• Bebekler
• Aile kurma
• Çocuklar
• Genel ebeveynlik
• Yenidoğanlar
• Gençler
• Yürümeye başlayan çocuklar
• Gebelik

Jop Sözleşmesinde Neler Olmalı?

Bir bakıcı bulmak ve işe almak zorlu bir süreç olabilir; eğer bir jop işe almayı planlıyorsanız, bir "jop sözleşmesinin" gerçekten gerekli olup olmadığını merak ediyor olabilirsiniz.

Uzmanlar, işe alma sürecinde net temel kuralların belirlenmesinin, daha sonra ortaya çıkabilecek sorunları önleyebileceğini söylüyor. Bir sözleşme ayrıca maaş, izinler ve iş tanımının diğer kısımları konusunda herkesin aynı sayfada olmasını sağlar.

İşte jop sözleşmesinin son derece faydalı olabileceği nokta: Bu anlaşmalar sadece sizi işveren olarak korumaz, aynı zamanda jopunuzu işçi olarak da korur.

Jop sözleşmesi nedir?

Herhangi bir temel sözleşme gibi, jop gibi bir bakıcı için yapılan iş sözleşmesi, her iki tarafı (işveren ve işçi) işin gerektirdiği her beklenti konusunda farkında ve sorumlu tutmak için tasarlanmıştır.

Diğer iş sözleşmeleri gibi, istihdam sözleşmesinin şartları işin kapsamını ve ev kurallarını belirler.

Jop sözleşmesini kim hazırlar?

Jop sözleşmesini yazmanıza yardımcı olacak bir avukat kiralamak zorunda değilsiniz, ancak yasal alandaki birinden profesyonel görüş almak faydalı olabilir. Bu, özellikle işçi için yararlı olabilir, çünkü bir jopun haklarını korumasını ve sözleşmeyi imzalayarak neleri kabul ettiklerinin bilincinde olmasını sağlayabilir.

Ayrıca bir avukat, dikkate almanız gerekebilecek özel eyalet istihdam yasalarını araştırabilir ve inceleyebilir.

Jop sözleşmenize neleri dahil etmelisiniz?

Bir jop sözleşmesinde mutlaka ele almanız gereken birkaç temel konu vardır. (Nadir de olsa!) bir dava durumunda, sözleşme istihdam yasalarına uydunuzu kanıtlamak için önemli bir delil sağlayabilir.

Sözleşmenin, jopunuzun yerine getirmesi gerekebilecek olası tüm görevleri, roller ve sorumlulukları ve istihdamları sırasında ortaya çıkabilecek özel durumları ve izlenmesi gereken protokolleri kapsamasını istersiniz. Örneğin, yılda kaç gün izin hakları olacak? Hasta izinleri nasıl işleyecek? İş saatleri içinde çocuğunuzu doktora götürmek gerektiğinde hangi aracı kullanacaklar?

İşte bir jop sözleşmesinde yer alması gereken önemli kategoriler:

Maaş

Öncelikle, oluşturacağınız herhangi bir jop sözleşmesinde ücretlendirme, bakılan çocukların tam sayısı ve mesai ücreti yer almalıdır.

Çoğu jop garanti haftalık bir ödeme veya maaş alır ve bu miktar, bakılan çocuk sayısına, iş sorumluluklarına ve kendi kişisel ücretlerine göre değişebilir.

Maaşın yanında, jopunuzun prim hak kazanıp kazanmayacağını ve gelecekteki zam koşullarını da belirtmeniz gerekir.

Yan Haklar

Jopunuza sağlanacak yan hakları belirten hükümleri de dahil etmek önemlidir, özellikle eyalet ve federal yasa tarafından gerekenin ötesindeyse. Örneğin, birçok eyaletin hasta izin gereklilikleri diğerlerinden daha kapsamlıdır ve birçok belediyenin eyaletin belirlediğinden daha kapsamlı hasta izin kuralları olabilir.

Eğer jopunuz tam zamanlı bir çalışan ise, her yıl alacakları hasta izinleri, resmi tatiller, özel izinler ve ücretli yıllık izinleri net bir şekilde tanımlayın. Bu, jopunuzun yeterli kişisel zamana sahip olmasını sağlar (onların da kendi hayatları var!), aynı zamanda ebeveynlere yedek bakım planlaması için önceden fırsat tanır.

Jopunuza sağlık sigortası sunuyorsanız, süreci yönetmeniz için resmi bir sigorta acentesi ile çalışmayı düşünebilirsiniz. Bir sigorta acentesi, adil, uygun fiyatlı ve kapsamlı seçenekler önerebilir. Bu yan hakları jop sözleşmesine dahil ederek, her iki taraf da yasal gereklilikler açısından uyum sağlar.

İş Sorumlulukları

Jopun iş sorumluluklarının - çocuklarınıza bakmak - açık olduğunuzu düşünebilirsiniz, ancak beklenenlerin tam bir tanımı hem gerekli hem de faydalıdır.

Bu, daha sorunsuz bir çalışma ilişkisi yaratır, aynı zamanda işveren için sorumluluk konusunda koruma sağlar - örneğin, jop açıkça iş kapsamı dışında bir davranışta bulunursa ve ya kendisi yaralanır ya da başkalarını yaralar, işveren olarak bu eylemler için sorumlu olmadığınızı savunmanız için bir dayanağınız olur.

Ev Eşyalarının Kullanımı

Jopunuzun arabanızı, bilgisayarınızı veya çamaşır makinenizi/kurutma makinenizi gibi ev eşyalarını kullanmasına izin verecekseniz, bu sözleşmede ayrı bir bölüm gerektirir.

Bu bölümde, bu eşyaları kullanma imtiyazı için tam olarak nelerin beklendiğini belirlemelisiniz. Bir adım ileri giderek, sigorta şirketinizle konuşup mülkünüzü daha tam korumanın bir yolu olup olmadığını öğrenebilirsiniz.

Gizlilik Sözleşmesi (NDA)

Uzmanlar, ünlü olmayan ailelerin de jop sözleşmelerinin bir parçası olarak NDA'ları dahil etmeyi tercih edebileceğini söylüyor - ve bu madde jop artık işten ayrıldığında bile yürürlükte kalabilir. NDA, jopun aileyle ilgili herhangi bir özel bilgiyi üçüncü taraflarla paylaşmasını yasal olarak engelleyen bir gizlilik anlaşmasıdır.

Bu madde, çocukların fotoğraf çekilmesi ve paylaşılması, belgeler veya konuşmalar konusundaki beklentileri içerebilir.

Fesih Maddesi

Ayrıca sözleşmenin ne zaman sona ereceğini belirten bir fesih maddesi ekleyebilirsiniz. Bu, jopun istihdamının bitmesine gerek kalmaz - sadece koşullar değişirse yeni bir sözleşme hazırlanması gerektiğini işaret edebilir.

Sözleşme, sözleşmenin feshedilmesi nedenlerini de açıkça belirtmelidir; örneğin "herhangi bir nedenle" feshe izin veren "isteğe bağlı" bir madde gibi.

Son olarak, bir "sözleşme" ciddi ve gereksiz gelse de, amacının ilgili herkesi korumak olduğunu unutmayın - hem ailenizi hem de geleceğinizdeki jopunuzu. Muhtemelen bu işçi anlaşmasını hiçbir olumsuz nedenle kullanmanız gerekmeyecek, ancak umarız beklenmedik bir anlaşmazlık çıktığında bir koruma aracı olarak hizmet eder.