Наемане на доставчик на домашни грижи за деца

Страница 1

Наемане на доставчик на домашни грижи за деца Преди да оставите децата си при доставчик на домашни грижи, първо трябва да преминете през процеса на интервюиране на кандидата и проверка на нейния произход. След като намерите доставчик, който искате да наемете, би било разумно да формализирате трудовото си правоотношение с писмено споразумение, за да намалите възможността от бъдещи недоразумения с доставчика. (Вижте Проблеми със заетостта в грижите за деца в домашни условия.)

Напълно възможно е да се наложи да преминете през различните стъпки в процеса на наемане няколко пъти, преди да намерите подходяща бавачка. Дори и да получите много отговори на рекламата си за грижи за деца в дома, може да не измислите кандидати, които да се интересувате от по-нататъшно търсене. Може да намерите бъдеща бавачка, която е готова да попълни официално заявление, но това не означава, че тя всъщност ще дойде за насроченото интервю. Понякога бавачката може да бъде наета, като проверката й е завършена и всички необходими формуляри за работа са попълнени и тя може просто да не се яви на работа първия ден.

Въпросът е да сте подготвени за възможността да не намерите идеалния доставчик на грижи за деца при първия опит. Опитайте се да не се обезкуражавате, ако това е така. Имайте предвид, че целта е да намерите най-добрата, най-надеждната грижа за вашето дете, която можете.

Приложение
Независимо дали първоначалният ви контакт с кандидат за бавачка е препоръка от агенция, телефонно обаждане в отговор на обява във вестник или случайна среща в училището на вашето дете, трябва да поискате писмено заявление, последвано от официално интервю.

Приложението не е необходимо да бъде компютърно генериран формуляр или дълъг, свързан документ. Трябва обаче да поиска следната информация.

  • Пълното име на кандидата и всички други имена, които тя е използвала.
  • Адресът на кандидата и адресите на местата, в които е живяла през последните десет години.
  • Обяснение на опита на кандидата в грижите за деца.
  • Пълната трудова история на кандидата, включително информация за връзка с всички бивши работодатели.
  • Образователна история на кандидата със списък на всички посещавани гимназии и колежи.
  • Номерът на шофьорската книжка на кандидата.
  • Номерът на социалното осигуряване на кандидата.
  • Статусът на гражданството на кандидата (ако не е гражданин, а пребивава законно, поискайте копие от нейната зелена карта или работна виза).
  • Информация за контакт за поне две референции за работа и две лични препоръки (не роднини).
Предварителната информация, която получавате чрез приложението, може да ви помогне да решите дали да продължите с процеса на наемане. Ако решите да поканите кандидата на интервю, можете да й зададете въпроси, които разширяват информацията, която е попълнила в заявлението.

За разлика от оценката на заведение за дневни грижи или дом, където всъщност можете да посетите и да оцените условията, вероятно няма да имате толкова много за продължаване, когато се опитвате да определите дали кандидат за бавачка ще работи за вашето семейство, преди да удължите предложението за работа. Поради тази причина наистина ще искате да направите интервюто си с потенциален болногледач. Не забравяйте да обясните подробно какво очаквате от бавачката, която наемате, не само по отношение на задачите, които искате да изпълнява, но и нейния стил на отглеждане на деца, домашните правила, които искате тя да спазва и други подобни. Трябва да попитате всичко, което искате да знаете за нея, за да решите дали да я наемете по време на интервюто.

Страница 2 Дискусия за интервю
Интервюто с бъдещи бавачки е най-важната част от процеса на наемане. Това е вашият шанс не само да получите информация за всеки кандидат, като задавате въпроси, но и да наблюдавате поведението на всеки интервюиран, което ще ви даде известна представа за нейната личност. Всъщност е добра идея да й поставите някои хипотетични сценарии, за да видите как ще реагира.

Истината е, че повечето кандидати за бавачки ще знаят правилните отговори на вашите въпроси относно това как да се грижат за детето си. Начинът, по който се отговаря на въпросите, обаче може да говори много за истинските вярвания на бавачката в определена област. Например, трябва да не сте склонни да направите предложение на кандидат, който има проблеми да ви гледа в очите, когато попитате дали е използвала физическо наказание като метод за дисциплина, дори ако тя отрича да го е правила.

При по-ранния си контакт с бавачката вече трябва да сте установили, че тя е законно упълномощена да работи в тази страна. Дори ако тя вече е предоставила копия на документи, посочващи доказателство за гражданство, законно пребиваване или разрешение за работа, поискайте тя да донесе действителните документи със себе си на интервюто, за да ги прегледате.

Самото интервю трябва да бъде диалог, а не просто да задавате въпроси и да чакате да чуете нейните отговори. Това трябва да бъде дискусия за интервю, с акцент върху важността на разговора. Трябва да прегледате очакванията си към бавачката заедно с нейните очаквания към вашето семейство. Задавайте въпроси по начин, който я кара да обяснява отговорите си, вместо просто да използва въпроси с „да“ или „не“, които изискват от нея само да каже това, което искате да чуете.

В допълнение към същинската дискусия за интервю, трябва да запознаете кандидата с децата си. Бъдете кратки, но използвайте тази среща, за да наблюдавате нейното поведение с децата. Не се тревожете, ако децата автоматично не се затоплят с този нов човек, но ги попитайте по-късно какво мислят за нея. След като решите за кандидат, трябва да поискате пробен период от една или две седмици. През това време присъствайте и вижте как бавачката се отнася към децата. Засега просто се опитвате да видите дали тя изглежда комфортно около децата ви, дали изглежда, че ги харесва и т.н.

Ето контролен списък за оценка на доставчика на грижи за деца с елементи, които може да искате да покриете по време на вашата дискусия за интервю. Може би не всички от тях са приложими за вашата ситуация. Например, някои въпроси ще бъдат уместни само ако търсите бавачка. В зависимост от обстоятелствата на вашето семейство може да има други въпроси или теми, които не са изброени тук, за които ще намерите за необходимо да говорите.

Препратки и проверки на фона
Ако намерите вашата бавачка чрез агенция или услуга, не забравяйте да попитате какъв процес на скрининг се използва за кандидатките за бавачка. Една добра агенция ще има някакъв процес на скрининг за бавачки, които се изпращат на интервюта. Не вярвайте обаче на думата на тази агенция. Вземете името на всяка компания за скрининг или изследовател, която агенцията използва, и проверете директно с тях, за да сте сигурни, че всъщност са извършили проверките на фона, които агенцията твърди. Дори ако използвате агенция, не забравяйте да получите и проверете поне три препоръки, поне една от които идва от някой друг, който е използвал кандидата като бавачка или детегледачка. Други препоръки трябва да идват от други бивши работодатели, учители или членове на църквата на кандидата.

Тези родители, които сами си намират бавачка, също имат тежестта да извършват собствени криминални и биографични проверки. Ако ще правите това, ще искате да получите писмено съгласие от кандидата за бавачка за извършване на проверката. Вие също трябва да получите следната информация от нея (ако все още нямате такава в нейното приложение):

  • социалноосигурителен номер;
  • номер на шофьорска книжка;
  • адреси на места, на които е живяла през последните десет години; и,
  • пълна трудова история, включително информация за връзка с всички бивши работодатели.
Вероятно няма да имате ресурсите, за да извършите сами задълбочена проверка. Има услуги за проверка на записи, които ще извършат работата, срещу заплащане. Проблемът е да знаете дали услугата, която използвате, е с репутация. Един от начините да гарантирате, че имате надеждна услуга, която извършва проверките вместо вас, е да наемете частен детектив, който да свърши работата. Държавите обикновено изискват частните детективи да бъдат лицензирани, което може да си позволи известна степен на надеждност. Интернет екипи, които предлагат проверки на фона, са в изобилие, но като цяло подлежат на малко или никакво регулиране. Имайте това предвид, ако не се интересувате да вършите собствената си работа.

Като цяло пълното основно търсене ще се състои от следа от социалноосигурителния номер на кандидата, обикновено датираща около седем години, за да се гарантира, че кандидатът е този, за когото се представя. Проследяването трябва да може да ви каже къде е живял кандидатът през този период от време, което ще позволи на услугата за проверка на фона да стесни към кои държави ще се съсредоточи за проверки на криминални и шофьорски досиета. Кредитни отчети могат да бъдат получени, като се свържете с една от следните три големи агенции за кредитно отчитане в страната.

Equifax Credit Information Services, Inc.
П.О. Кутия 740241
Атланта, Джорджия 30374
800-685-1111
www.equifax.com

Experian
475 Антон булевард
Коста Меса, Калифорния 92626
888-397-3742
www.experian.com

TransUnion
П.О. Кутия 2000
Честър, Пенсилвания 19022
800-916-8800
www.transunion.com

И накрая, свържете се с бивши работодатели, посочени в молбата на бавачката. Проверете дали тя действително е работила там, където е заявила, и установете защо е напуснала предишната си работа.


Previous:

Next: