Mit kell belefoglalni a védőnői szerződésbe

Gondozót felvenni nehéz folyamat lehet, és ha dada alkalmazása mellett dönt, akkor felmerülhet a kérdés, hogy valóban szükség van-e az úgynevezett védőnői szerződésre.

A szakértők szerint, ha egyértelmű alapszabályokat határoz meg a felvételi folyamat során, az segíthet megelőzni a későbbi problémák kialakulását. A szerződés azt is segíti, hogy mindenki egy oldalon legyen a fizetéssel, a szabadsággal és a munkaköri leírás egyéb részeivel kapcsolatban.

Itt nagyon hasznos lehet a védőnői szerződés:ezek a megállapodások nemcsak Önt, mint munkáltatót védik, hanem a dadáját is, mint munkavállalót.

Mi az a védőnői szerződés?

Mint minden alapszerződés, a gondozónőre, például a védőnőre vonatkozó munkaszerződés célja, hogy mindkét fél (a munkáltató és a munkavállaló) tudatában legyen a munkával járó minden egyes elvárásnak, és elszámoltatható legyen.

A többi munkaszerződéshez hasonlóan a munkaszerződés feltételei határozzák meg a hatályt és a házirendet.

Ki köt védőnői szerződést?

Noha nem feltétlenül kell ügyvédet fogadnia a védőnői szerződés megírásához, érdemes lehet egy jogi szférában dolgozó tanácsadót felkeresnie, hogy szakmai betekintést nyújtson. Ez különösen előnyös lehet a munkavállaló számára, hiszen segíthet a védőnőnek megvédeni a jogait, és mindenről értesülhet, amibe a szerződés aláírásával beleegyezik.

Szintén hasznos? Egy ügyvéd kutathat és áttekinthet minden konkrét állami munkaügyi törvényt, amelyet figyelembe kell vennie.

Mit kell belefoglalni a védőnői szerződésbe

Van néhány alapvető téma, amelyekre feltétlenül ki kell térnie a védőnői szerződésben. A (valószínűtlen!) peres esetekben a szerződés fontos bizonyítékot szolgáltathat annak bizonyítására, hogy Ön betartotta a munkaügyi törvényeket.

Azt szeretné, hogy a szerződés kiterjedjen minden lehetséges feladatra, szerepkörre és felelősségre, amelyet a dadája esetleg el kell végeznie, valamint minden olyan különleges körülményt, amely a munkaviszonya során felmerülhet, és az alkalmazandó protokollt. követték, ha igen. Például hány szabadságnapot kapnak évente? Mi a helyzet a betegnapokkal? És milyen járművel kell közlekedniük, ha munkaidőben orvoshoz kell vinniük a gyereket?

Íme néhány fontos kategória, amelyeket bele kell foglalni a védőnői szerződésbe:

Bérezés

Először is, a kompenzációt minden Ön által megkötött védőnői szerződésnek tartalmaznia kell, valamint a gondozott gyermekek pontos számát és a túlórákért fizetett összeget.

A legtöbb dada garantált heti fizetést vagy fizetést kap, és ez az összeg a gondozott gyermekek számától, a munkaköri kötelezettségektől és a saját személyes fizetésétől függően változhat.

A fizetésen kívül azt is meg kell jegyeznie, hogy dadája jogosult lesz-e bónuszra, valamint a jövőbeli emelések feltételeit.

Előnyök

Fontos az is, hogy tartalmazzon rendelkezéseket, amelyek meghatározzák a dajkája számára nyújtott juttatásokat, különösen akkor, ha azok többet jelentenek, mint amit az állami és szövetségi törvények előírnak. Például sok államban nagyvonalúbbak a betegszabadságra vonatkozó követelmények, mint mások, és sok önkormányzatban nagyvonalúbbak a betegszabadságra vonatkozó követelmények, mint az állam által meghatározottak.

Ha a dajka teljes munkaidős alkalmazott, gondosan vázolja fel a betegnapokat, a szabadságokat, a személyes napokat és a fizetett szabadság idejét, amelyet minden évben megkap. Ez nemcsak azt biztosítja, hogy a dadának elegendő személyes ideje legyen (végül is van saját élete!), hanem lehetőséget ad a szülőknek arra is, hogy jó előre megtervezzék a tartalék gyermekgondozást.

Ha dajkájának egészségbiztosítást ajánl, fontolóra veheti egy hivatalos biztosítási ügynök felvételét, aki végigvezeti Önt a folyamaton. A biztosítási ügynök tisztességes, ésszerű árú és inkluzív lehetőségeket javasolhat. Azáltal, hogy ezeket az előnyöket a védőnői szerződésbe belefoglalják, mindkét fél jogilag megfelel a követelményeknek.

Munkaköri kötelezettségek

Bár azt gondolhatja, hogy a dada munkaköri feladatai – a gyermekeiről való gondoskodás – nyilvánvalóak, az elvárások teljes leírása szükséges és hasznos.

Ez gördülékenyebb munkaviszonyt teremt, de védelmet is nyújt a munkáltatónak a felelősség tekintetében – például ha a védőnő olyan magatartást tanúsít, amely egyértelműen a munkakörön kívül esik, és bármelyikük megsérül. vagy megsebesít egy másik felet, akkor Ön, mint munkáltató, jogalapja van arra hivatkozni, hogy nem tartozik felelősséggel ezekért a cselekményekért.

Háztartási felszerelések használata

Ha azt tervezi, hogy a dadája háztartási cikkeket, például autóját, számítógépét vagy mosó- és szárítógépét használja, ennek garantálnia kell a szerződés külön szakaszát.

Ebben a részben vázolja fel, hogy pontosan milyen elvárásokat támaszt ezen elemek használatának kiváltságával kapcsolatban. Ha még egy lépéssel tovább akar lépni, kérdezze meg biztosítótársaságát, hogy megtudja, tehet-e valamit ingatlana teljesebb védelme érdekében.

Nindokolási megállapodás (NDA)

A szakértők szerint még a nem hírességek is dönthetnek úgy, hogy belefoglalják az NDA-t a védőnői szerződésükbe – és ez a szakasz akkor is érvényesíthető, ha a dajka már nincs alkalmazásban. Az NDA egy titoktartási megállapodás, amely jogilag védi a szülőket és a családot attól, hogy a dada bármilyen magánjellegű információt megoszthasson harmadik felekkel.

Ez a záradék tartalmazhatja a gyerekekről készült fényképek, dokumentumok vagy beszélgetések készítésével és közzétételével kapcsolatos elvárásokat.

Felmondási záradék

Beszúrhat egy felmondási záradékot is, amely részletezi a szerződés lejártát. Ez nem feltétlenül jelenti azt, hogy mikor szűnik meg a dajka munkaviszonya – egyszerűen jelezheti, hogy új szerződést kell kötni, ha a körülmények megváltoznak.

A szerződésnek tartalmaznia kell a szerződés felmondásának indokait is, például egy „tetszés szerinti” záradékkal, amely lehetővé teszi a dajka bármilyen okból történő felmondását.

Végül, bár egy „szerződés” komolyan és szükségtelenül hangozhat, ne feledje, hogy célja az érintettek védelme, mind a családja, mind a leendő dajka. Valószínűleg soha nem kell ténylegesen felhasználnia ezt a munkavállalói szerződést semmilyen negatív okból, de remélhetőleg védelmi eszközként szolgál, ha váratlan nézeteltérés merülne fel.

Previous:

Next: