• Бебета
• Създаване на семейство
• Деца
• Общо родителство
• Новородени
• Тийнейджъри
• Малки деца
• Бременност

Какво да разгледате, преди да разрешите на ненията или приятеля си да донесе собственото си дете на работа

Родители по цялата САЩ се сблъскват с засилена криза в детската грижа, благодарение на COVID-19 пандемията. Според проучването на Care.com за COVID-19 и детска грижа, 63% от респондентите, които използват детска градина, казват, че са известно или много некомфортни да върнат децата си в детска градина, щом щатите се отварят, и повече от една трета (35%) от тях сега разглеждат вътрешно домакинска грижа вместо това. Междувременно, много деца учат виртуално, което изисква родителски или грижовнически надзор. Това казано, ако вашата нения или приятел е родител сами, те може да се борят с същите безпокойства, които вие сте – и да предложат да донесат детето си на работа.

Много грижовници не искат да бъдат принудени да се откажат от работата, която обичат, но също не искат или просто не могат да бъдат далеч от собственото си дете, докато предоставят грижа за друго, отбелязва Кейти Провинзиано, управляващ директор на Westside Nannies в Бивърли Хилс, Калифорния. Затова е, че някои семейни работодатели може да се съгласят на arrangement, в която грижовниците могат да донесат детето си – често наричано „tag-along“ или „sidekick“ от нения агенции – с тях на работа.

Ето, осем съвета за разглеждане, преди да дадете зелена светлина на молбата на ненията ви – или дори да публикувате работа, в която посочвате, че сте отворени за кандидати, които биха искали да донесат детето си на работа.

1. Помислете за социализация и съвместимост на децата

Независимо дали все още не сте срещнали детето на ненията си или децата ви вече са имали игриšti заедно, помислете как ще се сдобият, ако са едновременно под грижата на ненията. Ако са на около еднаква възраст и имат подобни интереси, те може да бъдат добре подходящи – и ако са по-големи, те може да могат да се грижат за учебната си работа заедно. И ако имате единствено дете, те може да се възползват дори повече от arrangement-а.

„Семействата се възползват от добавената социализация за дете – особено за единствени деца – и техната способност да научат важни уроци като споделяне и превземане на редове е подобрена,“ казва Провинзиано. Това може да изглежда особено приятно сега, дадено че децата ви може да се сблъскват с ограничения на игрищата, внеучебни дейности и други възможности за свързване с връстниците си и изграждане на социални умения.

Това казано, ще искате да говорите с ненията си за техния резервен план за детска грижа, ако съвместимостта на децата отиде на юг, казва Дейвис. „Често може да се случи с деца на всякаква възраст, че те се сдобият наистина добре, и после, наведнъж, те се препират или едно дете влиза в по-argumentативна или нещастна фаза или има tancури,“ обяснява тя. Затова ще искате да знаете как изглежда резервият план на вашия грижовник.

2. Излицайте страховете си за разделянето на вниматието на ненията

Главното безпокойство, което родителите изразяват около sidekick arrangement-а, е че ненията няма да може да предложи на двете деца същото ниво на грижа. „Брой 1 безпокойство, което чуваме отново и отново е, че децата на семейния работодател няма да получават същото ниво на внимание, както биха иначе,“ казва Дейвис. „Родителите се чудят защо плащат премия за услугата за индивидуална грижа, ако наведнъж техните деца няма да бъдат единственият фокус?“

Дейвис признава, че това е валидно безпокойство, и ако се чувствате тревожни и уплашени по този въпрос, приемането на ненията да донесе детето си на работа вероятно няма да бъде най-добрият фит за вашето семейство. „Но ако сте в състояние да влезете в това с отворен ум и повече от „трябва село“ мислене, и ако вече третирате ненията си като част от семейството или общността, това може да бъде гладък преход,“ обяснява тя.

Един начин за разхлабване на тревогата по този въпрос: Говорете с ненията си за техния минаъл опит в работа с множество деца или в класна среда, съветва Дейвис. Помислете за времената, в които сте трябвало да гледате собствените си деца и техните приятели по време на игрална среща, и разпознайте, че вашата нения може да е равноумело умела – или дори по-добре – да управлява ситуации като тази.

Стои и да се отбележи, че ако детето на ненията е ученик или по-голямо, те ще са по-малко вероятно от по-малко дете или бебе да изискват значително внимание.

3. Разгледайте ползите от това детето на ненията да стане част от вашия семейен „под“

Може да разберете, че всъщност е полза за детето на ненията да стане част от вашия пандемиен под. „Зради COVID, определено имахме родители, които са много по-отворени за нени, носещи дете,“ казва Дейвис. „Ако имате live-out нения и те имат семейство вкъщи, и те не носят детето си, детето е изложено на повече потенциални рискове, и като родител на детето, така е и ненията. Но ако ненията е в състояние да донесе детето си на работа, те стават разширение на мехурчето на семейството.“

4. Изработете план за болнични дни

Изследвайте как ще искате да действате в случай, че детето на ненията или вашето дете заболеть, съветва Маргарет „Остин“ Макфарлейн, основател и главен изпълнителен директор на My Girl Friday, агенция за грижовници в Роли-Дърам, Северна Каролина. „С COVID, ще трябва да мислите за тестване и карантин, но това е различно от пре refroidissement,“ признава тя.

Може да решите, че сте в ред с детето на ненията, преживяващи определена симптоми, като течен нос, докато са в къщата ви. Или може да заключите, че ако детето преживява какъвто и да е признак на болест, вашият грижовник трябва да се върне към резервния си план за детска грижа.

5. Решете дали ползата трябва да засяга заплатата на грижовника

Повечето семейства поне обмислят идеята да платят малко по-малко на час за нения с tag-along, казва Дейвис. Това може да бъде или защото виждате arrangement-а като по-скоро на нения споделяне отколкото традиционно нения arrangement, или защото по-ниската ставка изглежда подходяща, дадено че ненията ще трябва да балансира грижата за собственото си дете и децата на работодателя. Може също да искате да платите по-малко като признаване на факта, че вашият грижовник спестява пари, не разхождайки за детска грижа на своя.

Все пак, предлагане на ползата заедно с заплатено намаляване не е нещо, което агенциите общо взето съветват на семейните работодатели да правят. „Не препоръчваме заплатата да бъде по-ниска за нени, които носят собствените си деца на работа,“ казва Провинзиано. „Ненията все още предоставя същото ниво на грижа и трябва да бъде компенсирана за тази професионална услуга.“

Алиса Древняк, майка на 5-годишно дете и нения в Тампа, Флорида съгласява, като отбелязва, че нейната заплата никога не е bila понижена в резултат на носенето на сина си на работа. „Моята заплата винаги е базирана на моето образование, опит и специфики на работата,“ казва тя, „и носенето на детето ми заедно не променя тези фактори.“

6. Говорете за споделени vs. отделни доставки

Ще искате да поставите определени основни правила за детските доставки – като кърпи – и екип – като колички или високи седалки. Какво ще бъде споделено, и какво трябва да остане отделно?

В зависимост от възрастта на децата, може да се случи да имате дубликати, които ненията може да използва за детето си. „Например, ако ненията носи дете на възраст за висока седалка, имате ли допълнителни неща, които бихте искали да използват, когато тя носи детето си или има ли място в гаража ви за нея да съхрани количката си или високата си седалка?“ пита Дейвис. „Ако ненията носи бебе, тя трябва да сменя пеленката. Е ли в ред, ако използва вашата маса за смяна на пеленки или искате тя да донесе Pack 'n Play маса за смяна на пеленки – или да използва различни престилки?“

Храненето и закуските също вдигат въпроси. Например, трябва ли ненията да донесе храна или закуски за детето си и да ги държи в хладилника ви?

„Има много малки неща като това, които изглеждат не đủ важни, за да се изнесат, но после, когато се случат, някой може да се раздразни,“ казва Дейвис. „Чем повече сте в състояние да представите какво някой от тези неща може да бъде и да комуникирате за тях, по-лесно ще бъде за всеки.“

6. Предложете опитен период

Няма щета просто да дадете на arrangement-а шанс и да видите как върви. Може би опитате за седмица или за един ден. „Понякога, трябва да бъде „нека видим дали може да работи“ ситуация,“ отбелязва Дейвис.

Едновременно, ще искате да имате твърдо разбиране за какво са последствията, ако не сработи, казва тя. Означава ли това, че ненията ви ще трябва да се откаже, защото това е единствената им опция за детска грижа? Ако това е случаят, можете ли да достигнете компромис – рецимо, определен брой дни на седмица или само когато основният грижовник на ненията не е наличен? Попитайте се какви са компромисите, които ще направят всеки да се чувства комфортно.

7. Официализирайте споразумението си – тогава продължете да комуникирате

Ако в крайна сметка дадете зелена светлина на ненията си да донесе детето си на работа, уверете се, че получавате всички параметри в писмен вид. „Винаги препоръчваме семействата и нените да имат формален трудов договор, който ясно очертава компенсация, графици, ползи, задължения и домакински правила и очаквания,“ казва Провинзиано. „Това е дори по-важно, когато ненията носи дете на работа.“

След това, планирайте време за редовна, бездете комуникация с вашия грижовник. „Поддържане на отворен диалог за това, което работи и което не работи, е невероятно важно,“ добавя Провинзиано. „Това е връзка като всяка друга и сигурно ще има своите улови и спада.“

Дейвис препоръчва на семейните работодатели да правят седмични проверки с нените, за да се уверят, че децата се сдобият и че всеки проблем, който наскоро е изникнал, е адресиран веднага.

8. Признайте дългосрочния позитивен импакт на ползата за ненията – и вашето семейство

Не само вашият грижовник ще спести огромните разходи за детска грижа – или просто стреса, който идва ръка за ръка с координация на надзор от семейен член – но те ще разпознаят стойността на ползата на дългосрочен план.

„Ще кажа, че е доста необичайно за семейства да бъдат 100% комфортни с техните нени, носещи детето си на работа,“ отбелязва Дейвис. „Нените са наясно с това, и ако са в състояние да намерят семейство, което ще им позволи да носят детето си на работа, това ще бъде предизвикателно за тях да намерят отново.“ Следователно, правенето възможно за тях да носят детето си на работа може да послужи като политика за застраховка, че няма да трябва да търсите нов грижовник скоро.

Крайната линия, според Дейвис: „Особено сега, защото има огромна криза в детската грижа в страната, ако можете да намерите начин да се почувствате комфортно с позволяване на вашия грижовник да донесе детето си на работа, вие създавате доста уникална среда за вашата нения да остане с вашето семейство за дълго време.“