• Бебета
• Създаване на семейство
• Деца
• Общо родителство
• Новородени
• Тийнейджъри
• Малки деца
• Бременност

Вирусен TikTok на майка, пишеща имейл на шефа си по време на раждане, показва как САЩ провалят работничките родители

Когато жена влиза в раждане, може да се притеснява за болничката чанта, за това как бързо да стигне до лекар и за безопасността си и на бебето. Едно не трябва да я тревожи – как да се оправдае пред работа. Потребителка на TikTok по име Мариса Пиърс сподели видео на себе си в раждане, мъчаща се над съобщението, което трябва да изпрати на шефа си, че няма да дойде на работа. Нейният пост е реалност за твърде много родители и става вирусен, защото дава мрачен портрет на работното родителство в САЩ.

„Раждането е стресиращо“, пише Пиърс в описанието на видеото. „Да се оправдаеш е още по-стресиращо.“

В видеото Пиърс седи в болничен легло и пише съобщение до шефа си. Чете го на партньора си, за да се увери, че звучи добре. Казва: „Здравей, Джил, аз съм в раждане. Току-що ме приели в болница. Усмивка. Добре ли ще е, ако мама или брат ми вземат заплатата ми утре?“

Пиърс разказва на Buzzfeed, че видеото е записано през юли, когато ражда син си Чарлз. Майката работи в кафена верига за кафе заем, и влиза в раждане в 2 часа сутринта в ден, в който беше на смяна от 10 часа. Срокът ѝ беше около седмица и половина напред, и Пиърс казва, че беше тревожна как да каже на шефа си, че ражда по-рано.

Премислене на имейл до шефа е опит, с който много хора се съгласяват, но това, което катера видеото на Пиърс до вирусна слава, е фактът, че трябва да се притеснява за изпращане на извинителен имейл за раждане на дете. Видеото на Пиърс е харесало повече от 695 000 пъти, и близо 5000 души са оставили коментари, съчувстващи на опита ѝ и обвиняващи грозното състояние на платеното родителско отпускане в САЩ.

„Трябваше да ражда син си три с половина месеца по-рано“, пише един коментатор. „Първото, което казах, когато разбрах, че го раждам, беше: ‚Какво ще стане с работата?‘“

Друг родител казва, че е прекарила свободното си време в раждане, като е търсила колеги да застъпят смяната ѝ. „Толкова се асоциирам“, пише тя. „Буквално намирах застъпници за смената си, докато чаках да ми проверят дилтата.“

Дори в трагични обстоятелства, някои хора казват, че техните мениджъри не са проявили емпатия. „Имах извънреден аборт в март. Будем на 12 седмици“, пише един човек. „Шефът ми се обади да попита кога ще се върна на работа три дни по-късно. Никакви съчувствия.“

Няколко коментатори отбелязват, че опитът на Пиърс е типичен за американските родители, и много правят вицове за невъзможните очаквания на работодателите към родителите. Някои дори оставят насъщни отговори, които шефът на Пиърс би могъл да даде.

„Моля, дойдете с лекарско удостоверително утре“, пише един. „Бебето не ще се счита за такова, защото ни трябва в досието.“

Друг добавя: „Разбирам защо бебето трябва да е там, но защо сте вие?“

Пиърс казва на Buzzfeed, че шефът ѝ беше подкрепящ по време на раждането. Въпреки това, нейното видео хвърля светлина върху факта, че много родители в САЩ все още нямат платено отпускане и работят за компании, които не са семейно-приятелски настроени.

Според доклад на национална кампания PL+US: Paid Leave for the United States, до 114 милиона американци нямат достъп до платено отпускане. Допълнително, една от четири нови майки се връща на работа в рамките на 10 дни след раждане. Дори когато работните места имат политики за платен отпуск за майки, бащите, партньори в ЛГБТК+ двойки и усыновителни родители често са изключени. Планът „Build Back Better“ на президент Байден включи разпоредби за решаване на части от проблемите с платеното отпускане в САЩ; обаче конгресната блокада спря тези планове да се реализират.

Историята на Пиърс резонира, защото подчертава общите борби на милиони работни родители, грижовници и бременни жени в САЩ. Новият родител е достатъчно труден, и родители като Пиърс заслужават време и пространство да се адаптират, без да се притесняват за следващата си заплата.