• Бебета
• Създаване на семейство
• Деца
• Общо родителство
• Новородени
• Тийнейджъри
• Малки деца
• Бременност

Калифорния отпуск по майчинство Нормативна уредба

Калифорния се считат за едни от най-добрите закони на територията на САЩ , защото на степента на защита , която те осигуряват на работещите жени и техните съпрузи . Държавните &Amp; rsquo; закони и майчинство се допълват от федерални закони , по-специално Законът Family и лечебните отпуск от 1993 г. , която също защитава работещите жени , които вземат отпуск по майчинство
California Бременност Закон
хората с увреждания

В рамките на Калифорния. бременност закон за хората с увреждания , женски служител, който е забранен в резултат на бременност, раждане или свързани медицинско състояние може да отнеме до 4 месеца почивка в отпуск по майчинство ( неплатен ) . За да се квалифицира за да се възползвам от тази отпуск , тя трябва да е очевидно , че правиш на съществена работа от бременна работничката или служителката представлява риск от увреждане на нероденото й дете или себе си . По време на работника или служителя &усилвател; rsquo; S 4 - месечно отсъствие, се изисква позицията си , за да се проведе Световния съюз Закон California Family права

The California семейните права Act ( CFRA ) от 1993 г. съдържа . разпоредби относно грижите за семейството и отпуск по болест . A женски служител да е работил на работодателя за не по-малко от 12 месеца , и са натрупали не по-малко от 1250 часа на физическо време през годината, предхождаща искането си за отпуск . Също така , компанията трябва да има най-малко 50 души в рамките на 75 мили. След като са изпълнени всички тези условия , женски служител има право да отнеме до 12 седмици без ( неплатени ) , заедно с отпуска за бременност по майчинство . Обосновката за CFRA е да помогне на майка - бебе лепене след раждането . Световния съюз сайта California платен отпуск по семейни причини

Под California платен отпуск по семейни причини ( ПФЛ ) , който влезе в сила през 2004 г. , а служителка може да отнеме до 6 седмици платен отпуск . Това е първият законодателен акт, приет от състоянието, в Съединените щати , за да обхване лица, които ползва платен отпуск . За разлика от CFRA , ПФЛ обхваща всички работодатели , включително и тези с по-малко от 50 служители . Друга разлика между CFRA и ПФЛ е , че по силата на последния , не съществува изискване , че дружествата и предприятията държи позиция за служител, който е взел отпуск . Ако работник е обхваната от Държавния застрахователен хората с увреждания ( SDI ) , тя все още може да се възползва от ПФЛ застраховка , ако тя отнема време, за да се грижат за тежко болно дете или други, като съпруг и майка , и усилвател; ldquo; или да се свърже с един нов дете , " според Министерството за развитие на заетостта . Отделно от щатски и федерални закони , работещите жени могат да се възползват от политиките на отпуск по семейни причини , въведени от техните работодатели . Световния съюз сайта