Kaphat -e rokkantsági biztosítást a terhesség alatt és után?
Fogyatékosságbiztosítás és terhesség:
* Rövid távú fogyatékosság: A legtöbb munkáltató rövid távú rokkantsági biztosítást (STD) kínál, amely a fizetés egy részét egy meghatározott időtartamra, általában 6-12 hétre fedezi. Ez gyakran magában foglalja a terhességgel kapcsolatos szövődmények, például a korbánya, a C-szakasz felépülésének vagy más egészségügyi problémáinak lefedettségét.
* Hosszú távú fogyatékosság: A hosszú távú rokkantsági biztosítást (LTD) általában külön-külön, a munkáltatóján keresztül vagy a csoportterv részeként vásárolják meg. A hosszabb távú fogyatékossághoz (az STD-t túlmutató) tervezték, és magában foglalhatja a terhességgel kapcsolatos feltételek lefedettségét, a konkrét politikától függően.
* Különleges lefedettség: Alapvető fontosságú, hogy gondosan felülvizsgálja a rokkantsági biztosítási kötvényt. Egyes politikák kifejezetten kizárják a terhességi szövődmények lefedettségét, kivéve, ha azok a már létező állapothoz kapcsolódnak. Másoknak korlátozása lehet a terhességgel kapcsolatos fogyatékosság fedezetének hosszában.
Fontos pontok:
* Időzítés: Általában alkalmazni kell és beiratkozni kell a rokkantsági biztosításba, mielőtt teherbe esik.
* korábban létező feltételek: Bármely olyan már létező egészségügyi feltétel, amely bonyolíthatja a terhességet (például a cukorbetegség vagy a magas vérnyomás), befolyásolhatja a lefedettséget vagy előzetes jóváhagyást igényelhet.
* Politikai nyelv: Olvassa el alaposan olvassa el politikáját, hogy megértse, mi van és nem vonatkozik.
* Konzultáljon a biztosítási szolgáltatóval: Vegye fel a kapcsolatot a biztosítási szolgáltatójával a terhesség fedezetének tisztázásáért és az esetleges korlátozásokért.
A rokkantsági biztosítás alternatívái:
* Fizetett családi szabadság: Egyes államok fizetett családi szabadságprogramokat kínálnak, amelyek jövedelemtámogatást nyújthatnak a szülési szabadság során.
* Rövid távú rokkantsági szabadság: Ellenőrizze a munkáltatójának a rövid távú rokkantsági szabadságra vonatkozó politikáját, mivel ezek konkrét rendelkezésekkel rendelkezhetnek a terhességre és a szülésre.
* megtakarítások: Jó ötlet, ha a szülési szabadság ideje alatt a lehetséges pénzügyi hiányosságok fedezésére szolgálnak.
Összegzés:
Függetlenül attól, hogy a terhesség alatt és utáni rokkantsági biztosítást kap -e vagy sem, az a politikájának sajátosságaitól függ. Alapvető fontosságú, hogy megértse lefedettségét, mielőtt teherbe esik, hogy biztosítsa, hogy pénzügyi védelemben részesüljön.
-
Bár mindig megjelennek az új szülői könyvek és a gyermekek fegyelmezésére vonatkozó stratégiák, sok „új” szülői ötlet valójában a fegyelem öt alapvető típusának altípusa. A szakértők nem mindig értenek egyet abban, hogy melyik tudományág a legjobb, d -
Ne feledje, hogy dadusnak vagy gondozónak lenni ugyanolyan, mint bármely más munka. Ha szabadságot vagy szabadnapot szeretne kivenni, először a munkáltatója jóváhagyására van szüksége. És amikor először felveszi, beszéljen a feltételeiről – fizetésr -
Ha felvesz egy oktatót, megkönnyebbülhet, ha félreáll, és hagyja, hogy egy tapasztalt szakember segítsen gyermekének. De ne térjen ki olyan messzire az útból, hogy szem elől tévessze, hogy az Ön által felvett oktató hatékony-e vagy sem. Már az elejé
