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I tuoi diritti di gravidanza sul posto di lavoro

Scoprire di essere incinta può essere un momento emozionante della tua vita. Dopotutto, stai per accogliere nel mondo un piccolo fascio di gioia. Certo, ci sono alcune ansie e stress su qualcosa che cambia la vita come avere un figlio. Se sei una futura mamma che lavora, lo stress e l'ansia possono essere ancora maggiori.

Le domande ti passano per la mente su come dirlo al tuo capo e ai tuoi colleghi. Ti chiedi se condivideranno la tua eccitazione o si sentiranno risentiti e appesantiti dai tuoi bisogni mutevoli. Inoltre, avrai domande su come pianificare il tuo congedo di maternità e risponderai alle domande scomode. La cosa buona è che hai nove mesi per sistemare le cose.

Prima di correre in ufficio per condividere le tue buone notizie, prenditi del tempo per conoscere quali sono i tuoi diritti come lavoratrice incinta. Questa ricerca iniziale sarà particolarmente vantaggiosa, soprattutto se finisci per aver bisogno di sistemazioni extra o tempo libero per appuntamenti o complicazioni. Ecco una panoramica di tutto ciò che devi sapere sui tuoi diritti sul posto di lavoro come lavoratrice incinta.

Definizione

Nel complesso, la discriminazione in gravidanza è un tipo di discriminazione che si verifica quando una donna incinta viene licenziata o trattata in modo ingiusto in qualche modo perché è incinta o sta pianificando una gravidanza.

In effetti, non è raro che le donne incinte vengano messe da parte sul posto di lavoro semplicemente perché aspettano un bambino. Vengono ignorate per promozioni e aumenti e persino licenziate quando annunciano di essere incinta o si lamentano di come vengono trattate perché incinta.

Anche se molte aziende negli Stati Uniti hanno compiuto uno sforzo concertato per apparire più accoglienti nei confronti delle donne, alcune sono ancora discriminate. Non importa dove lavora una donna - potrebbe lavorare in un minimarket o lavorare a Wall Street - rimanere incinta potrebbe essere il momento della sua carriera in cui i datori di lavoro non la prendono più sul serio.

La discriminazione in gravidanza inizia dal momento in cui inizia a manifestarsi e spesso continua mentre i suoi figli sono piccoli. Uno dei motivi per cui alcuni datori di lavoro sono così spietati con le donne incinte e neomamme è il loro malinteso sul fatto che queste donne siano in qualche modo meno impegnate nel loro lavoro.

Alcuni rapporti indicano che ogni figlio di una donna riduce la sua paga oraria del 4%. Nel frattempo, i rapporti hanno rilevato che i guadagni medi degli uomini aumentano del 6% quando diventano padri.

Certo, ci sono mamme che vogliono restare a casa una volta che avranno un figlio. Ci sono altre mamme che devono abbandonare il mondo del lavoro a causa della mancanza di servizi di assistenza all'infanzia a prezzi accessibili. Ma per le donne che vogliono continuare a lavorare nei loro campi, la ricerca mostra che rimanere incinta spesso porta a discriminazioni e a gravi battute d'arresto per la loro carriera.

Tipi di discriminazione

Secondo la Commissione per le pari opportunità di lavoro (EEOC), migliaia di donne presentano denunce di discriminazione in gravidanza ogni anno negli Stati Uniti, e molti altri casi probabilmente non vengono denunciati.

Sebbene ci siano diversi modi in cui una futura mamma può essere discriminata, i seguenti sono i modi più comuni in cui i datori di lavoro sono colpevoli di discriminazione in gravidanza:

• Rifiuto di assumere una donna incinta
• Trattare una dipendente incinta in modo diverso rispetto alle dipendenti temporaneamente disabili
• Richiedere a una dipendente incinta di continuare a fare cose che la mettono a rischio
• Mancata offerta di lavoro uguale (o simile) a una donna incinta al ritorno dal congedo di maternità
• Declassare, licenziare o licenziare una dipendente incinta senza un motivo valido
• Attaccare o scrivere a una dipendente incinta per aver preso una pausa per visitare un medico per l'assistenza prenatale
• Richiedere a una dipendente incinta di prendere un congedo solo perché è incinta
• Trattenuta dei sussidi perché la donna incinta non è sposata

Cosa dice la legge

Le future mamme sono protette dal Pregnancy Discrimination Act (PDA) del 1978, che ha modificato il titolo VII del Civil Rights Act del 1964. Questo atto vieta ai datori di lavoro con almeno 15 dipendenti di discriminare in base al sesso sulla base della gravidanza.

Infatti, secondo l'EEOC, un datore di lavoro "non può trattare una lavoratrice incinta che è temporaneamente incapace di svolgere alcune delle sue mansioni lavorative a causa della gravidanza in modo meno favorevole rispetto alle lavoratrici la cui prestazione lavorativa è similmente limitata a causa di condizioni diverse dalla gravidanza". /P>

Secondo la legge, ciò significa che la gravidanza è essenzialmente trattata come una disabilità temporanea, anche se non è affatto una disabilità.

I datori di lavoro sono tenuti a concedere alle dipendenti in stato di gravidanza lo stesso trattamento e gli stessi benefici che offre alle dipendenti con disabilità temporanee.

Ciò include il tempo libero per una grave malattia mattutina, il riposo a letto prescritto dal medico, il parto, il recupero dal taglio cesareo e qualsiasi altra condizione correlata alla gravidanza. Allo stesso modo, se i dipendenti temporaneamente disabili non hanno diritto a congedi o benefici, non lo sono nemmeno le donne in gravidanza a meno che non abbiano diritto a congedo ai sensi del Family Medical Leave Act (FMLA).

Ad esempio, a seconda delle dimensioni dell'azienda, le lavoratrici gestanti che hanno lavorato per il loro datore di lavoro per almeno 12 mesi ricevono fino a 12 settimane di congedo non retribuito durante un periodo di 12 mesi per la nascita e la cura del bambino, collocamento di un bambino per l'adozione o l'affidamento, o la cura di un bambino con una grave condizione di salute ai sensi della FMLA. (FMLA si applica alle aziende con 50 o più dipendenti.)

Anche se la gravidanza non è una vera disabilità, le lavoratrici in gravidanza spesso sono limitate dalle loro condizioni a causa del mal di schiena, del rischio di lesioni o della nausea mattutina. In alcuni casi, una donna con disabilità legate alla gravidanza, come il diabete gestazionale o la preeclampsia, può anche ricevere una protezione ai sensi dell'Americans with Disabilities Act (ADA).

Anche se i datori di lavoro più piccoli non sono tenuti a offrire un congedo per gravidanza o altri congedi per invalidità ai sensi del Titolo VII o della FMLA, potrebbero essere tenuti a farlo dalla legge statale. Ad esempio, la California ha una legge specifica sulla protezione della gravidanza che richiede ai datori di lavoro con cinque o più dipendenti di fornire fino a quattro mesi di congedo per invalidità per motivi di lavoro a una donna incinta. E se l'organizzazione prevede più di quattro mesi di congedo per altri tipi di disabilità temporanee, deve fornire lo stesso importo per le sue dipendenti in gravidanza.

La legge si applica sia alle donne che lavorano a tempo pieno che a tempo parziale. Di conseguenza, è importante vedere se il tuo stato ha in vigore leggi aggiuntive che proteggono le donne in gravidanza.

Per proteggere ulteriormente le donne incinte nella forza lavoro, nel 2017 è stato presentato al Congresso un Pregnant Workers Fairness Act (PWFA). Ai sensi della legge, ai datori di lavoro è vietato costringere le lavoratrici incinte a prendere un congedo.

La legge chiarisce inoltre che un datore di lavoro non può discriminare una lavoratrice incinta perché ha bisogno o ha chiesto un alloggio. Modellato sull'ADA, il PWFA affronterebbe la mancanza di protezione per le donne nella forza lavoro con limitazioni legate alla gravidanza.

Cosa fare

Se ritieni di essere stata discriminata sul posto di lavoro dal tuo datore di lavoro, la prima cosa che devi essere in grado di dimostrare è che il tuo datore di lavoro ha mostrato una qualche forma di pregiudizio legato alla gravidanza nei tuoi confronti nel processo decisionale, come un disabile temporaneamente dipendente trattato in modo diverso o più favorevole rispetto a te.

In altre parole, se qualcuno nel tuo posto di lavoro ha avuto un infarto e ha avuto tempo libero e situazioni lavorative meno faticose, allora dovresti anche ricevere le stesse sistemazioni per la tua gravidanza. Ci sono, tuttavia, alcuni passaggi che dovrai compiere per provare il tuo caso:

• Mantieni un registro dei dettagli . Sii il più completo possibile, il che significa registrare date, orari, luoghi e testimoni. Conserva una copia dei tuoi appunti a casa. Queste informazioni sono importanti se decidi di presentare un reclamo.
• Parla con un rappresentante . Se sei in un sindacato, vuoi parlare con il tuo rappresentante. Se hai assunto un avvocato, parlane con lui. Se non puoi permetterti un avvocato, chiama un gruppo di difesa delle donne o un gruppo per i diritti civili per ricevere informazioni e indicazioni.
• Tieni un registro del tuo lavoro . È importante continuare a lavorare sodo in ufficio e fare un buon lavoro. Conserva le copie delle tue valutazioni così come tutte le lettere o i promemoria che dimostrano che sei bravo in quello che fai. Ricorda, i supervisori possono difendere la loro discriminazione indicando che non stai facendo un buon lavoro sul lavoro.
• Costruisci una rete di supporto . Passare attraverso un caso di discriminazione durante la gravidanza è una situazione stressante. Assicurati di circondarti di amici e familiari che ti supportano. Avrai bisogno di persone con cui parlare che siano empatiche. Possono anche essere utili per discutere di idee.
• Prenditi del tempo per te stesso . Avere una gravidanza sana richiede di ridurre al minimo lo stress, mangiare in modo sano e riposare molto. Non lasciare che un caso di discriminazione faccia deragliare la tua gravidanza. Assicurati di prenderti ancora cura di te stesso e del tuo bambino non ancora nato. Nessun lavoro vale la pena mettere a rischio la tua salute.

Una volta che puoi dimostrare di essere stato trattato in modo diverso rispetto a un altro dipendente temporaneamente disabile, puoi contattare l'EEOC per presentare un reclamo. Questo gruppo è l'agenzia del governo federale responsabile delle indagini sulle accuse di discriminazione sul lavoro legate alla gravidanza in aziende con 15 o più dipendenti. Se la tua azienda ha violato la legge statale relativa alle aziende con meno di 15 dipendenti, contatterai l'agenzia statale del tuo stato per presentare un reclamo.

Se la tua azienda ha 50 o più dipendenti, il Dipartimento del lavoro è l'entità che dovresti contattare. Indagano sulla discriminazione dei congedi familiari e sanitari nei luoghi di lavoro con più di 50 dipendenti.

Ricorda, le leggi contro la discriminazione generalmente ti danno un periodo di tempo limitato per presentare un reclamo, quindi non ritardare. In genere, hai 180 giorni dal giorno in cui è avvenuta la discriminazione per sporgere denuncia. Nel frattempo, i dipendenti federali hanno 45 giorni per contattare un consulente EEOC.

Se si scopre che sei stato vittima di discriminazioni legate alla tua gravidanza, potresti essere in grado di recuperare la retribuzione persa, riavere il lavoro in caso di licenziamento o ottenere la promozione che ti è stata negata. Altri rimedi potrebbero includere i danni compensativi per il dolore e la sofferenza, nonché i danni punitivi che puniscono il datore di lavoro per averti discriminato. A volte le vittime ricevono anche onorari legali e spese processuali.

Informare il tuo datore di lavoro

Quando pensi di condividere con il tuo datore di lavoro la buona notizia che ti aspetti, l'ultima cosa a cui probabilmente stai pensando è essere discriminato. Tuttavia, la triste verità è che molte donne vengono trattate male e talvolta vengono persino licenziate o licenziate dopo aver rivelato di essere incinte.

Per questo motivo, potresti voler aspettare per dire al tuo datore di lavoro che sei incinta. Assicurati solo di non condividere la buona notizia con tutti tranne che con i tuoi supervisori. Non vuoi che lo scoprano da qualcuno diverso da te. Quando decidi di condividere la buona notizia, vuoi essere sicuro di sottolineare con loro che sei ancora impegnato nel tuo lavoro. Anche offrire alcune idee su come gestirai il tuo carico di lavoro può dare al tuo datore di lavoro un po' di tranquillità. Inoltre, vuoi rassicurare i tuoi colleghi sul fatto che non lascerai loro tutto il tuo lavoro.

Essere preparati quando annunci la buona notizia e rassicurare tutti sul fatto che sei ancora la stessa persona con la stessa passione per il tuo lavoro può fare molto per rendere la transizione e l'accettazione della tua gravidanza molto più facili per i tuoi datori di lavoro e la tua co- lavoratori.

Una parola da Verywell

Quando si tratta di gravidanza sul posto di lavoro, è importante che tu conosca i tuoi diritti. In questo modo, se il tuo datore di lavoro risponde sfavorevolmente alla tua buona notizia, sei preparato. Sebbene nessuno voglia pensare che il proprio datore di lavoro possa mai fare qualcosa di non etico o discriminarlo, è sempre possibile. Il modo migliore per gestire la situazione potenziale è stare attenti a qualsiasi segno di discriminazione durante la gravidanza, circondarsi di risorse di supporto e usare il proprio miglior giudizio.