• Бебета
• Създаване на семейство
• Деца
• Общо родителство
• Новородени
• Тийнейджъри
• Малки деца
• Бременност

7 неща, които научих, за да направя наемането на няня много по-лесно

Бях в декретен отпуск с третото си бебе, когато нянята ми ми каза, че си тръгва. Тя беше на 4 месеца бременна, но ни даваше възможно най-голямо известие. И докато бях толкова щастлива за нея, няма да лъжа — заплах. Виновно са хормоните или незаменемият близост, която има с по-големите ми деца — но знам, че плаках и за мен. Това означаваше, че ще правя повече работа в следващите няколко месеца, отколкото бях предвидила. И реалността на заместване на такъв интегрален член на семейството ми се стори непостижима задача.

Дадох на себе си 8 седмици да намеря някого. Оказа се, че нянята ми трябваше да премести последния си ден — и аз останах с три седмици известие. Мисля, че кръвното ми налягане беше на най-високо ниво за всички времена. (И да, още стрес-плакане се случи.) Тъй като току-що преминах през този процес (и намерих някого страхотна!), исках да споделя някои съвети с вас ( особено през януари, голямо време за семейства, правящи промени в грижата).

1. Създайте обяви за работа с заглавие, което се отличава: Харесва ми да добавя две личностни черти в обявите ми като „забавна и енергична“ или „организирана и търпелива“. Също добавям часовете и локацията. Няните получават вашата работа в дълъг списък с други работи, и помага, ако добавите някои важни детайли, които ви отличават. Пр. Енергична и помощна при домашните задачи няня, нужна пн, ср, пт в Дюпонт Съркл от 15-19ч.
    
2. Направете обявите за работа сравнително кратки: Моята първа обява не получи много отговори. Така я съкратих. Пазих личностните черти, които търсех, но съкратих отговорностите. Бито малко маркетингова уловка, честно казано. Все пак казах, че домакински работи и извършване на поръчки са интегрална част от работата, но не изброих всички дървеничи. Просто ми трябваше да дойде правилният кандидат през вратата, да се влюби в семейството ми и след това можем да се уверим, че е ОК с метаене, готвене и перане на второник!
    
3. Свържете се с определенени кандидати-няни: Веднъж когато имах обява, можех да търся грижови лица в моя район и да се свържа с конкретни хора с кратко резюме на моята работа и линк към обявите. FYI: Не бях с много късмет с това, но зная хора, които са. Научих, че когато хората не отговарят на вашата първоначална обява, е защото не са заинтересовани от работата. (Шок, нали?!) Но някои хора отговориха, питайки дали часовете ми са гъвкави (не бяха) или дали мога да им даде повече часове (не можах). Но все пак можете да опитате. Може да помогне да се чувствате проактивно, когато не получавате отговорите, които искате.
    
4. Поставяйте ниски очаквания към грижови лица с ниски проценти на отговор: И които не са влизали в системата повече от седмица. Това е важно да се има предвид, когато изпращате съобщения до хора с информация за работата ви. Ако имат процент на отговор под 60%, вероятно не търсят активно работа. Care.com също ви казва кога е последното всеки грижовник бил на сайта. Ако е преди повече от две седмици, това е друг добър знак, че не търсят с нетърпение.
    
5. Обращайте се с отлична няня като към първичен недвижим имот: Добре, това го научих по-трудния начин. Веднъж кандидат мина през моя телефонен скрининг, щях да настройа лично среща с тях в уикенда. И знаете ли какво? Две от моите любими кандидати получиха работа преди да се срещнем лично. Урок научен: Веднъж когато минават телефонния ми скрининг, ги помолих да се срещнем Този.Ден. И бях готова с оферта, ако ми хареса, обусловена от преминаване на предпочитания плюс проверка на биографични данни, тест с дете и проверка на референции, разбира се. Но сериозно, ако ви харесва някого (тя е умна, зряла, отговорна и отговаря на всички ваши квалификации), трябва да действате бързо. Шансовете са, че други семейства също я харесат.
    
6. Обсудете HomePay (заплати и данъци) предварително: Това означава разговора за данъци. Също обсъдете колко платен отпуск ще предлагате, как управлявате ваканции и болнични, и преминете през всички работни отговорности. Също поговорете за семейната си динамика и стил на родителство. Направете това веднага на първата среща, така че да сте на една страница. Направете дискусията приятелска (без подход на дресера), все пак създавайки работодател/служител отношения.
    
7. Доверявайте, че нов човек ще обича децата ви толкова колкото и вие: И че децата ви имат място в сърцата си да обичат друга няня. Най-трудното при смяна на няня е да се опитате да прогнозирате и подготвите как това ще повлияе на децата. Бях щастлива — нашата бивша няня остана в животите ни като баба, все още планира срещи за игра с децата и помогна за обучение на новата няня. Но все пак бях много изненадана как бързо децата се влюбиха в нашата нова няня. Накрая, мисля, че децата просто искат да обичат и да бъдат обичани и ако усещат, че човек е искрен и се чувстват в безопасност с този човек, те се свържат по-бързо от повечето възрастни.

Ако правите промяна в Новата година, ви желая всичко най-хубаво. Това не е без стрес. Просто помнете да действате бързо при страхотна находка, но все пак направете всички проверки (вземете съвети за безопасност тук), и не позволявайте на страха от промяна да бъде сблъсък. Има много страхотни хора там навън, които искат да ви помогнат и да обичат децата ви. Наскоро осъзнах това отново изцяло.