• Бебета
• Създаване на семейство
• Деца
• Общо родителство
• Новородени
• Тийнейджъри
• Малки деца
• Бременност

Вашите права при бременност на работното място

Откриването, че сте бременна, може да бъде вълнуващ момент в живота ви. В крайна сметка, вие сте на път да поздравите малък пучок радост в света. Сигурно, има някои тревоги и стрес за нещо толкова الحيатопроменящо като раждането на дете. Ако сте работна майка-в-очакване, стресът и тревогата могат да бъдат дори по-големи.

Въпроси ви кружат в главата за това как да кажете на шефа и колегите. Чудите се дали ще споделят вълнението ви или ще се почувстват огорчени и обременити от вашите променящи се нужди. В допълнение, ще имате въпроси за това как да планирате декретния си отпуск, както и как да отговаряте на неудобните въпроси. Доброто нещо е, че имате девет месеца, за да подредите нещата.

Преди да бягате към офиса, за да споделите хорошата новина, отделете известно време, за да научите какви са вашите права като бременна служителка. Това първоначално изследване ще бъде особено полезно, особено ако се наложи да имате нужда от допълнителни приспособления или свободно време за прегледи или усложнения. Ето обзор на всичко, което трябва да знаете за вашите права на работното място като бременна служителка.

Дефиниция

Общо взето, дискриминацията по повод бременност е вид дискриминация, която се случва, когато бременна жена е освободена или третирана несправедливо по някакъв начин, защото е бременна или планира да стане бременна.

Фактически, не е рядко бременните жени да бъдат отстранявани на работното място само защото очакват бебе. Те са прескачани за повишения и повишения на заплатите и дори увволнени, когато обявят, че са бременни или се оплакват от начина, по който са третирани, защото са бременни.

Въпреки че много компании в САЩ са направили съзнателни усилия да изглеждат по-приветливи към жените, някои все още се занимават с дискриминация. Не е важно къде работи жената – може да работи в магазин за удобства или на Уол стрийт – раждането може да бъде моментът в нейната кариера, в който работодателите вече не я вземат сериозно.

Дискриминацията по повод бременност започва от момента, в който тя започва да се вижда, и често продължава, докато децата са малки. Една причина някои работодатели да са толкова безжални с бременните и нови майки е техното неправилно разбиране, че тези жени са по-малко ангажирани към работата си.

Някои доклади показват, че всяко дете на жената намалява нейната часовна заплата с 4%. Във времето доклади са установили, че средните приходи на мъжете се увеличават с 6%, когато стават бащи.

Разбира се, има майки, които искат да останат вкъщи, след като имат дете. Има други майки, които са принудени да напуснат работната сила поради липсата на достъпни ясла. Но за жените, които искат да продължат да работят в своите сфере, изследванията показват, че раждането често води до дискриминация и големи загуби за техните кариери.

Видове дискриминация

Според Комиссията за равни възможности за заетост (EEOC), всеки година хиляди жени подават жалби за дискриминация по повод бременност в САЩ, и много повече случаи вероятно остават недокладвани.

Въпреки че има много начини, по които очакваща майка може да бъде дискриминирана, следните са най-честите начини, по които работодателите са виновни в дискриминация по повод бременност:

• Отказ за наемане на някого, който е бременен
• Различно третиране на бременна служителка спрямо временно неспособни служители
• Искане на бременна служителка да продължава да прави неща, които я поставят под риск
• Непредлагане на бременна жена на същата (или подобна) работа, когато се върне от декретен отпуск
• Понижаване, освобождаване или увволняване на бременна служителка без валидна причина
• Глобяне или писмено предупреждение на бременна служителка за зает 自由 време за посещение на лекар за предраждани грижи
• Искане на бременна служителка да вземе отпуск само защото е бременна
• Задръжване на ползи, защото бременната жена не е омъжена

Какво казва законът

Очакващите майки са защитени от Закона за дискриминация по повод бременност (PDA) от 1978 г., който изменя Закона за граждански права от 1964 г. Този закон забранява на работодателите с най-малко 15 служители да дискриминират по полов признак на база бременност.

Фактически, според EEOC, работодателът „може да не третира бременна работница, която временно не може да изпълнява някои от своите служебни задължения поради бременност, по-неблагоприятно от работници, чиято работна способност е подобно ограничена поради състояния, различни от бременност.“

Според закона, това означава, че бременността е третирана по същия начин като временна неспособност, дори да не е неспособност vůобще.

Работодателите са длъжни да дават на бременните служители същото третиране и ползи, които дават на служители с временни неспособности.

Това включва предоставяне на свободно време за тежка сутрешна нетърпение, предписани от лекар почивки, раждане, възстановяване след кесерево сечение и всяко друго състояние, свързано с бременността. По същия начин, ако временно неспособните служители не имат право на отпуск или ползи, тогава и бременните жени нямат, освен ако не имат право на отпуск според Закона за семейно и медицинско свободно време (FMLA).

Например, в зависимост от размера на компанията, бременни служители, които са работили за работодателя си най-малко 12 месеца, получават до 12 седмици неплатен отпуск за всеки 12-месечен период за раждане и грижа за детето, настаняване на дете за усыновление или поемане в грижа, или грижа за дете с тежко здравословно състояние според FMLA. (FMLA се прилага за компании с 50 или повече служители.)

Въпреки че бременността не е истинска неспособност, бременните работници често са ограничени от своето състояние поради боли в гърба, риск от нараняване или сутрешно нетърпение. В някои случаи жена с бременност-свързани нарушения – като гестационен диабет или прееclampsia – може също да получи защита според Закона за американците с увреждания (ADA).

Въпреки че по-малките работодатели не са длъжни да предлагат бременност или друг неспособност отпуск според Закона VII или FMLA, те може да бъдат длъжни да го правят според държавния закон. Например, Калифорния има специален закон за защита на бременността, който изисква работодатели с пет или повече служители да предоставят до четири месеца трудов дееспособност отпуск за бременна жена. И ако организацията предоставя повече от четири месеца отпуск за други видове временни неспособности, тя трябва да предостави същия обем за своите бременни служители.

Законът се прилага както за жени, работещи на пълно работно време, така и за работящи на непълен работен ден. Затова е важно да проверите дали вашата щата има допълнителни закони, които защитават бременните жени.

За да се защити още по-добре бременните жени в работната сила, Закон за справедливост към бременните работници (PWFA) беше въведен в Конгреса през 2017 г. Според Закона, работодателите са забранени да принуждават бременните работници да вземат отпуск.

Законът също така уяснява, че работодателът не може да дискриминира бременен работник, защото той има нужда или е поискал приспособление. Моделиран след ADA, PWFA би адресирал липсата на защита за жени в работната сила с бременност-свързани ограничения.

Какво да правите

Ако смятате, че сте дискриминирани на работното място от работодателя си, първото нещо, което трябва да можете да докажете, е че работодателят е проявил някаква форма на предразсъдък, свързан с бременността, в своето вземане на решения, например временно неспособен служител е третиран по-различно или по-благоприятно от вас.

С други думи, ако някой на работното ви място е имал сърдечен пристъп и е получил свободно време и по-лесни работни условия, тогава вие също трябва да получите същите приспособления за вашата бременност. Има обаче няколко стъпки, които ще трябва да предприемете, за да докажете делото си:

• Водете запис на подробностите. Бъдете максимално подробни, което означава записване на дати, часове, места и свидетели. Пазете копие от бележките си у дома. Тази информация е важна, ако решите да подадете жалба.
• Говорете с представител. Ако сте в синдикат, искате да говорите с представителя си. Ако сте наели адвокат, дискутирайте с него. Ако не можете да си позволите адвокат, обърнете се към женска правозащитна група или група за граждански права за входове и насоки.
• Водете запис на работата си. Важно е да продължавате да работите усърдно в офиса и да правите добра работа. Пазете копия от оценките си, както и от всякакви писма или мема, които показват, че сте добри в това, което правите. Помнете, ръководителите могат да защитават дискриминацията си, твърдейки, че не правите добра работа.
• Изградете мрежа от подкрепа. Преживяване на дело за дискриминация, докато сте бременна, е стресираща ситуация. Уверете се, че сте окръжени от подкрепящи приятели и членове на семейството. Ще ви трябват хора, с които да говорите и които са емпатични. Те могат също да помогнат при обсъждане на идеи.
• Отделете време за себе си. Здравословна бременност изисква минимизиране на стреса, здравословно хранене и много почивка. Не позволявайте на дело за дискриминация да сбие вашата бременност. Уверете се, че все още се грижите за себе си и за нerasтото си бебе. Нито една работа не струва да рискувате здравето си.

Веднъж можете да докажете, че сте третирани по-различно от друг временно неспособен служител, можете да се обърнете към EEOC, за да подадете жалба. Тази група е агенция на федералното правителство, отговорна за разследване на обвинения за дискриминация по повод заетост, свързани с бременност, в компании с 15 или повече служители. Ако компанията ви е нарушила държавен закон за компании с по-малко от 15 служители, тогава ще се обърнете към държавната агенция в вашата щата, за да подадете жалба.

Ако компанията ви има 50 или повече служители, тогава Департаментът по труда е организацията, с която трябва да се свържете. Те разследват дискриминация по семейно и медицинско свободно време на работните места с повече от 50 служители.

Помнете, антидискриминационните закони общо взето ви дават ограничено време за подаване на жалба, така че не забавяйте. Обикновено имате 180 дни от деня на дискриминацията, за да подадете обвинение. Междувременно, федералните служители имат 45 дни, за да се обърнат към съветник на EEOC.

Ако се установи, че сте жертва на дискриминация, свързана с вашата бременност, може да възстановите каквато и да е загубена заплата, да върнете работата си, ако сте били увволнени, или да получите повишението, което ви е било отказано. Други съдебни средства могат да включват компенсационни щети за страдание и наказателни щети, които наказват работодателя за дискриминация. Понякога пострадалите дори получават адвокатски такси и съдебни разходи.

Как да кажете на работодателя си

Когато мислите за споделяне на хорошата новина с работодателя си, че очаквате, последното, за което вероятно мислите, е да бъдете дискриминирани. Въпреки това, мрачната истина е, че много жени са третирани лошо и понякога дори увволнени или освободени след разкриване, че са бременни.

Затова може да искате да изчакате, за да кажете на работодателя си, че сте бременна. Просто уверете се, че не споделяте новината с всички, освен със своите ръководители. Не искате те да научат от някой друг, а не от вас. Когато решите да споделите новината, искате да подчертаете на тях, че все още сте ангажирани към работата си. Дори предлагането на идеи за управление на работното ви натоварване може да даде спокойствие на работодателя. Допълнително, искате да успокоите колегите си, че не ще оставите цялата им работа на тях.

Бъдете подготвени, когато обявите хорошата новина – и успокоете всички, че все още сте същия човек със същата страст към работата си – може да помогне многому за по-лесно преминаване и приемане на вашата бременност от страна на работодателите и колегите ви.

Думи от Verywell

Когато става въпрос за бременност на работното място, е важно да знаете вашите права. По този начин, ако работодателят ви реагира неблагоприятно на вашата хороша новина, вие сте подготвени. Докато никой не иска да мисли, че неговият работодател би извършил нещо неетично или да го дискриминира, винаги е възможно. Най-добрият начин да се справите с потенциалната ситуация е да останете бдителни за каквито и да било признаци на дискриминация по повод бременност, да се окржите с подкрепящи ресурси и да използвате своята най-добра преценка.