Tipičen politika za čas porodniškega dopusta
Čeprav Zakon DiskriminacijaNosečnost delodajalcev zahteva , da nosečnicah enake pravice kot drugi zaposleni , ki so nezmožni za delo zaradi fizičnega stanja , to je pravica delodajalca, da razvijejo politike o porodniškem dopustu za njegov podjetju.
nadomestilo plače
Zvezni zakon ne zahteva delodajalcev za plačilo zaposlenim za čas porodniškega dopusta, toda večina delodajalcev ponujajo plačan odmor po stopnji redno tedensko zaposlenega , dvomesečno ali mesečnih plač . Delavec ima običajno možnost zahtevati dodatne plačanega dopusta s pomočjo svoje razpoložljive dopust ali bolniško časa .
Časovni okvir
Delodajalci ponavadi daje zaposlenemu šest tednov ali manj odsotnosti z dela za porodniški dopust, saj od leta 2007 , v skladu z inštituta za Policy Research žensk . Zaposleni pri zdravstvenih zapletov zaradi nosečnosti običajno prejmejo dodatno neplačan čas odsotnosti z dela . - Skupno 12 tednov v 12 - mesečnem obdobju
Obvestilo
Najbolj delodajalci potrebujejozaposleni predhodno obvestiti porodniškega dopusta (kot 30 dni ali toliko obvestilo , kot je to izvedljivo v primerih , ki niso predvidljivi ) . To omogoča, da lahko delodajalec začasno fill stališče do donosov zaposlenih iz dopusta .
-
Z rojstvom tvojega prvega, lekcije pridejo hitro in težko. Preden poskušate kruh hlebca maxi-blazinice natisniti v svoj Fruit of the statve standardne velikosti, tukaj je 8 stvari, ki bi si jih želel vedeti o rojstvu otroka. 1. Vaša voda se ne samo -
Obstajajo enostavne, cenovno dostopne, netoksične alternative za vse, od barvil za jajca do velikonočnih sladkarij. Barva za velikonočna jajca: Ali ste vedeli, da lahko vse, od rdeče čebule do zamrznjenih borovnic, spremenite v naravna barvila za v -
Noč čarovnic je morda najboljši letni čas za šoloobvezne otroke, vendar se tu ne hecajmo:dojenčki v kostumih za noč čarovnic so tisto, kar nam oktobra daje življenje. Ne samo, da je kateri koli dojenček v vsakem kostumu videti čudovito, okno, kjer ma
