Плащам ли справедлива заплата?

Най-накрая открихте идеалната бавачка за децата си.

Минали сте през интервютата, направили сте проверки на фона, извикали сте препоръките и сте готови да направите оферта. Преди да съставите договора, остава едно нещо да направите – време е да говорим за цифри.

Но как да определите справедлива заплата за този човек, чието работно място ще бъде вашият дом и чиято работа ще бъде да се грижи за близките ви, докато сте далеч на собствената си работа?

Независимо дали наемате бавачка, икономка или друг домашен работник, ангажиментът да плащате справедливо заплащане допринася за положителна и уважителна работна среда. Показва на служителя ви колко ги цените и може да се разглежда като инвестиция от ваша страна в човека, който се грижи за нещата, които цените най-много.

Ето шест съвета, които да ви помогнат да определите справедлива заплата, за да плащате на служителите си в домакинството.

1. Разберете какво можете да си позволите

За да определите бюджета си, започнете, като разгледате ипотеката или наема си, разходите за превозни средства, домакинските сметки и други фиксирани разходи и след това сравнете изходящите си разходи с пълния си доход на домакинството. Ако имате нужда от помощ при създаването на своя бюджет за грижи, посетете нашия безплатен калкулатор за бюджет на работодателя на Care.com/HomePay. Можете да въведете различни почасови ставки и да видите как се отразява на вашите данъци и на заплащането на вашия служител – и да видите данъчните облекчения, които ще спечелите, като плащате законно.

2. Определете длъжностните отговорности

Поставянето на ясни очаквания от самото начало е важен аспект от вашето трудово споразумение, тъй като задълженията за работа и справедливото заплащане вървят ръка за ръка. Ако наемате бавачка, тя ще работи на пълно или непълно работно време? За колко деца ще се грижи тя? Ще се очаква ли от нея да изпълнява домакински задачи в допълнение към грижите за децата? Тези и други променливи трябва да бъдат включени в почасовото възнаграждение и да бъдат посочени във взаимно договорен трудов договор. Всеки път, когато отговорностите се променят, например ако имате второ дете, актуализирайте съответно заплатите и договора.

3. Помислете за цената на живота

Когато се ангажирате да плащате справедливо заплащане на вашите домашни служители, вие помагате да се уверите, че тя има необходимото, за да издържа себе си и семейството си. Така че, когато изчислявате какво представлява справедливата заплата, не забравяйте да вземете предвид разходите за живот във вашия район. Например, в повечето големи столични райони, издръжката на болногледачите и домашните придружители е около $15. За да разберете текущата цена във вашия квартал, използвайте нашия калкулатор на разходите за грижи за деца.

4. Не забравяйте за повишенията и извънредния труд

Служителите в домакинството ви са професионалисти и трябва да се отнасяте към тях като към тях. Част от това е бюджетиране за повишения и извънреден труд, които са разумни очаквания в професионалното трудово споразумение. Пригответе се да плащате ставка за извънреден труд (1,5 x почасовата заплата), когато вашият служител работи повече от 40 часа на седмица или осем часа на ден. Докато разработвате бюджета си, имайте предвид, че е честна практика да осигурявате повишения въз основа на заслуги, особено когато отговорностите се увеличават или вашият болногледач получи нови сертификати. И накрая, най-малкото трябва да сте готови да осигурите годишно увеличение на разходите за живот (COLA).

Научете повече за определението за справедливо заплащане и за това, което MIT изчислява като издръжка в близост до вас.

5. Осигурете платена почивка

Болничните дни и ваканцията са неща, които повечето от нас очакват от нашите работодатели, така че защо вашият домакински работодател да не го очаква от техния? Въпреки че не се изисква от федералния закон, не забравяйте, че предоставянето на известно платено отпуск, като ваканции, дни по болест или семеен отпуск, може да измине дълъг път за подпомагане на вашите домашни служители и техните семейства. Някои градове и щати имат свои собствени изисквания за размера на платените или неплатените отпуски за домакинските служители, така че е важно да се запознаете със законовите изисквания, където живеете.

6. Покриване на време за транспорта

Ако наемате работник за много няколко часа седмично, трябва да помислите за компенсиране на вашия служител за времето за транспорт. Домашните помощници, например, често имат дълги пътувания, тъй като естеството на работата изисква от тях да работят за няколко семейства, за да получат пълна заплата.

Не забравяйте, че когато се ангажирате да плащате на вашата бавачка, икономка или домашна помощница справедлива заплата, вие правите дома си страхотно място за работа и давате на служителите си в домакинството това, от което се нуждаят, за да издържат собствените си семейства. И ако ви се струва, че разтягате бюджета си, имайте предвид, че заплатите, които плащате на бавачката или икономката, са реинвестиция във вашето домакинство.


  • Ето една тайна:по -голямата част от родителството е просто изтриване на различни части и повърхности на тялото. Бебета и са изненадващо пропускливи. След това има кървене след раждането и случайни разпад на мляко. За почти всеки инцидент са формули
  • Едва ли нещо в живота може да надмине вълнението да се подготвиш да родиш и да приемеш нов член в семейството си. Нещата обаче могат да станат доста напрегнати и напрегнати с наближаването на термина, така че е разумно да се подготвите навреме. Тряб
  • При идеална бременност раждате, след като достигнете 40-та седмица от бременност, но както много майки могат да потвърдят, това не винаги е така. Според Центъра за контрол и превенция на заболяванията (CDC), през 2018 г. едно от 10 бебета в САЩ е род