• Бебета
• Създаване на семейство
• Деца
• Общо родителство
• Новородени
• Тийнейджъри
• Малки деца
• Бременност

9 начини да подкрепите борбата на домакинските работници за справедлива работа

Има над 2 милиона домакински работници в Съединените щати, заетни на частично или пълно работно време, за да предоставят на семействата ценни услуги, като детски грижи, грижи за възрастни, грижи за хора с увреждания и домакинство. И до 2026 г. работите по грижа ще съставят една от най-бързо растящите професии в страната, според данни от Бюрото по трудова статистика на САЩ.

Въпреки това, во много случаи, работниците са наети без основен договор и са оставени да се справят с проблеми като ниски заплати и липса на надработка или ползи, като болнични дни, семейно отпускане и здравно осигуряване. Според проучване от 2017 г. на Международната асоциация на няните, една трета от анкетираните няни казват, че не получават основни ползи като платени почивни дни и болнични дни.

Критично е да се отбележи, че този криз е дълбоко укоренен в историята на САЩ за робство, казва Хаеънг Юн, директор по политики на Националния альянс на домакинските работници (NDWA). „Голямата част от домакинските работници са жени, омагьосващ брой са хора от цвят и значителна част са имгранти работници“, казва Юн. „Това наследство на обесцениване на това, което работниците правят и които те са, продължава.“

Това казано, има стъпки, които домакински работодатели — и в някои случаи всекидневните граждани — могат да предприемат, за да подкрепят равни права и ползи за домакински работници. Ето какво препоръчват експертите.

1. Осигурете основен договор

Работа без договор лишава домакинските работници от права и яснота, докато потенциално води грижовника да поеме допълнителни, неплатени длъжности.

„Е важно да бъдете ясни за това какви са длъжностите на служителя ви, за да могат да изпълняват длъжностите си в среда без стрес“, казва Шенандоуа Давис, съосновател и CEO на Adventure Nannies, която седи в съвета на директори на наскоро основанния Фонд за подпомагане на няни. Това е станало особено критично по време на пандемията, тъй като ролите са били коригирани или разтягани, за да се намали броят на служителите, идващи и излизащи от къща.

Договорът може да бъде колкото прост или изчерпателен искате, казва тя. В минимум, той трябва да покрива длъжности, отговорности, график, компенсация, ползи и каквито и да е платени почивни дни, предложени. Важно е също да се уточнят условията за разделяне, споразумение за непразнета на информация и/или политика за социални медии.

Агенциите често предоставят на семействата шаблони за споразумения. Но ако настройвате условията на заетостта си едно-на-едно, използвайте безплатен примерен договор от Care.com HomePay или A to Z Nanny Contract, който струва 40 долара.

Също разгледайте ръководството за работодатели на Hand in Hand, което цели да подкрепи домакинските работодатели в идентифициране и комуникиране на техните нужди, за да установят справедливо работно място.

2. Платете на вашите домакински работници по закон

Грижовници, платени под масата, липсват критични ползи като безработица или болнична заплата. Затова плащането им „по книгите“ или законно е първата стъпка за гарантиране, че вашият грижовник ще се чувства третиран справедливо и професионално от вашето семейство, казва Давис.

„Освен да знаете, че и двамата имате спокойствие от правна и съответственост гледна точка, това гарантира, че вашият грижовник ще бъде платен навреме за всички отработени часове, и вие ще следвате законите за надработка в вашия град и щат“, казва Давис.

Повечето, пандемиятa е само послужила да подчертае нуждата от законно плащане. „Гледайки напред към вероятно втора вълна на COVID-19 и потенциални бъдещи наредби за стоявка вкъщи, плащането по книгите е необходимо за грижовниците, за да могат да получат достъп до държавни ползи като безработица“, казва Давис.

За повече информация, проверете Fair and Legal Pay, нов ресурс за домакински работодатели и техните служители.

3. Предложете справедлива заплата

Доклад от Националния альянс на домакинските работници установи, че около 23% от домакинските работници са платени под минимума на техния щат, с недокументирани работници и наети за настаняване страдаят най-много.

Междувременно, типичният (медианен) домакински работник е платен 12,01 долара на час, много по-малко от другите работници (които са платени 19,97 долара на час), според недавни данни от Икономическия политически институт (EPI). Федералното правителство налага, че домакинските работници трябва да бъдат платени с минимална заплата като часовен минимум, но в повечето градове, този доход не е достатъчен, за да поддържа себе си или семейство, отбелязва Юн.

Националната средна стойност е 15 долара на час, според най-новите данни от Care.com. Ето повече информация, която може да ви помогне да определите справедлива тарифа.

4. Платете надработка

„Наети за настаняване домакински работници не са имат право на федерални защити за надработка“, отбелязва Юн. Това означава, че няня може да работи значително над 40 часа в седмица и да пропусне време-и-половина, което е дадено за няни, не наети за настаняване. Въпреки това, грижовниците са защитени в девет щати — Калифорния, Хавай, Масачусец, Мэриленд, Мейн, Минасота, Ню Джърси, Ню Йорк и Орегон — всичките имат специални заводи за надработка за наети за настаняване работници, отбелязва Давис.

Специфичните заводи за надработка варират от щат до щат, така че уверете се, че проверявате локалните си изисквания. Но без значение от федералните и локалните заводи, надработката трябва да бъде дадена, казва Даниел Бъчър, основател и CEO на Los Angeles Nannies, както и ветеран в индустрията.

5. Предложете здравно осигуряване и платени болнични дни

Само един от пет домакински работници получава здравно осигуряване чрез работата си, отбелязва EPI.

„Помощта за здраве и болнично време никога не е била по-важна“, казва Давис. „Като при всяка друга работа, домакинските работnici понякога заболявят и трябва да могат да използват болнично време, за да се възстановят и излекуват. Въпреки това, много домакински работници продължават да идат на работа, за да не нарушат работните графици на работодателите си.“

Това е случай за имане на ясна политика за болнично време и подпомагане на служителите с техните разходи за здраве, за да се уверите, че те получават медицинската грижа, от която имат нужда, когато имат нужда от нея, отбелязва тя. (Това също ще намали риска за вашето семейство да заболей от грижовник, който не може да се „позволи“ да пропусне работа.) „По същия ток, когато член на семейството заболей, имайте политика на място за какви симптоми вашият грижовник се чувства комфортно да се изложи сега и какво може да представи небезопасна среда за тях да работят в“, казва Давис.

6. Обсудете и разгледайте предлагане на разнообразие от ползи

От възстановяване на мобилен телефон и миляж до продължаващо обучение и празničни подаръци или бонуси (една до две седмици от нормалната заплата на служителя се счита за голема), домакинските работодатели би трябвало да разгледат определени ползи, които ще гарантират, че техните служители се чувстват ценени и оценени, казва Давис.

Докато предоставяне на пълен пакет може да не е в бюджета, е важно да се води разговор с нов нает за кое от предложенията те най-много ценят, което след това може да бъде приоритизирано, казва Бъчър. „Може би нов нает ценни работодателски платено здравеопъзраване — пълно или стипендия — или платено свободно време и може да бъде готов да приеме по-ниска الدولарова заплата, за да включи тези или други ползи“, отбелязва Бъчър.

7. Предоставете възможности за растеж

Това е ключово за подкрепа на служителите и гарантиране, че те ще продължат да работят с вашето семейство на дълъг срок, казва Давис. „Повишение от 1-2 долара на час всяка година, или по-малки повишения, за да помогнат за коригиране на инфлация и растящи разходи за живот, ще държат вашите служители ангажирани и уверени, че работите във вашето семейство все още са конкурентоспособни на пазара“, отбелязва тя.

Повишенията на заплатата трябва да вървят ръка за ръка с редовна комуникация. „Има редовни проверки ще даде на семейството ви възможност да даде обратна връзка в реално време и да има представа за това колко доволни са служителите ви в техните роли, или ако имат прости корекции, които семейството ви може да направи, за да им улесни работата малко“, казва Давис.

8. Кажете на представниците си да подкрепят законодателство, което ще защити домакинските работници

Националният закон за права на домакински работници би предложил дълго очаквани насоки и стандарти, затваряйки правни дупки, които в момента изключват домакинските работници от определени федерални трудови и граждански права, установявайки справедливи практики за график, предоставяйки грантове за програми за обучение на домакински работници и призовавайки за платени болнични дни, достъпно здравеопъзраване и пенсионни спестявания, предоставяйки подкрепа за пострадали от сексиално тормоз и създавайки нова федерална задача за прилагане на правата на домакинските работници.

Юн препоръча да се обърнете към сенаторите си и да им кажете да подкрепят приемането на Закона за права. Можете също да ги накарате да приемат Закона за здраве и икономическо възстановяване на извънредни решения, или HEROES Act, който би предложил опасност и разширена безработична заплата за домакински работници.

9. Предупредете действие или дарение

Можете също да предприемете действие или да предложите средства на различни организации, които подкрепят домакинските работници:

• Национален альянс на домакинските работници
• Коронавирусен фонд за грижа
• Hand in Hand
• Международна асоциация на няните (INA)
• We Dream in Black