• бебета
• Изграждане на еднофамилна
• деца
• General Възпитание
• Новородените
• Тийнейджърите
• Малките деца
• бременност

Вирусният TikTok на майка, изпращаща имейл на шефа по време на раждането, показва как САЩ провалят работещите родители

Когато човек започне да ражда, той може да се стресне да намери болничната си чанта, да стигне бързо до лекар и да запази себе си и бебето си в безопасност и здраве. Едно нещо, за което не трябва да се притесняват, е как ще се обадят без работа. Потребител на TikTok на име Мариса Пиърс наскоро сподели видео на себе си в раждане, агонизирайки от съобщението, което трябва да изпрати, за да уведоми шефа си, че не може да стигне до работа този ден. Нейната публикация е реалност за твърде много родители и става вирусна, тъй като предоставя мрачен портрет на работещо родителство в Съединените щати.

„Работът е стресиращ“, пише Пиърс в надписа на видеото си. „Обаждането е още по-стресиращо.“

Във видеото Пиърс седи в болнично легло и пише съобщение до шефа си. Тя чете съобщението до партньора си, за да се увери, че звучи добре. Тя казва:„Хей Джил, раждам. Току що ме приеха в болницата. Усмивка на лицето. Ще бъде ли добре, ако майка ми или брат ми вземат заплатата ми утре?”

Пиърс казва на Buzzfeed, че видеото първоначално е било записано през юли, когато тя е родила сина си Чарлз. Майката работи във верига кафенета с автомобил и тя роди в 2 часа сутринта, когато трябваше да работи в 10 часа сутринта. Терминът й беше около седмица и половина и Пиърс казва, че е била разтревожена за как да каже на шефа си, че ражда рано.

Прекомерното обмисляне на имейл до шефа е свързано изживяване за много хора, но това, което катапултира видеото на Пиърс до вирусна слава, е фактът, че тя трябваше да се притеснява да изпрати имейл за извинение за раждането на първо място. Видеоклипът на Пиърс е харесан повече от 695 000 пъти и близо 5 000 души са оставили коментари, изразяващи съчувствие към нейния опит и призовавайки за ужасното състояние на платения семеен отпуск в САЩ.

„Трябваше да родя сина си три месеца и половина по-рано“, пише един от коментаторите. „Първото нещо, което казах, когато разбрах, че го имам, беше „Ами работата?“

Друг родител казва, че е прекарала престоя си в раждането, опитвайки се да намери други служители, които да покрият пропуснатите си работни часове. „Толкова много се свързвам“, пише тя. „Буквално покривах смените си, докато чаках да ми проверят шийката на матката.“

Дори при трагични обстоятелства някои хора казват, че техните мениджъри не са проявили съпричастност. „През март имах спонтанен аборт. Бях на 12 седмици”, пише един човек. „Шефът ми се обади да ме попита кога се връщам на работа три дни по-късно. Без съболезнования.”

Няколко коментатори изтъкнаха, че опитът на Пиърс е типичен за американските родители, и много шеги за невъзможните очаквания, които работодателите имат към родителите. Няколко коментатори дори оставиха фалшиви отговори, които шефът на Пиърс може да е получил на нейното съобщение.

„Моля, влезте с лекарска бележка на следващия ден“, пише един човек. „Бебето няма да се брои за едно, тъй като имаме нужда от него в архива.”

Друг човек добавя:„Разбирам защо бебето трябва да е там, но защо вие?“

Пиърс казва на Buzzfeed, че шефът й е подкрепял, докато е раждала. Независимо от това, нейното видео хвърля светлина върху факта, че много родители в САЩ все още имат нулев платен отпуск и работят за компании, които не са подходящи за семейството.

Около 114 милиона американци нямат достъп до платен отпуск, според доклад от националната кампания PL+US:Платен отпуск за Съединените щати. Освен това една на всеки четири нови майки се връща на работа в рамките на 10 дни след раждането. Дори когато на работните места има правила за платен отпуск за майки, татковци, съродители в LGBTQ+ двойки и осиновителите често са изключени. Планът на президента Байдън „Върнете се по-добре“ включваше разпоредби за справяне с някои от проблемите с платения отпуск в САЩ; обаче задръстването на Конгреса попречи на тези планове да се сбъднат.

Историята на Пиърс резонира, защото подчертава общите борби, пред които са изправени милиони работещи родители, болногледачи и бременни хора в САЩ. Новото родителство е достатъчно трудно и родители като Пиърс заслужават време и пространство да се приспособят, без да е необходимо да се тревожат за следващата си заплата.