• бебета
• Изграждане на еднофамилна
• деца
• General Възпитание
• Новородените
• Тийнейджърите
• Малките деца
• бременност

Бавачката ви казва, че е бременна:Какво сега?

Мирна Алфонс, национален сертифициран съветник (NCC), дългогодишен член на Международната асоциация на бавачките (INA) и мениджър бавачка от 30 години, си спомня, когато беше бавачка на пълен работен ден и младоженка през 2012 г.

„Знаех, че ще започнем нашето пътуване, за да забременеем“, казва Алфонс. „Обсъдих открито плана си със семействата си бавачки и добавихме клауза с план за действие в моето работно споразумение. Имах късмета да имам пълна подкрепа. Те ме задържаха, наеха временно време по време на отпуска ми по майчинство и наеха помощник бавачка, която да ми помогне, след като се върна на работа с малкото си дете на непълно работно време. Това наистина беше едно от най-добрите работни преживявания в кариерата ми досега.”

Опитът на Алфонс е една от мечтите на повечето бавачки, когато дойде време да разширят собственото си семейство.

„Повечето бъдещи бавачки са загрижени за трудовия си статус, след като обявят, че са бременни“, казва тя.

В същото време семействата, които наемат бавачка, може да са объркани или уплашени относно тънкостите при наемането на болногледач, който очаква и ще бъде нов родител. Ето какво трябва да знаете за работата с вашата бременна бавачка през бременността, отпуска по майчинство и след това.

Как да бъдем най-добрият работодател на бъдещ болногледач

Бъдете работодателят, който искате да имате

Въпреки че навигирането по този непознат път на наемане на болногледач по време на бременността и новото майчинство може да предизвика безпокойство, Джули Кашен, служител по политиката в Националния алианс на домашните работници (NDWA), ви призовава да помислите за това като възможност да се отнасяте с бавачката си така, както бихте искали да се отнасят с вас от вашите собствени висши служители.

„Като работодатели трябва да мислим как бихме искали да бъдем третирани на работното си място по време и след бременност и да се опитаме да повторим тези условия за хората, които наемаме“, казва Кашен. „И като родители има голям шанс все още да помним преживяването, което преживяхме съвсем наскоро по време на бременност. Работодателите родители имат възможност да подкрепят своите бавачки, когато те очакват, чрез ясна комуникация, включително заедно да направят план за отпуск по майчинство и да работят заедно за разрешаване на всички възникнали проблеми.”

Поставете се на мястото на бавачката си

Нормално е да се страхувате, че може да загубите бавачката си или просто да се чудите как се чувства тя, докато се бори с тази неизследвана територия. Обмислете внимателно ситуацията на вашата бавачка. За вникване в мисловния процес, който една бавачка може да има да остане на работа след раждането, може дори да вземете предвид собствения си настоящ или предишен опит на работното място, съветва Кашен.

Вероятно очакващата ви болногледачка си задава следните въпроси:

• Ще бъда ли подкрепен?

• Ще има ли някаква гъвкавост?

• Мога ли да бъда честен относно нуждите си с моя работодател?

• Как тази промяна в живота ще повлияе на способността ми да издържам семейството си?

Вижте това като възможност да укрепите работните си отношения

Важно е да запомните, че оставането отворено и гъвкаво към възможностите може да се превърне в печеливша за вас и вашата бавачка.

„Този ​​момент може да бъде възможност да изградите още по-силни работни отношения на взаимно уважение и яснота, което ви поставя на още по-здрава основа и увеличава вероятността да успеете да задържите бавачката“, казва Кашен.

Как можете да подкрепите способността на вашата бавачка да остане със семейството ви

„Повечето бавачки биха предпочели да останат със семействата си за непрекъснатост на грижите и постоянен доход“, казва Алфонс.

Помислете за тези ключови мотиватори, които могат да стимулират бавачката ви да продължи да работи със семейството ви.

Бъдете подкрепящи/приемащи

Ако бавачката вярва, че можете да бъдете непредубеден, приемащ работодател, те може да смятат, че е възможно да продължат работата си със семейството ви.

„Приемете променящата се лична роля на бавачката със същото внимание като неочаквани промени [които могат да настъпят] във всяко семейство“, казва тя.

„Ако бавачка е била със семейство от известно време, бих казал, че има определени очаквания“, казва Мишел Лароу, изпълнителен директор на Международната асоциация на бавачките и автор на „Working Mom's 411:Как да управляваме децата, кариерата и дома. „Тези очаквания започват с открит и честен разговор без страх от незабавно прекратяване.“

За да облекчите ненужния стрес и напрежение, говорете какво ще се случи по време на бременността и след това възможно най-скоро.

Помислете дали да им позволите да донесат бебето си на работа

„Благодатта за гъвкавост от двете страни е ключовата съставка за поддържане на мощност и от двете страни“, казва Алфонс.

Един от начините да покажете гъвкавост на бавачката си е като им предложите възможността да се върнат на работа с бебето си.

„Като родител трябва да решите кое е най-доброто за вашето дете и да прецените плюсовете и минусите на бавачката да води детето си да работи с нея“, казва Лароу. „Може би ви харесва мисълта, че детето ви има вграден партньор за игра.“

Оферта на бавачка отпуск по майчинство

Отпускът по майчинство е по ваша преценка, казва Алфонс, но това е нещо, което можете да предложите на бавачката си, така че тя да остане.

„Постигате дългосрочна приемственост за краткосрочната жертва на временен план за грижи за деца“, казва тя. „За бавачката тя е в състояние да поддържа прехраната си, докато се грижи за бебето си.“

По отношение на отпуска по майчинство за домакинствата, Лора Шрьодер, упълномощена бавачка и съпредседател на INA, казва, че е виждала всичко от две седмици до четири месеца, предлагано от домакинските работодатели. Освен това тя казва, че различни фактори - като например дали бавачката ще води бебето си на работа, ако бавачката иска да се върне на работа бързо или да остане вкъщи по-дълго и дали отпускът по майчинство е изцяло или частично платен или неплатен - ще повлияят на дължина.

„Най-често срещаните са четири до шест седмици със здравословно вагинално раждане, когато майка носи бебе със себе си на работа и шест до 12 седмици, когато майката не носи бебе на работа и/или е имала Цезарово сечение", казва тя.

Как работи отпускът по майчинство на бавачка

В идеалния случай се очаква да предложите някаква форма на платен отпуск по майчинство. Ако това изглежда неуправляемо финансово, има алтернатива:„Общо взето, като въпрос на политика на работното място, ако предложите на бавачката си почивка, те трябва да могат да го използват за отпуск“, казва Кашен.

С други думи, ако предлагате две седмици ваканция годишно, бавачката трябва да може да отдели тези две седмици в свободното си време след раждането.

В крайна сметка планът за отпуск по майчинство, който решите, трябва да бъде проучен в официален разговор с вашия болногледач.

„Работодателите-родители и бавачките трябва да комуникират ясно за своите очаквания и нужди и да сключат споразумения, които работят добре и за двамата и подкрепят здравословната бременност и завръщането им на работа“, казва Кашен. „На всички работни места откритото и уважително общуване е дълъг път за създаване на грижовна, подкрепяща, продуктивна и творческа среда. Всеки път, когато трябва да промените или разширите работата на служител, най-добрият подход е да седнете с нея, да обсъдите какво би работило най-добре и за двама ви и да попитате дали тя може да се съгласи с промените."

Kashen препоръчва да се изяснят подробностите за отпуска, за който сте се съгласили, и да се постави в писмено споразумение – като това, което NDWA е предложило чрез Националния закон за правата на домашните работници – и да се установи какъв платен отпуск ви осигуряват (ваканция, болнични, празници и семеен отпуск).

Един ценен ресурс:Hand In Hand, национална мрежа от работодатели на бавачки и други домашни работници, създадоха шаблони и насоки, в консултация с организациите за бавачки, което прави навигирането в тези разговори много по-лесно, според Кашен.

Какво предлага правителството по отношение на платен семеен отпуск

Въпреки че няма федерален мандат за платен отпуск за домашни работници, държавните закони се появяват през последните години.

„Осем щата и окръг Колумбия имат платен семеен и медицински отпуск, който включва отпуск по майчинство“, казва Кашен.

Ако приемем, че плащате данъци за бавачки, вашият болногледач може да отговаря на условията за обезщетения в тези щати. Например, служителите в домакинството в Ню Йорк, които работят 40 часа или повече на седмица, имат право на платен семеен отпуск, за да им помогнат да се свържат с дете, както и да се справят с други сериозни ситуации с грижа за семейството. Служителите могат да получават обезщетения до 50% от седмичната си заплата за период до осем седмици; до 2021 г. законът ще включва пълни 12 седмици заплащане при две трети от редовната ставка. Платеният семеен отпуск се финансира чрез малък данък върху заплатите, удържан от служителя за всеки период на заплащане.

По същия начин в Калифорния щата Калифорнийската програма за осигуряване на инвалидност (SDI) предоставя обезщетения за платен семеен отпуск на отговарящи на условията работници, които не могат да работят по причини, несвързани с работата (т.е. отпуск по майчинство). Програмата SDI се финансира от задължителни удръжки от заплатите от заплатите на служителя. А в Роуд Айлънд програмата за временна застраховка на грижите (TCI) осигурява до четири седмици частично заместване на заплатата.

Как ще изглежда връщането на работа на вашата бавачка след бебето

Alphonse съветва да се консултирате подробно с вашия болногледач, за да зададете ясни очаквания за това как ще изглежда работата след пристигането на новото допълнение и след това да включите всичко, което обсъждате, в писмен договор за бавачка. Прегледайте въпроси като:

• Идва ли бебето на работа? Ако е така, къде има място за сън на бебето?

• Децата ще споделят ли играчки или ще трябва да имат свои?

• Кой ще плаща за излети, на които бавачката води детето си?

• Какво се случва, когато едно от децата е болно?

• Когато сте в дома на работодателя, чии правила ще се спазват и как изглеждат те (време на екрана, видове закуски/ястия и т.н. )?

Както LaRowe посочва, „Повечето бавачки и семейства, които продължават връзката си след раждането, работят усилено, за да бъдат гъвкави и да я превърнат в печеливша ситуация за всички.“

NDWA предупреждава, че трябва да се консултирате с адвокат или застъпническа организация, за да разберете по-добре правата си, тъй като различните градове и щати имат различни закони. Кашен също препоръчва да посетите уебсайта на A Better Balance.