• Бебета
• Създаване на семейство
• Деца
• Общо родителство
• Новородени
• Тийнейджъри
• Малки деца
• Бременност

5 реални проблеми в отношенията с грижовници, решени

Ето в Care.com, ние понякога чуваме за отношения, които са залезли между семейства и грижовници. Тези проблеми обикновено могат да бъдат предотвратени или решени с някакво отворено и честно разговор.

Разгледайте някои от най-често срещаните проблеми в отношенията с грижовници, за които чуваме, и съвети (за семейства и грижовници) как да ги оправите, без да правите ситуацията некомфортна:

1. Закъснение
   Работодател: Ако пазачът или нянята ви закъснява повече от веднъж, обсъдете ситуацията веднага. Уверете се, че грижовникът разбира какво е часът за начало на работа и колко е важно да се спазва графикът. Това обикновено решава проблема. Ако все още закъснява – но обожавате всичко останало, което прави – помолете я да дойде 15 минути по-рано отколкото наистина имате нужда от нея.

   Грижовник: И работодателите трябва да ви покажат същата учтивост да бъдат навреме. Времето е, че среща се изтяга или шефът ви застава в трафика, но помолете ги да ви звонят и да ви информират за закъснението. Ако установите, че редовно работите допълнително, поговорете с работодателя си за постоянно удължаване на работното ви време – ако това пасва на графика ви. И трябва да бъдете платени за всички допълнителни часове, които работите, включително за надработките.
    

2. Неподреденост
   Работодател: Щеше да е хубаво да се върнете в подреден дом, но имейте предвид, че вашият грижовник не е ваш домоуправител. Няня може да се очаква да подрежда играчките или да прави бельото на детето, но почистването на къщата ви е нереално очакване. Ако тя оставя личен боклук или не поставя чиниите в пералнята за чинии, споменете, че се опитвате да научите децата си отговорност и колко е важно да се подреждат след себе си – и щеше да е страхотно, ако тя даде добър пример.

   Грижовник: Ако работодателят ви оставя мръсно бельо по къщата, преценявайки, че вие ще се погрижите за него, може да е време за разговор. Погледнете договора си (ако нямате такъв, създайте го сега!). Споменава ли го задача за домакинство? Ако не, водете честен разговор с работодателя си, като кажете, че не ви се налага да помагате от време на време, но приоритетът ви е грижата за децата, любимците или възрастните – и не искате нищо да пречи на това. Поставете основни правила за какво е позволено, за да не бъдете използвани.
    

3. Спазване на домашните правила
   Работодател: Ако откриете, че изводачът на кучето дава допълнителни хапчета на кучето ви или пазачът позволява на децата да останат навечер над часът им за спаване, напомнете домашните правила. Можете дори да поставите кратък списък на хладилника с важните правила, които цялото семейство и всеки служител трябва да спазва. Това е страхотен напомнятел.

   Грижовник: Някои работодатели не са винаги последователни със собствените си домашни правила. Ако усещате, че нещата се променят редовно или не сте сигурни какво се очаква, питайте. Работете с баща си, за да поставите домашните правила в писмен вид като част от договора ви, така че всички да са на една и съща страница.
    

4. Въпроси, свързани с заплатата
   Работодател: Може би не сте свикнали с ролята си като домакински работодател, но създаването на практики за плащане на вашия грижовник е важно. Уверете се, че тя знае кога ще бъде платена и как. И плащайте навреме, всеки път. Водете писмен регистър на часовете, които работи, за да няма спор. Ако ви трябва грижовникът да дойде по-рано от разписанието или да остане по-късно, коригирайте заплатата съответно. И ако плащате повече от 1900 долара на година, уверете се, че декларирате и данъци.

   Грижовник: Ако имате трудности да се платите, поговорете с работодателя си. Обяснете много ясно, че, макар да обичате това, което правите, това е работата ви и зависите от заплатата – точно като хората при всяка друга работа. Прочетете за 4 типични заплатени ситуации за обсъждане със семейството, за което работите.
    

5. Ненадеждност
   Работодател: Чували ли сте за грижовник, който не се явява – или обажда в последната минута за отмяна? Ако все още искате да пазите човека, водете разговор за това какво да се прави в тази ситуация. Ако грижовникът не може да дойде, как да ви уведоми и колко предварително уведомление изисквате? Бъдете ясни, че ако се повтори, ще търсите някого по-надежден. И, за всеки случай, уверете се, че имате резервни опции за грижа за деца, които можете да обадите.

   Грижовник: Вашият работодател редовно ли променя часовете ви или отменя в последната секунда? Поискайте среща, за да прегледате проблема и да говорите за това как това засяга живота ви. Вие сте професионалист и трябва да бъдете третирани като такъв. Прегледайте договора си и вижте дали часовете или отговорностите ви трябва да бъдат актуализирани.

Деби Драгоун е фриланс писател. Единствена майка на два активни момчета, тя пише от вкъщи пълно работно време уже повече от десетилетие. За повече информация, посетете нейния уебсайт.