• niemowlęta
• Budowa Rodzina
• dzieci
• Ogólne Rodzicielstwo
• noworodki
• nastolatki
• Małe dzieci
• ciąża

Dlaczego integracja LGBTQ+ w miejscu pracy ma znaczenie podczas Miesiąca Dumy i poza nią

Wraz z rozpoczęciem Pride Month zastanawiałem się nad moim dotychczasowym życiem zawodowym i jestem wdzięczny za to, że każdego dnia mogę wnosić do pracy moje prawdziwe, autentyczne ja. W trakcie mojej kariery w Care mogłem pokazać się jako pełny ja i pracować z różnorodną grupą osób oraz dla firmy, która jest oddana kultywowaniu środowiska, w którym wszystkie osoby są podbudowane i cenione. To dzięki temu zaangażowaniu w różnorodność i inkluzywność powstała LGBTQ+@Care, nasza Grupa ds. Zasobów Pracowników (ERG).

W tym miesiącu dumy i później, LGBTQ+@Care z radością organizuje i udostępnia zasoby naszej społeczności Care, aby edukować, inspirować i promować dawanie z powrotem szerszej społeczności LGBTQ+.

Co reprezentuje i świętuje Pride

Czerwiec jest uznawany za Miesiąc Dumy LGBTQ+, upamiętniający zamieszki w Stonewall, które miały miejsce w Nowym Jorku w czerwcu 1969 roku. Dziś Pride jest postrzegane jako święto społeczności LGBTQ+, ale pozostaje zakorzenione w proteście przeciwko dyskryminacji, z którą społeczność ta ma i nadal się spotyka.

Dopiero w czerwcu 2020 r. Sąd Najwyższy Stanów Zjednoczonych orzekł, że zgodnie z ustawą o prawach obywatelskich z 1964 r. pracownicy amerykańscy nie mogą zostać zwolnieni z powodu homoseksualizmu lub transpłciowości. Chociaż ta ochrona była monumentalną decyzją, która zdjęła trochę ciężaru z ramion pracowników LGBTQ+, wiele osób LGBTQ+ nadal spotyka się z dyskryminacją w pracy, a wiele z nich nie czuje się bezpiecznie, będąc w pełni autentycznym sobą w miejscu pracy. Według ankiety LinkedIn z 2021 r., prawie 25% respondentów stwierdziło, że ukrywa swoją tożsamość w pracy z obawy, że mogą być traktowani inaczej. Ponadto 31% naszych respondentów twierdzi, że spotkało się z dyskryminacją i mikroagresją w miejscu pracy.

Statystyki takie jak te nadal wzmacniają potrzebę uznania przez firmy odpowiedzialności za wspieranie i wspieranie sprzyjającego integracji środowiska, w którym wszyscy ludzie mogą z dumą pokazywać się sobą.

Co oznacza inkluzywność w Care

Firma Care dostrzegła tę potrzebę i zobowiązała się do pracy na rzecz zapewnienia integracji w miejscu pracy, w wykonywanej przez nas pracy i świadczonych przez nas usługach. Dzięki temu zobowiązaniu LGBTQ+@Care ma autonomię w tworzeniu własnej misji i inicjatyw, aby zapewnić społeczność, wsparcie i docierać do wszystkich osób LGBTQ+, tak aby wszyscy wewnątrz i na zewnątrz Care mogli czuć się widziani, bezpieczni i reprezentowani.

Poprzez webinaria, rozwój zawodowy i networking, LGBTQ+@Care stara się nie tylko zapewnić bezpieczną przestrzeń i społeczność dla pracowników LGBTQ+, ale także pomóc edukować naszych współpracowników. Jednocześnie w świecie szukania opieki staramy się zidentyfikować przeszkody związane z włączeniem i dostępnością, z jakimi boryka się społeczność LGBTQ+ i szukać sposobów ich rozwiązania.

W Care praca ta spotkała się z otwartymi uszami i partnerstwem, ponieważ u podstaw naszej firmy wspieramy i cenimy rodziny wszystkich typów i środowisk oraz wierzymy, że organizacja musi nie tylko przypominać, ale wręcz bronić, aby zapewnić, że służymy tym społecznościom.

Dlaczego integracja w miejscu pracy ma znaczenie

Firma, która pielęgnuje kulturę integracji, pozwala swoim pracownikom znaleźć i budować poczucie wspólnoty. Kiedy grupa zmarginalizowanych osób otrzymuje przestrzeń do łączenia się i tworzenia sieci w całej firmie, nie tylko wzmacnia to wzajemne połączenie w ramach naszych wspólnych doświadczeń i wokół nich, ale także tworzy bezpieczne miejsce do rozwijania naszego wspólnego głosu.

Tutaj w Care, LGBTQ+@Care ERG współpracuje z wyższym kierownictwem w inicjatywach grupy, co stworzyło znaczący kanał, w którym zbiorowy głos grupy jest słyszany i doceniany. To nie tylko promuje poczucie przynależności u każdej osoby, ale także zapewnia grupie coś większego niż my sami. Kiedy nasze głosy są słyszane i widzimy cel lub misję w działaniu, daje to więcej celu w codziennej pracy i pomaga nam wspiąć się na większą misję firmy:pomoc w znalezieniu rodzin — wszystkich rodzin — Dbaj o wszystko, co kochasz.

Co możesz robić w swoim miejscu pracy

Jak więc możesz wywrzeć wpływ na swoje miejsce pracy? Zachęcam do zaangażowania się w podstawy bycia sojusznikiem LGBTQ+.

1. Pociągaj ludzi do odpowiedzialności . Jeśli coś zobaczysz, powiedz coś. Kiedy jesteś świadkiem dyskryminacji lub mikroagresji, zabierz głos. Poszukaj odpowiedniego kanału i niech będzie wiadomo, że jest to nie do przyjęcia.

2. Pracuj, aby odkryć swoje nieświadome uprzedzenia . Wszyscy mamy nieświadome uprzedzenia; postaraj się zrozumieć i poprawić swoje.

3. Edukuj i uczestnicz. Niezależnie od tego, czy chodzi o udział w lunchu i uczeniu się, czy o wydarzeniu w miejscu pracy, podejmij świadomy wysiłek, aby się pokazać, słuchać i wspierać.

Jeśli identyfikujesz się jako członek społeczności LGBTQ+ i chcesz wywrzeć wpływ na swoje miejsce pracy, oto kilka pomysłów, które mogą pomóc Ci w pielęgnowaniu integracyjnej przestrzeni roboczej dla Ciebie i Twoich rówieśników.

1. Połącz się ze swoim działem HR. Opowiedz, gdzie Twoim zdaniem Twoja firma może się poprawić w tworzeniu i wspieraniu integracyjnego środowiska, i bądź otwarty na dostarczanie rekomendacji i zasobów dotyczących tego, jak mogą to osiągnąć.

2. Utwórz społeczność. Od tworzenia wydarzeń towarzyskich po tworzenie (lub dołączanie) do ERG w Twojej firmie, istnieje wiele sposobów, dzięki którym możesz uczynić swoje miejsce pracy bardziej integracyjnym, nawet w najmniejszym stopniu.

3. Bądź widocznym wzorem do naśladowania. Stojąc na stanowisku, by żyć z dumą, możesz wywrzeć wpływ, dając tę ​​przestrzeń innym, aby mogli żyć jak autentyczne ja.