Tipičen politika za čas porodniškega dopusta
Čeprav Zakon DiskriminacijaNosečnost delodajalcev zahteva , da nosečnicah enake pravice kot drugi zaposleni , ki so nezmožni za delo zaradi fizičnega stanja , to je pravica delodajalca, da razvijejo politike o porodniškem dopustu za njegov podjetju.
nadomestilo plače
Zvezni zakon ne zahteva delodajalcev za plačilo zaposlenim za čas porodniškega dopusta, toda večina delodajalcev ponujajo plačan odmor po stopnji redno tedensko zaposlenega , dvomesečno ali mesečnih plač . Delavec ima običajno možnost zahtevati dodatne plačanega dopusta s pomočjo svoje razpoložljive dopust ali bolniško časa .
Časovni okvir
Delodajalci ponavadi daje zaposlenemu šest tednov ali manj odsotnosti z dela za porodniški dopust, saj od leta 2007 , v skladu z inštituta za Policy Research žensk . Zaposleni pri zdravstvenih zapletov zaradi nosečnosti običajno prejmejo dodatno neplačan čas odsotnosti z dela . - Skupno 12 tednov v 12 - mesečnem obdobju
Obvestilo
Najbolj delodajalci potrebujejozaposleni predhodno obvestiti porodniškega dopusta (kot 30 dni ali toliko obvestilo , kot je to izvedljivo v primerih , ki niso predvidljivi ) . To omogoča, da lahko delodajalec začasno fill stališče do donosov zaposlenih iz dopusta .
-
Če je v zraku pomlad ali jesen in vaš malček nenadoma kihne zaradi nevihte ali si nenehno drgne oči, obstaja velika verjetnost, da ima sezonske alergije. Alergijski rinitis (tehnični izraz za sezonske alergije) se pojavi, ko se cvetni prah rastlin iz -
Med porodom, s pogosto menjavo položaja se lahko počutite bolj udobno. Prav tako vam lahko pomaga pri obvladovanju bolečin in izogibanju zdravilom. Preden se lotite poroda, si vzemite čas s partnerjem, da se seznanite z različnimi možnostmi. Ti -
Večina staršev skrbi, da bi njihovi otroci pojedli preveč sladkarij, a nove prehranske smernice, ki jih je objavila ameriška vlada, lahko gredo predaleč tudi za zdravju najbolj ozaveščene mame in očete. Nova priporočila za dojenčke in malčke pozivajo
