Como se aplicar para Maternity Leave Deficiência em New York
A licença-maternidade deficiência em Nova York está prevista por leis estaduais e federais . A lei federal que aplica-se a licença de maternidade é o Ato Médico e deixar a família ( FMLA ) . Esta lei prevê a maioria dos funcionários com até 12 semanas de licença sem vencimento para o nascimento ou adoção de uma criança . Uma gestante no estado de Nova York pode candidatar-se a licença de maternidade em contato com seu empregador.
Instruções
1
Investigação sua elegibilidade para a licença de maternidade não remunerada . Se o seu local de trabalho emprega mais de 50 pessoas e de ter trabalhado para o seu empregador por mais de 12 meses, você provavelmente têm direito a usufruir da licença -maternidade não remunerada .
2
Contato com o departamento de recursos humanos de seu empregador para saber se existem quaisquer limitações ou requisitos que se aplicam no âmbito das políticas de licença da sua empresa. Você pode ser obrigado a preencher um formulário ou entrar em contato com o escritório de novo quando você pretende tirar sua licença .
3
Pedido de licença de seu empregador sob a FLMA pelo menos 30 dias antes que seja necessário. As diretrizes federais exigem pelo menos 30 dias de antecedência .
4
Determine se você se qualifica para as disposições do estado de licença-maternidade remunerada . Se você é temporária deficientes como resultado de parto ou a gravidez pode ser elegível para receber o seguro de invalidez temporária do Estado.
5
Contacte o seu empregador, se você tornar-se hospitalizado e precisa aplicar para benefícios por incapacidade. Seu empregador é então obrigada a enviar-lhe uma Declaração de Direitos sob Benefícios por Incapacidade Lei do Estado no prazo de cinco dias após tomar conhecimento de sua deficiência .
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