéhokoli formálního náborového procesu zaměstnanců, musíte dodávat právní směrnice ohledně otázek, které kládete. Ačkoliv najmutí nany je vysoce osobní rozhodnutí, nemůžete se kandidáta zeptat na jejich:

  • Věk.
  • Rasu/etnický původ.
  • Náboženské názory.
  • Sexuální orientaci.
  • Rodinný stav/plány na záchvat.
  • Postižení.
  • Záznam o zatčení.

Pokud tyto věci vyvstoupí v průběhu rozhovoru, ani legitimně nemůžete uvádět je jako důvody k nenajmutí.

Teď, když víte, co se zeptat vašich potenciálních nan, je jen otázkou času, než najdete tu, která je pro vás nejlepší.

Previous:

Next: