Invalidsko plačilo za dopust zaradi nosečnosti

Dopust zaradi nosečnosti, na splošno imenovan družinski dopust ali materinski dopust, je čas, ki ga starš vzame z dela, da pokrije rojstvo ali usvojenje otroka. Nekatera podjetja ponujajo določen čas plačanega dopusta. Pri večini podjetij se pa uporablja kombinacija kratkoročne invalidnosti, bolniškega, dopustnih in osebnih dni skupaj z neplačanim družinskim dopustom, da pokrije čas, ko je starš doma.

Zgodovina

Leta 1993 je bil sprejet Zakon o družinskem in zdravstvenem dopustu (FMLA), ki zagotavlja varnost delovnega mesta za pokritje rojstva ali usvojenja otroka do 12 tednov za večino delavcev. Večina tega časa je neplačana.

Časovni okvir

Standardni čas, namenjen nosečnosti, je šest tednov. Dodaten čas se lahko doda, če ste na ležnem režimu pred rojstvom, imate cesarjevo ali komplikacije med rojstvom.

Pokrivanje

Če je kratkoročna invalidnost zagotovljena s strani sindikata ali delodajalca, morda ne bo stroška za vas. Če jo zagotavlja država, majhen znesek morda bo odbit iz vaših plačil, da pokrije vaš delež stroškov. Lahko zagotovite tudi lastno pokrivanje preko zavarovalnice, če kratkoročna invalidnost ni ponujena ali je pokrivanje neprimerno.

Više plačil

Kratkoročni invalidnostni pripomočki, dani preko države, običajno pokrivajo do dveh tretjin vaše plače in lahko trajajo do 12 tednov. Zasebna invalidnost, dana preko ponudnika ali delodajalca, bi lahko plačala do 100 odstotkov plače, a bo najverjetneje omejena.

Prejemanje plačila

Običajno morate končati z delom, preden prijavite invalidnost. Prepričajte se, da ste vsi invalidnostni dokumenti končani v pravočasnem roku, da lahko začnete dobiti plačilo. Dokler ne pridejo čeki, porabite kakršnekoli nakopljene bolniške in dopustne dni.