Dadı Sözleşmesine Neler Dahil Edilmelidir?
Bir bakıcı bulmak zorlu bir süreç olabilir ve bir dadı tutmayı tercih ediyorsanız, sözde bir dadı sözleşmesinin gerçekten gerekli olup olmadığını merak ediyor olabilirsiniz.
Uzmanlar, işe alım sürecinde net temel kurallar oluşturmanın, sorunların daha sonra ortaya çıkmasını önlemeye yardımcı olabileceğini söylüyor. Bir sözleşme ayrıca herkesin maaş, izin ve iş tanımının diğer bölümleri konusunda aynı fikirde olmasını sağlamaya yardımcı olur.
Dadılık sözleşmesinin çok yararlı olabileceği yer burasıdır:Bu sözleşmeler yalnızca işveren olarak sizi korumakla kalmaz, aynı zamanda çalışan olarak dadınızı da korur.
Dadılık sözleşmesi nedir?
Herhangi bir temel sözleşme gibi, dadı gibi bir bakıcı için bir iş sözleşmesi, her iki tarafı da (işveren ve çalışan) işin gerektirdiği her bir beklentiden haberdar ve sorumlu kılmak içindir.
Diğer iş sözleşmelerinde olduğu gibi, iş sözleşmesinin şartları kapsamı ve kurum kurallarını belirler.
Dadılık sözleşmesini kim oluşturur?
Dadılık sözleşmesi yazmanıza yardımcı olması için bir avukat tutmanız gerekmese de, profesyonel görüş sağlamak için hukuk alanından birisine danışmak faydalı olabilir. Bu, bir bakıcının haklarını korumasına ve sözleşmeyi imzalayarak kabul ettikleri her şeyden haberdar olmasına yardımcı olabileceğinden, özellikle çalışan için faydalı olabilir.
Ayrıca yardımcı oldunuz mu? Bir avukat, dikkate almanız gerekebilecek belirli eyalet istihdam yasalarını araştırabilir ve inceleyebilir.
Dadılık sözleşmenize neleri dahil etmelisiniz
Bir dadı sözleşmesinde emin olmak isteyeceğiniz birkaç temel konu vardır. (Muhtemel olmayan!) bir dava durumunda, bir sözleşme, iş yasalarına uyduğunuzu gösteren önemli kanıtlar sağlayabilir.
Sözleşmenin, bakıcınızın yapması gerekebilecek tüm olası görevleri, rolleri ve sorumlulukları, ayrıca istihdamı sırasında ortaya çıkabilecek özel durumları ve olması gereken protokolü kapsamasını istiyorsunuz. yaparlarsa takip edilir. Örneğin, her yıl kaç tatil günü alacaklar? Peki ya hasta günler? Ve mesai saatleri içinde çocuğunuzu doktor randevusuna götürmek zorunda kalırlarsa hangi aracı kullanmaları gerekir?
Dadılık sözleşmesine dahil edilecek bazı önemli kategoriler şunlardır:
Maaş
Her şeyden önce, oluşturduğunuz dadılık sözleşmelerine tazminatın yanı sıra bakılan çocukların tam sayısı ve fazla mesai için ne kadar ödeneceği de dahil edilmelidir.
Çoğu dadı garantili bir haftalık ödeme veya maaş alır ve bu miktar, bakımlarındaki çocukların sayısına, iş sorumluluklarına ve kendi kişisel ücretlerine bağlı olarak değişebilir.
Maaşın yanı sıra, bakıcınızın ikramiye almaya hak kazanıp kazanmayacağını ve gelecekteki zam şartlarını da not etmelisiniz.
Faydalar
Özellikle eyalet ve federal yasaların gerektirdiğinden fazlasını içeriyorsa, bakıcınıza sağlanacak tüm faydaları belirleyen hükümler eklemek de önemlidir. Örneğin, birçok eyalet diğerlerinden daha cömert hastalık izni gereksinimlerine sahiptir ve birçok belediyenin hastalık izni gereksinimleri devletin belirlediğinden daha cömerttir.
Dadınız tam zamanlı bir çalışansa, her yıl alacakları hastalık günleri, tatil günleri, özel günler ve ücretli izin sürelerini dikkatlice belirleyin. Bu, yalnızca bakıcınızın yeterli kişisel zamana sahip olmasını sağlamakla kalmaz (sonuçta kendi hayatları vardır!), aynı zamanda ebeveynlere yedek çocuk bakımını önceden planlama şansı verir.
Dadı sağlık sigortanızı sunuyorsanız, süreç boyunca size rehberlik etmesi için resmi bir sigorta acentesi tutmayı düşünebilirsiniz. Bir sigorta acentesi adil, makul fiyatlı ve kapsayıcı seçenekler önerebilir. Bu faydaları bakıcılık sözleşmesine dahil ederek her iki taraf da gerekliliklere yasal olarak uyum sağlar.
İş sorumlulukları
Bir bakıcının iş sorumluluklarının (çocuklarınıza bakmanın) açık olduğunu düşünebilirsiniz, ancak beklenen şeyin tam bir açıklaması gerekli ve yararlıdır.
Bu, daha sorunsuz bir çalışma ilişkisi yaratır, ancak aynı zamanda işveren için sorumlulukla ilgili koruma sağlar - örneğin, dadı açıkça istihdam kapsamı dışında olan bir davranışta bulunursa ve biri yaralandıysa veya başka bir tarafı yaralarsa, işveren olarak bu eylemlerden sorumlu olmadığınızı iddia etmek için bir temeliniz vardır.
Ev aletlerinin kullanımı
Dadınızın arabanız, bilgisayarınız veya çamaşır ve kurutma makineniz gibi ev eşyalarını kullanmasına izin vermeyi planlıyorsanız, sözleşmede kendi bölümünü garanti etmelidir.
Bu bölümde, bu öğeleri kullanma ayrıcalığına ilişkin beklentileri tam olarak özetlemelisiniz. Bir adım daha ileri gitmek için sigorta şirketinize danışarak mülkünüzü daha eksiksiz bir şekilde korumak için yapabileceğiniz herhangi bir şey olup olmadığını öğrenebilirsiniz.
Gizlilik sözleşmesi (NDA)
Uzmanlar, ünlü olmayanların bile dadı sözleşmelerinin bir parçası olarak Gizlilik Sözleşmesi'ni dahil etmeyi seçebileceğini söylüyor - ve bu bölüm, bakıcı artık çalışmıyorken bile uygulanabiliyor. Gizlilik Sözleşmesi, ebeveynleri ve aileyi, bakıcının herhangi bir özel bilgiyi üçüncü taraflarla paylaşmasına karşı yasal olarak koruyan bir gizlilik sözleşmesidir.
Bu madde çocukların fotoğraflarını, belgelerini veya konuşmalarını çekme ve yayınlama konusundaki beklentileri içerebilir.
Fesih maddesi
Sözleşmenin ne zaman sona ereceğini ayrıntılandıran bir fesih maddesi de ekleyebilirsiniz. Bunun, bakıcınızın işinin ne zaman sona ereceği anlamına gelmesi gerekmez. Koşulların değişmesi durumunda yeni bir sözleşme taslağının hazırlanması gerektiğine işaret edebilir.
Sözleşme, bakıcının herhangi bir nedenle feshedilmesine izin veren bir "isteğe bağlı" maddesi gibi, sözleşmeyi feshetme nedenlerini de belirtmelidir.
Son olarak, bir "sözleşme" kulağa ciddi ve gereksiz gelse de, amacının hem ailenizi hem de gelecekteki dadılarınızı korumak için ilgili herkesi korumak olduğunu unutmayın. Muhtemelen, bu çalışan sözleşmesini hiçbir zaman olumsuz bir nedenle kullanmanız gerekmeyecek, ancak beklenmedik bir anlaşmazlık çıkması durumunda bir koruma aracı olarak hizmet edeceğini umuyoruz.Previous:Dadı Nasıl İşe Alınır
-
Çocuklarım bana ilk kez okul sonrası bakımdan nefret ettiklerini söylediklerinde, ben aşırı dramatik olduklarını düşündüler. Hayatlarının ilk yedi yılında evde oturan bir anneydim, ancak 2014te kısa bir süre için haftada birkaç gün Manhattanda bir of -
Küçük Bedenler, Büyük Sorular Herhangi bir ilk kez anne-baba, doğumda ipeksi tenli ve narin özellikli bir melek bekler. Sürpriz! Pek çok bebek kırışıklıklar, garip bir şekilde renklendirilmiş cilt, şekilsiz kafalar ve kabarık yüzlerden bahsetmiyoru -
Ebeveynler, yiyeceklerin çocuklarının davranışlarını ve ruh halini etkileyebileceğini sezgisel olarak bilirler. Örneğin tatlıların hiperaktivite nöbetlerine neden olabileceğini biliyoruz. Ancak ruh halini değiştiren yiyecekler şekerle sınırlı değil -
