• Spädbarn
• Bygga en familj
• barn
• Allmänt Paren
• nyfödda
• tonår
• småbarn
• Graviditet

Hur man anställer en barnflicka

En barnskötare kan vara ett underbart tillskott till din familj och hjälpa till att göra övergången tillbaka till jobbet lätt för nyblivna föräldrar. Även om det kan låta som en skrämmande uppgift att hitta och anställa en barnflicka, behöver det inte vara det. Beroende på din komfortnivå, tid och budget kan du göra mycket av benarbetet själv eller, om du behöver hjälp, anlita en byrå.

Välja barnskötare kontra dagis

Beslut om barnomsorg är djupt personliga – det som fungerar för din vän eller syster kanske inte är rätt för dig och din familj. Även om licensierade daghem och anläggningar i hemmet är fantastiska alternativ, föredrar vissa familjer den personliga uppmärksamhet som deras barn får av en barnskötare.

Förutom en-mot-en-vård väljer många familjer att anställa en barnskötare eftersom arrangemanget tenderar att vara bekvämare. Nannies arbetar runt ditt schema, vilket innebär att du inte behöver lämna eller hämta ditt barn vid en viss tidpunkt, eller ta ledigt från jobbet när din lilla är dåligt väder.

Att ha en barnskötare som kommer hem till dig gör det också lättare att komma ut genom dörren på morgonen, eftersom du inte behöver packa med dig extra kläder, skor, lunch och mellanmål till dagis – allt ditt barn behöver är precis där hemma.

Några möjliga nackdelar att tänka på? En enmanspersonal kanske inte är lika pålitlig som dagvård på ett center - om din barnskötare är sjuk eller inte kan ta sig till jobbet måste du stanna hemma eller hitta reservvård. Du kan också behöva anpassa dig till att ha en icke-familjemedlem i ditt hem (även om det inte är ovanligt att en barnskötare så småningom känner sig som en del av familjen).

Slutligen, även om det kan variera beroende på var du bor, är barnskötare vanligtvis det dyraste av barnomsorgsalternativ.

Anställa en barnflicka

Skriv en arbetsbeskrivning

Innan du börjar leta efter en barnskötare, fundera över vad som är viktigt för dig och din familj och skriv sedan ner dina behov i form av en arbetsbeskrivning.

Ange vilka timmar du förväntar dig att din barnskötare ska arbeta, inklusive start- och sluttider. Hur mycket erfarenhet vill du att en vårdgivare ska ha? Vill du ha någon som är certifierad i spädbarns-HLR? Är kunskaper i ett andraspråk viktigt för dig? Kommer din barnflicka att förväntas tömma blöjandan eller utföra icke-barnvårdsrelaterade uppgifter som att handla mat? Bestäm vad du letar efter och se till att dessa behov är tydligt preciserade.

Leta reda på kandidater

Det finns ett antal sätt att få kontakt med potentiella barnskötare. Mun till mun från andra mammor och pappor är ungefär hur bra som helst. Fråga föräldrar du ser på lekplatsen, babyklasser eller under gruppträffar. Ofta känner någon till en barnflicka som har "åldrats" från en annan familj – vilket betyder att barnen nu är tillräckligt gamla för att gå i skolan hela dagen eller är självförsörjande och inte kräver så mycket, om någon, tillsyn.

Om du vill bredda din pool av potentiella kandidater eller inte har tid att spåra potentiella kunder från vänner och familj, kontakta en barnskötare för att få hjälp med att hitta rätt kandidat. Ring några lokala byråer för att få en känsla för deras placeringsstil och metodik. Fråga om deras process och hur de gör sina rekommendationer. Du måste också överväga din budget. Varje byrå har sina egna policyer, avgiftsstrukturer och ersättningsgarantier.

Om du föredrar att hitta en barnflicka på egen hand kan webbplatser som Care, UrbanSitter, Nextdoor och även föräldragrupper på Facebook alla vara bra källor. Vissa webbplatser låter dig lägga till olika filter (avstånd, vilja att ta hand om husdjur) för att matcha dig med en barnskötare som har erfarenheten eller färdigheterna du letar efter – vilket eliminerar mycket fram och tillbaka.

När det gäller rekommendationer från sociala medieplattformar, se till att du gör en ganska omfattande förhandsgranskning av potentiella kandidater innan du träffar någon personligen. Det här är också ett bra tillfälle att påpeka att mötet med någon från internet bör göras på en offentlig plats först innan du bjuder in dem i ditt hem för att träffa ditt barn.

Schemalägg en intervju

När du har begränsat listan till några potentiella kandidater, boka in intervjuer för att få en bättre känsla för deras personlighet, vårdstil och förväntningar. Du kommer att vilja ställa en mängd olika frågor, inklusive grunder som deras bakgrund, utbildning och träning, såväl som mer djupgående frågor.

Några frågor som hjälper dig att undersöka potentiella barnskötare:Varför blev du barnskötare? Vad ser du dig själv göra i framtiden? Hur flexibelt är ditt schema? Vad skulle du göra i en nödsituation? Dessa frågor kommer att ge dig en känsla av kandidatens professionella kunnande, personlighet och engagemang för jobbet.

Du kommer också att vilja fråga om vårdstil (som hur de kommer att närma sig skärmtid eller disciplin), och om de är bekväma med att ta på sig andra hushållsuppgifter, som att laga mat till din barn eller städar lätt.

För fler frågor att ställa till din barnflicka under intervjun, kolla in den här omfattande listan.

Samtalsreferenser

Ett avgörande steg i anställningsprocessen för barnskötare är att se till att kandidaterna har erfarenhet och toppbetyg från tidigare arbetsgivare. Begär kontaktinformation för minst två tidigare arbetsgivare från var och en av dina finalister.

När du ringer, ställ specifika frågor:"Hur länge var de med din familj och varför lämnade de?" "Vad gillade du och ogillade med barnskötaren?" "Var de pålitliga och ärliga?" "Kan du ge mig ett exempel på hur de lyckades hantera en svår situation?"

Om en tidigare arbetsgivare inte ringer tillbaka till dig eller inte har så mycket att säga kan du ta det som ett tecken på att det är dags att gå vidare till nästa sökande på din lista.

Gör en bakgrundskontroll

Innan du förlänger ett erbjudande bör du ringa den potentiella barnskötarens referenser och göra en grundlig bakgrundskontroll – även om byrån eller webbplatsen du använde för att hitta barnskötaren också driver en.

För att göra detta behöver du kandidatens skriftliga tillstånd för att göra en bakgrundskontroll, deras fullständiga namn, personnummer och körkort. Berätta för dem att du kan använda informationen för beslut om deras anställning. Om kandidaten inte är amerikansk medborgare behöver du deras visum- eller arbetstillståndsnummer och passnummer. Välj ett företag för bakgrundskontroll som följer Fair Credit Reporting Act, men sluta inte där.

Du kan också kontrollera National Sex Offender Registry. Och om din kandidat är från ett främmande land, är det värt att göra en internationell bakgrundskontroll. Om barnskötaren vägrar att godkänna en bakgrundskontroll bör det vara en röd flagga.

Ta ditt beslut

Så du har två fantastiska kandidater och vet inte vilken du ska gå med? Om du arbetar med en arbetsförmedling är en av fördelarna att agenten, som agerar som mellanperson, kan ta reda på hur kandidaten tycker om familjen, vilket säkerställer att båda parter är lika entusiastiska över att arbeta tillsammans.

Och om du fortfarande inte är övertygad vilken kandidat är bäst för din familj? Gör en provkörning med båda under några dagar eller en vecka och se hur du känner efter att ha observerat dem i aktion (betalt, naturligtvis) innan du förlänger ett erbjudande.

Förbered dig för din barnskötares första dag

Innan din nya barnskötare börjar, se till att du både sätter dig ner och granskar ditt barnbarnskontrakt, som bör innehålla lön, förmåner, arbetsansvar, användning av hushållsutrustning och uppsägningsklausuler för att eliminera eventuella missförstånd

Betalar din barnflicka

Det nuvarande nationella genomsnittet för en barnskötare per månad är 3 062 USD (baserat på ett genomsnitt på 40 timmar per vecka), enligt International Nanny Associations senaste löneundersökning. Men vad du betalar till en barnskötare beror i slutändan på din budget och deras lönekrav, såväl som faktorer som arbetsuppgifter och antalet barn du har.

Lönen bör räknas ut i god tid och innehålla detaljer som övertid, betald ledighet, skatter, om transportkostnader och hälsovård kommer att inkluderas eller inte, samt bonusar och årliga höjningar.

För att lagligt anställa din barnskötare måste du förbereda SS-4-formuläret och skicka det till IRS och få ett arbetsgivaridentifikationsnummer (EIN) – vad du ska använda när du lämnar in pappersarbete för årliga eller kvartalsrapportering.

Efter det återstår bara att beräkna löneinnehåll och nettolön. Enligt Social Security Administration måste hushållsarbetare som tjänar minst 2 400 USD i lön få skatter avdragna och betalda till Internal Revenue Service (IRS), och dessa löner ska också rapporteras till Social Security.

Med rätt förberedelser kan det vara en smärtfri process att anställa en barnskötare till din familj. Kom ihåg att vara ärlig mot dig själv och potentiella barnskötare om din familjs behov, skapa en tydlig plan som du enkelt kan dela med kandidater, kontrollera referenser och inom kort har du en vårdgivare som är mycket engagerad i ditt barns tillväxt, utbildning och säkerhet .