• babyer
• Bygge en familie
• barn
• Generelt Foreldre
• nyfødte
• tenåringer
• småbarn
• graviditet

Hvorfor LHBTQ+-inkludering på arbeidsplassen er viktig i Pride-måneden og utover

Med starten på Pride Month har jeg reflektert over mitt profesjonelle liv så langt, og jeg er takknemlig for evnen til å bringe mitt sanne autentiske jeg på jobb hver dag. I løpet av min karriere i Care har jeg vært i stand til å vise meg som hele meg og jobbe sammen med en mangfoldig gruppe individer og for et selskap som er dedikert til å dyrke et miljø der alle individer blir løftet og verdsatt. Det er gjennom denne forpliktelsen til mangfold og inkludering at LGBTQ+@Care, vår Employee Resource Group (ERG), ble dannet.

Denne Pride-måneden og utover er LGBTQ+@Care glade for å være vertskap for og gi ressurser til omsorgsfellesskapet vårt for å utdanne, inspirere og fremme å gi tilbake til det bredere LGBTQ+-samfunnet.

Hva Pride representerer og feirer

Juni er anerkjent som LHBTQ+ Pride Month for å minnes Stonewall-opptøyene som fant sted i New York City i juni 1969. I dag blir Pride sett på som en feiring av LHBTQ+-samfunnet, men er fortsatt forankret i å protestere mot diskriminering samfunnet har og fortsatt står overfor.

Det var ikke før i juni 2020 at USAs høyesterett avgjorde at amerikanske arbeidere ikke kan sies opp for å være homoseksuelle eller transpersoner under Civil Rights Act fra 1964. Selv om denne beskyttelsen var en monumental avgjørelse som løftet litt vekt fra skuldrene til LHBTQ+-arbeidsstyrken, møter mange LHBTQ+-individer fortsatt diskriminering på jobben, og mange føler seg ikke trygge på å være sitt fulle autentiske jeg på arbeidsplassen. I følge en LinkedIn-undersøkelse fra 2021 sa nesten 25 % av respondentene at de skjuler identiteten sin på jobben for å bekymre seg for at de kan bli behandlet annerledes. I tillegg sier 31 % av de spurte at de har vært utsatt for diskriminering og mikroaggresjoner på arbeidsplassen.

Statistikk som denne fortsetter å forsterke behovet for at selskaper anerkjenner sitt ansvar for å støtte og bidra til å fremme et inkluderende miljø der alle mennesker kan vise seg stolt som seg selv.

Hva betyr inkludering hos Care

Care har erkjent dette behovet og har forpliktet seg til å jobbe for å sikre inkludering på arbeidsplassen, i arbeidet vi gjør og i tjenestene vi tilbyr. Gjennom dette løftet har LGBTQ+@Care autonomien til å skape vårt eget oppdrag og initiativer for å gi fellesskap, støtte og oppsøking til alle LGBTQ+-folk slik at alle i og utenfor Care kan føle seg sett, trygge og representert.

Gjennom webinarer, faglig utvikling og nettverksbygging streber LGBTQ+@Care etter å ikke bare gi et trygt sted og fellesskap for LHBTQ+-ansatte, men også bidra til å utdanne våre medarbeidere. Samtidig, i verden av å finne omsorg, tar vi sikte på å identifisere inkluderings- og tilgjengelighetshindringene som LHBTQ+-fellesskapet står overfor og finne måter å løse dem på.

Hos Care har dette arbeidet blitt møtt med åpne ører og partnerskap fordi, i kjernen, støtter og verdsetter selskapet vårt familier av alle typer og bakgrunner og mener at organisasjonen ikke bare må ligne, men gå inn for å sikre at vi tjener disse lokalsamfunnene.

Hvorfor inkludering på arbeidsplassen er viktig

Et selskap som fremmer inkluderende kultur lar arbeidsstyrken sin finne og bygge på en følelse av fellesskap. Når en gruppe marginaliserte individer får plass til å koble seg sammen og nettverke hele selskapet, forsterker det ikke bare forbindelsen med hverandre i og rundt våre delte opplevelser, men det skaper også et trygt sted å vokse vår kollektive stemme.

Her på Care samarbeider LGBTQ+@Care ERG med seniorlederskap om gruppens initiativer, noe som har skapt en meningsfull kanal der gruppens kollektive stemme blir hørt og verdsatt. Dette har ikke bare fremmet en følelse av tilhørighet for hvert individ, men gir også gruppen noe som er større enn oss selv. Når stemmene våre blir hørt og vi får se et mål eller oppdrag i aksjon, gir det mer hensikt til ens daglige arbeid og hjelper oss med å trappe opp til selskapets større oppdrag:å hjelpe til med å finne familier – alle familier – Ta vare på alt du elsker.

Hva du kan gjøre på arbeidsplassen din

Så hvordan kan du påvirke arbeidsplassen din? Jeg oppfordrer deg til å forplikte deg til det grunnleggende i å være en LHBTQ+-alliert.

1. Hold folk ansvarlige . Hvis du ser noe, si noe. Når du er vitne til diskriminerende eller mikroaggresjon, si ifra. Oppsøk riktig kanal og la det være kjent at det ikke er akseptabelt.

2. Arbeid for å avdekke din ubevisste skjevhet . Vi har alle ubevisste skjevheter; gjør en innsats for å forstå og korrigere ditt.

3. Utdann og delta. Enten det er å bli med på en lunsj og lær eller et arbeidsarrangement som arrangeres på arbeidsplassen din, gjør en bevisst innsats for å møte opp, lytte og støtte.

Hvis du identifiserer deg som en del av LGBTQ+-fellesskapet og ønsker å gjøre en innvirkning på arbeidsplassen din, er her noen ideer som kan hjelpe deg med å dyrke et inkluderende arbeidsområde for deg og dine jevnaldrende.

1. Ta kontakt med HR-avdelingen din. Del hvor du tror bedriften din kan forbedre seg i å skape og fremme et inkluderende miljø, og vær åpen for å gi anbefalinger og ressurser om hvordan de kan oppnå dette.

2. Opprett et fellesskap. Fra å lage sosiale arrangementer til å danne (eller bli med i) en ERG i bedriften din, det er mange måter du kan bidra til å gjøre arbeidsplassen din mer inkluderende, selv på de minste måter.

3. Vær en synlig rollemodell. Ved å ta et standpunkt for å leve stolt, kan du gjøre inntrykk ved å gi dette rommet for andre å leve som sitt autentiske jeg.