• бебета
• Изграждане на еднофамилна
• деца
• General Възпитание
• Новородените
• Тийнейджърите
• Малките деца
• бременност

Какво да вземете предвид, преди да позволите на бавачката или гледачката си да доведе собственото си дете на работа

Родителите в САЩ са изправени пред изострена криза в грижите за децата благодарение на пандемията от COVID-19. Според проучването за грижи за деца на Care.com COVID-19, 63% от респондентите, които използват дневни грижи, казват, че им е донякъде или много неудобно да връщат децата си в дневните грижи, тъй като щатите се отварят отново, а повече от една трета (35%) от тези вместо това сега обмислят домашни грижи. Междувременно много деца учат виртуално, което изисква родителски или полагащи грижи надзор. Въпреки това, ако вашата бавачка или детегледачка са родители, те може да се борят със същите притеснения като вас – и да предложат да доведат детето си на работа.

Много полагащи грижи не искат да бъдат принудени да се откажат от работата, която обичат, но също така не искат или просто не могат да бъдат далеч от собственото си дете, докато се грижат за друго, отбелязва Кейти Провинциано, управляващ директор на Westside Nannies в Бевърли Хилс, Калифорния. Поради тази причина някои семейни работодатели може да се съгласят на споразумение, при което лицата, които се грижат за тях, могат да доведат детето си – често наричано от агенциите за бавачки като „придружител“ или „помощник“ – с тях на работа.

Ето осем съвета, които трябва да имате предвид, преди да осветите молбата на бавачката си – или дори да публикувате работа, в която посочите, че сте отворени за кандидати, които биха искали да доведат детето си на работа.

1. Помислете за социализацията и съвместимостта на децата

Независимо дали все още не сте се запознали с детето на бавачката си или децата ви вече са имали срещи за игра, помислете как ще се разбират, ако едновременно са под грижите на бавачката. Ако са на една и съща възраст и имат сходни интереси, може да са добре съвпадащи - а ако са по-възрастни, може да са склонни да работят заедно в училище. И ако имате единствено дете, то може да се възползва още повече от споразумението.

„Семействата се възползват от допълнителната социализация за дете — особено за само деца — и способността им да научават важни уроци като споделяне и редуване се подобрява“, казва Провинциано. Това може да изглежда особено привлекателно в момента, като се има предвид, че децата ви може да са изправени пред ограничения за дати за игра, извънкласни и други възможности да се свързват с връстниците си и да изграждат социалните си умения.

Като казахме, вие ще искате да говорите с бавачката си за техния резервен план за грижи за деца, ако съвместимостта на децата се промени, казва Дейвис. „Често може да се случи с деца от всякаква възраст, когато се разбират много добре, а след това изведнъж се карат или едно дете преминава в по-спорна или по-нещастна фаза или има истерици“, обяснява тя. Поради тази причина ще искате да знаете как изглежда резервният план на вашия болногледач.

2. Изправете се срещу всякакви страхове, че вниманието на бавачката ви ще бъде разделено

Основната тревога, която родителите изразяват около споразумението за помощник, е, че бавачката няма да може да предложи и на двете деца еднакво ниво на грижи. „Притеснение № 1, което чуваме отново и отново, е, че децата на семейния работодател няма да получат същото ниво на внимание, както иначе“, казва Дейвис. „Родителите се чудят защо плащат премия за услугата за индивидуални грижи, ако изведнъж децата им вече няма да бъдат единственият фокус?“

Дейвис признава, че това е основателна загриженост и ако се чувствате притеснени и уплашени от този проблем, бавачката ви да доведе детето им на работа вероятно няма да е най-подходящото за вашето семейство. „Но ако сте в състояние да влезете в това с отворен ум и по-скоро мислене „трябва село“ и ако вече се отнасяте към бавачката си като към част от вашето семейство или общност, това може да бъде плавен преход“, тя обяснява.

Един от начините да облекчите безпокойството по този въпрос:Говорете с бавачката си за техния минал опит при работа с множество деца или в класна стая, съветва Дейвис. Помислете за моментите, когато ви се е налагало да наблюдавате собствените си деца и техните приятели по време на среща и признайте, че бавачката ви може да бъде също толкова умна - или дори по-умела - в справянето с подобни ситуации.

Трябва също да се отбележи, че ако детето на бавачката е ученик или по-голямо, то е по-малко вероятно от по-малко дете или бебе да изисква значително внимание.

3. Помислете за ползите от това, че детето на бавачката ви е част от „шушулка“ на вашето семейство

Може да откриете, че всъщност е от полза за детето на бавачката ви да стане част от вашата пандемична капсула. „Поради COVID определено сме имали родители, които са много по-отворени към бавачки, които водят дете“, казва Дейвис. „Ако имате изживяваща бавачка и те имат семейство вкъщи и не водят детето си, детето е изложено на повече потенциални рискове, а като родител на детето е и бавачката. Но ако една бавачка е в състояние да доведе детето си на работа, те се превръщат в продължение на семейния балон."

4. Измислете план за игра за болен ден

Проучете как бихте искали да процедирате, в случай че детето на бавачката ви или детето ви се разболеят, съветва Маргарет „Остин“ Макфарлейн, основател и главен изпълнителен директор на My Girl Friday, агенция за болногледачи в Роли-Дърам, Северна Каролина. „С COVID ще трябва да помислите за тестване и карантина, но това е различно от настинка“, признава тя.

Може да решите, че сте добре, когато детето на бавачката ви изпитва определени симптоми, като хрема, докато е във вашия дом. Или може да заключите, че ако детето изпитва някакви признаци на заболяване, вашият болногледач трябва да се върне към своя резервен план за грижи за детето.

5. Решете дали обезщетението трябва да повлияе на заплащането на вашия болногледач

Повечето семейства поне се захващат с идеята да плащат малко по-малко на час за бавачка с етикет, казва Дейвис. Това може да се дължи или на това, че виждате споразумението като по-скоро дял за бавачка, отколкото като традиционна настройка за бавачка, или защото по-ниската ставка изглежда подходяща, като се има предвид, че бавачката ще трябва да балансира грижите за собственото си дете и децата на работодателя. Може също да искате да плащате по-малко като признание за факта, че вашият болногледач спестява пари, като не харчи за собствени грижи за деца.

Все пак предлагането на облаги заедно с намаляване на заплащането не е нещо, което агенциите обикновено съветват да правят семейните работодатели. „Не препоръчваме заплатата да е по-ниска за бавачки, които водят собствените си деца на работа“, казва Провинциано. „Бавачката все още предоставя същото ниво на грижи и трябва да бъде компенсирана за тази професионална услуга.“

Алиса Дрюняк, майка на 5-годишно дете и бавачка в Тампа, Флорида, се съгласява, отбелязвайки, че заплатата й никога не е била намалявана в резултат на довеждането на сина си на работа. „Заплащането ми винаги се основава на образованието, опита и спецификата на работата ми“, казва тя, „и воденето на детето ми не променя тези фактори.

6. Говорете за споделените спрямо отделните консумативи

Ще искате да изложите определени основни правила за детските консумативи – като кърпички – и екипировка – като колички или столчета за хранене. Какво ще бъде споделено и какво трябва да остане отделно?

В зависимост от възрастта на децата е възможно да имате дубликати, които бавачката ви може да използва за детето си. „Например, ако бавачката ви носи дете на високо столче, имате ли екстри от неща, които бихте искали да използват, когато води детето си, или има ли място в гаража ви, където тя да съхранява количката си или да съхранява нейното високо столче?" — пита Дейвис. „Ако бавачката ви носи бебе, тя трябва да смени пелената. Страхотно ли е, ако тя използва вашата маса за смяна на пелени или искате тя да донесе станция за смяна на пелени Pack ‘n Play – или да използва различни чаршафи?

Времето за хранене и закуски също повдига въпроси. Например, трябва ли бавачката да носи храна или закуски за детето си и да ги държи във вашия хладилник?

„Има много малки неща като това, които не изглеждат достатъчно важни, за да бъдат споменати, но след това, когато се случат, някой може да се разстрои“, казва Дейвис. „Колкото повече сте в състояние да си представите какви могат да бъдат някои от тези неща и да общувате за тях, толкова по-лесно ще бъде за всички.“

6. Предложете пробно изпълнение

Няма нищо лошо в това просто да опитате подредбата и да видите как върви. Може би го пробвате за една седмица или за един ден. „Понякога трябва да е ситуация „да видим дали може да работи““, отбелязва Дейвис.

В същото време ще искате да имате солидно разбиране за това какви са последствията, ако не се получи, казва тя. Означава ли това, че бавачката ви ще трябва да се откаже, защото това е единствената възможност за грижа за децата, която имат? Ако случаят е такъв, можете ли да постигнете компромис - да речем, определен брой дни в седмицата или само когато основният болногледач на бавачката не е на разположение? Запитайте се какви са компромисите, които ще накарат всички да се чувстват комфортно.

7. Формализирайте споразумението си — след това продължете да общувате

Ако в крайна сметка дадете зелена светлина на бавачката си да доведе детето си на работа, не забравяйте да получите всички параметри в писмен вид. „Винаги препоръчваме на семействата и бавачките да имат официално споразумение за работа, което ясно очертава компенсациите, графиците, обезщетенията, задълженията и домашните правила и очаквания“, казва Провинциано. "Това е още по-важно, когато бавачка води дете на работа."

След това насрочете време за редовна комуникация без деца с вашия болногледач. „Поддържането на открит диалог за това какво работи и какво не работи е изключително важно“, добавя Провинциано. „Това е връзка като всяка друга и със сигурност ще има своите възходи и падения.“

Дейвис препоръчва на семейните работодатели да правят ежеседмични проверки с бавачки, за да се уверят, че децата се разбират и всички проблеми, които наскоро са се появили, се решават STAT.

8. Признайте дългосрочното, положително въздействие на ползата за бавачката — и вашето семейство

Не само, че вашият болногледач ще спести от огромните разходи за грижи за децата – или просто от стреса, който върви ръка за ръка с координираното наблюдение от член на семейството – но и ще признаят стойността на ползата в дългосрочен план.

„Ще кажа, че е доста необичайно семействата да се чувстват 100% удобни, когато бавачката им води детето им на работа“, отбелязва Дейвис. „Бавачките са наясно с това и ако успеят да намерят семейство, което да им позволи да доведат детето си на работа, това би било предизвикателство за тях да намерят отново.“ Следователно, като им се даде възможност да доведат детето си на работа, може да послужи като застрахователна полица, че скоро няма да ви се налага да търсите нов болногледач.

В крайна сметка, според Дейвис:„Особено в момента, тъй като в страната има огромна спешна ситуация в грижите за деца, ако можете да намерите начин да се чувствате комфортно, като позволите на вашия болногледач да доведе детето си в на работа, създавате доста уникална среда, в която бавачката ви да остане със семейството ви за дълго време.”