• Miminka
• Stavbu rodinného
• děti
• General Rodičovství
• Novorozenci
• Teenageři
• Batolata
• těhotenství

Jak zkontrolovat reference na chůvu jako profík

Když najímáte novou chůvu a máte pocit, že jste našel někoho, kdo by byl skvělý s vašimi dětmi, je lákavé skočit do toho a nechat je začít. Ale stejně jako u každého náborového procesu je vyžadování referencí – a vlastně i kontrola těchto referencí – zásadní pro to, abyste se mohli správně rozhodnout o svém pečovateli.

Pokud si najímáte příležitostného hlídače na rande nebo dokonce jen na liché odpoledne ve všední den, kdy máte schůzku, možná se budete cítit trapně, když se ptáte na reference a ptáte se, jestli to opravdu stojí za ty potíže . Ale požádat o reference je jednou z nejdůležitějších věcí, které můžete udělat, říká Leah Clarkson, spoluzakladatelka služby pro kontrolu pozadí NannyTrack.

„Myslím, že rodiče často váhají, zda se zeptat,“ říká. "Myslím, že je to nešťastné, protože to je opravdu ten jediný nejlepší způsob, jak zjistit, koho najímáte, aby se staral o své děti."

Nakonec, říká Rachel Charlupski, zakladatelka společnosti Babysitting Company, chcete zajistit, aby každá osoba, kterou najímáte, zacházela se svou prací tak, jak by jednal profesionál – a lidé, pro které pracovali v minulost vám to bude moci říct. Doporučuje si vyžádat dvě nebo tři reference a naplánovat si čas, kdy si s nimi po telefonu promluvíte, abyste si mohli popovídat do hloubky a v případě potřeby položit doplňující otázky.

Jakmile dostanete referenci do telefonu, zde je to, na co byste se měli zeptat a na co se zaměřit.

1. Ověřte historii zaměstnání chůvy

V tomto bodě procesu provedete rozhovor s potenciálním hlídačem a možná s ním budete mít zkušební den. Využijte tedy část procesu kontroly referencí jako příležitost ověřit si informace, které již o svém kandidátovi máte, a zjistit, jak jsou jeho předchozí zkušenosti v porovnání s tím, co potřebujete.

Pokládejte otázky jako:

• Jak dlouho pro vás tato osoba pracovala?

• Jaký byl věk dětí, o které se staraly?

• Jak často se starali o vaše děti?

• Jaké byly jeho základní povinnosti a odpovědnosti?

• Byli jste spokojeni s jejich celkovým pracovním výkonem? Proč nebo proč ne?

• Potenciálně najímám tuto osobu, aby dělala [X]. Na základě vašich zkušeností s nimi, myslíte si, že tato pozice pro ně zní jako vhodná?

Příležitostný hlídač, který pracuje na více místech, může být stále zaměstnán referentem, se kterým mluvíte. Pokud však již o tuto osobu nehlídají, Clarkson říká, že je také dobré se zeptat, proč práci opustili.

2. Zhodnoťte jejich minulou výkonnost

Kládání upřímných a promyšlených otázek o minulém výkonu chůvy slouží dvěma funkcím:Poskytuje vám upřímný přehled o tom, jak ostatní rodiny vnímají pečovatelské dovednosti této osoby, a pomáhá vám určit, zda jsou pro ně vhodné. vaši rodinu na všech úrovních.

„To, co funguje pro jednu rodinu, i když byla s pečovatelkou opravdu spokojená, nemusí fungovat pro každou rodinu,“ říká Charlupski.

A poslech referencí, které rozebere specifika výkonu chůvy, vám pomůže získat mnohem jasnější představu o tom, co skutečně nabízí.

Nezapomeňte se zeptat:

• Jak se k této osobě cítily vaše děti?

• Projevuje tato osoba iniciativu?

• Jsou nadšeni z práce, kterou dělají?

• Řídí se pokyny a dodržují pravidla domácnosti?

• Fungují dobře nezávisle?

• Byla tato osoba vřelá a starala se o vaše děti?

• Jak zvládá stres?

• Řekněte mi, kdy na vás tato osoba opravdu udělala dojem.

• Jak si myslíte, že by reagoval v případě nouze?

3. Získejte konečný dojem

Jak se vaše konverzace chýlí ke konci, měli byste se ujistit, že máte dobrou představu o tom, jak si tato chůva stojí se svým bývalým zaměstnavatelem, protože to vám nakonec řekne nejvíce o tom, jak dobře dělala svou práci.

Zkuste položit otázky jako:

• Jsou nějaké oblasti, ve kterých by se podle vás tato osoba mohla zlepšit?

• Máte pro mě jako budoucího manažera této osoby nějakou radu?

• Doporučili byste tuto osobu ostatním rodičům?

• Najal byste tuto osobu znovu?

Na konci každé kontroly reference byste měli mít pocit, že máte úplnější obrázek o tom, kdo je vaše potenciální chůva jako pečovatel i osoba, a to je to, co vám pomůže najít rozhodnutí, které ve vás nezanechá žádné pochybnosti.