• Babies
• Construindo uma família
• crianças
• Geral Parenting
• Os recém-nascidos
• adolescentes
• toddlers
• gravidez

O que incluir em um contrato de babá

Encontrar um cuidador pode ser um processo desafiador e, se você optar por contratar uma babá, pode estar se perguntando se o chamado contrato de babá é realmente necessário.

Os especialistas dizem que estabelecer regras básicas claras durante o processo de contratação pode ajudar a evitar o surgimento de problemas posteriores. Um contrato também ajuda a garantir que todos estejam na mesma página sobre salário, folga e outras partes da descrição do trabalho.

É aqui que um contrato de babá pode ser muito útil:esses acordos não apenas protegem você como empregador, mas também protegem sua babá como empregada.

O que é um contrato de babá?

Como qualquer contrato básico, um contrato de trabalho para um cuidador, como babá, visa tornar ambas as partes (o empregador e o empregado) cientes e responsáveis ​​por todas as expectativas que o trabalho acarreta.

Assim como em outros contratos de trabalho, os termos do contrato de trabalho definem o escopo e as regras da casa.

Quem cria um contrato de babá?

Embora você não precise necessariamente contratar um advogado para ajudá-lo a escrever um contrato de babá, pode valer a pena procurar o conselho de alguém na esfera jurídica para fornecer informações profissionais. Isso pode ser especialmente benéfico para o funcionário, pois pode ajudar uma babá a proteger seus direitos e a ser informada de tudo o que está concordando ao assinar o contrato.

Também é útil? Um advogado pode pesquisar e revisar quaisquer leis trabalhistas estaduais específicas que você possa precisar considerar.

O que incluir em seu contrato de babá

Existem alguns tópicos essenciais que você deve ter certeza de cobrir em um contrato de babá. No caso (improvável!) de litígio, um contrato pode fornecer evidências importantes para mostrar que você cumpriu as leis trabalhistas.

Você deseja que o contrato cubra todas e quaisquer tarefas, funções e responsabilidades em potencial que sua babá possa ter que fazer, bem como quaisquer circunstâncias específicas que possam surgir durante o emprego e o protocolo que deve ser seguidos se o fizerem. Por exemplo, quantos dias de férias eles terão a cada ano? E quanto aos dias de doença? E que veículo eles devem usar se tiverem que levar seu filho para uma consulta médica durante o horário de trabalho?

Aqui estão algumas categorias importantes para incluir em um contrato de babá:

Salário

Em primeiro lugar, a compensação deve ser incluída em qualquer contrato de babá que você criar, bem como o número exato de crianças cuidadas e quanto elas serão pagas por horas extras.

A maioria das babás recebe um pagamento ou salário semanal garantido, e esse valor pode variar dependendo do número de crianças sob seus cuidados, das responsabilidades do trabalho e de sua própria taxa pessoal.

Além do salário, você também deve observar se sua babá será elegível para um bônus, bem como os termos para aumentos futuros.

Benefícios

Também é importante incluir disposições que definam quaisquer benefícios que serão fornecidos à sua babá, principalmente se envolverem mais do que o exigido pelas leis estaduais e federais. Por exemplo, muitos estados têm requisitos de licença médica mais generosos do que outros, e muitos municípios têm requisitos de licença médica mais generosos do que os estabelecidos pelo estado.

Se sua babá for uma funcionária em tempo integral, descreva cuidadosamente os dias de doença, feriados, dias pessoais e férias remuneradas que ela receberá a cada ano. Isso não apenas garante que sua babá tenha tempo pessoal suficiente (afinal, eles têm sua própria vida!), mas também dá aos pais a chance de planejar com antecedência os cuidados infantis.

Se você estiver oferecendo à sua babá um seguro médico, considere contratar um agente de seguros oficial para orientá-lo durante o processo. Um agente de seguros pode sugerir opções justas, com preços razoáveis ​​e inclusivas. Ao incluir esses benefícios no contrato de babá, ambas as partes estão em conformidade legal com os requisitos.

Responsabilidades do trabalho

Embora você possa pensar que as responsabilidades do trabalho de uma babá — cuidar de seus filhos — são óbvias, uma descrição completa do que se espera é necessária e útil.

Isso cria uma relação de trabalho mais tranquila, mas também fornece proteção para o empregador em relação à responsabilidade — por exemplo, se a babá se envolver em uma conduta que está claramente fora do escopo do emprego e qualquer uma delas for lesada ou ferir outra parte, você, como empregador, tem base para argumentar que não é responsável por essas ações.

Uso de equipamentos domésticos

Se você planeja permitir que sua babá use itens domésticos, como seu carro, computador ou lavadora e secadora, ela deve garantir sua própria seção no contrato.

Nesta seção, você deve descrever as expectativas exatas para o privilégio de usar esses itens. Para dar um passo adiante, você pode verificar com sua companhia de seguros se há algo que você possa fazer para proteger sua propriedade de forma mais completa.

Acordo de confidencialidade (NDA)

Mesmo não celebridades podem optar por incluir NDAs como parte de seu contrato de babá, dizem os especialistas – e esta seção pode ser aplicada mesmo quando a babá não estiver mais empregada. Um NDA é um acordo de confidencialidade que protege legalmente os pais e a família da babá que compartilha qualquer informação privada com terceiros.

Esta cláusula pode incluir as expectativas de tirar e postar fotos das crianças, documentos ou conversas.

Cláusula de rescisão

Você também pode incluir uma cláusula de rescisão detalhando quando o contrato termina. Isso não precisa se traduzir em quando o emprego de sua babá termina - pode simplesmente sinalizar a necessidade de um novo contrato a ser redigido caso as circunstâncias mudem.

O contrato também deve especificar quaisquer razões para rescindir o contrato, como uma cláusula "à vontade" que permite que a babá seja rescindida por qualquer motivo.
Por fim, embora um “contrato” possa parecer sério e desnecessário, lembre-se de que seu objetivo é proteger todos os envolvidos, tanto sua família quanto sua futura babá. Provavelmente, você nunca precisará realmente usar este contrato de funcionário por qualquer motivo negativo, mas esperamos que ele sirva como uma ferramenta de proteção caso surja um desacordo inesperado.