• Miminka
• Stavbu rodinného
• děti
• General Rodičovství
• Novorozenci
• Teenageři
• Batolata
• těhotenství

Jak pohovor s chůvou:Kontrolní seznam vašich otázek

Takže jste si prohlédli svůj seznam uchazečů o chůvu, vybrali jste si své oblíbené a naplánovali jste pohovory. Co teď? Je čas sestavit si seznam otázek, abyste pokryli všechny své základy a našli tu nejlepší chůvu pro svou rodinu.

Samozřejmě chcete, aby konverzace probíhala přirozeně, ale pomůže vám položit si několik otázek, abyste si mohli udělat představu o úrovni zkušeností a stylu každé chůvy. Potřebujete také konkrétní odpovědi na důležité aspekty pozice. Osobní pohovor je často posledním krokem v procesu náboru, proto buďte důkladní. Pro usnadnění pohovoru můžete použít tento seznam vzorových otázek pro pohovor.

Základy

Začněte jakýkoli pohovor tím, že se s kandidátem seznámíte. Jako základní ukazatel se ujistěte, že vaše konverzace přirozeně plyne a že vám dávají dostatečné odpovědi. Nechcete jednoslovné odpovědi, ale také nepotřebujete celý jejich životní příběh.

Rozhovor můžete začít položením základních otázek, jako jsou:

• Jak dlouho se staráte o děti?
• O jaké věkové skupiny se staráte?
• V jakém věku se nejraději staráte? Proč?
• Máte jinou pracovní nebo životní zkušenost, která vám jako chůvě pomáhá?

Pokud chcete, prozkoumejte diskuzi zde, ale tyto odpovědi by měly být poměrně jednoduché.

Školení a vzdělávání

Nejlepší na najímání chůvy je, že jde o vysoce kvalifikované poskytovatele péče o děti. Ujistěte se, že se ponoříte do toho, co je dělá pro tuto práci nejvhodnější. Zkuste se zeptat:

• Jste vyškoleni v KPR? První pomoc?
• Absolvoval jste kurzy péče o děti? Byli byste ochotni se v případě potřeby zúčastnit kurzů?
• Jaké je vaše vzdělání?
• Hovoříte plynně ještě jinými jazyky kromě angličtiny?

Neváhejte přidat otázky související se specifickými potřebami vašich dětí, jako jsou sekundární jazyky, zdravotní stavy a tak dále.

Zdravotní otázky

• Dostali jste vakcínu proti COVID? Pokud ne, plánujete si ho pořídit?
• Dáváte se očkovat proti chřipce?
• Máte aktuální informace o dalších očkováních, včetně černého kašle?

Předchozí pozice chův

Nyní je čas prodiskutovat pracovní historii kandidáta (před podáním nabídky budete také chtít zavolat na odborné reference). Rodiny, pro které dříve pracovali, se mohou výrazně lišit od vaší, ale zkuste se zeptat, jak se jejich zkušenosti shodují s vašimi potřebami: 

• Jaká byla vaše poslední pozice? Pokud tam byla mezera, co jste dělali o přestávce?
• Jaký byl váš typický denní režim s vaší poslední rodinou?
• Jaké byly některé z nejlepších věcí na vaší předchozí práci? Nejhorší?
• Měli jste negativní pracovní situace? Pokud ano, co jste se od nich naučili?
• Jak jste řešili obtížné situace, jako je nekontrolovatelný pláč dítěte nebo mluvení dítěte?
• Měli jste někdy naléhavou péči o dítě? Co se stalo?
• Jaké máte zkušenosti s dětmi, které mají/potřebují/jsou [vložte specifickou situaci]?
• Jaký byl váš nejdelší pobyt s rodinou? Jaké s nimi máte zkušenosti?
• Chcete zůstat dlouhodobě s rodinou nebo jaký je váš časový rámec pro vaši další pozici?

Zde také mohou klást další otázky o vaší rodině, aby zjistili, zda souhlasíte s jejich potřebami. Pokud to s pozicí myslí vážně, očekávejte, že odpoví na spoustu otázek.

Vše o pozici

Nyní, když jste zjistili, že tato chůva je potenciálním finalistou, můžete se pustit do podrobností popisu práce nebo vašich požadavků. To může zahrnovat diskusi o hodinovém rozvrhu, dnech volna nebo balíčcích výhod, o kterých se dříve nemluvilo.

Měli byste také klást otázky, abyste viděli, jak dobře se vaše požadavky na pozici shodují s jejich očekáváními. Pokládejte otázky jako:

• Jak flexibilní je váš rozvrh? Byli byste k dispozici, kdybychom občas potřebovali, abyste dorazili dříve nebo zůstali pozdě?
• Jste ochotni vařit/dělat lehké domácí práce/starat se o domácí mazlíčky/[vložte jiný úkol]? Zvyšuje se váš platový požadavek, pokud ano?
• Sportujete, hrajete na hudební nástroje, máte nějaké konkrétní koníčky, [uveďte jinou činnost, která je důležitá pro vaši rodinu]?
• Existují nějaké činnosti nebo povinnosti, které nemůžete nebo nechcete dělat?
• Jste spokojeni s fyzickými nároky spojenými s pozicí?

Také byste měli být vždy předem informováni o všech jedinečných požadavcích, které má vaše rodina, ať už jde o kulturní, náboženské, dietní a tak dále. Můžete se zeptat na jejich zkušenosti nebo schopnost pracovat s:

1. Přísná dieta (alergie na potraviny, vegetariánská nebo košer strava atd.).
2. Vaše náboženské nebo kulturní praktiky.
3. Zvláštní potřeby (autismus, ADHD nebo jiné stavy).
4. Potřeby léků (inzulín, Epi-Pens, inhalátory nebo generické léky, když je dítě nemocné).
5. Vaše rodina, škola nebo pracovní situace (rozvod, nedávné stěhování, šílené pracovní plány, dítě, které potřebuje pomoc ve škole atd.).

Pro některé chůvy to může být zlomový bod, takže sledujte, jak reagují. Pokud máte pocit, že nejsou ochotni splnit vaše požadavky na práci, můžete pohovor vždy zdvořile ukončit.

Styl péče

Pokud kandidát splňuje vaše požadavky na práci, můžete diskutovat o nejdůležitější části:o dětech. Protože se mnoho rodin rozhodlo, že se na prvním pohovoru setkají s kandidáty bez dětí, může tato část pohovoru záviset na tomto důležitém úvodu.

Pokud se vám líbí jejich odpovědi na tyto otázky, je čas je dětem představit:

• Co máte na práci chůvy nejraději?
• Co je podle vás nejnáročnější?
• Jaký nejtěžší den jste kdy jako chůva měla a co jste pro to udělala?
• Dáváte během dne přednost více či méně struktuře? Co podle vás na děti funguje nejlépe?
• Co se vám nejvíce osvědčilo při spolupráci s rodiči při výchově jejich dítěte? Jak byste řešili zdravotní/behaviorální/výchovnou/jinou situaci s dětmi? Jak byste se mnou situaci řešili?
• Jaký je váš názor na ukázňování dítěte? Jaká by měla být role chůvy?

Líbily se vám jejich odpovědi? Je čas přivést děti (nebo si naplánovat čas, kdy je představíte). Byl jste jejich rozhovorem o něco méně ohromen? Pohovor s dalším kandidátem; najdeš někoho, komu opravdu důvěřuješ, tak se neusazuj.

Otázky, které nemůžete pokládat

Stejně jako u každého formálního procesu náboru zaměstnanců se musíte řídit právními pokyny ohledně otázek, které kladete. I když je najmutí chůvy vysoce osobní rozhodnutí, nemůžete se kandidáta ptát na jeho:

• Věk.
• Rasové/etnické pozadí.
• Náboženské názory.
• Sexuální orientace.
• Rodinný stav/plány na otěhotnění.
• Postižení.
• Záznam o zatčení.

Pokud se tyto věci objeví v průběhu konverzace, také je nemůžete právně tvrdit jako důvody, proč je nenajmout.

Nyní, když víte, na co se zeptat svých potenciálních chův, je jen otázkou času, než najdete tu, která je pro vás nejlepší.