• Miminka
• Založení rodiny
• Děti
• Rodičovství obecně
• Novorozenci
• Dospívající
• Batolata
• Těhotenství

Jak zkontrolovat reference čertovačky jako profesionál

Když najímáte novou čertovačku a cítíte, že jste našli někoho, kdo by byl skvělý s vašimi dětmi, je lákavé skočit rovnou do toho a nechat je začít. Ale, jako u jakéhokoli náborového procesu, žádání o reference – a skutečně ty reference zkontrolovat – je životně důležité pro to, abyste mohli učinit zhodnocené rozhodnutí o svém pečujícím.

Pokud najímáte neformální čertovačku na randí nebo jen pro nepravidelný pracovní odpoledne, když máte schůzku, můžete se cítit neohrabaně o žádání referencí a ptát se, zda to stojí za námahu. Ale žádání o reference je jednou z nejdůležitějších věcí, které můžete udělat, říká Leah Clarkson, spoluzakladatelka služby pro kontrolu pozadí NannyTrack.

„Myslím, že hodněkrát rodiče váhají se zeptat,“ říká. „Myslím, že to je neštěstné, protože to je opravdu ten jediný nejlepší způsob, jak se dozvědět, koho najímáte, aby se staral o vaše děti.“

Nakonec, říká Rachel Charlupski, zakladatelka Babysitting Company, chcete se ujistit, že jakákoli osoba, kterou najímáte, zachází s svou prací jako profesionál – a lidé, pro které pracovali v minulosti, vám to budou moct říct. Doporučuje požádat o dvě nebo tři reference a naplánovat čas pro hovor telefonicky s nimi, abyste mohli mít hluboký rozhovor a položit doplňující otázky, pokud je to potřeba.

Jakmile dostanete referenci na telefon, zde je to, co byste se měli ptát a na co se zaměřit.

1. Ověřte pracovní historii čertovačky

V tomto bodě procesu jste již intervievovali potenciální čertovačku a možná jste měli zkušební den s nimi. Takže použijte část procesu kontroly referencí jako příležitost ověřit informace, které již máte o svém kandidátovi, a podívat se, jak se jejich předchozí zkušenosti liší od toho, co vy potřebujete.

Ptejte se otázek jako:

• Jak dlouho tato osoba pracovala pro vás?
• Jaké byly věky dětí, o kterých pečovala?
• Jak často pečovala o vaše děti?
• Jaké byly jeho nebo její základní povinnosti a odpovědnosti?
• Byli jste spokojeni s jejich celkovým pracovním výkonem? Proč nebo proč ne?
• Potenciálně najímám tuto osobu, aby dělala [X]. Na základě vašich zkušeností s nimi, myslíte, že tato pozice zní jako dobrá shoda pro ně?

Neformální čertovačka, která pracuje více prací, může stále být zaměstnána referencí, s kterým mluvíte. Avšak, pokud už nečertují pro tu osobu, Clarkson říká, že je také dobrý nápad se zeptat, proč opustili práci.

2. Vyhodnoťte jejich minulý výkon

Položení bodových a premyslených otázek o minulém výkonu čertovačky slouží dvěma funkcím: Dává vám upřímný pohled na to, jak se jiné rodiny cítí o dovednostech této osoby v péči, a pomáhá vám určit, zda jsou správnou shodou pro vaši rodinu na každé úrovni.

„To, co funguje pro jednu rodinu, i kdyby byli skutečně spokojeni s čertovačkou, nemusí být to, co funguje pro každou rodinu,“ říká Charlupski.

A poslech referencí, jak rozebírají specifika výkonu čertovačky, vám může pomoci získat mnohem jasnější obraz o tom, co skutečně nabízejí.

Ujistěte se, že se zeptáte:

• Jak se vaše děti cítili k této osobě?
• Tato osoba ukazuje iniciativu?
• Jsou nadšení o práci, kterou dělají?
• Dodržují pokyny a respektují domácí pravidla?
• Pracují dobře nezávisle?
• Byla tato osoba teplá a péčující s vašimi dětmi?
• Jak zvládá stres?
• Řekněte mi o čas, kdy tato osoba vás skutečně ohromila.
• Jak myslíte, že by reagovala v nouzi?

3. Získejte finální dojem

Jak se váš rozhovor blíží ke konci, měli byste se ujistit, že máte dobrý nápad o tom, kde tato čertovačka stoi s jejich předchozím zaměstnavatelem, protože to vám nakonec poví nejvíce o tom, jak dobře udělali svou práci.

Zkuste se ptát otázek jako:

• Existují nějaké oblasti, ve kterých myslíte, že tato osoba by se mohla zlepšit?
• Máte nějaký совет pro mě jako budoucího manažera této osoby?
• Doporučili byste tuto osobu jiným rodičům?
• Najali byste tuto osobu znovu?

Na konci každé kontroly reference byste se měli cítit, jako máte úplnější obraz o tom, kdo je vaše potenciální čertovačka jak jako pečující, tak jako osoba, a to je to, co vám pomůže udělat náborové rozhodnutí, které vás nechá s nulovými pochybnostmi.