Подарявате ли на работодателя си?

Едно от най-хубавите неща за подаряването е как се чувстваме, когато даваме на някого подарък, за който знаем, че ще хареса. Когато става въпрос за подаръци за хората, които подписват нашите заплати, правилата за подаряване могат да станат малко лепкави. Трудно е да знаете какво да получите, колко да похарчите или дали изобщо трябва да се даде подарък. Това може да бъде особено объркващо за служителите, които се грижат за тях, от бавачки, детегледачки и старши болногледачки до домакини и гледачки на домашни любимци.

Ето съвети за навигация дали да получите подарък за работодател или не.

1. Не се притеснявайте за разходите

Когато става въпрос за подарък на вашия работодател, наистина е важна мисълта, а не цената. „Да дадете подарък на шефа си не е задължително и трябва да се разглежда като евтин и приятелски жест“, казва Ричи Фриман, автор на рубриката за етикети Modern Manners Guy.

Фриман и други експерти са съгласни, че картите за подаръци са категорично не-не за работодателите. „Няма причина да рекламирате колко сте похарчили или не сте похарчили“, казва Констанс Хофман, собственик на Social and Business Graces, Inc., която твърди, че даването по-малко често може да бъде повече.

2. Бъдете внимателни, но не прекалено интимните

„Не купувайте подарък, който е твърде личен“, предупреждава Хофман. „Пропуснете парфюма и дрехите и помислете дали да не изберете подарък, на който да се наслади цялото семейство, като домашно приготвени бисквитки или торта, поднесени на прекрасна чиния. Бъдете прости и от сърце.

Фриман предлага да изберете подарък, който ще се хареса на вкусовете, специалните интереси или хобита на вашия работодател. „Ако шефът ви много пие кафе, купете му уникален вкус на прясно кафе, може би от рядко място онлайн, което не се продава на местно ниво, или сезонен аромат на любимата им марка.“

3. Включете децата и домашните любимции

Не е необходимо всички подаръци да идват готови. Помислете да създадете нещо специално с децата и да го подарите на родителите им като подарък от всички вас, като специални украси за елхата, рамки за снимки от пръчици със снимки на вас и децата в тях или бисквитки, които всички сте изпекли заедно и страхотно декориран.

Според базираната в Калифорния бавачка Ашлин Киндбърг, вместо да получа подарък от работодателя си и децата, за които се грижи, „Реших да направя нещо допълнително с празнична тема, която е забавна с децата, извън текущите ми отговорности.“ Например, прекарайте един следобед в приготвяне на вкусни коледни бисквитки. „И ако тръгна по този път, просто ще напиша на мама хубава картичка“, добавя тя.

Ако се грижите редовно за домашен любимец, помислете дали да не получите на работодателя снимка в рамка на техния домашен любимец или отпечатък от лапа на домашния любимец. Ако държите на клиент, който е баба и дядо, дайте им снимка в рамка на техните внуци.

4. Кажете го с цветята

„Не всички подаръци трябва да са дълготрайни“, споделя Фриман. „Цветята казват обеми и са универсални, за да накарат някого да се усмихне“, добавя той. Букетите също не трябва да са скъпи или пищни или да идват от най-добрия цветар в града.

Ако предпочитате да изберете нещо по-дълготрайно, помислете за саксийно растение като обикновен сочен, здравец или коледна звезда, особено ако шефът ви е любител на природата. Можете също да украсите саксията за цветя, за да направите подаръка изключително специален и уникален.

5. Предложете нещо, свързано с работата

Свържете работата обратно с услугата, която предоставяте. Ако сте бавачка, предложете на родителите безплатни услуги за гледане на деца, за да могат да отидат на среща. Ако сте икономка, дайте на работодателя си ваучер за безплатна организация на гардероба. Ако парите са ограничени, тези работни места са чудесен начин да кажете „Весели празници!“

В тази епоха на комерсиализъм, даването на подаръци може да излезе извън контрол, като съсипва заплатата ви за минути. Докосващите, прости подаръци или жестове могат да кажат много повече и също така да уведомят работодателя си колко много се наслаждавате на работата си и семейството, за което работите.

Но какво да кажем за децата, за които се грижиш? Давате ли им подаръци?


Previous:

Next: