Плащам ли справедлива заплата?
Накрая намерихте идеалната няня за децата си.
Преходихте през интервютата, стартирахте проверки на биографията, обадихте референциите и сте готови да направите оферта. Преди да изготвите договора, остава едно нещо да се направи – е време да говорим за числа.
Но как да определите справедлива заплата за този човек, чието работно място ще бъде домът ви и чиято работа ще бъде да се грижи за любимите ви, докато вие сте на своята работа?
Без значение дали наемате няня, домакиня или друг домакински работник, ангажираните се към плащане на справедлива заплата допринасят за позитивна и уважаваща работна среда. То показва на служителя си колко го цените и може да се разглежда като инвестиция от ваша страна в човека, който се грижи за нещата, които цените най-много.
Ето шест съвета, за да ви помогнат да определите справедлива заплата за вашите домакински служители.
1. Разберете колко можете да си позволите
За да определите бюджета си, започнете с поглед към ипотеката или наема, разходите за превоз, домашните сметки и другите фиксирани разходи, и след това сравнете изходящите си разходи с пълния доход на домакинството. Ако имате нужда от помощ за създаване на бюджет за грижа, посетете нашия безплатен калкулатор за бюджет на работодател на Care.com/HomePay. Можете да въведете различни часови ставки и да видите как засягат данъците и нетната заплата на служителя ви – и да видите данъчните облекчения, които ще спечелите от законово плащане.
2. Дефинирайте работата и отговорностите
Поставянето на ясни очаквания от самото начало е важен аспект от вашето договор за заетост, тъй като работата и отговорностите и справедливата заплата идат ръка за ръка. Ако наемате няня, ще работи ли тя на пълно работно време или на полувreme? За колко деца ще се грижи? Ще се очаква ли да извършва домакински задачи в допълнение към грижата за деца? Тези и други променливи трябва да се вземат предвид при часовите заплати и да бъдат изписани в взаимно съгласен трудов договор. Всяко път, когато отговорностите се променят, като ако имате второ дете, тогава актуализирайте заплатите – и договора – съответно.
3. Вземете предвид разходите за живот
Когато се ангажирате да плащате справедлива заплата на вашите домакински служители, помагате за гарантиране, че тя има това, от което се нуждае, за да поддържа себе си и семейството си. Така че, когато изчислявате какво constituира справедлива заплата, не забравяйте да вземете предвид разходите за живот в вашия регион. Например, в повечето големи метрополни райони, заплата за живот за грижовници и домашни помагачи е около $15. За да разберете текущата ставка в вашия квартал, използвайте нашия калкулатор за разходи за грижа за деца.
4. Не забравяйте за повишения и надработки
Вашите домакински служители са професионалисти, и трябва да ги третирате като такива. Част от това е бюджетиране за повишения и надработки, които са разумни очаквания в професионално договор за заетост. Подгответе се да плащате ставка за надработки (1.5 x часовата заплата), когато служителят ви работи повече от 40 часа на седмица или осем часа на ден. Когато развивате бюджета си, имайте предвид, че е справедлива практика да предоставяте заслужени повишения, особено когато отговорностите се увеличават или вашият грижовник получава нови сертификати. Накрая, поне трябва да бъдете подготвени да предоставите годишно повишение за разходите за живот (COLA).
Научете повече за дефиницията на Справедлива заплата и какво MIT пресмята като заплата за живот в близост до вас.
5. Осигурете платено свободно време
Болнични дни и отпуск са неща, които повечето от нас очакваме от работодателите си, защото вашият домакински работодател не би трябвало да очаква същото от своите? Докато не е изисквано от федерален закон, помнете, че предоставянето на някакво платено свободно време, като почивки, болнични дни или семейно отпускане, може да отиде дълго път за подкрепа на вашите домакински служители и техните семейства. Някои градове и щати имат собствени изисквания за количествата на платено или неплатенo свободно време за домакински служители, така че е важно да се запознаете с правните изисквания там, където живеете.
6. Покрийте времето за транспорт
Ако наемате работник за много малко часа на седмица, трябва да разгледате компенсиране на служителя си за времето за транспорт. Домакински помощници, например, често имат дълги пътувания, защото природата на работата изисква да работят за множество семейства, за да направят пълна заплата.
Помнете, когато се ангажирате да плащате на нянята, домакинята или домашния помагач справедлива заплата, правите дома си страхотно място за работа и давате на вашите домакински служители това, от което се нуждаят, за да поддържат техните собствени семейства. И, ако се усеща, че разтягате бюджета си, имайте предвид, че заплатите, които плащате на нянята или домакинята, са реинвестиция в домакинството ви.
Previous:Как мами могат да споделят родителското натоварване – и защо е критично да го направим
Next:Работни места за празници: Кога да започвате да търсите и колко можете да спечелите
-
Почти всеки пази един-два настолни игри за дъждливите дни в хижата или игрова нощ с децата. Но ако онзи древен Monopoly накрая трябваше да се отхвърли и никой не иска да играе Scrabble този уикенд, разгледайте оживяване на нещата с една от тези чети -
Имаане на бебе – особено първото – може драматично да промени живота ви. И докато много хора се фокусират върху майката, бащите и партньорите също трябва да се справят с цял нов набор от предизвикателства. Някои от тези предизвикателства се отнасят -
Обществото е напреднало дълго, с повече LGBTQIA ресурси и системи за подкрепа, досега. Но все още е болно често да се чува за родители, които не подкрепят LGBTQ+ детето си и дори прекъсват отношения след излизането им. Като родител, не трябва да форм
