• Бебета
• Създаване на семейство
• Деца
• Общо родителство
• Новородени
• Тийнейджъри
• Малки деца
• Бременност

Нянята ви казва, че е бременна: Какво сега?

Мирна Алфонс, национално сертифициран консултант (NCC), дългогодишен член на Международната асоциация на няньите (INA) и мениджър на няня 30 години, си спомня, когато е била пълно работно време няня и новожена през 2012 г.

„Знаех, че ще започнем опитите за зачерпяване“, казва Алфонс. „Отворено обсъдих плана си с семействата ми за няня и добавих клауза с план за действие в работното си споразумение. Бях щастлива да имам пълна подкрепа. Те ме пазиха, наемаха временен заменик по време на моето декретен отпуск и наемаха асистент на няня, за да ми помогне, когато се върнах на работа с бебето си на неъвено работно време. Наистина беше един от най-добрите работни опити в кариерата ми досега.“

Опитът на Алфонс е този, за който повечето няньи мечтаят, когато дойде моментът да разширят собствените си семейства.

„Повечето очакващи няньи са загрижени за своя работен статус, след като обявят, че са бременни“, казва тя.

В същото време семействата, наемайки няня, могат да бъдат объркани или несигурни относно вътрешността на наемане на грижовник, който очаква и ще бъде нов родител. Ето какво трябва да знаете за работата с бременната си няня през тя하의 бременност, декретен отпуск и нататък.

Как да бъдете най-добрият работодател на очакващ грижовник

Бъдете работодателят, който пожелали да имате

Въпреки че навигирането по този непознат път на наемане на грижовник през нейната бременност и ново майчинство може да предизвика тревога, Джули Кашен, експерт по политики в Националния алианс на домакинските работници (NDWA), ви подканва да разгледате това като възможност да третирате нянята си по начина, по който бихте искали да бъдете третирани от собствените си шефове.

„Като работодатели, трябва да мислим как бихме искали да бъдем третирани на работното място по време на и след бременност, и да опитаме да създадем тези условия за хората, които наемаме“, казва Кашен. „И като родители, има голяма вероятност да си спомняме преживяването, през което минаваме през бременността. Родителите-работодатели имат възможност да подкрепят своите няньи, когато очакват, чрез ясна комуникация, включително създаване на план за декретен отпуск заедно и съвместно решаване на въпроси, които възникнат.“

Поставете се на мястото на нянята си

Нормално е да се боите, че можете да загубите нянята си или просто да се питате как се чувства тя, докато се справира с тази неизследвана територия. Разгледайте внимателно ситуацията на нянята си. За да разберете мисълния процес, който няня може да има за оставане на работата си след раждане, дори можете да вземете предвид собствените си настоящи или предишни работни преживявания, съветва Кашен.

Вероятно очакващият ви грижовник се задава следните въпроси:

• Ще ли бъда подкрепена?

• Ще ли има гъвкавост?

• Мога ли да бъда честна за нуждите си с работодателя си?

• Как тази промяна в живота ще повлияе на способността ми да подкрепя семейството си?

Разгледайте това като възможност да укрепите работните си отношения

Важно е да се помни, че оставането отворен и гъвкав към възможностите може да се превърне в win-win за вас и нянята си.

„Този момент може да бъде възможност да се изгради дори по-силна работна връзка на взаимно уважение и яснота, която ви поставя на още по-добра позиция и увеличава вероятността да можете да запазите нянята“, казва Кашен.

Как можете да подкрепите способността на нянята си да остане с вашето семейство

„Повечето няньи биха предпочели да останат с семействата си за непрекъснатост на грижата и стабилен доход“, казва Алфонс.

Разгледайте тези ключови мотиватори, които може да стимулират нянята ви да продължи да работи с вашето семейство.

Бъдете подкрепящи/приемащи

Ако нянята ви вярва, че можете да бъдете отворен и приемащ работодател, те могат да почувстват, че е възможно да продължат работата си с вашето семейство.

„Приемете променящата се лична роля на нянята с същото разбиране като неочаквани промени, които могат да се случат в всяко семейство“, казва тя.

„Ако няня е bila с семейство за известно време, бих казала, че имат на място определени очаквания“, казва Мишъл ЛаРоу, изпълнителен директор на Международната асоциация на няньите и автор на „Работната майка 411: Как да управлявате деца, кариера и дом“. „Тези очаквания започват с отворен и честен разговор без страх от незабавно освобождаване.“

За да се избегне ненужен стрес и напрежение, обсъдете какво ще се случи през бременността и след това възможно най-скоро.

Разгледайте възможността да им позволите да донесат бебето си на работа

„Милост за гъвкавост от двете страни е ключовият съставен елемент за устойчивост на двете страни“, казва Алфонс.

Един от начините да проявите гъвкавост към нянята си е да им предложите възможността да се върнат на работа с бебето си.

„Като родител, трябва да решите какво е най-добре за вашето дете и да претеглите плюсовете и минусите от това нянята да донесе детето си на работа“, казва ЛаРоу. „Може би ви харесва мисълта за това, че вашето дете ще има вграден играч.“

Предлагайте декретен отпуск за няня

Декретният отпуск е на ваше усмотрение, казва Алфонс, но е нещо, което можете да предложите на нянята си, за да остане.

„Вие печелите дългосрочна непрекъснатост за краткосрочна жертва на временен план за грижа за дете“, казва тя. „За нянята, тя може да запази своя животvorсредство, докато грижи за бебето си.“

По отношение на декретния отпуск за домакински служители, Лаура Шроедер, креденцирана няня и съпредседател на INA, казва, че е виждала всичко – от две седмици до четири месеца, предложени от домакински работодатели. Тя допълва, че различни фактори – като това дали нянята ще донесе бебето си на работа, дали иска да се върне бързо на работа или да остане по-дълго вкъщи и дали декретният отпуск е напълно или частично платен или неплатен – ще влияят на продължителността.

„Най-честото е четири до шест седмици при здрав вагинален род, когато майка донесе бебето си на работа и шест до 12 седмици, когато майка не донесе бебето на работа и/или е имала кесарево сечение“, казва тя.

Как работи декретният отпуск за няня

Идеално е да се очаква, че ще предложите някакъв вид платен декретен отпуск. Ако това изглежда финансово непосилно, има алтернатива: „Общо взето, като въпрос на работна политика, ако предложите на нянята си отпуск, те трябва да могат да го използват за отпуск“, казва Кашен.

С други думи, ако предложите две седмици отпуск на година, нянята трябва да може да прехвърли тези две седмици към своето време за отпуск след раждането на бебето.

В крайна сметка, планът за декретен отпуск, на който решите, трябва да бъде изследван в официален разговор с грижовника си.

„Родителите-работодатели и няньите трябва да комуникират ясно относно очакванията и нуждите си и да постигнат споразумения, които работят добре за двете страни и поддържат здрава бременност и тяхното завръщане на работа“, казва Кашен. „Во всяко работно място, отвореното и уважителното общуване върши голяма работа за създаване на грижовна, подкрепяща, продуктивна и творческа среда. Всякога, когато трябва да промените или разширите работата на служител, най-добрият подход е да седнете с нея, обсъдете какво би работало най-добре за двете страни и попитайте дали може да се съгласи с промените.“

Кашен препоръчва да се уточнят детайлите за отпуска, за който сте се съгласили, и да се запишат в писмено споразумение – такова като това, което NDWA е предложило чрез Националната декларация за права на домакинските работници – и да се установят какви плащени свободни дни предоставяте (отпуск, болнични, празници и семействен отпуск).

Един ценен ресурс: Hand In Hand, национална мрежа от работодатели на няньи и други домакински работници, е създала шаблони и насоки, в консултация с организации на няньи, което значително опростява тези разговори, според Кашен.

Какво държавата предлага за платен семействен отпуск

Въпреки че няма федерален мандат за платен отпуск за домакински работници, щатски закони са появявали в последни години.

„Осем щата и Окръг Колумбия имат платен семействен и медицински отпуск, който включва декретен отпуск“, казва Кашен.

Предполагайки, че плащате данъци за няня, вашият грижовник може да има право на ползи в тези щата. Например, домакински служители в Ню Йорк, които работят 40 часа или повече седмично, имат право на Платен семействен отпуск, за да им помогне да се свържат с дете, както и да се справят с други сериозни семейни ситуации. Служителите могат да получат ползи до 50% от седмичната си заплата до осем седмици; до 2021 г. законът ще включва пълни 12 седмици заплата при две трети от редовната ставка. Платен семействен отпуск се финансира чрез малък данък за заетост, удържан от служителя всеки платежен период.

Подобно, в Калифорния, Програмата за държавно инвалидност (SDI) предоставя ползи за платен семействен отпуск на подходящи работници, които не могат да работят по неработи 関連 причини (т.е. декретен отпуск). Програмата SDI се финансира от задължителни удръжки от заплатата на служителя. И в Род Айлънд, Програмата за временно застраховане на грижовници (TCI) предоставя до четири седмици частично заплащане.

Как ще изглежда завръщането на работа на нянята след раждането

Алфонс съветва да станете детайлни с грижовника си, за да поставите ясни очаквания за това как ще изглежда работата след пристигането на новото членство, и след това да запишете всичко, което обсъдихте, в писмен договор за няня. Прегледайте въпроси като:

• Бебето ли идва на работа? Ако да, къде е мястото за спалня на бебето?

• Ще ли децата споделят играчки или ще имат нужда от свои?

• Кой ще плати за разходки, на които нянята носи детето си?

• Какво се случва, когато едно от детете заболей?

• Когато са в дома на работодателя, чии правила ще се следват и как изглеждат те (екранно време, видове закуски/ястия и т.н.)?

Като ЛаРоу посочва, „Повечето няньи и семейства, които продължават връзката си след раждане, се трудат да бъдат гъвкави и да направят win-win ситуация за всички.“

NDWA предупреждава, че трябва да консултирате с адвокат или организация за защита на права, за да разберете по-добре вашите права, тъй като различни градове и щата имат различни закони. Кашен също препоръчва да посетите уебсайта на A Better Balance.