• Бебета
• Създаване на семейство
• Деца
• Общо родителство
• Новородени
• Тийнейджъри
• Малки деца
• Бременност

Какво да кажете, когато родителите правят работата ви по-трудна за грижа за деца

Във всеки момент е обвързано да се случи: Семейството, за което работите, постоянно прави нещо, което влияе на вашия работен стил. Може би родителите неукратно закъсняват да дойдат вкъщи, или „едно допълнително задължение“ продължава да се наслагва – но вие намирате себе си в компрометирано положение, нуждаейки се от изход.

Честните разговори с шефа си за проблеми на работното място са трудни за всеки. Става изключително липко, когато работата ви се върти около чужд дом и животен стил. Но метенето на проблема под килима ще само влоши ситуацията.

„Мисля, че всеки мрази конфронтация“, казва Кели Джерес, която е няня и домоуправител в района на Вашингтон, Д.C. почти 30 години и е имала много трудни разговори с родители. „Но това не е лично, и не е за виновен родител или за да им се усети, че са направили нещо грешно. Това е за подобрение и за качество на работната среда и грижата за децата.“

Докато всяка няня работа е уникална, определени проблеми възникват по-често, като закъсняващи родители, неочаквани допълнителни задачи или родител, работещ от вкъщи. Ето как да започнете разговора с работодателя си и да разрешите тези проблеми.

Когато родителите винаги закъсняват

Родителите, често закъсняващи да дойдат вкъщи, е проблем, с който се сблъскват безброй грижовници за деца. Но е важно да се разбере, че родителите вероятно не закъсняват нарочно – те също искат да бъдат вкъщи, казва Марша Хъл, основател на Nanny Coaching Team и изпълнителен директор на Международната асоциация на нянките.

Ако нямате никаква гъвкавост за закъснявания, Хъл препоръчва да го направите ясно за работодателя си, като кажете нещо като: „Разбирам, че не винаги сте в състояние да бъдете вкъщи в 6 ч. Мога да уважавам това, и осъзнавам, че вие не харесвате това колкото и аз – вие искате да бъдете вкъщи с децата си. Какво можем да направим? Възможно ли е да имаме нянка, която да дойде всеки ден в 6, за да бъде там, докато вие не сте вкъщи?“

Ако има само определени дни, когато закъсняването е проблем, Хъл препоръчва да започнете този сутрин с това: „Имам нещо, на което трябва да бъда в 6:30 ч. днес, така че това е един от тези дни, в които наистина имам нужда да сте навреме. Искате ли да ви изпратя съобщение в 3 или 4 на обяд, за да ви напомня за това, така че да сте сигурни, че заминавате малко по-рано днес?“

Когато се очаква да правите допълнителна работа

Независимо дали ви е изрично поискано да правите допълнителни домашни работи или са ви давани по-суптилно допълнителна работа ( като чинии, винаги оставени за вас в мивката), много нянки се оказват очаквани да правят домашни задачи, не първоначално acordани. Джерес препоръчва да проследите тези случаи и да започнете разговора веднага. Колкото по-дълго продължава, казва тя, толкова повече семейството ще очаква да го правите – и толкова повече ще се раздразнявате.

Тя предлага да кажете: „Чуйте, започвам да забелязвам, че оствате тези чинии навън; очаквате ли да ги направя? Щастлива съм да го направя този един път, за да ви помогна; обаче, това не е в обхвата на описанието на работата, така че ако това е нещо, което ще искате на постоянна основа, ние трябва да имаме разговор за това.“

Имане на подробен няня договор, на който можете да сочите, който е обявил специфични задачи и отговорности, ще помогне в тези разговори. Ако сте склонни да поемете допълнителни задачи, това може да бъде възможност да поискате повишение.

За да намалите бъдещия обхват на задачите, Хъл препоръчва да имате прегледи всеки три до шест месеца по време на вашата първа година. Тя предлага да се подхожда така: „Бих искала да седнем и да говорим за как се чувствате, че се справих в тази работа и какви неща трябва да разгледаме и добавим към описанието на работата. Защото забелязах, че ме попитахте да направя няколко неща, които не бяха в описанието на работата, и искам да се уверим, че сме 100% на една и съща страница за очакванията. Искам да мога да правя тези неща за вас, но трябва да говоря с вас за какво е реалистично очакване от мен и каква е компенсацията за това. Искам да бъда реалистична и да не изгоря, и искам да мога да дам на децата ви най-добрата грижа, защото, в крайна сметка, това е моята най-голяма цел.“

Когато родителите работят от вкъщи

Като телеработата бумва в популярност, Хъл казва, че повече нянки се сблъскват с родители вкъщи по време на деня, създавайки несигурност за ролите и отговорностите.

Хъл препоръчва на нянките да попитат каква е целта на родителя за работа от вкъщи: Е ли за да избегнете път до работа, или за да прекарат време с децата си по време на деня? Ако е второто, трябва да изработите план с родителя, казва Хъл, но е важно да изразите, че е за детето, а не за вас.

Тя предлага този начин да започнете: „Това е толкова чудесно, че искате да имате това време с детето си! Мисля, че ще бъде наистина страхотно преживяване за всеки. Сега, аз трябва да зная кога ще се случи това, защото всяко дете има нужда от структура и нещо, на което може да разчита.“

Може да бъде, че родителят прекарва определено време с детето си всеки ден, или родителят ви пише съобщение, когато има 15-минутен почивка и идва. С други думи, създайте дефиниран начин за вас и детето да знаете „сега е време да бъдеш с мама или татко“, казва Хъл. За по-млади деца, тя предлага да се има магнит или карта, която може да се обърне, когато е време за родител, след което да се даде предупреждение, когато приключва, така че детето да може да бъде емоционално подготвено.

Хъл казва, че е също ключово да се попита какво трябва да се случи, ако детето плаче или е нетърпеливо. Иска ли родителят да знае какво се случва и да бъде там, или са комфортни с това, че вие се справяте? Ясняването на тези очаквания ще направи ситуацията по-комфортна за всеки.