Ouderschap:een verenigd front ontwikkelen
Kinderen richtlijnen geven
Ouderschap:een verenigd front ontwikkelen
Geen twee ouders hanteren precies dezelfde benadering van het runnen van een huishouden, omgaan met de kinderen, het oplossen van conflicten of het toekennen van privileges. Dat is goed. Kinderen passen zich gemakkelijk aan de verschillen in opvoedingsstijlen en activiteiten aan.
Woorden aan ouder door
Een opvoedpartner is elke volwassene die ouderschaps- of zorgtaken met u deelt. Het omvat alle volwassenen die direct betrokken zijn bij of invloed hebben op het leven van uw kind.
Woorden aan ouder door
Een verenigd front is een overeengekomen benadering van een probleem. In disciplinaire zaken is het het beste om op zijn minst de schijn van volledige overeenstemming te hebben. Stel bijvoorbeeld dat u denkt dat het dessert pas na het avondeten mag worden gegeten, en dat uw partner vindt dat het altijd het juiste moment is voor chocolade. Je zou kunnen toegeven, omwille van het verenigde front, maar blijf privé onderhandelen.
Kinderen moeten echter wel weten wat er van hen wordt verwacht. Wanneer uw primaire opvoedingspartner de andere ouder van uw kind is, is de belangrijkste disciplinaire kwestie consistentie. (Laten we aannemen dat jullie twee samenwonen.) Consistentie betekent niet 'gelijkheid'. Het is prima om waarden en overtuigingen anders toe te passen, zolang er maar een basisbegrip is van wat belangrijk is in het gezin. Kinderen hebben duidelijke, consistente richtlijnen nodig, en ze hebben een basisgemeenschappelijk gezin nodig van waarden en overtuigingen.
Alleen op een puur pragmatisch niveau moeten u en uw partner enkele disciplinaire richtlijnen opstellen:regels, limieten en consequenties. Tenzij je bij de heupen bent verbonden (ik bedoel permanent!), zul je niet in staat zijn om met elkaar over elk klein ding te controleren.
Jij en je partner zijn niet Tweedledum en Tweedledee - jullie zijn afzonderlijke individuen en hoewel jullie misschien enkele waarden en ideeën delen, is er waarschijnlijk veel waar jullie het niet over eens zijn. Dit gaat over in discipline. Er zullen momenten zijn dat jullie het gewoon niet eens zijn over een benadering, een limiet, een gevolg, een reactie. Hoe kun je dan consequent zijn met je kind over discipline?
Consistentie kan worden gepland! Ouderschaps- en waardeverschillen zijn voor jou en je opvoedingspartner om privé uit te werken. In 'openbaar', waar uw kinderen bij zijn, is consistentie van vitaal belang. Als je niet consequent bent, spelen je kinderen je uit, de ene ouder tegen de andere. Je moet een verenigd front ontwikkelen, dat wil zeggen een overeengekomen aanpak van de problemen.
Hoe ontwikkel je een verenigd front? En hoe doe je het als je verschillende waarden of verschillende benaderingen van ouderschap hebt?
Een verenigd front ontwikkelen
Het uitwerken van uw verenigd front vereist misschien geen "grote" discussie, hoewel het waarschijnlijk een continu proces zal zijn. Als je een gezinswaardeverklaring hebt ontwikkeld en gezinsregels hebt uitgewerkt, dan ben je goed op weg. Hier zijn een paar essentiële zaken over het verenigde front:
- Als je een vraag hebt over het gezinsbeleid, bespreek deze dan met je partner.
- Als je partner een snelle beslissing neemt, moet je die steunen. Als u een snelle beslissing neemt, moet uw partner deze steunen. U kunt (en moet) uw reacties, overtuigingen, gevoelens en suggesties voor de toekomst bespreken. Maar doe het later, wanneer jullie twee alleen zijn. Vermijd zoveel mogelijk dat één persoon eenzijdige beslissingen neemt (vooral als u het er niet mee eens bent).
Wanneer je erover moet praten
Het is een goed idee!
Soms zullen jij en je partner het oneens zijn over een kwestie, maar de een zal zich sterker voelen dan de ander. Zij:“Ik kan de kinderen niet laten praten over lichaamsfuncties aan tafel!” Hij:“Nou, ik hou er niet van, maar ik vind dat problemen moeten worden aangepakt als ze zich voordoen. Maar ik zie dat het voor jou echt belangrijker is dan voor mij, dus laten we gaan met je gevoelens.'
Gedraag je!
Discussies over discipline zouden idealiter gepland moeten worden. Waarom een goede (en zeldzame) date verpesten? Stel je voor:je bent tot in de puntjes gekleed, je lieverd ziet er geweldig uit en je staart elkaar aan over de tafel door een waas van heerlijk eten, wijn en razende feromonen. Een poot streelt de jouwe onder de tafel. Je ogen sluiten en je lieveling fluistert:"Als Mary Marty nog één keer sokken draagt, krijg ik haar voor een jaar huisarrest!"
Elk samenwerkingsverband zal meningsverschillen hebben over hoe bepaalde disciplinaire kwesties moeten worden aangepakt. Onbesproken, deze verschillen zullen etteren. Het is belangrijk om duidelijk vast te stellen waar er een verschil is in disciplinaire aanpak, en waar er een verschil is in de onderliggende waarden. Idealiter deelt uw partner uw waarden over het belang van een positieve, in plaats van een bestraffende, opvoedingsbenadering. (Zeg, misschien moet je partner dit boek lezen!)
Wat als je van je partner houdt, huivert onder zijn aanraking, dol bent op de wentelteefjes die hij elke ochtend voor je maakt, maar, helaas, met hem van mening verschilt over bepaalde opvoedingswaarden, waaronder een disciplinaire aanpak? Het kan eng zijn om te overwegen om iets te bespreken dat zo vluchtig is als discipline (omdat het precies de kern van de opvoedingsfilosofie raakt), maar het is cruciaal, in het belang van jullie allemaal.
Houd een open geest terwijl je elkaar ontmoet om je gevoelens te 'hazen'. Plan vooruit en maak het aangenaam - maak een avondrit en parkeer in de buurt van een uitzicht, drink een wijn- en kaasdate. Zorg ervoor dat de grootouders de kinderen 's avonds mee uit nemen. Als je ontspannen bent, van elkaar houdt en in een goed humeur bent, is dit het moment om over discipline te praten.
- Zorg voor persoonlijke problemen met disciplinaire waarden. Dit is geen gesprek voor de kinderen! Zorg ervoor dat de sfeer veilig is om onenigheid te uiten:probeer actief te luisteren en probeer een open geest te hebben terwijl je luistert.
- Ieder van jullie zou kunnen overwegen om wat tijd te besteden aan het definiëren van je fundamentele disciplinaire filosofie (je denkt misschien dat je weet hoe jij en je partner zich voelen en geloven, maar probeer het toch eens. Er is iets heel bepalend, krachtig en vaak verrassend over het onder woorden brengen van je filosofie en gevoelens.
- Je partner kan een andere weg inslaan om dezelfde doelen te bereiken, namelijk je kinderen respecteren, hun autonomie respecteren en in hun behoeften voorzien. Zoek naar de positieve intentie!
- Verduidelijk het probleem. Gaat het echt om verschillende waarden? Of heb je dezelfde waarde, maar een andere aanpak?
Het is een goed idee!
Als het te "heet" wordt als je met je partner over discipline praat, neem dan een pauze, concentreer je op het omzetten van de "hitte" in passie en verlaat de discipline voor een andere dag.
- Als je een afspraak hebt over een specifiek incident, probeer het incident dan te scheiden van oude pijnen en teleurstellingen.
- Discipline gaat over leren. Om een 'beschaafd' ouderschapsduo te zijn, moeten jullie twee misschien een beetje problemen oplossen.
Discipline is een moeilijk gebied voor alle ouders. Het raakt diepe zenuwen - onze waarden, onze geschiedenis, onze zere plekken. We raken allemaal gepassioneerd door deze problemen. Pas op dat je, in je passie, elkaar niet verbrandt.
-
Je 2-jarige zit vol energie en barst uit zijn voegen om onafhankelijker te worden. Maak je zelfs klaar om veel van het refrein me do te horen voordat het jaar voorbij is. Helaas, terwijl je kleintje worstelt met zijn hervonden gevoel van onafhankelij
-
Technologie is een belangrijk onderdeel van het ouderschap in 2021. De meesten van ons hebben een mobiele telefoon met honderden fotos van onze kinderen, we maken contact met andere ouders via groepen op sociale media en we gebruiken apps zoals FaceT
-
Wanneer je een oppas interviewt, is het doel om zoveel mogelijk over slechts één persoon te weten te komen. Aan de andere kant, als je naar kinderdagverblijven voor je kind kijkt, probeer je informatie te krijgen over het hele personeel, maar ook ove





