• бебета
• Изграждане на еднофамилна
• деца
• General Възпитание
• Новородените
• Тийнейджърите
• Малките деца
• бременност

9 начина за подкрепа на борбата на домашните работници за честна работа

В Съединените щати има над 2 милиона домашни работници, наети на непълен или пълен работен ден, за да предоставят на семействата ценни услуги, като грижи за деца, грижи за възрастни хора, грижи за хора с увреждания и домакинство. А до 2026 г. работните места за грижи ще представляват една от най-бързо развиващите се професии в страната, според констатациите на Бюрото по трудова статистика на САЩ.

В много случаи обаче работниците са наети без основен договор и са оставени да се справят с проблеми като ниски заплати и липса на заплащане или обезщетения за извънреден труд, като дни по болест, семеен отпуск и здравно осигуряване . Според проучване от 2017 г. на Международната асоциация на бавачките, една трета от анкетираните бавачки казват, че не получават основни обезщетения като платен отпуск и дни по болест.

От решаващо значение е да се отбележи, че тази криза е дълбоко вкоренена в историята на робството в САЩ, казва Хеюнг Юн, политически директор на Националния алианс на домашните работници (NDWA). „По-голямата част от домашните работници са жени, преобладаващ брой са цветнокожите и значителна част от работниците имигранти“, казва Юн. „Наследството на обезценяване на това, което работниците правят и кои са те, продължава.”

Въпреки това, има стъпки, които местните работодатели — а в някои случаи и обикновените граждани — могат да предприемат, за да подкрепят равни права и обезщетения за домашните работници. Ето какво препоръчват експертите.

1. Предоставете основен договор

Работа без договор лишава домашните работници от права и яснота, като същевременно може да накара болногледач да поеме допълнителни, неплатени задължения.

„Важно е да сте наясно какви са задълженията на вашия служител, за да могат да изпълняват задълженията си в среда без стрес“, казва Шенандоа Дейвис, съосновател и главен изпълнителен директор на Adventure Nannies, който е в борда на директорите на наскоро основания Nanny Relief Fund. Това стана особено важно по време на пандемията, тъй като ролите бяха коригирани или разтегнати, за да се намали броят на служителите, идващи и излизащи от дома.

Договорът може да бъде толкова прост или изчерпателен, колкото искате, казва тя. Като минимум, той трябва да покрива работни задължения, отговорности, график, компенсации, обезщетения и всяко платено свободно време, което се предлага. Също така е важно да посочите условията за раздяла, споразумение за неразкриване на информация и/или политика за социалните медии.

Агенциите често предоставят на семействата шаблонни споразумения. Но ако задавате условията на заетостта си индивидуално, използвайте безплатен примерен договор от Care.com HomePay или договора за бавачка от A до Z, който струва $40.

Също така помислете да разгледате ръководството за работодатели Hand in Hand, което има за цел да подкрепи местните работодатели при идентифицирането и съобщаването на техните нужди, за да установят справедливо работно място.

2. Плащайте на домашните си работници по книги

Обгрижващите, платени под таблицата, пропускат важни обезщетения като безработица или обезщетение за болест. Ето защо плащането им „по дневник“ или законно е първата стъпка, за да гарантирате, че вашият болногледач ще се почувства третиран справедливо и професионално от вашето семейство, казва Дейвис.

„Освен че знаете, че и двамата сте спокойни от гледна точка на правото и спазването на правилата, това гарантира, че вашият болногледач ще получи навреме заплащане за всички отработени часове и ще спазвате законите за извънреден труд във вашия град и щат“, казва Дейвис.

Освен това, пандемията послужи само за подчертаване на необходимостта от законно заплащане. „В очакване на вероятна втора вълна от COVID-19 и потенциално бъдещи поръчки за подслон, плащането им е необходимо, за да могат хората, които се грижат за тях, да имат достъп до държавни помощи като безработица“, казва Дейвис.

За повече информация вижте Справедливо и законно заплащане, нов ресурс за домакински работодатели и техните служители.

3. Предлагайте справедливо заплащане

Доклад на Националния алианс на домашните работници установи, че около 23% от домашните работници получават заплащане под минималната работна заплата в държавата си, като най-много страдат работниците без документи и настанените служители.

Междувременно типичният (средно) домашен работник получава 12,01 долара на час, много по-малко от другите работници (на които се плаща 19,97 долара на час), според последните данни от Института за икономическа политика (EPI). Федералното правителство задължава домашните работници да получават минимална заплата като минимална почасова заплата, но в повечето градове този доход не е достатъчен, за да издържа себе си или семейството, посочва Юн.

Средната стойност за цялата страна е $15 на час, според най-новите данни от Care.com. Ето още информация, която може да ви помогне да постигнете справедлива цена.

4. Плащайте извънреден труд

„Настанените домашни работници нямат право на федерална защита за извънреден труд“, отбелязва Юн. Това означава, че една бавачка може да работи повече от 40 часа в седемдневна работна седмица и да пропусне време и половина, което е даденост за бавачките, които живеят навън. Въпреки това, болногледачите са защитени в девет щата - Калифорния, Хавай, Масачузетс, Мериленд, Мейн, Минесота, Ню Джърси, Ню Йорк и Орегон - всички от които имат специални закони за извънреден труд за настанени служители, отбелязва Дейвис.

Специфичните закони за извънреден труд варират в различните щати, така че не забравяйте да проверите местните изисквания. Но независимо от федералните и местните закони, извънредният труд трябва да бъде даден, казва Даниел Бътчър, основател и главен изпълнителен директор на Los Angeles Nannies, както и ветеран в индустрията.

5. Предложете здравно обслужване и платени дни по болест

Само един от всеки пет домашен работник получава здравно осигуряване чрез работата си, отбелязва EPI.

„Помощта при здравни грижи и болнични никога не е била по-важна“, казва Дейвис. „Както при всяка друга работа, домашните работници понякога се разболяват и трябва да могат да използват времето по болест, за да се възстановят и възстановят. Въпреки това много домашни работници продължават да идват на работа, така че болестта им да не наруши работния график на работодателя им."

Това е случай за наличие на ясна политика за времето за болнични и подпомагане на служителите при разходите им за здравеопазване, за да се гарантира, че получават медицинската помощ, от която се нуждаят, когато имат нужда, отбелязва тя. (Това също така ще намали риска на семейството ви да се разболее поради болногледач, който не може да си „позволи“ да пропусне работа.) „По същия начин, когато член на семейството се разболее, имайте политика за това какви симптоми имате. болногледачът се чувства комфортно да се изложи в момента и на това, което може да представлява опасна среда, в която те да работят“, казва Дейвис.

6. Обсъдете и обмислете предлагането на различни предимства

От възстановяване на разходи за мобилен телефон и възстановяване на пробег до продължаващо обучение и празнични подаръци или бонуси (една до две седмици от нормалното заплащане на служителя се считат за щедри), местните работодатели трябва да обмислят определени предимства, които ще осигурят техните служители се чувстват оценени и ценени, казва Дейвис.

Въпреки че предоставянето на изчерпателен пакет може да не е в бюджета, важно е да проведете разговор с новия служител за това кои предложения биха оценили най-много, които след това могат да бъдат приоритизирани, казва Бътър. „Може би новоназначените хора оценяват плащаните от работодателя здравни грижи – пълни или стипендии – или платени отпуски и може да са склонни да приемат по-малко заплащане в долари, за да включи тези или други предимства“, отбелязва Бътчър.

7. Осигурете възможности за растеж

Това е ключово за подкрепата на служителите и гарантирането, че те ще продължат да работят със семейството ви в дългосрочен план, казва Дейвис. „Повишаване с $1-$2 на час всяка година или по-малки увеличения, за да се коригира с инфлацията и нарастващите разходи за живот, ще поддържа служителите ви ангажирани и уверени, че работните места на вашето семейство все още са конкурентоспособни на пазара“, отбелязва тя.

Увеличаването на заплащането трябва да върви ръка за ръка с редовната комуникация. „Наличието на редовни проверки ще даде на семейството ви възможност да предоставя обратна връзка в реално време и да има представа за това колко доволни са вашите служители в ролите си или дали има прости корекции, които вашето семейство може да направи, за да улесни работата си “, казва Дейвис.

8. Кажете на своите представители да подкрепят законодателство, което ще защити домашните работници

Националният законопроект за правата на домашните работници ще предложи отдавна просрочени насоки и стандарти, затваряйки правните вратички, които понастоящем изключват домашните работници от някои федерални закони за труда и гражданските права, установявайки справедливи практики за график, предоставяйки безвъзмездни средства за домашни работници програми за обучение и призиви за платени болнични, достъпни здравни грижи и пенсионни спестявания, осигуряващи подкрепа за преживели сексуален тормоз и създаване на нова федерална работна група за налагане на правата на домашните работници.

Yoon предлага да се обадите на вашите сенатори и да им кажете да подкрепят приемането на Била за правата. Можете също така да ги накарате да приемат Закона за омнибус за спешни решения за здравеопазване и икономическо възстановяване или Закона за HEROES, който би предложил опасност за домашните работници и удължено заплащане за безработица.

9. Вземете действия или дарете

Можете също да предприемете действия или да предложите средства на различни организации, които подпомагат домашните работници:

• Национален алианс на домашните работници

• Фонд за грижи за коронавирус

• Ръка за ръка

• Международна асоциация на бавачките (INA)

• Мечтаем в черно