Вашите права за бременност на работното място

Откриването, че сте бременна, може да бъде вълнуващ момент в живота ви. В крайна сметка вие сте на път да приветствате малко вързоп радост в света. Разбира се, има някои тревоги и стрес за нещо толкова променящо живота като раждането на дете. Ако сте работеща бъдеща майка, стресът и тревожността могат да бъдат още по-големи.

В ума ви минават въпроси как да кажете на шефа си и на колегите си. Чудите се дали те ще споделят вашето вълнение или ще се почувстват негодуващи и обременени от променящите се нужди. Освен това ще имате въпроси как да планирате отпуска си по майчинство, както и да отговорите на неудобните въпроси. Хубавото е, че имате девет месеца, за да поставите нещата на място.

Преди да изтичате в офиса, за да споделите добрите си новини, отделете малко време, за да научите какви са правата ви като бременна служителка. Това първоначално проучване ще бъде особено полезно, особено ако в крайна сметка се нуждаете от допълнително настаняване или почивка за срещи или усложнения. Ето преглед на всичко, което трябва да знаете за правата си на работното място като бременна служителка.

Определение

Като цяло дискриминацията при бременност е вид дискриминация, която възниква, когато бременна жена е уволнена или третирана несправедливо по някакъв начин, защото е бременна или планира да забременее.

Всъщност не е необичайно бременните жени да бъдат изолирани на работното място просто защото очакват бебе. Те се подминават за повишения и повишения и дори уволняват, когато обявят, че са бременни или се оплакват от това как се отнасят с тях, защото са бременни.

Въпреки че много компании в Съединените щати са положили съгласувани усилия да изглеждат по-приветливи към жените, някои все още се занимават с дискриминация. Няма значение къде работи жената – тя може да работи в магазин за смесени стоки или да работи на Уолстрийт – забременяването може да е моментът в кариерата й, в който работодателите вече не я приемат на сериозно.

Дискриминацията при бременност започва от момента, в който тя за първи път започва да се проявява и често продължава, докато децата й са малки. Една от причините някои работодатели да са толкова безмилостни към бременните и новите майки е тяхното неразбиране, че тези жени са някак по-малко отдадени на работата си.

Някои доклади сочат, че всяко дете, което една жена има, намалява почасовата си заплата с 4%. Междувременно докладите установяват, че средните доходи на мъжете се повишават с 6%, когато станат бащи.

Разбира се, има майки, които искат да останат вкъщи, след като имат дете. Има и други майки, които трябва да напуснат работната сила поради липсата на достъпни грижи за деца. Но за жените, които искат да продължат да работят в своите области, изследванията показват, че забременяването често води до дискриминация, както и до големи неуспехи в кариерата им.

Видове дискриминация

Според Комисията за равни възможности за заетост (EEOC), хиляди жени подават жалби за дискриминация при бременност всяка година в Съединените щати, и много повече случаи вероятно остават нерегистрирани.

Въпреки че има редица начини, по които бъдещата майка може да бъде дискриминирана, следните са най-честите начини, по които работодателите са виновни за дискриминация при бременност:

  • Отказ да наемете бременна
  • Отнасяне на бременна служителка по различен начин от служителите с временни увреждания
  • Изискване от бременна служителка да продължи да прави неща, които я излагат на риск
  • Неуспешно предлагане на същата (или подобна) работа на бременна жена, когато се върне от отпуск по майчинство
  • Понижаване, съкращаване или уволнение на бременна служителка без основателна причина
  • Прикачване или изписване на бременна служителка за отпуска, за да посети лекар за пренатални грижи
  • Изискване от бременна служителка да вземе отпуск само защото е бременна
  • Задържане на обезщетенията, защото бременната жена не е омъжена

Какво казва законът

Бъдещите майки са защитени от Закона за дискриминация по време на бременност (PDA) от 1978 г., който изменя дял VII от Закона за гражданските права от 1964 г. Този закон забранява на работодатели с най-малко 15 служители да извършват дискриминация по пол въз основа на бременност.

Всъщност, според EEOC, работодателят „не може да третира бременна работничка, която временно не е в състояние да изпълнява някои от задълженията си поради бременност, по-неблагоприятно от работниците, чието изпълнение на работата е подобно ограничено поради условия, различни от бременност“.

Според закона това означава, че бременността по същество се третира по същия начин като временна нетрудоспособност, въпреки че изобщо не е увреждане.

Работодателите са длъжни да предоставят на бременните служители същото третиране и обезщетения, които дава на служителите с временни увреждания.

Това включва почивка за тежко сутрешно гадене, почивка на легло по предписание от лекар, раждане, възстановяване след цезарово сечение и всяко друго състояние, свързано с бременността. По същия начин, ако служителите с временна неработоспособност нямат право на отпуск или обезщетения, тогава нито бременните жени, освен ако имат право на отпуск съгласно Закона за семейния медицински отпуск (FMLA).

Например, в зависимост от размера на компанията, бременните служители, които са работили за своя работодател поне 12 месеца, получават до 12 седмици неплатен отпуск през всеки 12-месечен период за раждане и грижи за детето, настаняване на дете за осиновяване или приемна грижа, или грижа за дете със сериозно здравословно състояние по FMLA. (FMLA се отнася за компании с 50 или повече служители.)

Въпреки че бременността не е истинско увреждане, бременните работнички често са ограничени от състоянието си поради болки в гърба, риск от нараняване или сутрешно гадене. В някои случаи жена с увреждания, свързани с бременността – като гестационен диабет или прееклампсия – може също да получи известна защита съгласно Закона за американците с увреждания (ADA).

Въпреки че по-малките работодатели не са длъжни да предлагат отпуск за бременност или друг вид инвалидност съгласно дял VII или FMLA, от държавното законодателство може да се изисква да го направят. Например, Калифорния има специфичен закон за защита на бременността, който изисква от работодателите с пет или повече служители да предоставят до четири месеца отпуск за инвалидност, свързан с работата, за бременна жена. И ако организацията предоставя повече от четири месеца отпуск за други видове временна нетрудоспособност, тя трябва да осигури същата сума за бременните си служители.

Законът се прилага както за жени, работещи на пълен работен ден, така и на непълно работно време. В резултат на това е важно да видите дали вашата държава има допълнителни закони, които защитават бременните жени.

За по-нататъшна защита на бременните жени в работната сила, през 2017 г. в Конгреса беше представен Закон за справедливост на бременните работници (PWFA). Съгласно закона на работодателите е забранено да принуждават бременни работнички да вземат отпуск.

Законът също така изяснява, че работодателят не може да дискриминира бременна работничка, защото има нужда или е поискала квартира. По модела на ADA, PWFA ще се справи с липсата на защита за жените на работната сила с ограниченията, свързани с бременността.

Какво да правя

Ако смятате, че сте били дискриминирани на работното си място от вашия работодател, първото нещо, което трябва да можете да докажете, е, че вашият работодател е проявявал някаква форма на пристрастие, свързано с бременността, спрямо вас при вземането на решения, като например временно инвалид служител се третира по различен начин или по-благосклонно от вас.

С други думи, ако някой на вашето работно място е получил сърдечен удар и е получил отпуск, както и по-малко натоварващи работни ситуации, тогава вие също трябва да получите същите условия за бременността си. Има обаче някои стъпки, които ще трябва да предприемете, за да докажете своя случай:

  • Записвайте подробностите . Бъдете възможно най-задълбочени, което означава да записвате дати, часове, места и свидетели. Съхранявайте копие от бележките си у дома. Тази информация е важна, ако решите да подадете жалба.
  • Говорете с представител . Ако сте в синдикат, искате да говорите с вашия представител. Ако сте наели адвокат, поговорете с него. Ако не можете да си позволите адвокат, обадете се на група за застъпничество на жените или група за граждански права за принос и насоки.
  • Записвайте работата си . Важно е да продължите да работите усилено в офиса и да вършите добра работа. Съхранявайте копия на вашите оценки, както и всички писма или бележки, които показват, че сте добри в това, което правите. Не забравяйте, че ръководителите могат да защитават дискриминацията си, като посочат, че не вършите добре работата си.
  • Изградете мрежа за поддръжка . Преминаването през случай на дискриминация, докато сте бременна, е стресова ситуация. Уверете се, че се обграждате с подкрепящи приятели и членове на семейството. Ще имате нужда от хора, с които да говорите, които са съпричастни. Те също могат да бъдат полезни при обсъждането на идеи.
  • Отделете време за себе си . Здравословната бременност изисква да намалите стреса, да се храните здравословно и да си почивате много. Не позволявайте на случай на дискриминация да провали бременността ви. Уверете се, че все още се грижите за себе си и за нероденото си бебе. Никоя работа не си струва да застрашава здравето си.

След като можете да докажете, че сте били третирани различно от друг служител с временно увреждане, можете да се свържете с EEOC, за да подадете жалба. Тази група е агенцията на федералното правителство, отговорна за разследване на обвинения за дискриминация на работното място, свързана с бременност в компании с 15 или повече служители. Ако вашата компания е нарушила държавното законодателство по отношение на компании с по-малко от 15 служители, тогава ще се свържете с държавната агенция във вашия щат, за да подадете жалба.

Ако вашата компания има 50 или повече служители, тогава Министерството на труда е субектът, с който трябва да се свържете. Те разследват дискриминацията при семейни и медицински отпуски на работни места с повече от 50 служители.

Не забравяйте, че антидискриминационните закони обикновено ви дават ограничен период от време за подаване на жалба, така че не отлагайте. Обикновено имате 180 дни от деня на дискриминацията, за да подадете обвинение. Междувременно федералните служители имат 45 дни, за да се свържат със съветник на EEOC.

Ако се установи, че сте били жертва на дискриминация, свързана с бременността си, може да успеете да възстановите заплатата, която сте загубили, да си върнете работата, ако сте били уволнени, или да получите повишението, което ви е било отказано. Други средства за защита могат да включват компенсаторни щети за болка и страдание, както и наказателни вреди, които наказват работодателя за дискриминация срещу вас. Понякога на жертвите дори се присъждат адвокатски хонорари и съдебни разноски.

Кажете на вашия работодател

Когато мислите да споделите добрите новини с вашия работодател, които очаквате, последното нещо, за което вероятно мислите, е да бъдете дискриминирани. Тъжната истина обаче е, че много жени се третират лошо и понякога дори уволняват или уволняват, след като разкрият, че са бременни.

Поради тази причина може да изчакате, за да кажете на работодателя си, че сте бременна. Просто се уверете, че не споделяте добрите новини с всички, освен с вашите ръководители. Не искате те да разберат от някой друг освен вас. Когато решите да споделите добрите новини, искате да сте сигурни, че им подчертавате, че все още сте отдадени на работата си. Дори предлагането на някои идеи за това как ще управлявате работното си натоварване може да осигури на работодателя спокойствие. Освен това искате да уверите колегите си, че няма да оставите цялата си работа на тях.

Да бъдеш подготвен, когато обявиш добрата новина – и да увериш всички, че все още си същият човек със същата страст към работата си – може да направи дълъг път в улесняването на прехода и приемането на бременността ви за вашите работодатели и вашите колеги. работници.

Дума от Verywell

Когато става въпрос за бременност на работното място, важно е да знаете правата си. По този начин, ако вашият работодател отговори неблагоприятно на вашите добри новини, вие сте подготвени. Въпреки че никой не иска да мисли, че неговият работодател някога би направил нещо неетично или дискриминиращо срещу него, винаги е възможно. Най-добрият начин да се справите с потенциалната ситуация е да останете нащрек за всякакви признаци на дискриминация при бременност, да се обградите с подкрепящи ресурси и да използвате най-добрата си преценка.

Зарежда се обвивка за компонент quizzesApp1 vue props в Globe.

Previous:

Next: