• Бебета
• Създаване на семейство
• Деца
• Общо родителство
• Новородени
• Тийнейджъри
• Малки деца
• Бременност

Как да напишете биография за детска градина, която да впечатли всеки директор [с шаблон]

Ако кандидатствате за позиции в детска градина, слушайте: „Като детски възпитатели, ние искаме най-интелигентните, организирани и професионални хора, които можем да намерим“, казва Анджела Уолф, собственик на Children’s Lighthouse of Little Elm, Тексас. „Добра биография ни показва, че тези хора ще бъдат за дългосрочен период, както и вероятно да желаят да напреднат в индустрията.“

Да, някои работни места в детска градина може да не изискват да подадете биография. Но създаването и представянето на такава все пак ще ви бъде в полза. За едно, биографиите изглеждат супер професионално прикрепени към заявление и могат да ви помогнат да се издигнете над другите кандидати, за да спечелите работата. Те също са очаквани за помощници директори и нагоре, така че ако планирате да напредвате в кариерата си в детска грижа, вие ще имате нужда от биография на ръка все пак. В същност, писане на добра биография никога не ще навреди и може да ви помогне да получите предимство в търсенето на работа.

„Добра биография винаги ще привлече вниманието ни“, казва Уолф.

Но има акцент на „добра“ – и за това сме тук, за да помогнем.

„Едно от най-трудните неща, които съм видела, за някои хора, е да се продадат в биографията си“, казва Мери Андерсън, директор на програмата за Ранно детско образование в Bryant &Stratton College. „Не се страхувайте да поставите вашите добри качества. Наистина ги изнесете на показ и разширете ги, ако трябва да обясните.“

Ето какво да включите и как да напишете биография, за да впечатлите всеки директор на детска градина.

1. Контактна информация

Знаете, че трябва да включите контактната си информация. Биография винаги трябва да включва:

• Име и фамилия
• Домашен адрес
• Телефонен номер
• Имейл адрес

Просто уверете се, че това е телефонният номер и имейл адрес, които най-често използвате (и редовно проверявате имейла).

2. Резюме/Обобщение

Не е задължително да пишете обобщение, но много хора харесват да започнат биографията си с обобщено описание на това коя са те и какво предлагат. Това е добро място за подчертаване на най-известните елементи в биографията ви. Това не е толкова разговорно като мотивационно писмо, но можете определено да говорите за уменията и опита, които ви правят отличен кандидат за позицията, за която кандидатствате.

3. Работен опит

Очертайте работния си опит: къде сте работили, длъжността ви и датите, през които сте работили там. После, под всяка позиция, обяснете какви длъжности сте извършвали и какви умения сте използвали. Можете също да посочите нещо конкретно, което сте направили, което работодателят ще намери особено интересно или което ще ви издигне над тълпата – например, ако сте водели художествени проекти или сте спечелили награда „Служител на месеца“.

„Включете всеки релевантен опит, който имате – пазач на бебета, волонтерство в църковна детска градина, треньорство и т.н.“, казва Сабрина Уолтърс, директор на U-GRO Learning Centres в Йорк, Пенсилвания.

Помнете, че работни места в детска грижа и преподаване не са единствените видове, които трябва да включите. Не се страхувайте да „продадете“ наистина вашите други опити, казва Андерсън. Отговорностите на повечето работни места могат да бъдат приложими за кариера в детска грижа. В крайна сметка, служителите в детска градина имат нужда от умения за работа с хора, планиране, креативност, способност за решаване на проблеми и много повече.

„Ние също търсим опит в обслужване на клиенти“, казва Еми Джеймс, франчайзи на Primrose School of Nashville Midtown и Primrose School of Brentwood в Тенеси. „Голяма част от работата на служител в детска грижа е ефективно комуникиране с родители, така че уменията за обслужване на клиенти са ключови.“

Това е също предимство да покажете, че сте били част от организация за продължителен период от време. „Дълготрайност на работата говори много за характера на някого“, казва Уолф. Така че бъдете гордови, ако сте били на работно място дълго време, дори ако не е било директно свързано с позицията, за която кандидатствате.

„Аз също гледам за всякаква волонтерска работа или надшколни дейности в колеж или общностно ангажиране“, казва Джеймс. „Искаме хора, които ще станат част от нашето семейство и ще се ангажират!“

4. Образование

Секцията за образование може да бъде доста проста. Включете всички дипломи или степени, които сте спечелили, каквито и да са специалности или концентрации, училището и неговото местоположение, и датата на завършване.

По избор: три до пет курса или части от курсовия материал, които се отнасят директно за обявената работа. Това е особено полезно, ако имате по-релевантно образование отколкото релевантен работен опит.

5. Сертификати и обучения

Имате ли сертификати или обучения, релевантни за позицията? Не забравяйте да ги посочите. Това може да включва каквото и да е, свързано с детска грижа и преподаване. Но може да искате да споменете и всякакъв друг обучение, което може да покаже, че сте информирани и отговорни. Например, бизнес сертификат или обучение за обслужване на клиенти.

6. Умения и квалификации

Вероятно имате и други умения без официален сертификат или диплом зад тях. Не се страхувайте да ги посочите кратко в отделна секция за умения и квалификации. Тук можете да извикате способността си да мултизадачно или да останете спокойни под натиск. Бъдете готови да обясните всичко, посочено тук, на интервю; вашият потенциален шеф ще иска да чуе примери за това как сте използвали тези умения в миналото.

Ето примерен CV, за да ви насочи при създаване на своя собствен.

Други съвети за биография за детска градина

• Бъдете изчерпателни: „Уверете се, че биографията е актуална“, казва Уолф. „Понякога, на интервюта, нещо ще се появи, и хората ще кажат, „О, не го добавих.“ Не пропуснете важни неща.“
• Бъдете честни: Знаеме, че е трудно, когато се чувствате неквалифицирани, но е важно никога да не лъжете или да не бъдете неточни в биографията. Потенциалните работодатели могат лесно да разберат при проверката, и е вероятно да ви струва работата.
• Проверете я два пъти: „Два пъти проверете биографията си за граматически или правописни грешки“, казва Уолтърс. „Като учител, вие ще бъдете рол модел за деца, които учат тези умения и ще се очаква да комуникирате в писмена форма като професионалист, така че опечатки в биографията ви не са добър вид!“
• Включете референции: Трябва да включете три до пет референции – хора, които могат позитивно да говорят за вашата работа, работна етика и характер – или да кажете, че референциите са налични по поискване. По всеки начин, трябва да уведомите хората, че се интервюирате за работа, да получите техното съгласие да ги използвате като референция и да им дадете предварително уведомление, че могат да получат телефонен разговор. Те трябва да са достоверни референции – бивши шефове или колеги, учители или професори, треньори, общностни лидери – хора с авторитет, които ще впечатлят директора. И те трябва да са хора, които ви познават добре и могат да говорят с увереност за вашата способност да се справите с работата. Не избирайте приятел или роднина, а по-скоро някого, когото познавате на по-професионално ниво, казва Уолтърс.
• Прикачете мотивационно писмо: Мотивационното писмо е едностранично писмо, което трябва да отиде заедно с биографията ви. Мислете за биографията като изброяване на фактите ви, а мотивационното писмо – като обяснение точно на това коя сте вие по по-личен начин.

„Продайте се в мотивационното писмо“, казва Андерсън. „Това може да включва повече от това коя сте вие. Ето тук можете да обясните защо сте страстни към работата с деца и защо сте люти да направите въздействие. Докато биографията е по-бизнес, мотивационното писмо е по-лично.“

Помнете, биографията ви е мястото, където да сложите всичко на карта и да видите дали наемащият мениджър е заинтересован да се срещне с вас. На интервюто ще бъде мястото, където ще можете да обясните, в още по-голяма детайлност, опита си и личността си и как ще ви помогне на работа в детската градина.

„Търсим магнетично отношение и сладко, любящо отношение към децата“, казва Джеймс. „Истинска любов към децата блести през интервюто. Бъдете готови да демонстрирате характерните черти, които взглеждаме в класната стая, като креативност, увереност и състрадание.“